ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АГЕНТСТВА ПО ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИМ СВЯЗЯМ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА



АГЕНТСТВО ПО ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИМ СВЯЗЯМ  РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПРИКАЗ

ОТ 11.09.2018 № 42

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АГЕНТСТВА ПО ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИМ СВЯЗЯМ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

В целях материального стимулирования и повышения результативности деятельности государственных гражданских служащих Агентство по внешнеэкономическим связям Республики Тыва, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Тыва в Агентстве по внешнеэкономическим связям Республики Тыва, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Тыва, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Тыва в Агентстве по внешнеэкономическим связям Республики Тыва (далее – Порядок), согласно приложению № 1 к настоящему Приказу;

Перечень обобщенных показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Тыва, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Тыва категории «руководители» в Агентстве по внешнеэкономическим связям Республики Тыва, согласно приложению № 2 к настоящему Приказу;

Перечень обобщенных показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Тыва, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Тыва категория «специалисты» в Агентстве по внешнеэкономическим связям Республики Тыва, согласно приложению № 3 к настоящему Приказу;

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Тыва, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Тыва в Агентстве по внешнеэкономическим связям Республики Тыва (категория «руководители»), согласно приложению № 4 к настоящему Приказу;

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Тыва, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Тыва в Агентстве по внешнеэкономическим связям Республики Тыва (категория «специалисты»), согласно приложению № 5 к настоящему Приказу.

2. Старшему инспектору-делопроизводителю ознакомить с настоящим Приказом государственных гражданских служащих Агентства по внешнеэкономическим связям Республики Тыва.

3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

Директор                                                                                                         Самбу-Хоо Р.М.

Утвержден

Приказом Агентства по

внешнеэкономическим связям

Республики Тыва

от 16 августа 2018 г. № 42

Порядок

оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Тыва, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Тыва в Агентстве по внешнеэкономическим связям Республики Тыва

1. Настоящий Порядок определяет порядок оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Тыва, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Тыва в Агентстве по внешнеэкономическим связям Республики Тыва (далее – гражданские служащие).

2. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее – оценка профессиональной деятельности) гражданских служащих осуществляется в целях материального стимулирования гражданского служащего, усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на него в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за установленный объем работы, высокий профессионализм и определения размера выплаты стимулирующего характера по итогам деятельности Агентства по внешнеэкономическим связям Республики Тыва (далее – Агентство).

3. Выплата стимулирующего характера гражданским служащим по итогам деятельности Агентства за прошедший календарный (финансовый) год осуществляется по итогам года в пределах фонда оплаты труда.

4. Оценка профессиональной деятельности гражданских служащих Агентства производится директором Агентства (далее – директор).

5. Оценка профессиональной деятельности гражданских служащих производится по рейтинговой системе по 100-балльной шкале, где удельный вес обобщенных показателей будет составлять 100% по 100-балльной шкале.

Баллы за показатели эффективности и результативности заносятся в таблицу.

Сумма набранных баллов является числовым показателем эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за отчетный период.

Деятельность гражданского служащего признается:

- «результативной», если итоговая оценка составляет от 60 до 100 баллов;

- «нерезультативной», если итоговая оценка составляет менее 60 баллов.

6. При признании деятельности гражданского служащего результативной, ему производится выплата стимулирующего характера в следующих размерах:

от 60% до 74% – в размере должностного оклада;

от 75% до 89% – в размере оклада денежного содержания;

от 90% до 99% – в размере двух окладов денежного содержания;

100% – в размере месячного денежного содержания.

7. При признании деятельности гражданского служащего нерезультативной, выплата ему не производится.

8. Выплата гражданским служащим, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание, производится по решению директора.

9. Изменения и дополнения в настоящий Порядок вносятся на основании приказа Агентства по мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и условий денежного содержания гражданских служащих на основании нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Тыва.

Приложение № 2

ПЕРЕЧЕНЬ

ОБОБЩЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА, ЗАМЕЩАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

РЕСПУБЛИКИ ТЫВА КАТЕГОРИИ «РУКОВОДИТЕЛИ»

В АГЕНТСТВЕ ПО ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИМ СВЯЗЯМ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

N п/п

Наименование показателя

Критерии оценки

Оценка (балл)

1

2

3

4

1

Управленческие качества (умение планировать, анализировать, организовать работу подчиненных структурных подразделений, развивать у подчиненных потенциал профессионального и служебного роста, исполнять возложенные на структурное подразделение задачи)

- низкий уровень

0 - 11

- средний уровень

12 - 19

- высокий уровень

20

2

Качество выполненной работы (предъявление требований к качеству работы, полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.))

