О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 30.012012 № 10-01/074



Документ признан утратившим силу на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 03

Документ признан утратившим силу на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 03.06.2013 № 10-01/113.

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

11 октября 2012 года № 10-01/247

О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 30.012012 № 10-01/074

Приказываю:

1. Внести следующие изменения:

в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 30.03.2012 № 10-01/074 «Об утверждении Порядка реализации долгосрочной целевой программы «Дополнительные меры но снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2012 году» (в редакции от 10.05.2012 № 10-01/115):

в Порядок реализации долгосрочной целевой программы «Дополнитель­ные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2012 году» (далее - «Порядок»):

пункт 7.12 изложить в следующей редакции:

«7.12. Гражданин, получивший субсидию, обязан:

обеспечить замещение дополнительных рабочих мест безработными гра­жданами по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок на условиях полного рабочего времени, а также фактическое осуществление ими трудовой деятельности на дополнительных рабочих местах в течение не менее чем 12 месяцев. При увольнении бывшего безработного гражданина, трудоуст­роенного на созданное дополнительное рабочее место, в течение вышеуказан­ного срока гражданин, получивший субсидию, обязан трудоустроить на осво­бодившееся рабочее место другого направленного центром занятости населе­ния безработного гражданина, в этом случае 12-месячный срок осуществления бывшими безработными гражданами трудовой деятельности на данном допол­нительном рабочем месте исчисляется суммарно.

На период временного отсутствия бывшего безработного гражданина, трудоустроенного на созданное дополнительное рабочее место, гражданин, по­лучивший субсидию, трудоустраивает на данное дополнительное рабочее место другого направленного центром занятости населения безработного гражда­нина либо продляет срок осуществления трудовой деятельности на период его временного отсутствия при условии, что 12-месячный срок осуществления тру­довой деятельности на дополнительном рабочем месте, исчисленный суммар­но, будет отработан в течение не более чем 24 календарных месяцев. При уста­новлении бывшему безработному гражданину, трудоустроенному на созданное дополнительное рабочее место, режима неполного рабочего времени гражда­нин, получивший субсидию, обязан обеспечить осуществление им трудовой деятельности в течение не менее 12 месяцев с пересчетом на условия полного рабочего времени в суммарном исчислении в течение не более чем 24 кален­дарных месяцев;

не прекращать осуществление предпринимательской деятельности ранее окончания 12-месячного срока фактического осуществления бывшими безра­ботными гражданами, направленными центром занятости населения, трудовой деятельности на условиях полного рабочего времени;

письменно уведомить комиссию и центр занятости населения о невоз­можности осуществления предпринимательской деятельности по уважитель­ным причинам в течение 5 рабочих дней с момента, когда гражданину стало известно или должно было стать известным о наличии таких причин, для ре­шения комиссией вопроса о наличии уважительных причин досрочного рас­торжения трудовых отношений с бывшими безработными гражданами, приня­тыми на дополнительные рабочие места, и прекращения гражданином пред­принимательской деятельности.»;

в пункте 7.14:

третий абзац изложить в следующей редакции:

«трудовую деятельность направленных центром занятости населения безработных граждан в соответствии с условиями бизнес-плана: заверенные работодателем копии трудового договора, приказов о приеме на работу, пере­воде, об увольнении (в случае наличия факта увольнения), иные приказы об изменении режима и (или) периодов работы бывшего безработного граждани­на, справку о трудовой деятельности бывшего безработного гражданина за весь истекший период с указанием периода трудовой деятельности, должности (профессии, специальности, трудовой функции гражданина) (в случае продол­жения трудовых отношений).

пункт 7.18 изложить в следующей редакции:

«7.18. Гражданин, не исполнивший без уважительных причин обязанно­сти, предусмотренные пунктом 7.12 настоящего Порядка, и (или) расторгший трудовые отношения с бывшим безработным гражданином, направленным центром занятости населения, до истечения предусмотренного срока без ува­жительных причин, обязан возместить центру занятости населения понесенные затраты на создание дополнительного рабочего места в полном объеме.»;

пункт 35 приложения «Перечень субъектов Российской Федерации, в ко­торых уровень зарегистрированной безработицы ниже среднероссийского по­казателя по состоянию на 01.01.2012» исключить.

2. Начальнику отдела управления персоналом и организационной работы (Гриценко. Л.И.) довести настоящий приказ до отделов управления и краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения.

3. Информационно-издательскому отделу (Семенова С.В.) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте управления и направ­ление его для размещения на официальном сайте Администрации края.

4. Отделу контроля и правового обеспечения деятельности (Седяшева О.П.) обеспечить направление настоящего прика:}а в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Алтайскому краю для проведения юриди­ческой и антикоррупционной экспертизы, включения в федеральный регистр нормативных правовых актов Алтайского края, в прокуратуру Ал тайского края /для проведения атгтикоррупционной зкспер'тизы, в департамент документаци- онного обеспечения Администрации Алтайского края для опубликования в Сборнике законода'тельства Ал тайского края.

5. Контроль за выполнением иастоятцего приказа оставляю за собой.

Начальник управления              И.А. Бушмин