О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Самарской области от 04.03.2013 № 1-н «Об утверждении показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государ...



1

{утратил силу

в соответствии с приказом министерства здравоохранения Самарской области от 03.08.2017 № 12-н «О признании утратившими силу отдельных приказов министерства здравоохранения Самарской области»

RU63000201700914}

ПРИКАЗ

Министерство здравоохранения Самарской области

12.03.2014 №6-н

О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения                     Самарской области от 04.03.2013 № 1-н «Об утверждении показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения и методики  оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения, получающих доплаты  в рамках территориальной программы государственных гарантий  бесплатного оказания населению Самарской области

медицинской помощи»

             

В целях реализации постановления Правительства Самарской области от 24.12.2013 № 814 «Об утверждении территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства здравоохранения Самарской области от 04.03.2013 № 1-н «Об утверждении показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения и методики оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения, получающих доплаты в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи» следующие изменения:

наименование изложить в следующей редакции:

«Об утверждении показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения и методики оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения, и определения размеров    доплат за счет средств обязательного медицинского страхования»;

в пункте 1:

после слов «методику оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения» дополнить словами «и определения размеров доплат за счет средств обязательного медицинского страхования»;

слова «, получающих доплаты в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской  области медицинской помощи на соответствующий год и плановый период (далее - Территориальная программа)» исключить;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области, осуществлять в соответствии с Методикой и Показателями определение размеров доплат отдельным категориям работников, оказывающим медицинскую помощь в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи на соответствующий год и плановый период врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации, а также водителям и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за участие в оказании медицинской помощи; врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам за оказанную медицинскую помощь в условиях стационара»;

в приложении 1:

наименование раздела I  изложить в следующей редакции:

«I. Показатели оценки эффективности деятельности  врача-терапевта  участкового, врача общей практики  (семейного врача) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации и их значения в баллах»;

после таблицы раздела I после слов «(семейному врачу)» дополнить словами «за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации»;

наименование раздела II  изложить в следующей редакции:

«II. Показатели оценки эффективности деятельности  врача-педиатра  участкового за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации и их значения в баллах»;

после таблицы раздела II после слова «участковому» дополнить словами «за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации»;

наименование раздела III изложить в следующей редакции:

«III. Показатели оценки эффективности деятельности врача-специалиста за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях  и  врача – специалиста вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, либо  за оказанную медицинскую помощь в условиях    стационара (далее именуемые – врач-специалист) и их значения в баллах»;

наименование раздела IV изложить в следующей редакции:

«IV. Показатели оценки эффективности деятельности врача, фельдшера медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации и их значения в баллах»;

после таблицы раздела IV:

слово «учреждений» заменить словами «медицинских организаций»;

после слов «скорой медицинской помощи» дополнить словами «за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации»;

наименование раздела V изложить в следующей редакции:

«V. Показатели оценки эффективности деятельности заведующего (начальника) структурного подразделения (терапевтического и хирургического профиля, вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета)) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и в условиях стационара и их значения в баллах»;

после таблицы раздела V абзац первый изложить в следующей редакции:

«Доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности заведующему отделением (начальнику) структурного подразделения (терапевтического и хирургического профиля, вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета)) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и в условиях стационара не начисляются в следующих случаях:»;

наименование раздела VI изложить в следующей редакции:

«VI. Показатели оценки эффективности деятельности врача  (кроме врачей хирургических специальностей и врачей-специалистов вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета)), оказывающего медицинскую помощь в условиях стационара, и их значения в баллах»;

после таблицы раздела VI слова «участвующему в реализации стандартов стационарной медицинской помощи» заменить словами «оказывающему медицинскую помощь в условиях стационара»;

наименование раздела VII изложить в следующей редакции:

«VII. Показатели оценки эффективности деятельности врачей хирургических специальностей, оказывающих медицинскую помощь в условиях стационара, и их значения в баллах»;

после таблицы раздела VII слова  «участвующим в реализации стандартов стационарной медицинской помощи» заменить словами «оказывающим медицинскую помощь в условиях стационара»;

наименование раздела VIII изложить в следующей редакции:

«VIII. Показатели оценки эффективности деятельности медицинской  сестры участковой врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации, специалистов со средним  медицинским образованием за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и условиях стационара, медицинских работников  фельдшерско-акушерских пунктов (заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшеров, акушеров (акушерок), медицинских сестер, в том числе медицинских сестер патронажных) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинской сестры медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации (далее – средний медицинский персонал) и их значения в баллах»;

наименование раздела IХ изложить в следующей редакции:

«IХ. Показатели оценки эффективности деятельности  младшего медицинского персонала (кроме младшего медицинского персонала,   оказывающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации)  и их значения в баллах»;

после таблицы раздела IХ: слова «участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи» заменить словами  «оказывающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации»;

наименование раздела Х изложить в следующей редакции:

«Х. Показатели оценки эффективности деятельности водителей медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за участие в оказании медицинской помощи и их значения в баллах»;

после таблицы раздела Х:

слово  «учреждений» заменить словами «медицинских организаций»;

после слов «скорой медицинской помощи» дополнить словами «за участие в оказании медицинской помощи»;

приложение 3 изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014. 

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра – руководителя департамента реализации законодательства в сфере здравоохранения Вдовенко С.А.

