Основная информация
| Дата опубликования: | 12 апреля 2007г. |
| Номер документа: | ru58000200700580 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пензенская область |
| Принявший орган: | Управление экономики Пензенской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УТРАТИЛ СИЛУ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10.04.2008 Г. №20
УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12.04.2007 г. №23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27.06.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, законом Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв Управления экономики Пензенской области, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник
Управления экономики
Пензенской области
О.Ф. ФЕДОСЕЕВА
Приложение
УТВЕРЖДЕНА
Приказом Управления экономики Пензенской области
от 12.04.2007 № 23
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв Управления экономики Пензенской области
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.06.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, законом Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области».
1.2. Методикой устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении экономики Пензенской области (далее - Управление), и на включение в кадровый резерв Управления (далее - Конкурс).
1.3. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Пензенской области;
- формирования кадрового резерва Управления.
1.4. Задачи, решаемые при проведении Конкурса:
- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении и на включение в кадровый резерв Управления экономики Пензенской области (далее - кандидаты);
- определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе Конкурсных процедур;
- обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими Конкурсных процедур.
2. Участники Конкурса
2.1. К участию в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к государственной гражданской службе Пензенской области и представившие в определенный срок все необходимые документы.
2.2. Квалификационные требования к кандидатам установлены Законом Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» и Законом Пензенской области от 28.06.2005 № 830-ЗПО «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для государственных гражданских служащих Пензенской области».
2.3. Перечень документов, представляемых кандидатами в соответствии с Положением о Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112.
3. Формы проведения Конкурса
3.1. Конкурс проводится в трех разных формах в зависимости от группы должностей государственной гражданской службы Пензенской области:
а) на старшие должности государственной гражданской службы Пензенской области Управления: отбор по анкетным данным, тестирование, собеседование;
б) на ведущие должности государственной гражданской службы Пензенской области Управления: отбор по анкетным данным, тестирование, собеседование, написание реферата;
в) на главные должности государственной гражданской службы Пензенской области Управления: отбор по анкетным данным, собеседование, индивидуальное задание.
4. Этапы проведения Конкурса
4.1. Первый этап Конкурса:
- обеспечение граждан, изъявивших участвовать в Конкурсе, необходимыми бланками документов для представления в Конкурсную комиссию Управления экономики Пензенской области, информирование и консультирование граждан, претендующих на включение в кадровый резерв Управления экономики Пензенской области, об условиях проведения Конкурса;
- прием документов от кандидатов;
- анализ биографических данных кандидатов на основе анкеты. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры;
- формирование списка участников Конкурса, соответствующих установленным квалификационным требованиям, и направление им сообщений о проведении второго этапа Конкурса.
4.2. Второй этап проведения Конкурсных процедур:
Конкурсная комиссия на втором этапе работы использует следующие методы оценки кандидатов:
- собеседование с конкурсантами - оценка профессиональной компетентности кандидатов на вакантную должность. В ходе собеседования уточняется информация, полученная по результатам Конкурсных процедур, оцениваются профессиональные качества кандидатов;
- дополнительно используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирование, ответы на вопросы по государственному управлению, государственной гражданской службе, профессиональной деятельности, написание рефератов, эссе, диктантов.
На основе полученных данных конкурсная комиссия проводит оценку профессиональной пригодности кандидатов. По итогам указанной оценки определяется бальный рейтинг кандидата и заполняется таблица «Оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области ___________ Управления экономики Пензенской области» или таблица «Оценка профессиональной пригодности кандидатов на включение в кадровый резерв Управления экономики Пензенской области на должности государственной гражданской службы Пензенской области категории ____________ группы ___________ специализации___________» по прилагаемым формам.
6. Критерии оценки
6.1. Профессиональной пригодности кандидатов оценивается по следующим критериям:
6.1.1. Уровень профессионального образования, бальная оценка:
- не подходит - 0;
- оптимальный - 1;
- наилучший - 2.
6.1.2. Стаж государственной службы, бальная оценка:
- не имеет - 0;
- менее 3 лет - 1;
- от 3 до 10 лет - 2;
- от 10 лет и выше -3.
6.1.3. Опыт работы по специализации, бальная оценка:
- не имеет - 0;
- менее 3 лет - 1;
- от 3 до 10 лет - 2;
- от 10 лет и выше -3.
