ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

г. Ханты-Мансийск

12 апреля  2013 года                                                      № 14 -нп

(Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.10.2014 года № 23-нп, от 16.04.2015 года № 5-нп, от 31.07.2015 года № 15-нп, от 10.02.2016 года № 4-нп, от 27.07.2017 года № 6-нп, от 21.11.2017 года № 10-нп, от 23.03.2018 года № 7-нп; от 13.07.2018 года № 11-нп, от 23.05.2019 года № 9-нп,от 12.07.2019 № 16-нп, от 22.10.2019 года № 21-нп, от 01.04.2020 года № 1-нп, от 15.10.2020 года № 13-нп)

В соответствии со статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа -Югры от 29 января 2011 года № 23-п «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 июля 2012 года № 265-п «О Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Признать утратившим силу приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 июля 2012 года № 9-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя директора Дептруда и занятости Югры Е.И. Лаптеву.

И.о. директора Департамента труда

и занятости населения ХМАО-Югры                                   Е.И. Лаптева

Приложение

к приказу Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от 12 апреля 2013 года № 14-нп

(приложение изложено в редакции Приказа Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.10.2014 года № 23-нп, от 27.07.2017 года № 6-нп, от 23.03.2018 года № 7-нп; от 13.07.2018 года № 11-нп, от 23.05.2019 года № 9-нп, от 12.07.2019 № 16-нп)

(приложение изменено Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01.04.2020 года № 1-нп, от 15.10.2020 года № 13-нп)

Административный регламент
предоставления государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе
необходимых работников

I. Общие положения

Предмет регулирования Административного регламента

1. Настоящий Административный регламент предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – государственная услуга) разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги.

2. Настоящий Административный регламент определяет сроки и последовательность административных процедур и административных действий при предоставлении государственной услуги казенными учреждениями Ханты-Мансийского автономного округа – Югры – центрами занятости населения (далее также – Центры занятости).

Круг заявителей

3. Государственная услуга предоставляется следующим заявителям (далее – заявители):

гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее – граждане);

работодателям или их уполномоченным представителям (далее – работодатели).

Требования к порядку информирования о правилах предоставления государственной услуги

4. Информация о месте нахождения, справочных телефонах, графике работы, адресах электронной почты Центров занятости, предоставляющих государственную услугу, приводится в приложении 1 к настоящему Административному регламенту.

5. Способы получения справочной информации о месте нахождения, контактных телефонах, графике работы, адресах электронной почты органов государственной власти и организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги:

официальный сайт Дептруда и занятости Югры: https://deptrud.admhmao.ru;

официальные сайты Центров занятости: https://deptrud.admhmao.ru/podvedomstvennye-uchrezhdeniya;

портал МФЦ: http://mfc.admhmao.ru.

официальный сайт Управления Федеральной налоговой службы Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре: https://www.nalog.ru/rn86/;

официальный сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации (далее – ПФ РФ): http://www.pfrf.ru/;

официальный сайт государственного учреждения – отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (далее – отделение ПФ РФ по автономному округу): http://www.pfrf.ru/branches/hmao/contacts/.

6.              Информирование о государственной услуге осуществляют специалисты Дептруда и занятости Югры, Центра занятости и МФЦ в следующих формах (по выбору заявителя):

устно (лично и/или по телефону);

письменно (по почте, электронной почте, факсу).

Продолжительность информирования при личном обращении не должна превышать 15 минут, по телефону – 10 минут.

Ответ на письменное обращение направляется заявителю в срок, не превышающий 15 календарных дней с момента регистрации обращения.

(пункт 5, 5 изменен Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.07.2019 № 16-нп)

7. Информирование о государственной услуге осуществляется:

непосредственно в помещениях Дептруда и занятости Югры и Центров занятости;

при личных и письменных обращениях в Центр занятости, включая обращения с использованием средств телефонной связи, электронного информирования, посредством размещения на Интернет-ресурсах Центра занятости, в средствах массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.);

посредством размещения информации в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (gosuslugi.ru),
на Портале государственных и муниципальных услуг (функций)
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (86.gosuslugi.ru), а также на официальном сайте Дептруда и занятости Югры (www.deptrud.admhmao.ru).

в МФЦ.

8.              На информационных стендах в помещениях Центра занятости, в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, на официальном сайте Дептруда и занятости Югры содержится следующая информация:

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

местонахождение, график (режиме) работы, номера телефонов, адреса электронной почты Дептруда и занятости Югры, структурного подразделения Дептруда и занятости Югры, Центра занятости, МФЦ;

круг заявителей;

исчерпывающий перечень документов, необходимых для получения государственной услуги, требования к оформлению указанных документов, а так же перечне документов, которые заявитель вправе представить по собственной инициативе;

срок предоставления государственной услуги;

результат предоставления государственной услуги, порядок представления документа, являющегося результатом предоставления государственной услуги;

исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги;

порядок предоставления государственной услуги;

формы заявлений, используемых при  предоставлении государственной услуги и образцы их заполнения;

порядок досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги;

блок-схема предоставления государственной услуги.

