О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратил силу - приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 18.04.2019 № 28-мпр

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Иркутской области

ПРИКАЗ

от 12 февраля 2014 года № 14-мпр

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛЕНИЯ:

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 12.03.2014 № 57-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 29.09.2014 № 175-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 21.05.2015 № 36-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 05.06.2015 № 47-мпр}

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года № 174-пп,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Иркутской области (прилагается).

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр

Н.Г. Корнилов

Приложение

к приказу министерства

здравоохранения

Иркутской области

от 12.02.2014г. № 14-мпр

ПОРЯДОК

утвержденияиндивидуальныхпланов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Иркутской области

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 (далее - Положение о дополнительном профессиональном образовании) и распространяется на государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Иркутской области (далее - Министерство).

2. В соответствии с пунктом 11 Положения о дополнительном профессиональном образовании индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Министерства (далее - индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

3. При разработке индивидуального плана учитываются:

а) профессиональное образование гражданского служащего;

б) опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

в) знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;

г) оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;

д) личные устремления гражданского служащего;

е) текущие и перспективные задачи Министерства (структурного подразделения).

4. В индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка, и повышение квалификации.

{абз. 1 п. 5 приложения к Приказу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.03.2014 № 57-мпр}

Повышение квалификации предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется не реже одного раза в три года.

Дополнительные профессиональные программы могут реализовываться полностью или частично в форме стажировки.

{абз.3 п.5 введен в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 29.09.2014 № 175-мпр}

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих могут осуществляться с применением дистанционных образовательных технологий.

{абз.4 п.5 Порядка дополнен в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 21.05.2015 № 36-мпр}

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

а) для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности либо получение дополнительной квалификации;

б) для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего; комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

{пп. «в» п. 6 приложения к Приказу утратил силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.03.2014 № 57-мпр}

7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

{п.7 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 29.09.2014 № 175-мпр; от 21.05.2015 № 36-мпр}

8. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований:

а) продолжительность профессиональной переподготовки составляет:

для выполнения нового вида профессиональной деятельности - более 500 аудиторных часов;

для получения дополнительной квалификации - более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов;

б) продолжительность повышения квалификации составляет:

в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего - от 18 до 72 аудиторных часов;

в целях комплексного обновления знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - от 73 до 144 аудиторных часов;

{пп. «в» п. 8 приложения к Приказу утратил силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.03.2014 № 57-мпр}

9. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как:

а) управленческое (вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии и др.);

б) правовое (вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего);

в) организационно-экономическое (вопросы экономической и социальной политики государства, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд и др.);

г) планово-финансовое (финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и др.);

д) информационно-аналитическое (вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и др.);

е) языковое (языки народов Российской Федерации, иностранные языки);

ж) иные направления.

10. Показателями результативности (ожидаемая результативность) дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, могут являться:

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;

б) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;

в) присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;

г) назначение гражданского служащего на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

д) комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

е) иные показатели.

11. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданскими служащими в двух экземплярах и согласовываются со своим непосредственным руководителем. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего.

12. Индивидуальные планы утверждаются министром здравоохранения Иркутской области.

13. Руководители структурных подразделений осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому гражданскому служащему).

14. Гражданские служащие по согласованию со своими непосредственными руководителями ежегодно уточняют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебных задач путем внесения корректировок.

Начальник отдела государственной

гражданской службы, кадровой работы

Г.И. Федуленко

Приложение

к Порядку утверждения

индивидуальных планов

профессионального развития

государственных

гражданских служащих министерства

здравоохранения Иркутской области

                                                   Утверждаю

                                    министр здравоохранения

Иркутской области

                                    ___________________

Подпись

                                           «___» _________ 20__ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

профессионального развития на 2014 - 2017 годы

______________________________________________

Замещаемая должность

______________________________________________

Фамилия, имя, отчество

1. Образование (когда, какое учебное заведение и по какой специальности окончил) __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2. Дата назначения на замещаемую должность _________________________

3. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:

Вид

образования

Учебное заведение

Период

обучения

Наименование

дополнительной профессиональной программы

4. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на 20__ г.

Цель

образования

Вид

образования

Форма

обучения

Направление

образования

Продолжи-

тельность

образования

Ожидаемая

результативность

5. Интересующая тематика дополнительного образования ________________

__________________________________   _________________   ________

              (должность гражданского служащего)                                     (подпись)                       (Ф.И.О.)

__________________________________________  ____________ ___________

              (должность непосредственного руководителя)                                     (подпись)                  (Ф.И.О.)

{приложение к Порядку в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.03.2014 № 57-мпр; от 05.06.2015 № 47-мпр}