6.1.4. Наличие и достоверность отзывов, рекомендаций, наград, поощрений, бальная оценка:
- отсутствие - 0;
- средние - 1;
- оптимальные - 2;
- превосходные - 3.
6.1.5. Знание правовой базы гражданской службы, бальная оценка:
- «плохо» - 0;
- «средне» - 1;
- «хорошо» - 2;
- «очень хорошо» -3.
6.1.6. Профессиональная компетентность, бальная оценка:
- низкая - 0;
- средняя - 1;
- высокая - 2.
6.2. Рейтинг кандидата определяется по формулам:
Р = Х х 100 / 16
Р - числовое рейтинг кандидата;
Х - баллы, набранные кандидатом.
Р (%) = Х х 100 / 16 х 100%
Р (%) - рейтинг кандидата в процентном выражении;
Х - баллы, набранные кандидатом.
7. Итоги проведения Конкурса
7.1. Таблица «Оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области ___________ Управления экономики Пензенской области» («Оценка профессиональной пригодности кандидатов на включение в кадровый резерв Управления экономики Пензенской области на должности государственной гражданской службы Пензенской области категории ____________ группы ___________ специализации___________») заполняется членами конкурсной комиссии Управления, подписывается независимыми экспертами - членами конкурсной комиссии Управления.
7.2. Оценка профессиональной пригодности кандидатов является основанием для решения конкурсной комиссии Управления экономики Пензенской области о замещении вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении или о включении государственного гражданского служащего Пензенской области (гражданина) в кадровый резерв Управления.
Приложение 1
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы на включение в кадровый резерв
Управления экономики Пензенской области
ОЦЕНКА
профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области _________________________________________________________________________
Управления экономики Пензенской области
Оцениваемая характеристика участника конкурса
Квалификационные требования
Формализованные методы оценки
Рейтинг кандидата
Факторы,
учитываемые при оценке
Уровень профессиональ-ного образования
Стаж государственной службы
Опыт
работы по специализации
Наличие и достоверность отзывов, рекомендаций, наград, поощрений
Профессиональное интервьюирование
Знание правовой базы гражданской службы
Профессиональная компетентность
Шкала
Ф.И.О.
не подходит - 0 оптимальный - 1
наилучший - 2
не имеет - 0
менее 3 лет - 1
от 3 до 10 лет - 2
от 10 лет и выше -3
не имеет - 0
менее 3 лет - 1
от 3 до 10 лет - 2
от 10 лет и выше- 3
отсутствие - 0
средние - 1
оптимальные - 2
превосходные - 3
«плохо» - 0
«средне» - 1
«хорошо» - 2
«очень хорошо» -3
низкая - 0
средняя - 1
высокая - 2
число
%
Фамилия, инициалы экспертов, проводивших оценку: И.И. Иванов
М.П. П.П. Петров
Дата составления документа: «____»______________200_ г.
Приложение 2
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы на включение в кадровый резерв
Управления экономики Пензенской области
ОЦЕНКА
профессиональной пригодности кандидатов на включение в кадровый резерв
Управления экономики Пензенской области
на должности государственной гражданской службы Пензенской области
категории ____________ группы ___________ специализации___________
Оцениваемая характеристика участника конкурса
Квалификационные требования
Формализованные методы оценки
Рейтинг кандидата
Факторы,
учитываемые при оценке
Уровень профессиональ-ного образования
Стаж государственной службы
Опыт
работы по специализации
Наличие и достоверность отзывов, рекомендаций, наград, поощрений
Профессиональное интервьюирование
Знание правовой базы гражданской службы
Профессиональная компетентность
Шкала
Ф.И.О.
не подходит - 0 оптимальный - 1
наилучший - 2
не имеет - 0
менее 3 лет - 1
от 3 до 10 лет - 2
от 10 лет и выше -3
не имеет - 0
менее 3 лет - 1
от 3 до 10 лет - 2
от 10 лет и выше- 3
отсутствие - 0
средние - 1
оптимальные - 2
превосходные - 3
«плохо» - 0
«средне» - 1
«хорошо» - 2
«очень хорошо» -3
низкая - 0
средняя - 1
высокая - 2
число
%
Фамилия, инициалы экспертов, проводивших оценку: И.И. Иванов
М.П. П.П. Петров
Дата составления документа: «____»______________200_ г.