9. Информация о процедуре предоставления государственной услуги и ходе ее предоставления сообщается при личном или письменном обращении заявителя, включая обращение в электронной форме,
по телефонам для справок (консультаций), а также размещается
на официальных сайтах, в средствах массовой информации,
на информационных стендах, организаций, в ведении которых находятся документы и (или) информация, получаемые по межведомственному запросу.

(пункт 9 изменен Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.07.2019 № 16-нп)

10. Информирование заявителя о порядке предоставления государственной услуги и ходе ее предоставления осуществляется специалистами Центра занятости, Дептруда и занятости Югры при личном обращении, по телефону, или письменно, включая обращение в электронной форме.

Время ожидания в очереди для получения информации о процедуре предоставления государственной услуги при личном обращении заявителя не должно превышать 15 минут.

Письменное обращение заявителя о порядке предоставления государственной услуги, включая обращение в электронной форме, рассматривается в срок, не превышающий 30 дней с момента регистрации такого обращения.

11. При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалисты Дептруда и занятости Югры, специалисты Центра занятости подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа власти (учреждения), в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

При невозможности специалиста, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок переадресовывается (переводится) на другое должностное лицо или же обратившемуся сообщается телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.

В случае если для ответа требуется более продолжительное время, специалист, осуществляющий устное информирование, может предложить заявителю направить в Центр занятости, Дептруда и занятости Югры обращение о предоставлении письменной консультации по процедуре предоставления государственной услуги, либо назначить другое удобное для заявителя время для устного информирования.

12. Информирование о предоставлении государственной услуги является бесплатным.

13. В случае внесения изменений в порядок предоставления государственной услуги специалист отдела содействия трудоустройству и технологии работы Управления занятости населения Дептруда и занятости Югры, специалист Центра занятости в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня вступления в силу таких изменений, обеспечивает и организует работу по размещению информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и на информационных стендах, находящихся в местах предоставления государственной услуги.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

14. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Наименование исполнительного органа государственной
власти и казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, предоставляющих государственную услугу

15. Государственную услугу предоставляют казенные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры – центры занятости населения.

За предоставлением государственной услуги заявитель может обратиться в МФЦ.

16. Дептруда и занятости Югры координирует, регулирует и контролирует деятельность Центров занятости по предоставлению государственной услуги.

Структурное подразделение Дептруда и занятости Югры – отдел содействия трудоустройству и технологии работы Управления занятости населения обеспечивает и организует на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры деятельность Центров занятости по предоставлению государственной услуги.

17. При предоставлении государственной услуги запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, организации,
за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных
в перечень, утвержденный нормативным правовым актом
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Результат предоставления государственной услуги

18. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

направления на работу;

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги
в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет.

19. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Сроки предоставления государственной услуги

20. Государственная услуга предоставляется заявителю в дни и часы, установленные графиком (режимом) работы Центра занятости.

решения об отказе в предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению 2 к настоящему Административному регламенту.

(пункт 20 дополнен абзацем Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.07.2019 № 16-нп)

21. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги заявителю, впервые обратившемуся в Центр занятости, не должно превышать 20 минут, или решения об отказе в предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению 2 к настоящему Административному регламенту.

(пункт 21 изменен Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.07.2019 № 16-нп)

(пункт 22 признан утратившим силу Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.10.2020 года № 13-нп)

23. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в Центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Дептруда и занятости Югры, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

24. Предоставление государственной услуги регулируется:

Конституцией Российской Федерации (Российская газета, 1993,                № 237);

Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3);

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (Российская газета, 2001, № 256);

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915) (далее – Закон о занятости населения);

Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4563; Российская газета, 1995, № 234);

Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3032; Российская газета, 2002, № 140);

Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ
«Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. I),
ст. 3448; Российская газета, 2006, № 165);

Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ
«О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. I), ст. 3451);

Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ
«Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31,
ст. 4179) (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ);

Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ
«Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036);

Постановлением Правительства Российской Федерации
от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 38, ст. 5103);

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений» (Российская газета, 2011, № 20);

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (Российская газета, 2013, № 18);

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 января 2013 года № 10-н «Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан» (Российская газета, 2013, № 40);

Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от 11 июня 2010 года № 102-оз «Об административных правонарушениях» (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, 2010, № 6, ст.461);

постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 января 2011 года № 23-п «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг» (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, 2011, № 1, ст. 60);

постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 июля 2012 года № 265-п «О Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, 2012, № 7 (ч. II, том 1), ст. 834);

постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 2 ноября 2012 года № 431-п «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, предоставляющих государственные услуги, и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (Собрание законодательства
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, 2012, № 11 (ч. I),
ст. 1291; Новости Югры, 2012, № 128);

постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24 января 2014 года № 29-п «О перечне государственных услуг, предоставление которых организуется в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, 2014, № 1 (том 2), ст. 44);

настоящим Административным регламентом.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

25.              Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги гражданам, являются:

заявление о предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению 7 к Приказу Минтруда России от 26 февраля
2015 года № 125н (далее – заявление);

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства.

