ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВН...



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11 декабря 2008 года № 36

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

(в редакции приказов Министерства культуры Омской области от 28.01.2009 № 1, от 23.10.2009 № 26, от 13.07.2010 № 25, от 17.07.2012 № 36, от 21.11.2012 № 57, от 08.11.2013 № 44, от 21.02.2014 № 9, от 22.08.2014 № 71, от 17.12.2014 № 111, от 06.07.2015 № 59, от 16.10.2015 № 97, от 30.05.2016 № 32, от 13.03.2017 № 21, от 19.04.2019 № 54, от 31.03.2020 № 51)

В целях реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров.

Министр культуры

Омской области

В.А. Телевной

Приложение

к Приказу Министерства

культуры Омской области

от 11 декабря 2008 г. № 36

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей государственных

учреждений, функции и полномочия учредителя которых

осуществляет Министерство культуры Омской области,

их заместителей и главных бухгалтеров

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - государственные учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Порядок установления должностного оклада

руководителям государственных учреждений,

их заместителям и главным бухгалтерам

2. Руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в порядке, установленном пунктом 3 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений в Омской области".

3. Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений устанавливаются распоряжением Министерства культуры Омской области (далее - Министерство).

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются распоряжением Министерства с учетом предложений руководителей государственных учреждений.

5. Сведения о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников учреждения за январь - декабрь года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - средняя заработная плата), представляются государственными учреждениями в Министерство ежегодно в срок до 30 декабря по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению. Одновременно представляются предложения руководителей государственных учреждений о размерах должностных окладов заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений.

6. На основании сведений о средней заработной плате работников и предложений руководителей о размерах должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров управление экономики и финансов в срок до 15 января года установления должностных окладов производит расчет должностных окладов руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и представляет в управление правовой и организационно-кадровой работы Министерства. Управление правовой и организационно-кадровой работы осуществляет подготовку проекта распоряжения Министерства об утверждении должностных окладов руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

руководителям государственных учреждений,

их заместителям и главным бухгалтерам

§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат

7. Руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

8. Назначение, изменение размера и отмена компенсационных выплат руководителям государственных учреждений производится распоряжением Министерства; заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений - приказами руководителей государственных учреждений.

9. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

10. Компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, а также иных источников в соответствии с законодательством.

§ 2. Выплаты по районному коэффициенту

11. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

§ 3. Виды и условия применения выплат за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных

12. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

13. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут назначаться заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Повышенная оплата за работу в ночное время может производиться за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

15. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

§ 4. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и

иными особыми условиями труда

15.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по итогам проведенной специальной оценки условий труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

§ 5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну

15.2. Руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

руководителям государственных учреждений,

их заместителям и главным бухгалтерам

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

16. Руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

17. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений производится распоряжением Министерства; заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений - приказами руководителей государственных учреждений.

18. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

19. Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, субсидий учреждениям на иные цели, а также иных источников в соответствии с законодательством.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность

и напряженность труда

20. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

21. Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Условиями осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть:

1) особый режим работы (ненормированный рабочий день; режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части; работа в условиях проведения ремонтных и строительных работ);

2) организация и проведение выставок, фестивалей, конкурсов, семинаров, конференций и других мероприятий в области культуры;

3) участие в реализации национальных проектов, государственных программ;

(абзац в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 19.04.2019 № 54)

4) развитие новых форм и методов работы с получателями государственных услуг;

5) оказание методической и консультационной помощи муниципальным учреждениям культуры;

6) наличие особенностей предоставления государственных услуг получателям государственных услуг;

7) наличие большого числа структурных подразделений государственного учреждения;

8) внедрение современных технологий в систему бухгалтерского учета, планирования, анализа;

9) применение в работе передовых методов труда;

10) работа с национально-культурными автономиями;

11) отдаленность государственного учреждения от областного центра;

12) создание новых экспозиций;

13) создание новых творческих программ, проектов, социально-значимых спектаклей.

22. Максимальный размер выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 200 процентов должностного оклада в месяц.

23. Надбавка за интенсивность и сложность труда может назначаться на месяц, квартал, год.

§ 3. Виды и условия применения выплат

за качество выполняемых работ

24. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за качество реализации творческих проектов.

