О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым



Утратил силу приказом от 14.05.2020 № 82-осн

МІНІСТЕРСТВО НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ РЕСПУБЛІКИ КРИМ

МИНИСТЕРСТВО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

КЪЫРЫМ МУХТАР ДЖУМХУРИЕНТИНИНЪ ФЕВКЪУЛЬАДЕ ВАЗИЕТ НАЗИРЛИГИ

ПРИКАЗ

«12» февраля 2016 г.                                 г. Симферополь                                                                      №25-осн

О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым

В соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 года          № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 11 Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года           № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», статьей 39 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», и в целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым (далее – Министерство):

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым (далее – Порядок).

2. Руководителям структурных подразделений Министерства в срок до        19 февраля 2016 года:

- организовать подготовку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства на период 2016 - 2018 годов;

- организовать внесение изменений (в соответствии формой, предусмотренной Порядком)  в индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства, составленные сотрудниками на период 2015-2017 годы согласно распоряжению Министерства от   25 февраля 2015 года № 2 «О планах индивидуального развития», и их утверждение.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра чрезвычайных ситуаций  Республики Крым
Онищенко В.А.

Министр                                                                                                                                             С. ШАХОВ

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом МЧС Республики Крым

от «12» февраля 2016 года № 25 - осн

Порядок

утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих

Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым (далее – Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», и Государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации», в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым (далее – Министерство), и совершенствования организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих.

2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Министерства (далее - индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским служащим Министерства (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

Индивидуальный план составляется согласно рекомендуемой примерной форме (приложение к настоящему Порядку).

3. При назначении гражданина Российской Федерации на должность государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Министерство его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.

По истечении срока действия индивидуального плана, новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.

4. При разработке индивидуального плана учитываются:

-     профессиональное образование гражданского служащего;

- опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

-  знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;

- оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;

-     личные устремления гражданского служащего;

- текущие и перспективные задачи Министерства (структурного подразделения Министерства).

5. В индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

а) для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности, либо получение дополнительной квалификации;

б) для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары); комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

в) для стажировки: изучение передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.

г) для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых.

7. В качестве видов дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются профессиональная переподготовка, повышение квалификации, а также стажировка.

8. В качестве форм получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются для гражданских служащих: с отрывом, или без отрыва от гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляется с отрывом от гражданской службы.

9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362.

При этом, самообразование осуществляется гражданскими служащими непрерывно.

10. В качестве направлений дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться следующие направления обучения:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

антикоррупционное;

планово-финансовое;

национальная безопасность;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

11. В индивидуальном плане указывается календарный год, на который запланировано мероприятие.

В индивидуальном плане также могут быть предусмотрены иные виды и формы обучения - самообразования.

12. В качестве показателей ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при участии гражданского служащего в научно-практической деятельности;

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;

освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

освоение новых научных знаний в целях качественного исполнения своих должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать какие).

13. В качестве сведений о самообразовании в индивидуальном плане могут указываться:

- изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Министерства, системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

- изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

- изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;

- изучение иностранных языков;

- подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации;

- иные сведения.

14. Проект индивидуального плана составляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим индивидуальный план).

Индивидуальные планы согласовываются с отделом правового и кадрового обеспечения.

После подписания проект индивидуального плана утверждается министром чрезвычайных ситуаций Республики Крым.

Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего.

Второй экземпляр индивидуального плана приобщается к личному делу гражданского служащего.

15. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем вносить изменения в индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач, служебной необходимости и в иных случаях.

Изменения в индивидуальные планы утверждаются в порядке, предусмотренном для их утверждения.

16. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка работника отдела правового и кадрового обеспечения на основании представленного гражданским служащим документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

17. Отдел правового и кадрового обеспечения на основании ежегодных заявок руководителей структурных подразделений Министерства с учетом утвержденных индивидуальных планов ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

18. Контроль выполнения индивидуальных планов осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения на основании представленной информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от структурных подразделений Министерства.

19. За гражданским служащим в период получения им дополнительного профессионального образования сохраняется замещаемая должность и денежное содержание.