Об утверждении Положения о выплате руководителям медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, материальной помощ...



Утратил силу приказом Министерства здравоохранения Алтайского края от 07.06.2019 № 150

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

главное Управление АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРИКАЗ

12 января 2015 года № 6

Об утверждении Положения о выплате руководителям медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, материальной помощи, единовременных поощрений

{Изменения: приказ Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 6 апреля 2015 года № 306.}

{Новая редакция с изменениями от 6 апреля 2015 года.}

Приказываю:

1.Утвердить прилагаемое Положение о выплате руководителям медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, материальной помощи, единовременных поощрений.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления Насонова С.В.

Начальник Главного управления                                                                           И.В. Долгова

УТВЕРЖДЕНО

приказом Главного управления 

от 12.01.2015 № 6

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате руководителям медицинских организаций,

подведомственных Главному управлению Алтайского края

по здравоохранению и фармацевтической деятельности,

материальной помощи, единовременных поощрений

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплате руководителям медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее – «Главное управление»), материальной помощи, единовременных поощрений определяет условия и порядок выплаты единовременных поощрений, а также материальной помощи.

1.2. Выплата единовременных поощрений, а также материальной помощи руководителям медицинских организаций, подведомственных Главному управлению (далее – «руководители»), производится на основании приказа Главного управления.

Проект приказа о выплате руководителям единовременных поощрений, а также материальной помощи готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления (далее – «отдел»).

1.3. Источником единовременных поощрений и материальной помощи руководителям являются средства краевого бюджета, средства обязательного медицинского страхования, средства от приносящей доход деятельности.

1.4. Все предусмотренные разделом II настоящего Положения выплаты осуществляются при наличии экономии фонда оплаты труда.

II. Выплаты

2. Единовременные поощрения.

2.1. Руководителям выплачиваются следующие виды поощрений:

а) единовременное поощрение к профессиональному празднику в размере одного оклада;

б) единовременное поощрение за выполнение заданий и поручений, не предусмотренных трудовым договором, в размере  одного оклада;

              в) единовременное поощрение при награждении следующими наградами:

Заслуженный врач Российской Федерации в размере одного оклада;

Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации в размере одного оклада;

Орден Почета в размере одного оклада;

Медаль «За заслуги перед отечественным здравоохранением» в размере одного оклада;

Нагрудный знак «Отличник здравоохранения» в размере одного оклада;

Почетная грамота Минздрава России в размере одного оклада;

Благодарность Губернатора Алтайского края в размере одного оклада;

Почетная грамота Главного управления в размере 0,5 оклада.

г) единовременное поощрение по случаю юбилейных дат (50, 60 лет) в размере одного оклада;

д) единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию в размере одного оклада.

2.2 Единовременное поощрение выплачивается не более двух окладов в год.

3. Материальная помощь.

3.1. Руководителям на основании заявления выплачивается материальная помощь один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей материальная помощь к отпуску выплачивается один раз при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

Расчет размера материальной помощи, выплачиваемой при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям, не полностью отработавшим календарный год, производится пропорционально фактически отработанному времени в текущем году за каждый полный месяц.

3.2. Руководителям выплачивается единовременная материальная помощь в следующих случаях:

в связи с рождением ребенка (свидетельство о рождении ребенка) - в размере 10000 рублей;

в связи со смертью супруга или близкого родственника (мать, отец, сын, дочь) (свидетельство о смерти, свидетельство о браке или документ, подтверждающий факт родства с умершим) - в размере 10000 рублей;

в случае необходимости (пожар, стихийное бедствие, затопление имущества) (документ, содержащий сведения о повреждении (уничтожении) имущества в связи со стихийным бедствием, пожаром, затоплением) - в размере, установленном приказом Главного управления;

в случае необходимости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни (документ, подтверждающий необходимость лечения) - в размере, установленном приказом Главного управления.

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате руководителю единовременной материальной помощи является его заявление на имя начальника Главного управления с приложением вышеуказанных документов.

{Пункт 3.2 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 6 апреля 2015 года № 306.}

3.3. В случае смерти руководителя материальная помощь в размере 30000 рублей выплачивается супругу или одному из близких родственников (родители, дети, дедушка, бабушка, внуки, братья и сестры) на основании его заявления на имя начальника Главного управления с приложением соответствующих документов (свидетельство о смерти руководителя; документ, удостоверяющий личность заявителя; документ, удостоверяющий факт родства с руководителем, если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).

{Пункт 3.3 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 6 апреля 2015 года № 306.}