Для граждан, относящихся к категории инвалидов, дополнительно требуется наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке (далее – ИПРА), или выписки из ИПРА.

При отсутствии в Центре занятости выписки из ИПРА Центр занятости осуществляет ее запрос у федерального учреждения медико-социальной экспертизы, представляющего выписку в электронной форме
с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 года № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы» и от 13 июня 2017 года № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм».

В случае отсутствия в выписке из ИПРА сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности либо при отсутствии у Центра занятости доступа
к системе межведомственного электронного взаимодействия граждане, относящиеся к категории инвалидов, представляют ИПРА.

Граждане вправе по собственной инициативе представить в Центр занятости сведения о профессии (специальности), должности, виде деятельности, уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы, среднем заработке, исчисленном за последние
3 месяца по последнему месту работы, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (далее – СНИЛС), документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, для внесения соответствующих данных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения – граждан (далее – Регистр).

Граждане, прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность, а также граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, справку о средней заработной плате не представляют.

В случае непредставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования Центр занятости вправе осуществить запрос СНИЛС с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в установленном порядке в соответствии
с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

26. При последующих обращениях для получения государственной услуги: гражданин представляет в Центр занятости документы, предусмотренные абзацами третьим, четвертым, пятым пункта 25 настоящего Административного регламента.

27. Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги работодателям, являются:

заявление о предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению 4 к настоящему Административному регламенту (далее – заявление);

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей – физических лиц);

заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» по форме согласно приложению 5 к настоящему Административному регламенту
(далее также – Сведения);

доверенность на осуществление полномочий представителя работодателя (для уполномоченного представителя работодателя).

Документы работодателем представляются самостоятельно.

28. Работодатель вправе по собственной инициативе представить в Центр занятости свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

заявление о предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению 6 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 года № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (далее соответственно – заявление, Приказ Минтруда России № 90н).

Непредставление заявителем документов и информации, которые он вправе представить по собственной инициативе, не является основанием для отказа ему в предоставлении государственной услуги.

(абзац 2 пункта 28 изменен Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.07.2019 № 16-нп)

29.              Для граждан, относящихся к категории инвалидов, подбор вариантов подходящей работы осуществляется с учетом показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами.

(пункт 29 изложен Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.10.2020 года № 13-нп)

29.1.              При поступлении заявления от гражданина, относящегося к категории инвалидов, Центр занятости в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает сведения из индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (далее соответстенно – сведения из ИПРА, ИПРА) либо сведения, подтверждающие факт установления инвалидности, из федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр инвалидов» (далее – ФГИС ФРИ), если заявитель не представил указанные сведения по собственной инициативе.

Предоставление сведений из ИПРА или сведений, подтверждающих факт установления инвалидности, осуществляется ПФ РФ в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

В случае отсутствия соответствующих сведений в ФГИС ФРИ заявитель, относящийся к категории инвалидов, самостоятельно представляет в Центр занятости ИПРА, выданную в установленном порядке.

Непредставление заявителем документов и информации, которые он вправе представить по собственной инициативе, не является основанием для отказа ему в предоставлении государственной услуги.

(пункт 29.1. дополнен Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.10.2020 года № 13-нп)

30. Заявление заполняется заявителем на бланке установленного образца по форме согласно приложениям 3 и 4 настоящего Административного регламента или путем заполнения специальной интерактивной формы в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

31. Форму заявления возможно получить у специалиста Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, Дептруда и занятости Югры, на стендах в местах предоставления государственной услуги, а также в электронном виде в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры, официальном сайте Дептруда и занятости Югры, официальном сайте Центра занятости (при наличии).

В случае отсутствия трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, сведений о фактах осуществления трудовой деятельности, либо иных документов, подтверждающих периоды работы гражданина в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Центр занятости осуществляет запрос о соответствующих периодах с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом № 210-ФЗ

(2 абзац изменен Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.10.2020 года № 13-нп)

(пункт 32 признан утратившим силу Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.10.2020 года № 13-нп)

33. Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

34. Заявителю обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в Центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

35.              Специалисту Центра занятости запрещается:

требовать от заявителя предоставления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено настоящим Административным регламентом;

требовать от заявителя предоставления документов и информации, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органов либо подведомственных государственным органам организаций, участвующих в предоставлении услуг, предусмотренных частью 1 статьи 1 Федерального закона № 210-ФЗ, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона
№ 210-ФЗ перечень документов. Заявитель вправе представить указанные документы и информацию по собственной инициативе.

заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» по форме согласно приложению 10 к Приказу Минтруда России № 90н (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал «Работа в России»), содержащий сведения о: наименовании юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, адресе места нахождения, адресе фактического места нахождения, номере контактного телефона, фамилии, имени, отчестве (при наличии) представителя работодателя, способе проезда (вид транспорта, название остановки), организационно-правовой форме юридического лица, форме собственности (государственная, муниципальная, частная), численности работников, виде экономической деятельности (по ОКВЭД), социальных гарантиях работникам (медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва), иных условиях, наименовании профессии (специальности, должности), квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная), размере заработной платы (дохода от/до), режиме работы (нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная раота, вахтовым методом, начало/окончание работы), профессионально-квалификационных требованиях, образовании, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, классе условий труда/предоставлении дополнительных социальных гарантий работнику, квотируемых рабочих местах, приеме по результатам конкурса на замещение вакансии;

отказывать в предоставлении государственной услуги в случае, если запрос и документы, необходимые для предоставления государственной услуги, поданы в соответствии с информацией о сроках и порядке предоставления государственной услуги, опубликованной в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, интерактивном портале Дептруда и занятости Югры;

требовать от заявителя совершения иных действий, кроме прохождения идентификации и аутентификации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, указания цели приема, а также предоставления сведений, необходимых для расчета длительности временного интервала, который необходимо забронировать для приема.

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

(пункт 35 изменен Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.07.2019 № 16-нп)

36.              Работодатель вправе по собственной инициативе представить (направить) в Центр занятости копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию, лист записи Единого государственного реестра юридических лиц (далее – лист записи ЕГРЮЛ), лист записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (далее – лист записи ЕГРИП).

37.              При последующих обращениях для получения государственной услуги работодатель представляет (направляет) в Центр занятости заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

При последующих обращениях с использованием интерактивного портала Дептруда и занятости Югры для получения результата предоставления государственной услуги работодатель направляет в Центр занятости заявление.

38.              В случае непредставления работодателем копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенной в нотариальном порядке его копии, листа записи ЕГРЮЛ, листа записи ЕГРИП Центр занятости осуществляет запрос в территориальные органы Управления Федеральной налоговой службы Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

39.              Непредставление заявителем документов, указанных в пунктах 29.1, 30, 36 настоящего Административного регламента, не является основанием для отказа ему в предоставлении государственной услуги.

40.              За получением свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства), листа записи ЕГРЮЛ, листа записи ЕГРИП заявитель может обратиться в территориальные органы Управления Федеральной налоговой службы Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре по месту осуществления деятельности.

41.              Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

42.              Документы, составленные на иностранном языке, должны быть переведены на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.

43.              Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

44.              Заявителю обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в Центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием ЕПГУ, РПГУ, интерактивного портала Дептруда и занятости Югры.

Работодателю также обеспечивается возможность подачи заявления
с использованием портала «Работа в России».

45.              Специалисту Центра занятости запрещается:

требовать от заявителя предоставления документов и информации
или осуществления действий, представление или осуществление которых
не предусмотрено настоящим Административным регламентом;

требовать от заявителя предоставления документов и информации, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органов либо подведомственных государственным органам организаций, участвующих в предоставлении услуг, предусмотренных частью 1 статьи 1 Федерального закона № 210-ФЗ, в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона № 210-ФЗ перечень документов. Заявитель вправе представить указанные документы и информацию по собственной инициативе;

требовать от заявителя совершения иных действий, кроме прохождения идентификации и аутентификации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, указания цели приема, а также предоставления сведений, необходимых для расчета длительности временного интервала, который необходимо забронировать для приема;

требовать от заявителя представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 4 части 1 статьи 7 Федерального закона № 210-ФЗ.

46.              Форму заявления можно получить у специалиста Центра занятости, МФЦ, Дептруда и занятости Югры, на стендах в местах предоставления государственной услуги, а также в электронном виде на ЕПГУ, РПГУ, официальных сайтах Дептруда и занятости Югры, Центра занятости.

(пункты 36 – 46 изложены Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.10.2020 года № 13-нп)

47. Стенды (вывески), содержащие информацию о графике работы Центров занятости размещаются при входе в помещения Центров занятости.

48. Рабочие места специалистов Центров занятости, предоставляющих государственную услугу:

оборудуются средствами сигнализации (стационарными «тревожными кнопками» или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами);

оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

Специалисты Центра занятости обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

49. В помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и специалистов Центров занятости.

