ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА И ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА КОМИТЕТА КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



34-2015-01-20/45

ПРИКАЗ

КОМИТЕТ КУЛЬТУРЫ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

12 февраля 2015 г. №01-20/45

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА И ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА КОМИТЕТА КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

"Волгоградская правда", №33, 25.02.2015

Изменения и дополнения:

Приказ Комитета культуры Волгоградской области от 04.07.2016 № 01-20/228, НГР:ru34000201601232

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 8 апреля 2005 г. №1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области", Трудовым кодексом Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить служебный распорядок комитета культуры Волгоградской области согласно приложению 1.

2. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка комитета культуры Волгоградской области согласно приложению 2.

3. Утвердить Перечень должностей работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области с ненормированным рабочим днем, согласно приложению 3.

4. Утвердить Перечень должностей государственных гражданских служащих комитета культуры Волгоградской области с ненормированным рабочим днем согласно приложению 4.

5. Консультанту сектора правовой и кадровой работы комитета культуры Волгоградской области Каменновой О.П. ознакомить государственных гражданских служащих со служебным распорядком и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности комитета культуры Волгоградской области, с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

6. Признать утратившими силу:

приказ Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 29 июля 2011 г. №01-20/203 "Об утверждении служебного и внутреннего трудового распорядка министерства культуры Волгоградской области";

приказ министерства культуры Волгоградской области от 01 июня 2012 г. №01-20/129 "О внесении изменений в приказ Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 29 июля 2011 г. №01-20/203 "Об утверждении служебного и внутреннего трудового распорядка Комитета по культуре Администрации Волгоградской области";

приказ министерства культуры Волгоградской области от 23 декабря 2013 г. №01-20/443 "О внесении изменений в приказ Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 29 июля 2011 г. №01-20/203 "Об утверждении служебного и внутреннего трудового распорядка министерства культуры Волгоградской области".

7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета                                                                                                                                                                                                                                                                                        В.П.Гепфнер

Приложение 1

к приказу

комитета культуры

Волгоградской области

от 12 февраля 2015 г. №01-20/45

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК КОМИТЕТА КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок комитета культуры Волгоградской области (далее именуется - служебный распорядок) определяет для лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете культуры Волгоградской области (далее именуются - гражданские служащие), продолжительность служебного времени; время начала и окончания работы; порядок учета служебного времени, очередность предоставления отпусков, в том числе и за ненормированный служебный день; порядок и сроки выплаты денежного содержания; порядок выдачи служебных удостоверений и основные положения режима содержания служебных помещений.

1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы (порядок приема, перевода, увольнения, права и обязанности государственных гражданских служащих и другое) регламентируются федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области о государственной гражданской службе.

1.3. При поступлении на государственную гражданскую службу или при переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы, при заключении служебного контракта гражданский служащий должен под роспись ознакомиться со служебным распорядком, должностным регламентом и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

2. Продолжительность служебного времени,

начало и окончание работы

2.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю.

2.3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.4. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей, утверждаемому представителем нанимателя.

2.5. В комитете культуры Волгоградской области устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало работы - 8 часов 30 минут;

окончание работы - 17 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 30 минут до 13 часов 18 минут.

Продолжительность рабочего дня в последний день рабочей недели и в предпраздничные дни сокращается на один час.

2.6. Гражданским служащим, непрерывно работающим с компьютерной и множительной техникой, устанавливаются дополнительные регламентируемые перерывы согласно санитарным правилам и нормам.

3. Порядок учета служебного времени,

очередность предоставления отпусков

3.1. Руководители структурных подразделений комитета культуры Волгоградской области организуют учет служебного времени для гражданских служащих.

3.2. Порядок направления гражданского служащего в служебную командировку, оформления командировочных удостоверений осуществляется в соответствии с постановлениями Главы Администрации Волгоградской области от 28 декабря 2005 г. №1431 "Об утверждении Положения о командировании государственных гражданских служащих Волгоградской области".

3.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

(в редакции Приказа Комитета культуры Волгоградской области от 04.07.2016 № 01-20/228, НГР:ru34000201601232)

3.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней".

(в редакции Приказа Комитета культуры Волгоградской области от 04.07.2016 № 01-20/228, НГР:ru34000201601232)

3.5. Порядок и очередность предоставления отпусков, выплата денежного содержания за период отпуска, продление или перенос отпуска, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, исчисление продолжительности отпуска регламентируются действующим законодательством.

4. Порядок и сроки выплаты денежного содержания

4.1. Порядок оплаты труда и перечень должностей гражданских служащих с особыми условиями труда, в том числе с ненормированным рабочим днем, определяются правовым актом комитета культуры Волгоградской области.

4.2. При выплате денежного содержания гражданские служащие в письменной форме извещаются о составных частях денежного содержания, причитающегося им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Денежное содержание выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 3-го и 17-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

4.3. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период отпуска и причитающихся к нему выплат должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

5. Порядок выдачи служебных удостоверений

5.1. Служебные удостоверения выдаются в соответствии с Положением о служебных удостоверениях в органах исполнительной власти Волгоградской области, утвержденным постановлением Губернатора Волгоградской области от 01 июня 2012 г. №421 "О служебных удостоверениях в органах исполнительной власти Волгоградской области".

6. Основные положения режима содержания

служебных помещений

6.1. Ключи от рабочих помещений имеют право получать только гражданские служащие, работающие в этих помещениях, или технический персонал на основании заключенных гражданско-правовых договоров. Другие лица имеют право получать ключи только с разрешения председателя комитета культуры Волгоградской области либо уполномоченным на то лицом.