УТРАТИЛ СИЛУ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10.04.2008 Г. №20
УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12.04.2007 г. №23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27.06.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, законом Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв Управления экономики Пензенской области, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник
Управления экономики
Пензенской области
О.Ф. ФЕДОСЕЕВА
Приложение
УТВЕРЖДЕНА
Приказом Управления экономики Пензенской области
от 12.04.2007 № 23
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв Управления экономики Пензенской области
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.06.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, законом Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области».
1.2. Методикой устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении экономики Пензенской области (далее - Управление), и на включение в кадровый резерв Управления (далее - Конкурс).
1.3. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Пензенской области;
- формирования кадрового резерва Управления.
1.4. Задачи, решаемые при проведении Конкурса:
- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении и на включение в кадровый резерв Управления экономики Пензенской области (далее - кандидаты);
- определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе Конкурсных процедур;
- обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими Конкурсных процедур.
2. Участники Конкурса
2.1. К участию в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к государственной гражданской службе Пензенской области и представившие в определенный срок все необходимые документы.
2.2. Квалификационные требования к кандидатам установлены Законом Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» и Законом Пензенской области от 28.06.2005 № 830-ЗПО «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для государственных гражданских служащих Пензенской области».
2.3. Перечень документов, представляемых кандидатами в соответствии с Положением о Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112.
3. Формы проведения Конкурса
3.1. Конкурс проводится в трех разных формах в зависимости от группы должностей государственной гражданской службы Пензенской области:
а) на старшие должности государственной гражданской службы Пензенской области Управления: отбор по анкетным данным, тестирование, собеседование;
б) на ведущие должности государственной гражданской службы Пензенской области Управления: отбор по анкетным данным, тестирование, собеседование, написание реферата;
в) на главные должности государственной гражданской службы Пензенской области Управления: отбор по анкетным данным, собеседование, индивидуальное задание.
4. Этапы проведения Конкурса
4.1. Первый этап Конкурса:
- обеспечение граждан, изъявивших участвовать в Конкурсе, необходимыми бланками документов для представления в Конкурсную комиссию Управления экономики Пензенской области, информирование и консультирование граждан, претендующих на включение в кадровый резерв Управления экономики Пензенской области, об условиях проведения Конкурса;
- прием документов от кандидатов;
- анализ биографических данных кандидатов на основе анкеты. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры;
- формирование списка участников Конкурса, соответствующих установленным квалификационным требованиям, и направление им сообщений о проведении второго этапа Конкурса.
4.2. Второй этап проведения Конкурсных процедур:
Конкурсная комиссия на втором этапе работы использует следующие методы оценки кандидатов:
- собеседование с конкурсантами - оценка профессиональной компетентности кандидатов на вакантную должность. В ходе собеседования уточняется информация, полученная по результатам Конкурсных процедур, оцениваются профессиональные качества кандидатов;
- дополнительно используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирование, ответы на вопросы по государственному управлению, государственной гражданской службе, профессиональной деятельности, написание рефератов, эссе, диктантов.
На основе полученных данных конкурсная комиссия проводит оценку профессиональной пригодности кандидатов. По итогам указанной оценки определяется бальный рейтинг кандидата и заполняется таблица «Оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области ___________ Управления экономики Пензенской области» или таблица «Оценка профессиональной пригодности кандидатов на включение в кадровый резерв Управления экономики Пензенской области на должности государственной гражданской службы Пензенской области категории ____________ группы ___________ специализации___________» по прилагаемым формам.
6. Критерии оценки
6.1. Профессиональной пригодности кандидатов оценивается по следующим критериям:
6.1.1. Уровень профессионального образования, бальная оценка:
- не подходит - 0;
- оптимальный - 1;
- наилучший - 2.
6.1.2. Стаж государственной службы, бальная оценка:
- не имеет - 0;
- менее 3 лет - 1;
- от 3 до 10 лет - 2;
- от 10 лет и выше -3.
6.1.3. Опыт работы по специализации, бальная оценка:
- не имеет - 0;
- менее 3 лет - 1;
- от 3 до 10 лет - 2;
- от 10 лет и выше -3.