50. (пункт 50 признан утративший силу Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.07.2019 № 16-нп)

51. В местах предоставления государственной услуги, за исключением мобильных центров, предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

Показатели доступности и качества государственной услуги

52. Показателями доступности государственной услуги являются:

доступность информации для заявителей в форме индивидуального или публичного (устного или письменного) информирования (при личном приеме, с использованием средств телефонной связи, электронной почты, посредством публикаций в средствах массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, памяток, буклетов и т.д.), размещения информации в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в сети Интернет) о порядке и сроках предоставления государственной услуги, об образцах оформления документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

обеспечение доступа заявителей к формам заявлений и иным документам, необходимым для получения государственной услуги, размещенным в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»,
на Портале государственных и муниципальных услуг (функций)
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в том числе с возможностью их копирования и заполнения в электронном виде;

бесплатность предоставления государственной услуги и информации о процедуре предоставления государственной услуги;

возможность подачи заявителем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, через МФЦ, или направления их в электронной форме посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры;

возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием телефонной связи, электронной почты, через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» и Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры.

53. Показателями качества государственной услуги являются:

соответствие требованиям настоящего Административного регламента;

соблюдение сроков предоставления государственной услуги;

обоснованность отказов в предоставлении государственной услуги;

доля заполненных вакансий гражданами, направленными Центрами занятости, от общего числа заявленных работодателями вакансий;

доля заявителей, удовлетворенных качеством предоставления государственной услуги, определяемая путем их опроса;

отсутствие обоснованных жалоб заявителей на качество предоставления государственной услуги, действия (бездействие) должностных лиц и решений, принимаемых (осуществляемых) ими в ходе предоставления государственной услуги.

Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг
и особенности предоставления государственной услуги
в электронной форме

54. Предоставление государственной услуги в МФЦ осуществляется по принципу «одного окна» в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке и сроки, установленные соглашением, заключенным между МФЦ и Дептруда и занятости Югры.

(пункт 55 признан утратившим силу Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.10.2020 года № 13-нп)

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения,
в том числе особенности выполнения административных процедур
в электронной форме

Исчерпывающий перечень административных процедур предоставления государственной услуги

56. Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

прием и регистрация документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

постановка заявителя на регистрационный учет;

подбор гражданину подходящей работы;

подбор работодателю необходимых работников.

Блок-схема предоставления государственной услуги приведена
в приложении 8 к настоящему Административному регламенту.

Прием и регистрация документов, необходимых для предоставления государственной услуги

57. На всех парковках расположенных около здания, в котором располагаются помещения для предоставления государственной услуги, места для парковки транспортных средств инвалидам выделяются
в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов. (пункт 57 изложен приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22.10.2019 года № 21-нп)

58. При обращении заявителя лично в Центр занятости специалист:

осуществляет проверку представленных документов;

регистрирует заявление заявителя.

59.              При направлении заявления в Центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в
электронной форме, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» или Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через МФЦ, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с гражданами даты и времени обращения в Центр занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

При обращении заявителя с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, интерактивного портала Дептруда и занятости Югры формирование заявления осуществляется посредством заполнения электронной формы заявления без необходимости дополнительной подачи заявления в какой-либо иной форме.

Форматно-логическая проверка сформированного заявления осуществляется автоматически после заполнения заявителем каждого из полей электронной формы заявления. При выявлении некорректно заполненного поля электронной формы заявления заявитель уведомляется о характере выявленной ошибки и порядке ее устранения посредством информационного сообщения непосредственно в электронной форме заявления.

При формировании заявления заявителю обеспечивается:

сохранение ранее введенных в электронную форму заявления значений в любой момент по желанию пользователя, в том числе при возникновении ошибок ввода и возврате для повторного ввода значений в электронную форму заявления;

заполнение полей электронной формы заявления до начала ввода сведений заявителем с использованием сведений, размещенных в федеральной государственной информационной системе «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» (далее – единая система идентификации и аутентификации), и сведений, опубликованных в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в части, касающейся сведений, отсутствующих в единой системе идентификации и аутентификации;

возможность вернуться на любой из этапов заполнения электронной формы заявления без потери ранее введенной информации;

возможность доступа заявителя к ранее поданным им заявлениям, а также частично сформированным заявлениям.

При получении заявления в электронной форме в автоматическом режиме осуществляется форматно-логический контроль заявления, заявителю сообщается присвоенный заявлению в электронной форме уникальный номер, по которому в соответствующем разделе федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, интерактивного портала Дептруда и занятости Югры заявителю будет представлена информация о ходе выполнения указанного заявления.

Сформированное и подписанное заявление, необходимое для предоставления государственной услуги, направляется в Центр занятости посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, интерактивного портала Дептруда и занятости Югры.

Прием и регистрация заявления осуществляются специалистом Центра занятости, ответственным за прием и регистрацию входящих документов и (или) предоставление государственной услуги, в течение 1 рабочего дня.

После принятия заявления специалистом Центра занятости, уполномоченным на предоставление государственной услуги, статус запроса заявителя в личном кабинете федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, интерактивного портала Дептруда и занятости Югры обновляется до статуса «принято».