6.2. В случае ухода из помещения в рабочее время сотрудники, работающие в данном помещении, обязаны закрывать двери на ключ. По окончании работы сотрудники убирают всю служебную документацию в соответствующие хранилища, закрывают и при необходимости опечатывают их, отключают от сети оргтехнику, другое оборудование и приборы, закрывают окна, выключают радио и освещение. Уходя из помещения, закрывают двери на ключ.

6.3. В служебных помещениях не допускается установка и хранение оборудования, различного имущества, инвентаря и иных предметов, не находящихся на балансе комитета культуры Волгоградской области.

7. Работа в выходные и праздничные дни

Гражданские служащие могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни с целью решения оперативных вопросов в комитете культуры Волгоградской области в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Заключительные положения

Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

Приложение

к служебному распорядку

комитета культуры

Волгоградской области

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО

ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ ДЛЯ ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ КУЛЬТУРЫ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу - Приказ Комитета культуры Волгоградской области от 04.07.2016 № 01-20/228, НГР:ru34000201601232

Приложение 2

к приказу

комитета культуры

Волгоградской области

от 12 февраля 2015 г. №01-20/45

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА КОМИТЕТА КУЛЬТУРЫ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка комитета культуры Волгоградской области (далее именуются - правила) определяют для работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности комитета культуры Волгоградской области (далее именуются - работники), продолжительность рабочего времени; время начала и окончания работы, время перерыва в работе; порядок учета рабочего времени, очередность предоставления отпусков, в том числе и за ненормированный рабочий день; порядок и сроки оплаты труда; порядок выдачи служебных удостоверений и основные положения режима содержания служебных помещений.

1.2. Основные вопросы (порядок приема, перевода, увольнения, права и обязанности и другое) регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации.

1.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению работником должностных обязанностей.

2. Продолжительность рабочего времени,

начало и окончание работы

2.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с трудовым распорядком и условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

2.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

2.3. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации по соответствующему перечню должностей, утверждаемому представителем нанимателя.

2.4. В комитете культуры Волгоградской области устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало работы - 8 часов 30 минут;

окончание работы - 17 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 30 минут до 13 часов 18 минут.

Продолжительность рабочего дня в последний день рабочей недели и в предпраздничные дни сокращается на один час.

2.5. Работникам, непрерывно работающим с компьютерной и множительной техникой, устанавливаются дополнительные регламентируемые перерывы согласно санитарным правилам и нормам.

3. Порядок учета рабочего времени,

очередность предоставления отпусков

3.1. Руководители структурных подразделений комитета культуры Волгоградской области организуют учет рабочего времени для работников.

3.2. Порядок направления работника в служебную командировку осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью согласно приложению к настоящему трудовому распорядку.

3.4. Порядок и очередность предоставления отпусков, продление или перенос отпуска, отзыв из отпуска, исчисление продолжительности отпуска регламентируются действующим законодательством.

4. Порядок и сроки оплаты труда

4.1. Порядок оплаты труда и перечень должностей работников с особыми условиями труда, в том числе с ненормированным рабочим днем, определяются правовым актом комитета культуры Волгоградской области.

4.2. При выплате заработной платы работники в письменной форме извещаются о составных частях оплаты труда, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата труда производится не реже чем каждые полмесяца - 3-го и 17-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплаты производятся накануне этого дня.

4.3. Оплата труда работника за период отпуска и причитающихся к нему выплат должна производиться не позднее чем за 3 дня до начала указанного отпуска.

5. Порядок выдачи служебных удостоверений

5.1. Служебные удостоверения выдаются в соответствии с Положением о служебных удостоверениях в органах исполнительной власти Волгоградской области, утвержденным постановлением Губернатора Волгоградской области от 01 июня 2012 г. №421 "О служебных удостоверениях в органах исполнительной власти Волгоградской области".

6. Основные положения режима содержания

служебных помещений

6.1. Ключи от рабочих помещений имеют право получать только работники, работающие в этих помещениях, или технический персонал на основании заключенных гражданско-правовых договоров. Другие лица имеют право получать ключи только с разрешения председателя комитета культуры Волгоградской области либо уполномоченным на то лицом.

6.2. В случае ухода из помещения в рабочее время работники, работающие в данном помещении, обязаны закрывать двери на ключ. По окончании работы работники убирают всю служебную документацию в соответствующие хранилища, закрывают и при необходимости опечатывают их, отключают от сети оргтехнику, другое оборудование и приборы, закрывают окна, выключают радио и освещение.

6.3. В служебных помещениях не допускается установка и хранение оборудования, различного имущества, инвентаря и иных предметов, не находящихся на балансе комитета культуры Волгоградской области.

7. Работа в выходные и праздничные дни

Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с целью решения оперативных вопросов в комитете культуры Волгоградской области в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. Заключительные положения

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

Приложение

к правилам внутреннего

трудового распорядка

комитета культуры

Волгоградской области

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО

ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

№п/п

Должность

Количество дней дополнительного отпуска

1.

Специалист 1 категории

3

Приложение 3

к приказу

комитета культуры

Волгоградской области

от 12 февраля 2015 г. №01-20/45

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ

К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ

№п/п

Должность

1.

Специалист 1 категории

Приложение 4

к приказу

комитета культуры

Волгоградской области

от 12 февраля 2015 г. №01-20/45

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТА

КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ С НЕНОРМИРОВАННЫМ

РАБОЧИМ ДНЕМ

1. Ведущая группа должностей

Заведующий сектором

Старший консультант

Консультант

Младший консультант

2. Старшая группа должностей

Главный специалист