25. Надбавка за качество работ назначается руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер надбавки за качество работ составляет:

10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук. Основанием назначения надбавки за качество работ является:

1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

2) диплом кандидата наук;

3) диплом доктора наук.

Руководители государственных учреждений, их заместители и главные бухгалтера, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

25.1. Надбавка за качество реализации творческих проектов назначается руководителям государственных учреждений, осуществляющим реализацию творческих проектов.

Конкретный размер надбавки за качество реализации творческих проектов устанавливается распоряжением Министерства.

Абзац исключен. - приказ Министерства культуры Омской области от 19.04.2019 № 54

§ 4. Виды и условия применения выплат

за стаж непрерывной работы, выслугу лет

26. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.

Размер надбавки за стаж работы составляет:

5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.

Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, устанавливаемого и исчисляемого в соответствии с приложением № 1.1 к настоящему Положению.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат

по итогам работы

27. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы;

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.

28. Премия по итогам работы руководителям государственных учреждений выплачивается в соответствии с Порядком выплаты премии по итогам работы руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, утвержденным Министерством культуры Омской области.

29. Премия по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам государственных учреждений может выплачиваться с целью поощрения данных работников по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Премия по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам государственных учреждений выплачивается на основании оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению. При определении размера премии по итогам работы за год расчет производится на основании всех целевых показателей, при определении размера премии по итогам работы за квартал, полугодие и девять месяцев расчет производится на основании целевых показателей, по которым за прошедший период представляется официальная отчетность либо ведется соответствующий учет. При этом оценка целевых показателей осуществляется нарастающим итогом с начала текущего финансового года.

Размер премии по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам государственных учреждений определяется путем умножения базового размера премирования на коэффициент эффективности деятельности.

Базовый размер премирования устанавливается руководителями государственных учреждений.

Расчет коэффициента эффективности деятельности производится на основании оценки выполнения целевых показателей. Методика оценки выполнения целевых показателей и расчета коэффициента эффективности деятельности приведена в приложении № 2 к настоящему Положению. Коэффициент эффективности деятельности определяется на основании данных статистической, бухгалтерской и иной отчетности за прошедший период. Коэффициент исчисляется в процентах, с округлением до целого числа.

Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений по итогам работы производится на основании приказа руководителя учреждения. Руководители государственных учреждений определяют размер премии по итогам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам в соответствии с установленным порядком. Министерство может направлять в государственные учреждения предложения по оценке выполнения критериев эффективности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений.

30. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно при награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области.

Конкретный размер премии за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

31. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда руководителей

государственных учреждений,

функции и полномочия учредителя которых

осуществляет Министерство культуры

Омской области, их заместителей

и главных бухгалтеров

                                 Сведения

         о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате

          работников государственного учреждения Омской области

        ___________________________________________________________

                         (наименование учреждения)

              за период с _______________ по _______________

Наименование категории работников учреждения

Номинальная начисленная заработная плата за январь - декабрь

Средняя численность работников учреждения

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Руководители структурных подразделений и их заместители

Специалисты

Прочий персонал

Итого

Руководитель учреждения _________________/_________________/

Главный бухгалтер _________________/_________________/

Дата

Печать учреждения

Приложение № 1.1

об оплате труда руководителей

государственных учреждений,

функции и полномочия учредителя которых

осуществляет Министерство культуры

Омской области, их заместителей

и главных бухгалтеров

Положение

о порядке установления и исчисления стажа работы

руководителей государственных учреждений

Омской области, функции и полномочия учредителя которых

осуществляет Министерство культуры Омской области,

их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на

назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и исчисления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - подведомственные учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы (далее - стаж работы).

2. В стаж работы включается:

1) время работы на должностях руководителей, специалистов (для главных бухгалтеров - руководителей, специалистов бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:

- в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

- в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления, в парткомах на предприятиях, в учреждениях и организациях до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);

3) время работы на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года до введения в действие нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, учреждающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;

5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждением и предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

7) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта;

8) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

9) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

5. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы подведомственного учреждения:

1) руководителю подведомственного учреждения - распоряжением Министерства культуры Омской области;

2) заместителю руководителя подведомственного учреждения и главному бухгалтеру - решением руководителя соответствующего подведомственного учреждения.

Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя подведомственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

6. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка (для совместителей - надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки).

В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

7. Руководителям подведомственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам сохраняются периоды деятельности, которые в соответствии с законодательством до вступления в силу настоящего Положения были включены в стаж работы.

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда руководителей

государственных учреждений,

функции и полномочия учредителя которых

осуществляет Министерство культуры

Омской области, их заместителей

и главных бухгалтеров

Оценка выполнения целевых показателей эффективности

деятельности для заместителей руководителя и главных

бухгалтеров государственных учреждений

№ п/п

Наименование целевого показателя эффективности деятельности

Оценка выполнения целевого показателя

Фактическая оценка выполнения целевого показателя, балл

Коэффициент эффективности деятельности <*>

Периодичность проведения оценки

1

2

3

4

5

6

Заместители руководителей государственных учреждений <**>

Целевые показатели эффективности деятельности, характеризующие результативность оказания государственных услуг и (или) выполнения работ и осуществления функций по видам государственных учреждений

Библиотеки

1

Количество справок, консультаций, предусмотренных пользователям (в том числе в автоматизированном (виртуальном) режиме), единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Годовая

2

Число посещений (в том числе количество посещений Интернет-сайта библиотеки), единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

3

Количество новых поступлений в библиотечный фонд, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Годовая

4

Объем собственных электронных баз данных, тыс. записей

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

5

Количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

Музеи

6

Число отреставрированных музейных предметов, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Годовая

7

Число экспонируемых музейных предметов, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Годовая

8

Число посещений музея, тыс. человек

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

9

Число посещений выставок, предусмотренных вне музея, тыс. человек

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Годовая

10

Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

11

Число выставочных проектов, осуществляемых из собственных фондов музея, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Квартальная

11.1

Число участников массовых мероприятий, проводимых в музее, тыс. чел.

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

11.2

Число музейных предметов, информация о которых размещена в сети "Интернет", единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

Театры

12

Число новых и капитально возобновленных постановок, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Годовая

13

Число мероприятий, проведенных силами театра на своей площадке, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

14

Численность зрителей на мероприятиях, проведенных силами театра на своей площадке, тыс. человек

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

15

Средняя наполняемость зала, при проведении мероприятий собственными силами театра на своей площадке, процентов

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

16

Число публичных показов спектаклей на других площадках (за исключением выездных мероприятий), единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Годовая

Концертные организации

17

Число мероприятий, проведенных силами концертной организации на своей площадке, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

18

Численность зрителей на мероприятиях, проведенных силами концертной организации на своей площадке, тыс. человек

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

19

Средняя наполняемость зала, при проведении мероприятий собственными силами на своей площадке, процентов

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

20

Число публичных показов концертных программ на других площадках (за исключением выездных мероприятий), единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Годовая

Учреждения культурно-досугового типа

21

Число культурно-досуговых формирований, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

22

Число участников культурно-досуговых формирований, человек

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

23

Число культурно-массовых мероприятий, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Квартальная

24

Количество участников культурно-массовых мероприятий, тыс. человек

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Квартальная

25

Средняя посещаемость культурно-массовых мероприятий, человек

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Квартальная

25.1

Количество зрителей культурно-массовых мероприятий, тыс. чел.

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Квартальная

Бюджетное учреждение культуры Омской области "Государственный Большереченский зоопарк имени В.Д. Соломатина"

26

Число посещений зоопарка, тыс. человек

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

27

Число экскурсий, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

28

Количество видов животных, включенных в Красную книгу, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Квартальная

29

Число животных, давших потомство в неволе в коллекции зоопарка, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Годовая

Бюджетное учреждение культуры Омской области "Киновидеоцентр"

30

Число зрителей, присутствующих на публичной демонстрации кино- и видеофильмов, тыс. человек

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

31

Число выданных для проката кино- и видеофильмов, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

32

Средняя посещаемость киносеансов, человек

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

Казенное учреждение Омской области "Центр поддержки развития отрасли культуры на территории Омской области"

3

Обеспечение сохранности казенного имущества Омской области

При выполнении показателя - 5 баллов;