- низкий уровень

0 - 9

- средний уровень

10 - 19

- высокий уровень

20

3

Инициативность в работе (умение брать на себя инициативу, выступление с предложениями по новым методам работы, внесение вклада в новые разработки (направления деятельности, технологии работы), создание нового или совершенствование старого метода работы)

- низкий уровень

0 - 9

- средний уровень

10 - 19

- высокий уровень

20

4

Соблюдение служебной дисциплины и Кодекса этики (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной гражданской службы, опоздания на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, внешний вид и т.д.)

- низкий уровень

0 - 9

- средний уровень

10 - 19

- высокий уровень

20

5

Эффективность работы структурного подразделения (компетентность при выполнении работ, сроки)

- порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно

0 - 9

- отдельные поручения выполняются несвоевременно

10 - 19

- порученная работа всегда выполняется своевременно

20

Приложение № 3

ПЕРЕЧЕНЬ

ОБОБЩЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА, ЗАМЕЩАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

РЕСПУБЛИКИ ТЫВА КАТЕГОРИИ «СПЕЦИАЛИСТЫ» В АГЕНТСТВЕ ПО ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИМ СВЯЗЯМ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

N п/п

Наименование показателя

Критерии оценки

Оценка (балл)

1

2

3

4

1

Качество выполненной работы (полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.))

- низкий уровень

0 - 9

- средний уровень

10 - 19

- высокий уровень

20

2

Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями (выполнение должностных обязанностей своевременно, отсутствие просрочек по исполнению поручений), балл

- порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно

0 - 9

- отдельные поручения выполняются несвоевременно

10 - 19

- порученная работа всегда выполняется своевременно

20

3

Профессиональные знания федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан, законов Республики Башкортостан, указов Главы Республики Башкортостан, постановлений Правительства Республики Башкортостан, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти Республики Башкортостан и местного самоуправления; правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Республики Башкортостан; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил деловой этики; основ делопроизводства; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, аппаратного и программного обеспечения по профилю деятельности государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности

- низкий уровень

0 - 9

- средний уровень

10 - 19

- высокий уровень

20

4

Соблюдение служебной дисциплины и Кодекса этики (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, опоздания на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, внешний вид и т.д.)

- низкий уровень

0 - 9

- средний уровень

10 - 19

- высокий уровень

20

5

Интенсивность труда (выполнение внеплановой работы, замещение отсутствующего работника)

- низкий уровень

0 - 9

- средний уровень

10 - 19

- высокий уровень

20

Приложение № 4

Утверждаю

Директор Агентства по внешнеэкономическим связям Республики Тыва

_______________ Фамилия, инициалы

ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Тыва, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Тыва в Агентстве по внешнеэкономическим связям Республики Тыва

(категория «руководители»)

ФИО государственного гражданского служащего Республики Башкортостан

Оценка управленческих качеств

Оценка качества выполненной работы

Оценка инициативности в работе

Оценка соблюдения служебной дисциплины и Кодекса этики

Оценка эффективности работы структурного подразделения

Итоговая оценка (количество баллов)

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

Заместитель директора __________________________________

                                                        (Подпись)                             (ФИО)

При заполнении показателей оценки профессиональной деятельности на руководителей структурных подразделений учитываются соблюдение исполнительской и служебной дисциплины, качество и своевременность выполненной работы, интенсивность труда гражданских служащих в структурном подразделении.

Приложение № 5

Утверждаю

Директор Агентства по внешнеэкономическим связям Республики Тыва

_______________ Фамилия, инициалы

ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Тыва, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Тыва в Агентстве по внешнеэкономическим связям Республики Тыва

(категория «специалисты»)

ФИО государственного гражданского служащего Республики Башкортостан

Оценка качества выполненной работы

Оценка своевременности выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями

Оценка профессиональных знаний

Оценка соблюдения Кодекса этики и служебного поведения

Оценка интенсивности труда

Итоговая оценка (количество баллов)

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

Руководитель

структурного подразделения__________________________

                                                        подпись            ФИО

Согласовано

Заместитель директора_______________________________

                                                         подпись             ФИО