6.1.4. Наличие и достоверность отзывов, рекомендаций, наград, поощрений, бальная оценка:
- отсутствие - 0;
- средние - 1;
- оптимальные - 2;
- превосходные - 3.
6.1.5. Знание правовой базы гражданской службы, бальная оценка:
- «плохо» - 0;
- «средне» - 1;
- «хорошо» - 2;
- «очень хорошо» -3.
6.1.6. Профессиональная компетентность, бальная оценка:
- низкая - 0;
- средняя - 1;
- высокая - 2.
6.2. Рейтинг кандидата определяется по формулам:
Р = Х х 100 / 16
Р - числовое рейтинг кандидата;
Х - баллы, набранные кандидатом.
Р (%) = Х х 100 / 16 х 100%
Р (%) - рейтинг кандидата в процентном выражении;
Х - баллы, набранные кандидатом.
7. Итоги проведения Конкурса
7.1. Таблица «Оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области ___________ Управления экономики Пензенской области» («Оценка профессиональной пригодности кандидатов на включение в кадровый резерв Управления экономики Пензенской области на должности государственной гражданской службы Пензенской области категории ____________ группы ___________ специализации___________») заполняется членами конкурсной комиссии Управления, подписывается независимыми экспертами - членами конкурсной комиссии Управления.
7.2. Оценка профессиональной пригодности кандидатов является основанием для решения конкурсной комиссии Управления экономики Пензенской области о замещении вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении или о включении государственного гражданского служащего Пензенской области (гражданина) в кадровый резерв Управления.
Приложение 1
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы на включение в кадровый резерв
Управления экономики Пензенской области
ОЦЕНКА
профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области _________________________________________________________________________
Управления экономики Пензенской области
Оцениваемая характеристика участника конкурса
Квалификационные требования
Формализованные методы оценки
Рейтинг кандидата
Факторы,
учитываемые при оценке
Уровень профессиональ-ного образования
Стаж государственной службы
Опыт
работы по специализации
Наличие и достоверность отзывов, рекомендаций, наград, поощрений
Профессиональное интервьюирование
Знание правовой базы гражданской службы
Профессиональная компетентность
Шкала
Ф.И.О.
не подходит - 0 оптимальный - 1
наилучший - 2
не имеет - 0
менее 3 лет - 1
от 3 до 10 лет - 2
от 10 лет и выше -3
не имеет - 0
менее 3 лет - 1
от 3 до 10 лет - 2
от 10 лет и выше- 3
отсутствие - 0
средние - 1
оптимальные - 2
превосходные - 3
«плохо» - 0
«средне» - 1
«хорошо» - 2
«очень хорошо» -3
низкая - 0
средняя - 1
высокая - 2
число
%
Фамилия, инициалы экспертов, проводивших оценку: И.И. Иванов
М.П. П.П. Петров
Дата составления документа: «____»______________200_ г.
Приложение 2
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы на включение в кадровый резерв
Управления экономики Пензенской области
ОЦЕНКА
профессиональной пригодности кандидатов на включение в кадровый резерв
Управления экономики Пензенской области
на должности государственной гражданской службы Пензенской области
категории ____________ группы ___________ специализации___________
Оцениваемая характеристика участника конкурса
Квалификационные требования
Формализованные методы оценки
Рейтинг кандидата
Факторы,
учитываемые при оценке
Уровень профессиональ-ного образования
Стаж государственной службы
Опыт
работы по специализации
Наличие и достоверность отзывов, рекомендаций, наград, поощрений
Профессиональное интервьюирование
Знание правовой базы гражданской службы
Профессиональная компетентность
Шкала
Ф.И.О.
не подходит - 0 оптимальный - 1
наилучший - 2
не имеет - 0
менее 3 лет - 1
от 3 до 10 лет - 2
от 10 лет и выше -3
не имеет - 0
менее 3 лет - 1
от 3 до 10 лет - 2
от 10 лет и выше- 3
отсутствие - 0
средние - 1
оптимальные - 2
превосходные - 3
«плохо» - 0
«средне» - 1
«хорошо» - 2
«очень хорошо» -3
низкая - 0
средняя - 1
высокая - 2
число
%
Фамилия, инициалы экспертов, проводивших оценку: И.И. Иванов
М.П. П.П. Петров
Дата составления документа: «____»______________200_ г.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
