"Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений,подведомственных Государственному комитету РС(Я) по торговле и МТР "



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ТОРГОВЛЕ И МАТЕРИАЛЬНО ТЕХНИЧЕСКИМ РЕСУРСАМ

ПРИКАЗ

от 12 марта 2009 №17

«Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету РС(Я) по торговле и МТР »

(Изменения и дополнения:

Приказ ГКТМТР от 30.03.2011 №39)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 327 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» и графиком перехода на новую систему оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 31.12.2008 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести с 1 марта 2009г. новую систему оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по торговле и материально-техническим ресурсам.

2.Утвердить:

2.1 Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по торговле и материально-техническим ресурсам (приложение 1).

2.2 Положение о премировании работников ГУ «Инспекция по контролю за производством и оборотом алкогольной и спиртосодержащей продукции за повышение качества и результативность труда (приложение 2)

2.3 Типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками учреждения (приложение 3).

3. Возложить полномочия по оценке деятельности ГУ «Инспекция по контролю за производством и оборотом алкогольной и спиртосодержащей продукции для установления размеров стимулирующих выплат руководителю на Руководство Госкомитета.

4. Руководителю ГУ «Инспекция по контролю за производством и оборотом алкогольной и спиртосодержащей продукции (Петухов А.А.):

4.1 Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией ГУ «Инспекция по контролю за производством и оборотом алкогольной и спиртосодержащей продукции», обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплату труда в соответствии с ТК РФ.

4.2 Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.

4.3.Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера заработной платы выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат).

4.4.Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения.

5. Заместителю руководителя отдела по контролю, общим вопросам и мобилизационной работе Портнягиной P.M. обеспечить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем А.А.Петуховым.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя В.В.Боярову.

Председатель

Р.И. Федоров

Приложение №1

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету РС(Я) по торговле и материально-техническим ресурсам

1. Общие положения.

1.1. Положение разработано в соответствии с:

- приказом Минздравсоцразвития РФ от 6.08.07 №525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

- приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 №247н «Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,

- приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

- постановлением Правительства РС(Я) от 18.09.08 №372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»;

- приказом Министерства труда и социального развития РС(Я) от 30.09.08 №522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»;

- приказом Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6.10.08 №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;

- приказом Министерства труда и социального развития РС(Я) от 14.10.08 №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)»;

- приказом Министерства труда и социального развития РС(Я) от 3.12.08 №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)».

1.2. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету РС(Я) по торговле и материально-техническим ресурсам (далее - учреждения) и включает в себя:

- Профессиональные квалификационные группы должностей инспекторов (далее ПКГ), размеры окладов по ПКГ и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням;

- Виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера;

- Виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера;

- Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

1.3 Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера включаются в трудовой договор.

1.4 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4 Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих.

2.1 Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2 Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008г. №247. приказом Министерства труда социального развития РС(Я) от 6.10.08 №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням пообщеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа от 03.12.08 №683-ОД) в следующих размерах:

Размер оклада (должностного

оклада), руб.

2.3. Должность «инспектор по контролю за производством и оборотом алкогольной продукции» в целях определения оклада приравнивается к профессионально-квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих третьего уровня;

Уровень

Должность

1 квалификационный уровень

Инспектор по контролю за производством и оборотом алкогольной продукции

2 квалификационный уровень

Инспектор по контролю за производством и оборотом

алкогольной продукции 2 категории

4 квалификационный уровень

Ведущий инспектор по контролю за производством и

оборотом алкогольной продукции

5 квалификационный уровень

Главный инспектор по контролю за производством и оборотом алкогольной продукции

2.4. К окладам работников учреждения устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых знаков отличия.

2.5. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер и вводятся с учетом следующих требований:

- Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

- Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

- Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

- Применение, указанных в пункте 2.4. повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Основанием для установления повышающих коэффициентов являются следующие

критерии:

по квалификационному уровню

- квалификационные требования к должности

- должностные обязанности

по персональному повышающему коэффициенту

- уровень профессиональной подготовки

- сложность, важность выполняемой работы

- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

за выслугу лет

-стаж работы по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к должности.

ученую степень, почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые знаки отличия

за ученую степень, если трудовая деятельность работника осуществляется по

специальности, связанной с присвоением ученой степени;

за почетное звание, отраслевые знаки отличия только по одному из оснований.

