О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА



ПРИКАЗ

Утратил силу в связи с истечением срока действия

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 11.09.2015 № 844

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

В целях создания стимулов к совершенствованию профессионального мастерства, распространения новых технологий в системе социальной работы, развития творческой деятельности, привлечения общественного внимания приказываю:

1. Провести в сентябре 2015 года среди сотрудников территориальных органов министерства социального развития Новосибирской области - отделов пособий и социальных выплат (далее - территориальные органы) и сотрудников организаций отдыха детей и их оздоровления, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, конкурс профессионального мастерства "Милосердие, профессионализм, творчество - 2015".

2. Утвердить прилагаемые:

1) Положение о конкурсе профессионального мастерства "Милосердие, профессионализм, творчество - 2015".

2) Критерии оценки работы территориальных органов по итогам их комплексных и тематических проверок.

3. Управлению организации социальных выплат (Ануфриева Р.В.):

1) обеспечить участие в конкурсе профессионального мастерства "Милосердие, профессионализм, творчество - 2015" представителей территориальных органов и сотрудников организаций отдыха детей и их оздоровления, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области.

2) сформировать состав жюри для подведения итогов конкурса.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - начальника управления организации социальных выплат Ануфриеву Р.В.

Министр

С.И.ПЫХТИН

Утверждено

приказом

министерства социального развития

Новосибирской области

от 11.09.2015 № 844

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА

"МИЛОСЕРДИЕ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, ТВОРЧЕСТВО - 2015"

1. Общие положения

Конкурс профессионального мастерства "Милосердие, профессионализм, творчество - 2015" (далее - конкурс) проводится министерством социального развития Новосибирской области (далее - министерство) среди сотрудников территориальных органов министерства - отделов пособий и социальных выплат (далее - территориальные органы) и сотрудников организаций отдыха детей и их оздоровления, подведомственных министерству.

2. Цель и задачи конкурса

2.1. Цель конкурса - создание стимулов у сотрудников территориальных органов и сотрудников организаций отдыха детей и их оздоровления, подведомственных министерству, к совершенствованию профессионального мастерства, распространению новых технологий в системе социальной работы, развитию творческой и спортивной деятельности, выявление инновационных технологий.

2.2. Задачи конкурса:

- распространение передового опыта в сфере предоставления социальных выплат;

- пропаганда физической культуры и спорта, здорового образа жизни;

- выявление талантливых, творческих сотрудников территориальных органов и сотрудников организаций отдыха детей и их оздоровления, подведомственных министерству, их поддержка и поощрение;

- расширение диапазона профессионального общения сотрудников территориальных органов и сотрудников организаций отдыха детей и их оздоровления, подведомственных министерству.

3. Участники конкурса

3.1. Участие в конкурсе обязательно для всех территориальных органов и сотрудников организаций отдыха детей и их оздоровления, подведомственных министерству (далее - участники).

3.2. В конкурсе могут принимать участие все сотрудники территориальных органов и сотрудники организаций отдыха детей и их оздоровления, подведомственных министерству.

4. Этапы и сроки проведения конкурса

Устанавливаются следующие этапы и сроки проведения конкурса:

4.1. I этап - теоретические знания и практические навыки (итоги комплексных и тематических проверок территориальных органов с января 2014 года по август 2015 года).

4.2. II этап - спортивно-оздоровительный (этап является выездным и называется "Осенний марафон - 2015". Проводится в сентябре 2015 года для территориальных органов и организаций отдыха детей и их оздоровления, подведомственных министерству).

5. Порядок проведения конкурса

5.1. I этап направлен на создание стимулов к совершенствованию профессионального мастерства. В ходе этапа проводится оценка деятельности территориальных органов в соответствии с установленными критериями по итогам комплексных и тематических проверок.

5.2. Во II этапе проводятся спортивные соревнования участников. Засчитывается лучший результат в команде, количество очков вносится в общий результат конкурса.

6. Подведение итогов конкурса

6.1. Подведение итогов конкурса проводится поэтапно на заседании жюри и оформляется протоколом. Жюри формируется из сотрудников министерства.

6.2. Участнику, набравшему наибольшее количество баллов, присуждается 1-е место и звание победителя конкурса.

6.3. Призерами конкурса являются участники, показавшие второй и третий результаты.

7. Организационный комитет конкурса

7.1. Организационный комитет конкурса (далее - оргкомитет) формируется из специалистов министерства, которые осуществляют организационно-методическое обеспечение конкурса.

7.2. Оргкомитет:

- определяет место и дату проведения этапов конкурса;

- готовит предложения по составу жюри;

- организует проверки конкурсных материалов;

- обеспечивает взаимодействие со средствами массовой информации;

- решает другие организационные вопросы по проведению конкурса.

Утверждены

приказом

министерства социального развития

Новосибирской области

от 11.09.2015 № 844

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РАБОТЫ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ

ОБЛАСТИ - ОТДЕЛОВ ПОСОБИЙ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО

ИТОГАМ ИХ КОМПЛЕКСНЫХ И ТЕМАТИЧЕСКИХ ПРОВЕРОК

Показатель 1. Наличие замечаний.

Показатель устанавливается по итогам комплексных и тематических проверок территориальных органов министерства социального развития Новосибирской области - отделов пособий и социальных выплат (далее - территориальные органы), проведенных управлением организации социальных выплат министерства социального развития Новосибирской области.

Процентное отношение от общего количества проведенных проверок в каждом из территориальных органов к количеству проверок, по итогам которых замечаний не установлено: 1 процент равен 1 баллу.

Показатель 2. Наличие переплат или недоплат по справкам по итогам комплексных и тематических проверок, допущенных по вине специалистов территориальных органов.

При наличии переплат или недоплат до 1000 руб. - минус 1 балл, от 1000 руб. до 10000 руб. - минус 2 балла, от 10000 руб. до 100000 - минус 3 балла, более 100000 руб. - минус 4 балла, при отсутствии переплат или недоплат - 1 балл.

Показатели 1 и 2 суммируются.