Заявителю предоставляется возможность записи в любые свободные для приема дату и время в пределах установленного в Центре занятости графика приема заявителей.

Согласование с гражданами даты и времени обращения в Центр занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

60. Максимальный срок выполнения административного действия составляет 5 минут.

61. Результатом выполнения административной процедуры является регистрация заявления о предоставлении государственной услуги в системе электронного документооборота.

Постановка заявителя на регистрационный учет

62. Основанием для начала административной процедуры является личное обращение заявителя в Центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги.

63. При постановке гражданина на регистрационный учет специалист Центра занятости:

1) осуществляет проверку документов, установленных пунктом 25 настоящего Административного регламента и принимает решение о постановке заявителя на регистрационный учет или об отказе в предоставлении государственной услуги, информирует гражданина о принятом решении.

Критерием принятия решения о постановке на регистрационный учет является отсутствие оснований для отказа в предоставлении государственной услуги.

При принятии решения об отказе в предоставлении государственной услуги специалист Центра занятости готовит мотивированное заключение с указанием причин отказа и выдает его гражданину.

2) осуществляет постановку на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы путем внесения в Регистр:

сведений, содержащихся в предъявленных гражданином документах, в соответствии с требованиями пункта 2 статьи 16.1 Закона о занятости населения;

даты обращения гражданина в Центр занятости, являющейся датой постановки на регистрационный учет;

даты посещения Центра занятости для подбора подходящей работы;

3) анализирует сведения о гражданине, внесенные в Регистр на основании представленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы документов и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

квалификации, должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключении о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида;

4) информирует гражданина о:

положениях статьи 4 Закона о занятости населения, требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891
«О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

правовых последствиях, в случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право граждан на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

5) при наличии в Регистре вариантов подходящей работы предлагает их гражданину в день постановки на регистрационный учет и осуществляет последовательность действий в соответствии с пунктом 68
настоящего Административного регламента;

при отсутствии в Регистре вариантов подходящей работы устанавливает гражданину дату посещения Центра занятости для подбора вариантов подходящей работы в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня предъявления документов согласно пункту 25 настоящего Административного регламента.    

64. Максимальный срок выполнения административного действия составляет 5 минут.

Результатом выполнения административной процедуры является внесение сведений о гражданине в Регистр.

65. При постановке работодателя на регистрационный учет специалист Центра занятости:

1) осуществляет проверку документов, установленных пунктом 27 настоящего Административного регламента и принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги, информирует работодателя о принятом решении.

Критерием принятия решения о постановке на регистрационный учет является отсутствие оснований для отказа в предоставлении государственной услуги.

При принятии решения об отказе в предоставлении государственной услуги специалист Центра занятости готовит мотивированное заключение с указанием причин отказа и выдает его работодателю;

2) осуществляет постановку работодателя на регистрационный учет в целях подбора необходимых работников путем внесения в Регистр:

информации о работодателе в соответствии с требованиями пункта 3 статьи 16.1 Закона о занятости населения;

даты обращения в Центр занятости, являющейся датой постановки на регистрационный учет работодателя и датой регистрации заявленных им вакансий;

даты подтверждения актуальности заявленных вакансий.

3) анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

4) информирует работодателя о:

положениях Закона о занятости населения, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

5) согласовывает с работодателем способ предоставления и размещения в Регистре сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными Центром занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме на работу или отказе им в приеме на работу;

6) при наличии в Регистре подходящих кандидатур работников специалист Центра занятости предлагает их работодателю в день постановки на регистрационный учет и осуществляет последовательность действий в соответствии с пунктом 74 настоящего Административного регламента.

66. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 5 минут.

Результатом выполнения административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в Регистр.

Подбор гражданину подходящей работы

67. Основанием для начала административной процедуры является постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы.

68. Специалист Центра занятости:

1) осуществляет подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в Регистре, в соответствии со статьей 4 Закона о занятости населения;

2) согласовывает с гражданином варианты подходящей работы;

3) согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина (приложение 7 к настоящему Административному регламенту);

4) оформляет и выдает гражданину не более 2 направлений на работу (приложение 6 к настоящему Административному регламенту);

5) информирует гражданина о:

времени и месте проведения собеседования с работодателем;

необходимости информирования специалиста Центра занятости о результатах собеседования, о факте трудоустройства по направлению Центра занятости;

необходимости представления в Центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя;

основаниях снятия с регистрационного учета;

перечне документов, необходимых при последующих обращениях,
а также для регистрации безработных граждан;

6) оформляет в случае несогласия гражданина отказ от варианта подходящей работы;

7) предлагает в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

подбор вариантов и направление на работу по смежной квалификации;

варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в Регистре (далее – перечень вариантов работы), для самостоятельного посещения работодателей;

получение иных государственных услуг в области содействия занятости, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости населения;

8) предлагает пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

9) оформляет и выдает гражданину при его согласии:

направление на работу по смежной квалификации (приложение 6 к настоящему Административному регламенту);

перечень вариантов работы;

предложение о предоставлении иных государственных услуг в области содействия занятости населения;

предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

10) фиксирует результаты выполнения административной процедуры в Регистре.

69. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 10 минут.

70. Гражданин:

1) в случае приема на работу (факта занятости):

а)   по направлению Центра занятости - предоставляет отрывную часть направления на работу «Результат рассмотрения кандидатуры гражданина»;

при самостоятельном трудоустройстве - предоставляет личное письменное заявление с указанием: даты начала работы (занятости), наименования работодателя (заказчика работ, услуг), должности;

б)  предъявляет документы, подтверждающие факт трудоустройства (занятости): копию приказа о приеме на работу, справку работодателя, содержащую сведения о приеме на работу, трудовой договор (служебный контракт), договор гражданского правового характера, свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистр алии юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или иные документы, подтверждающие факт занятости);

2) в случае отказа работодателя в приеме на работу в течение 3 рабочих дней со дня получения направления на работу лично предъявляет его специалисту Центра занятости с отметкой работодателя о причине отказа.

71. При последующих обращениях гражданина специалист Центра занятости осуществляет:

1) проверку наличия документов, указанных в абзацах третьем, четвертом, пятом пункта 25 настоящего Административного регламента.

2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении Центра занятости;

3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;

4) осуществление административных действий, предусмотренных подпунктами 3 - 10 пункта 68 настоящего Административного регламента.

72. Предоставление государственной услуги гражданину прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета в случаях, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».

Подбор работодателю необходимых работников

73. Основанием для начала административной процедуры является постановка работодателя на регистрационный учет в целях подбора необходимых работников.

74. Специалист Центра занятости:

1) вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в Регистр;

2) осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовых функций (работе по определенной квалификации, или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в Сведениях, при наличии в Регистре сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

3) согласовывает с работодателем кандидатуры граждан (приложение 7 к настоящему Административному регламенту);

4) предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатуры граждан, имеющих смежные квалификации, либо проживающих в другой местности;

5) предлагает работодателю перечень содержащихся в Регистре кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее – перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

6) предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

7) вносит результаты выполнения административной процедуры (действия) в Регистр.

75. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 10 минут.

76. При последующих обращениях работодателя специалист Центра занятости осуществляет:

1) проверку наличия документов, указанных в пункте 27 настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными Центром занятости;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4) выполнение административных действий, предусмотренных подпунктами 1 - 7 пункта 74 настоящего Административного регламента.

Работодатель может представить в Центр занятости Сведения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи, в электронной форме (с последующим предоставлением в пятидневный срок оригинала Сведений на бумажном носителе, заверенного подписью и печатью работодателя), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

77.              При предоставлении государственной услуги в электронной форме заявителю обеспечивается:

получение информации о порядке и сроках предоставления государственной услуги;

формирование запроса о предоставлении государственной услуги;

получение сведений о ходе выполнения запроса, о предоставлении государственной услуги;

досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия) Центра занятости и его работников, МФЦ и его работников.

Форматно-логическая проверка сформированного заявления осуществляется автоматически после заполнения заявителем каждого из полей электронной формы заявления. При выявлении некорректно заполненного поля электронной формы заявления заявитель уведомляется о характере выявленной ошибки и порядке ее устранения посредством информационного сообщения непосредственно в электронной форме заявления.

(пункт 77 изложен Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.10.2020 года № 13-нп)

IV. Формы контроля за исполнением Административного регламента

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением
и исполнением ответственными должностными лицами положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными должностными лицами

78. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором Центра занятости или уполномоченными им специалистами.

Перечень должностных лиц Центров занятости, осуществляющих текущий контроль, устанавливается правовыми актами Центров занятости, положениями о структурных подразделениях, должностными инструкциями.

79. Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения специалистами Центра занятости положений настоящего Административного регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а также требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации заявителей государственной услуги.

80. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором Центра занятости, но не реже 1 раза в месяц.

Порядок и периодичность плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги, в том числе со стороны граждан,
их объединений и организаций

81. Дептруда и занятости Югры организует и осуществляет контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги в виде проведения плановых (внеплановых), выездных (документарных) проверок.

82. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение уполномоченными должностными лицами Дептруда и занятости Югры проверок соблюдения и исполнения Центрами занятости положений настоящего Административного регламента, выявление и устранение нарушений прав заявителей государственной услуги, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заявителей государственной услуги, содержащие жалобы на решения, действия (бездействие) специалистов Центров занятости, ответственных за предоставление государственной услуги.