Министр                                                                                                      Г.Н.Гридасов

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу министерства                  здравоохранения Самарской области от _________№______

МЕТОДИКА

оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников                государственных учреждений здравоохранения, и определения размеров доплат за счет средств обязательного медицинского страхования

1. Настоящая методика оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения,                                                           и определения размеров доплат за счет средств обязательного медицинского страхования  (далее – Методика) разработана в целях введения ориентированной на результаты деятельности  системы оплаты труда врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации, медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации, а также водителям и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за участие в оказании медицинской помощи, врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинским работникам за оказанную медицинскую помощь в условиях стационара (далее – отдельные категории работников), осуществляющих оказание медицинской помощи в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи на соответствующий год и плановый период.

2. Методика определяет порядок оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности, утвержденными настоящим приказом, и определения размеров доплат за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника (далее – доплата).

3. Максимальный размер доплаты составляет:

- врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц;

- медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц;

              - врачам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц;

              - фельдшерам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в месяц;

-  заведующим, фельдшерам, акушерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов  за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях в размере 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей в месяц;

              - медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц;

- медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях в размере
2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц;

              - врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц;

              - специалистам со средним медицинским образованием за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в месяц;

- медицинским работникам за оказанную медицинскую помощь в условиях стационара, водителям и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за участие в оказании медицинской помощи  максимальный  размер доплат не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

              4. Доплаты отдельным категориям работников устанавливаются как основным работникам, так и работникам, занимающим соответствующие должности на условиях совместительства.

5. Показатели оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников, минимальные значения и отклонения показателей оценки эффективности деятельности устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности врача-специалиста терапевтической специальности за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях применяются показатели с 1 по 4 и с 6 по 10 раздела III  приложения 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности врача-специалиста хирургической специальности за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях применяются показатели с 1 по 10 раздела III  приложения 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности врача-специалиста вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях либо в условиях стационара  применяются показатели 1, 5, 8, 9, 10  раздела III  приложения  1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности заведующего (начальника) структурного подразделения (кроме отделений хирургического профиля) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях применяются показатели 1, 5, 6, 7  раздела V  приложения  1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности заведующего (начальника) структурного подразделения хирургического профиля за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях применяются показатели 1, 3, 5, 6, 7  раздела V  приложения  1 к настоящему приказу.

6. Оценка эффективности деятельности отдельных категорий работников проводится с учетом значения каждого показателя в баллах согласно приложению 1 к настоящему приказу.

Максимально возможное количество баллов составляет:

врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-педиатра участкового за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и вне медицинской организации– 80 баллов;

врача - специалиста терапевтической специальности за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях – 90 баллов;

врача - специалиста хирургической специальности за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях – 100 баллов;

врача - специалиста вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях либо в условиях стационара  – 50 баллов;

врача, фельдшера медицинской организации и подразделения скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации – 40 баллов;

заведующего (начальника) структурного подразделения терапевтического профиля за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях -  40 баллов;

заведующего (начальника) структурного подразделения терапевтического профиля либо врача (кроме врачей хирургических специальностей и врачей-специалистов вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета)) за оказанную медицинскую помощь в условиях стационара  – 50 баллов;

заведующего (начальника) структурного подразделения хирургического профиля за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях – 50 баллов;

заведующего (начальника) структурного подразделения хирургического профиля либо врача хирургической специальности за оказанную медицинскую помощь в условиях стационара   – 70 баллов;

заведующего (начальника) структурного подразделения вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях либо в условиях стационара – 40 баллов;

медицинской сестры участковой врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача), специалистов со средним медицинским образованием за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях либо в условиях стационара, медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинской сестры медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях – 60 баллов;

водителя и младшего медицинского персонала медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за участие в оказании медицинской помощи – 30 баллов.

7. Размер доплат для отдельной категории работников, за исключением работников, указанных в пункте 8 Методики, определяется по формуле:

В факт.=

В рассч. х Фактическое количество набранных баллов

, где

Максимально возможное количество баллов

В факт. – размер доплаты  (с учетом показателей оценки эффективности деятельности);

В рассч. – размер доплаты расчетный.

8. Размер доплат медицинским работникам за оказание медицинской помощи в условиях стационара, водителям и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за участие в оказании медицинской помощи определяется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, предусматривающим порядок определения размера доплат на основании бальной системы и показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения Самарской  области, установленных в приложении 1 к настоящему приказу.

9. Доплаты назначаются в  соответствии с локальным нормативным актом  государственного учреждения здравоохранения Самарской области (далее – учреждение) по оценке эффективности деятельности  отдельных категорий работников  и   дополнительными соглашениями к трудовым договорам с  указанными категориями работников. В дополнительном соглашении к трудовому договору помимо положений об установлении работнику доплаты, указывается, что конкретный размер доплаты определяется ежемесячно на основании приказа (распоряжения) учреждения  по результатам оценки показателей эффективности деятельности работника. Показатели оценки эффективности деятельности должны являться неотъемлемой частью трудового договора с работником.

10. Размер доплат определяется ежемесячно по результатам проводимой  оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников комиссией,  образованной  приказом (распоряжением) учреждения.

Определенный с учетом показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников и настоящей Методикой размер доплаты устанавливается при условии, что работник занимает штатную должность в объеме одной ставки по соответствующей специальности и отработал полную норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце.

В случае если соответствующий работник занимает штатную должность по соответствующей специальности в объеме менее ставки, размер доплаты определяется с учетом показателей оценки эффективности деятельности данного работника, пропорционально объему занимаемой ставки.

В случае если работник не отработал полную норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце, размер доплаты определяется с учетом показателей оценки эффективности деятельности данного работника, пропорционально отработанному рабочему времени.

11. Размер доплаты не может превышать максимального размера, установленного Методикой, если соответствующий работник занимает штатную должность по соответствующей специальности в объеме одной ставки.