- при невыполнении показателя - 0 баллов

Квартальная

4

Выполнение работ, оказание услуг в целях обеспечения реализации полномочий Министерства культуры Омской области

При выполнении показателя - 5 баллов;

- при невыполнении показателя - 0 баллов

Квартальная

35 - 35.2

Исключены. - приказ Министерства культуры Омской области от 31.03.2020 № 51

35.3

Исключен. - приказ Министерства культуры Омской области от 13.03.2017 № 21

Бюджетное учреждение культуры Омской области "Государственный центр народного творчества"

36

Число методических мероприятий, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Квартальная

37

Число культурно-массовых мероприятий, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Квартальная

38

Количество участников культурно-массовых мероприятий по сравнению с предыдущим годом, процентов

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Квартальная

39

Средняя посещаемость культурно-массовых мероприятий, человек

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Квартальная

39.1

Количество зрителей культурно-массовых мероприятий, тыс. чел.

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Квартальная

Казенное учреждение Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура"

40

Обеспечение сохранности казенного имущества Омской области

При выполнении показателя - 5 баллов;

- при невыполнении показателя - 0 баллов

Квартальная

41

Материально-техническое обеспечение деятельности Министерства культуры Омской области

При выполнении показателя - 5 баллов;

- при невыполнении показателя - 0 баллов

Квартальная

Учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры

42

Число учащихся, человек

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Квартальная

43

Исключен. - приказ Министерства культуры Омской области от 13.03.2017 № 21

44

Выполнение лицензионных требований

При выполнении показателя - 5 баллов;

- при невыполнении показателя - 0 баллов

Квартальная

Учреждения среднего профессионального образования в сфере культуры

45

Среднегодовое число учащихся по программам среднего профессионального образования, человек

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Годовая

46

Выполнение лицензионных требований

При выполнении показателя - 5 баллов;

- при невыполнении показателя - 0 баллов

Квартальная

47

Выполнение требований федеральных государственных образовательных стандартов

При выполнении показателя - 5 баллов;

- при невыполнении показателя - 0 баллов

Квартальная

Архивы

48

Число пользователей архивной информацией, включая пользователей сайта учреждения, человек

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

49

Количество принятых на хранение документов Архивного фонда, единиц хранения

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

50

Количество справок, консультаций для пользователей, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

51

Число документов Архивного фонда, переведенных в электронную форму, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

Бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный историко-культурный музей-заповедник "Старина Сибирская"

51.1

Число посещений музея-заповедника, тыс. чел.

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов

- от 95 до 100% - 3 балла

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

51.2

Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов

- от 95 до 100% - 3 балла

- ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

51.3

Число выставочных проектов, осуществляемых из собственных фондов музея-заповедника, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов

- от 80 до 100% - 3 балла

- ниже 80% - 0 баллов

Квартальная

51.4

Число мероприятий, единиц

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов

- от 80 до 100% - 3 балла

- ниже 80% - 0 баллов

Квартальная

51.5

Средняя посещаемость мероприятий, человек

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов

- от 80 до 100% - 3 балла

- ниже 80% - 0 баллов

Квартальная

Целевые показатели эффективности деятельности, характеризующие результативность оказания государственных услуг и (или) выполнения работ и осуществления функций, применимые ко всем видам государственных учреждений

52

Выполнение учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) (в отношении показателей объема и качества оказания государственных услуг (выполнения работ), процентов <***>

Рассчитывается средний процент выполнения по всем показателям объема и качества оказания государственных услуг (выполнения работ).

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Годовая

53

Степень соблюдения региональных стандартов государственных услуг (работ), процентов <***>

Оценка соблюдения региональных стандартов государственных услуг (работ) производится в соответствии с порядком, утвержденным приказом Министерства культуры Омской области от 06.09.2011 № 26.

