ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, ПОРТУ И МОЛОДЕЖНО...



Распоряжение главы администрации

УТРАТИЛ СИЛУ - приказ министерства спорта Иркутской области от 19.06.2020 № 96-34-мпр

МИНИСТЕРСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 12 февраля 2016 года № 21-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, ПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

             

Во исполнение пункта 8 Положения о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп, в соответствии с Положением о министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 9 марта 2010 года № 32-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1.Утвердить показатели эффективности деятельности по основным категориям работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (прилагаются).

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр по физической культуре,

спорту и молодежной политике

Иркутской области

И.Ю. Резник

Приложение

к Приказу министерства по физической

культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области

от «12» февраля 2016 года № 21-мпр

             

              ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности старшего тренера-преподавателя

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

1.

Уровень организации и контроля (мониторинга) тренировочного процесса.

1-10

2

Результативные выступления воспитанников на различных соревнованиях городского, областного, регионального и других.уровней

1-10

3

Повышение уровня квалификации (посещение профильных семинаров и курсов)

1-5

4

Присвоение категории

1-5

5

Участие в инновационной и научно-методической деятельности, разработка программ, проектов, перспективных планов, участие в конкурсах профессионального мастерства и т.п.

1-10

6

Самостоятельность принимаемых решений по вопросам тренировочного процесса

1-5

7

Осуществление системы наставничества

1-10

8

Эффективность и качество заполнения журналов, составление отчетов, планов работ

1-5

9

Ведение общественной работы

1-5

10

Выполнение работ сверх должностных инструкций (работа в комиссиях, руководство консультационными пунктами и т.д.).

1-5

11

Систематическая работа с родителями по повышению компетентности родителей в сфере физкультурного воспитания, обучения и спортивного развития ребенка

1-10

12

Сохранность контингента на разных этапах подготовки обучающихся в течение учебного года

1-10

Максимальное количество баллов

90

              Критерии оценки результативности профессиональной деятельности тренера-преподавателя

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

1

Результативные выступления воспитанников на различных соревнованиях городского, областного, регионального и других уровней

1-10

2

Повышение уровня квалификации (посещение профильных семинаров и курсов)

1-10

3

Присвоение категории

1-5

4

Эффективность и качество заполнения журналов, составление отчетов, планов работ

1-5

5

Ведение общественной работы

1-5

6

Выполнение работ сверх должностных инструкций (работа в комиссиях, руководство консультационными пунктами, общественные работы и т.д.).

1-5

7

Систематическая работа с родителями по повышению компетентности родителей в сфере физкультурного воспитания, обучения и спортивного развития ребенка

1-10

8

Сохранность контингента на разных этапах подготовки обучающихся в течение учебного года

1-10

9

Выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей

1-10

10

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций

1-10

11

Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства

1-10

Максимальное количество баллов

90

              Критерии оценки результативности профессиональной деятельности спортсмена-инструктора

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

1.

Высокопрофессиональное выполнение обязанностей по должности

1-10

2.

Участие в соревнованиях различного уровня

1-10

3.

Исполнительская дисциплина

1-10

4

Инициатива, выполнение работ, не относящихся к должностным обязанностям

1-10

Максимальное количество баллов

40

              Критерии оценки результативности профессиональной деятельности инструктора-методиста, старшего инструктора-методиста

№ п/п

Критерии оценки деятельности

Баллы

1

Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, разработка мероприятий по улучшению трудовой дисциплины

1-5

2

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия

1-10

3

Ведение учета предоставления отпусков работникам, составление и контроль за соблюдением графиков очередных отпусков

1-5

4

Ведение делопроизводства, выполнение различных операций с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений руководством Школы

1-5

5

Осуществление контроля за исполнением работниками Школы изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений директора Школы, взятых на контроль

1-5

6

Качественное и своевременное ведение документации

1-10

7

Высокий уровень исполнительской дисциплины (планирование и отчетность, посещение совещаний и т.п.)

1-10

8

Выполнение работ сверх должностных инструкций

1-10

9

Отсутствие обоснованных обращений и жалоб родителей, администрации, пунктуальность и ответственность

1-10

Максимальное количество баллов

70

Начальник отдела экономического

планирования и исполнения

бюджета – главный бухгалтер

Н.Б. Бакшеева