2.7. Повышающие коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:

по квалификационному уровню в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6.10.08 №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа №683-ОД от 03.12.08г):

Размер повышающего коэффициента

персональный повышающий коэффициент

в размере до 0,8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

за выслугу лет

при выслуге лет от 1 года до 3 лет- 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -0,15;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,30.

В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, включается стаж работы по специальности.

за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых знаков отличия

Основание

Размер повышающего коэффициента

.8. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

2.9. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

3.1. В соответствии с приказами Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6.10.08г №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по обще отраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», от 3.12.08 №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)» размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, установить в следующих размерах:

3.2. К окладу рабочих учреждения устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов:

-повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

-персональный повышающий коэффициент;

-повышающий коэффициент выслугу лет;

-за наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых знаков отличия.

3.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер и вводятся в следующем порядке:

-Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

-Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

-Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

-Применение указанных в пункте 3.2. повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Основанием для установления повышающих коэффициентов являются следующие критерии:

по квалификационному уровню

-квалификационные требования к должности

-должностные обязанности

по персональному повышающему коэффициенту

-уровень профессиональной подготовки

-степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

за выслугу лет

- стаж работы по специальности.

почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые знаки отличия

- за почетное звание, отраслевые знаки отличия только по одному из основании.

3.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:

по квалификационному уровню в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6.10.08 №537-ОД (в редакции приказа №683-ОД от 03.12.08г):

Размер повышающего коэффициента

4 квалификационный уровень

0,40

по персональному повышающему коэффициенту в размере до 0,8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

за выслугу лет

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 10 лет -0,15.

В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, включается стаж работы по специальности.

за наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых знаков отличия

Основание

Размер повышающего коэффициента

6 С учетом условий труда, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

3.7 Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

4. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

4.1.Должностной оклад руководителя учреждения составляет 2,4 размера средней заработной платы работников основного состава (инспектора по контролю за производством и оборотом алкогольной продукции). Расчет средней заработной платы работников основного состава учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, премиальные выплаты работникам основного персонала, материальная помощь, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.2.Порядок оплаты труда руководителя закрепляется трудовым договором, заключенным с Государственным комитетом РС(Я) по торговле и материально-техническим ресурсам.

4.3.Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в следующих размерах:

заместителя руководителя - на 15% ниже оклада руководителя главного бухгалтера - на 30%.

4.4. Для премирования руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Государственным комитетом РС(Я) по торговле и материально-техническим ресурсам централизуются средства в размере до 5% от годового фонда заработной платы учреждения.

4.5.Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера осуществляется ежемесячно с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по приказу председателя Госкомитета. Размеры премирования руководителя учреждения. порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Государственным комитетом РС(Я) по торговле и материально-техническим ресурсам в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.6.Основными критериями для премирования руководителя учреждения являются:

- выполнение плана проверок лицензиатов;

- своевременное и качественное представление бухгалтерской и статистической отчетности;

- отсутствие кредиторской задолженности по заработной плате, налогам и расчетам с предприятиями;

4.7.С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктами 5.4 и 5.5.

5. Виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения.

5.1.Работникам учреждения в случаях работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

1.1. при совмещении должностей;

1.2.при сверхурочной работе;

1.3. при работе в ночное время;

1.4. при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

1.5. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

1.6. за ненормированный рабочий день водителям автомобилей.

5.2.Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.3.В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4.Доплата за работу в ночное время согласно статьи 154 ТК РФ производится работникам закаждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты за работу в ночное время составляет согласно постановления Правительства РФ от 22.07.08г №554 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.5.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.6 Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7 Водителям может быть установлена доплата за ненормированность рабочего времени в размере до 50 процентов от должностного оклада.

6. Порядок и условия премирования работников

6.1.В целях поощрения работников за выполненную работу согласно перечня видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях предусматривается:

- премия по итогам работы (за месяц);

- премия за образцовое выполнение особо важных и срочных работ.

6.2.При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

6.3.Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.5.Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничена.

6.6.Премирование работников осуществляется в пределах выделенных на оплату труда бюджетных ассигнований учреждения приказом руководителя:

- заместителя руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела подчиненных руководителю непосредственно;

- работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя.

6.7. Для премирования работников централизуются средства в размере не менее 18% от годового фонда заработной платы учреждения

( пункт 6.7 в редакции приказа от 30.03.2011 №39)

6.8. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. 3а работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 315, 316,317 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры указанных коэффициентов и максимальные размеры процентных надбавок для работников и условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

7.4.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от начальника о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

7.5. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя выплачивается единовременное вознаграждение работникам при поощрении Президентом Республики Саха (Якутия), Правительством Республики Саха (Якутия), присвоении почетных званий Республики Саха (Якутия) и награждении знаками отличия, награждении Почетной грамотой Госкомитета РС(Я) по ТиМТР.

