Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осу...



Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции

Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции

Приказ

12 января 2015 года № 46

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета Республики Башкортостан

по делам юстиции

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 28.12.2015 г. № 549}

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 24.02.2015 г. № 6140

В соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданкой службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции.

2. Отделу государственной службы и кадров Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции направить настоящий приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.

3. Признать утратившими силу приказы:

Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 5 сентября 2011 года № 258 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании водителей автомобилей, уборщиков служебных помещений, дворников, слесарей-сантехников и электромонтеров аппарата Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов и его структурных подразделений»;

Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 5 сентября 2011 года № 260 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании техников-программистов аппарата Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов»;

Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 5 декабря 2011 года № 380 «О внесении изменений в отдельные приказы Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов»;

Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 2 октября 2012 года № 246 «О внесении изменений в приказ Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 5 сентября 2011 года № 258 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании водителей, уборщиков служебных помещений, дворников, слесарей-сантехников и электромонтеров аппарата Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов и его структурных подразделений»;

Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 2 октября 2012 года № 247 «О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании техников-программистов аппарата Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов, утвержденное приказом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 5 сентября 2011 года № 260»;

Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан от 6 октября 2011 года № 174 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

Н.М. Галеева

УТВЕРЖДЕНО приказом

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по делам юстиции

от «12» января 2015 года № 46

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции

1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - Положение), определяет условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции, и разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92.

2. Оплата труда работников занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - работники) состоит из:

2.1. должностного оклада (тарифной ставки);

2.2. надбавок к должностному окладу (тарифной ставке):

а) за выслугу лет специалистам и служащим;

б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

в) за классность;

г) районного коэффициента;

2.3. премий по результатам работы;

2.4. материальной помощи;

2.5. доплат к должностному окладу (тарифной ставке).

3. Водителям служебных легковых автомобилей Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - Комитет) устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 50% месячной тарифной ставки.

4. Работникам (рабочим и водителям) устанавливаются следующие надбавки:

4.1. водителям автомобиля:

а) надбавка за классность за отработанное в качестве водителя автомобиля время:

водитель автомобиля 1 класса - 50% месячной тарифной ставки;

водитель автомобиля 2 класса - 25% месячной тарифной ставки;

б) ежемесячное премирование по результатам работы в размере 50% месячной тарифной ставки с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента;

в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100% месячной тарифной ставки.

При выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля в случае отсутствия специализированной службы технического обслуживания автомобилей тарифные ставки водителям повышаются на один разряд.

4.2. Уборщикам производственных и служебных помещений:

а) ежемесячное премирование по результатам работы в размере 50% месячной тарифной ставки с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 70% месячной тарифной ставки;

в) ежемесячная надбавка за использование в работе дезинфицирующих средств в размере 10% месячной тарифной ставки.

4.3. Уборщикам территорий:

а) ежемесячное премирование по результатам работы в размере 50% месячной тарифной ставки с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 70% месячной тарифной ставки.

4.4. Слесарям-сантехникам:

а) ежемесячное премирование по результатам работы в размере 50% месячной тарифной ставки с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 85% месячной тарифной ставки.

4.5. Электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования:

а) ежемесячное премирование по результатам работы в размере 50% месячной тарифной ставки с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 70% месячной тарифной ставки.

5. Работникам (специалистам и служащим) устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

5.1. старшим техникам-программистам и старшим техникам следующие доплаты и надбавки:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 85% должностного оклада;

б) ежемесячное премирование по результатам работы в размере 33,3% должностного оклада;

5.2. делопроизводителям:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 85% должностного оклада;

б) ежемесячное премирование по результатам работы в размере 33,3% должностного оклада.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере 25 % ежемесячного должностного оклада (тарифной ставки).

Ежемесячная надбавка работникам (специалистам и служащим) за выслугу лет к должностному окладу выплачивается в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах)

от 3 до 8 лет

10

свыше 8 до 13 лет

15

свыше 13 до 18 лет

20

свыше 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

7. По решению председателя Комитета, при наличии экономии по фонду оплаты труда, работникам Комитета выплачивается премия по итогам работы за год.

Работникам, не состоящим в штате Комитета на момент издания соответствующего приказа Комитета о премировании, премия не предусматривается.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, премия не выплачивается.

8. Материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) работникам оказывается в пределах фонда оплаты труда 2 раза в год - за полугодие и год.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.

Если по личному заявлению работника ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

9. По решению председателя Комитета, при наличии экономии по фонду оплаты труда, работникам, при предъявлении ими подтверждающих документов, может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

9.1. смерти супруга (супруги), детей, родителей — по заявлению работника, в размере одного должностного оклада (тарифной ставки);

9.2. причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению работника, в размере одного должностного оклада (тарифной ставки);

9.3. болезни работника в течение периода свыше одного месяца подряд - по заявлению работника, в размере одного должностного оклада (тарифной ставки);

{подпункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 28.12.2015 г. № 549}

9.4. получения увечья или иного причинения вреда здоровью — по заявлению работника Комитета и на основании подтверждающих документов уполномоченного учреждения или организации, в размере одного должностного оклада (тарифной ставки);

9.5. по заявлению родственников в связи со смертью работника — выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу (супруге), детям, родителям) - в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

10. По решению председателя Комитета, при наличии экономии по фонду оплаты труда, работникам может оказываться материальная помощь в случае тяжелого материального положения - по заявлению работника, в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

11. По решению председателя Комитета, при наличии экономии по фонду оплаты труда, работнику могут производиться иные виды поощрения в виде премирования:

11.1. в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет - для женщин, 55 лет, 60 лет - для мужчин), а также в связи с длительным стажем службы (20, 25, 30 лет) - по заявлению работника, в размере одного должностного оклада (тарифной ставки);

11.2. в связи с праздничными, знаменательными датами — по ходатайству начальника отдела государственной службы и кадров Комитета, в размере, устанавливаемом председателем Комитета;

11.3. в связи с профессиональными праздниками - по ходатайству начальника отдела государственной службы и кадров Комитета, в размере, устанавливаемом председателем Комитета;

11.4. в связи с качественным выполнением работником Комитета возложенных на него обязанностей - по ходатайству начальника отдела государственной службы и кадров Комитета в размере, устанавливаемом председателем Комитета.

12. Выплаты, указанные в подпунктах 9-11 настоящего Положения, производятся на основании приказа Комитета, согласованного начальником финансово-экономического отдела Комитета.

{ОТФОРМАТИРОВАН: Искужина Э.Р. 12.01.2016 г.}