При средней процентной оценке:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 80 до 100% - 3 балла;

- ниже 80% - 0 баллов

Годовая

54

Отсутствие обоснованных жалоб от получателей государственных услуг (работ) <***>

Показатель выполняется полностью - 5 баллов;

имеются единичные жалобы - 3 балла;

имеются постоянные жалобы - 0 баллов

Квартальная

55

Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии <***>

Показатель выполняется полностью - 5 баллов;

показатель не выполняется - 0 баллов

Квартальная

56

Своевременное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru

Показатель выполняется полностью - 5 баллов;

показатель не выполняется - 0 баллов

Квартальная

Целевые показатели эффективности деятельности, характеризующие финансово-экономическую деятельность

57

Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, процентов <***>

При объеме средств на уровне прошлого года или росте - 5 баллов;

при уменьшении объема средств - 0 баллов

Квартальная

58

Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - 5 баллов;

имеются несущественные отступления или нарушения - 3 балла; имеются существенные нарушения или отступления - 0 баллов

Квартальная

59

Исключен. - приказ Министерства культуры Омской области от 30.05.2016 № 32

Дополнительные целевые показатели эффективности деятельности

60

Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - 4 балла;

имеются несущественные отступления или нарушения - 2 балла; имеются существенные нарушения или отступления - 0 баллов

Квартальная

Отсутствие фактов нарушения норм федерального и регионального законодательства

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - 4 балла;

имеются несущественные отступления или нарушения - 2 балла; имеются существенные нарушения или отступления - 0 баллов

Квартальная

61

Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - 4 балла;

имеются несущественные отступления или нарушения - 2 балла; имеются существенные нарушения или отступления - 0 баллов

Квартальная

Итого

Главные бухгалтеры государственных учреждений

Целевые показатели эффективности деятельности, характеризующие финансово-экономическую деятельность

62

Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, процентов <***>

При объеме средств на уровне прошлого года или росте - 5 баллов;

при уменьшении объема средств - 0 баллов

Квартальная

63

Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - 5 баллов;

имеются несущественные отступления или нарушения - 3 балла; имеются существенные нарушения или отступления - 0 баллов

Квартальная

64

Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на выплату заработной платы с начислениями по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, процентов <***>

При объеме средств на уровне прошлого года или росте - 5 баллов;

при уменьшении объема средств - 0 баллов

Квартальная

65

Наличие дебиторской задолженности

В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров - 4 балла;

с нарушением условий гражданско-правовых договоров - 0 баллов

Квартальная

66

Наличие кредиторской задолженности

Отсутствие кредиторской задолженности, или ее наличие в пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров - 4 балла;

с нарушением условий гражданско-правовых договоров - 0 баллов

Квартальная

67

Непревышение установленной предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Показатель выполняется полностью - 4 балла;

показатель не выполняется - 0 баллов

Годовая

68

Уровень среднемесячной заработной платы работников по сравнению с доведенным Министерством культуры Омской области значением, процентов

При выполнении планового значения на:

- 100% и выше - 5 баллов;

- от 95 до 100% - 3 балла;

- ниже 95% - 0 баллов

Годовая

69

Своевременность предоставляемой информации, отчетности

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - 5 баллов;

имеются несущественные отступления или нарушения - 3 балла; имеются существенные нарушения или отступления - 0 баллов

Квартальная

70

Полнота предоставляемой информации, отчетности

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - 5 баллов;

имеются несущественные отступления или нарушения - 3 балла; имеются существенные нарушения или отступления - 0 баллов

Квартальная

71

Достоверность предоставляемой информации, отчетности

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - 5 баллов;

имеются несущественные отступления или нарушения - 3 балла; имеются существенные нарушения или отступления - 0 баллов

Квартальная

72

Отсутствие фактов нарушения норм федерального и регионального законодательства

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - 5 баллов;

имеются несущественные отступления или нарушения - 3 балла; имеются существенные нарушения или отступления - 0 баллов

Квартальная

Дополнительные целевые показатели эффективности деятельности

73

Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - 4 балла;

имеются несущественные отступления или нарушения - 2 балла; имеются существенные нарушения или отступления - 0 баллов

Квартальная

(в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 31.03.2020 № 51)

--------------------------------

<*> Коэффициент эффективности деятельности рассчитывается как отношение суммы фактически полученных баллов по результатам оценки выполнения целевых показателей к максимально возможной сумме баллов по данным показателям, умноженное на 100 процентов.

<**> Для заместителей руководителей государственных учреждений учитываются целевые показатели только по координируемым ими направлениям деятельности.

<***> Целевые показатели применяются только для бюджетных и автономных и автономных учреждений в сфере культуры.

(в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 31.03.2020 № 51)

Приложение № 3 исключено.