7.6 При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

СОГЛАСОВАНО

Председатель Республиканской организации Профсоюзов

Работников госучреждений и общественного обслуживания

ОДОБРЕНО протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия)

Приложение №2

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке премирования работников ГУ Госалкогольконтроль

Общие положения

1. Настоящее Положение о премировании работников Госалкогольконтроль за повышение качества и результативность труда определяет порядок распределения фонда премирования, осуществления премирования по результатам труда работникам Госалкогольконтроль.

2. Настоящее Положение вводится в целях обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на Госалкогольконтроль. ответственности за выполнение порученного задания.

3. Средства фонда премирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с оценкой качества результативности труда.

4. Настоящее Положение является локальным нормативным актом Госалкогольконтроль, принимаемым с участием первичной профсоюзной организации.

5. Премирование работников Госалкогольконтроль производится по результатам работ. связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Госалкогольконтроль в соответствии с Уставом Госалкогольконтроль. утвержденным Министерством имущественных отношений Республики Саха (Якутия) от 07 июня 2008 года. № Р-873 и исполнение должностных обязанностей.

2. Расчет премиального фонда

1. Для выплаты премий работникам Госалкогольконтроль централизуются средства в размере до 20% от годового фонда оплаты труда:

- в том числе 5% от фонда оплаты труда - руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру;

- 15% от фонда оплаты труда - остальным сотрудникам.

2. Максимальный размер ежемесячной премии составляет:

- 15% от должностного оклада - для выплаты руководителю, руководителя, главному бухгалтеру;

- 80 % от должностного оклада - для выплаты остальным сотрудникам.

3. При наличии экономии фонда оплаты труда средства от экономии могут быть направлены на выплату квартальной премии и разовых премий за выполнение особо важных и срочных работ.

4, Для выплаты квартальной премии:

- главным бухгалтером рассчитывается экономия фонда оплаты труда, направляемая на премирование работников и согласовывается с руководителем;

- исходя из суммы квартальной премии, определяются предельные размеры премий в процентах к окладам работников.

5. Расчет премии работникам производится в процентах от денежного содержания с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.

3. Порядок выплаты премий

1. Заместитель руководителя ГУ устанавливает размеры премий в процентах к окладам работников и направляет на согласование руководителю ГУ.

2. Руководитель ГУ согласовывает размеры премий, при этом имеет право внести коррективы в установленные размеры премий в зависимости от полного, качественного и своевременного исполнения ими должностных обязанностей и конкретных вкладов работников в обеспечение задач и функций, возложенных на Госалкогольконтроль.

3. Работники ГУ, допустившие нарушение своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период , в котором имело место нарушение должностных обязанностей.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

6. Основными критериями при определении размера премии являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

7. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя ГУ.

4. Критерии снижения премии

В целях настоящего Положения устанавливаются следующие критерии снижения премии:

№

Критерии

Максимальный

5.Заключительные положения

1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы, исчисляемой в случаях, установленных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения каждого работника учреждения.

Утверждено

приказом Государственного комитета

Республики Саха (Якутия) по торговле и

материально-техническим ресурсам

от 12.III.2009 №17

(приложение №3)

Типовая форма

дополнительного соглашения к трудовому договору с работником ГУ «Инспекция по контролю за производством и оборотом алкогольной и спиртосодержащей продукции» об изменении условий оплаты труда

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

_____ к трудовому договору № от __________ г.

г.Якутск 2009г

ГУ «Инспекция по контролю за производством и оборотом алкогольной и спиртосодержащей продукции» в лице руководителя Петухова А. А. действующего па осиовании__ _____

именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

________ _____ , имепуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с

другой стороны .заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от « » __________ 20_ г.

№ о нижеследующем:

1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

- оклад в размере ____ __ рублей:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню

- повышающий коэффициент за выслугу лет_ ;

- повышающий коэффициент за ученую степень :

- повышающий коэффициент за почетное звание ;

- персональный повышающий коэффициент к окладу

Премиальные выплаты:

- периодические премии по итогам работы (за месяц; квартал; полугодие, 9 месяцев, год);

- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с « » 20 г.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от « »

20 г. Хн _. составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ

должность подпись Ф.И.О.

РАБОТНИК

Ф.И.О. подпись