83. Перечень должностных лиц Дептруда и занятости Югры, осуществляющих контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги, периодичность осуществления контроля в виде плановых (внеплановых), выездных (документарных) проверок устанавливаются распоряжением Дептруда и занятости Югры.

84. Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений настоящего Административного регламента, а также в случае получения жалоб заявителей на решения, действия (бездействие) специалистов Центров занятости, ответственных за предоставление государственной услуги.

Плановые (внеплановые), выездные (документарные) проверки могут носить тематический характер (проверка предоставления государственной услуги отдельным категориям заявителей государственной услуги), могут проводиться по конкретной жалобе заявителя.

85. Плановые проверки Дептруда и занятости Югры осуществляются на основании плана проверки, утвержденного распоряжением Дептруда и занятости Югры. План проверки содержит весь перечень вопросов проверки с указанием ответственных должностных лиц Дептруда и занятости Югры за его исполнение.

По результатам проверок составляется акт, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению. Акт подписывается всеми участниками проверки.

86. Для проведения проверки полноты и качества предоставления государственной услуги формируется комиссия, состав которой утверждается актом Дептруда и занятости Югры.

Результаты деятельности комиссии оформляются протоколами, в которых отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

87. По результатам проверок уполномоченное должностное лицо дает указания по устранению выявленных нарушений и контролирует их исполнение.

88. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется посредством открытости деятельности Центров занятости при предоставлении государственной услуги, получения полной, актуальной и достоверной информации о порядке предоставления государственной услуги и возможности досудебного (внесудебного) рассмотрения жалоб по вопросам предоставления государственной услуги.

Контроль со стороны граждан, их объединений и организаций за предоставлением государственной услуги осуществляется путем запроса соответствующей информации в Дептруда и занятости Югры.

Ответственность специалистов Центра занятости, МФЦ
за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

89. Специалисты Центров занятости, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за исполнение административных процедур, соблюдение сроков, установленных настоящим Административным регламентом.

90. Персональная ответственность специалистов Центров занятости за предоставление государственной услуги закрепляется в их должностных инструкциях в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, законодательства Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры.

91. Работники МФЦ несут административную ответственность за нарушение настоящего Административного регламента в соответствии со статьей 9.6 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от 11 июня 2010 года № 102-оз «Об административных правонарушениях».

92. Лица, виновные в нарушении законодательства о занятости в части предоставления государственной услуги, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

V.              Досудебный (внесудебный) порядок обжалования
решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных служащих, МФЦ и его работников

93.              Заявитель имеет право на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.

94.              Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

нарушение срока регистрации запроса о предоставлении государственной услуги, запроса, указанного в статье 15.1 Федерального закона № 210-ФЗ;

нарушение срока предоставления государственной услуги;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, для предоставления государственной услуги;

отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, для предоставления государственной услуги, у заявителя;

отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

отказ в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;

нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

95.              Жалоба на решения, действия (бездействие) подается для рассмотрения в Дептруда и занятости Югры в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, по почте, через МФЦ или в электронном виде посредством официального сайта Дептруда и занятости Югры, федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – Единый портал), Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – региональный портал), портала федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных услуг органами, предоставляющими государственные услуги, их должностными лицами, государственными служащими (далее – система досудебного обжалования) с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

В случае если обжалуются решения руководителя Дептруда и занятости Югры жалоба направляется для рассмотрения в адрес
первого заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, в ведении которого находится Дептруда и занятости Югры.

При обжаловании решения, действия (бездействие) МФЦ Югры жалоба подается для рассмотрения в Департамент экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Депэкономики Югры) в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, по почте, в электронном виде посредством официального сайта Депэкономики Югры, Единого и регионального порталов, системы досудебного обжалования с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Жалоба на решения, действия (бездействие) работников МФЦ Югры подается для рассмотрения руководителю МФЦ Югры в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, по почте, в электронном виде посредством официального сайта МФЦ Югры, Единого и регионального порталов, системы досудебного обжалования с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Жалоба на решение, действие (бездействие) иного МФЦ, расположенного на территории автономного округа, а также его работников, подается для рассмотрения в орган местного самоуправления, являющийся учредителем МФЦ, либо руководителю МФЦ. Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) данных МФЦ, их работников устанавливаются муниципальными правовыми актами.

96.              Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является поступление жалобы в уполномоченный на ее рассмотрение орган.

97.              Заявитель в жалобе указывает следующую информацию:

наименование Центра занятости, фамилию, имя, отчество должностного лица, работника Центра занятости, руководителя либо должностного лица Дептруда и занятости Югры, руководителя либо работника МФЦ, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Центра занятости, руководителя либо должностного лица Дептруда и занятости Югры, руководителя либо работника МФЦ;

доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Центра занятости, руководителя либо должностного лица Дептруда и занятости Югры, руководителя либо работника МФЦ.

98.              Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если жалоба подается через представителя заявителя также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя (при подаче жалобы в электронной форме указанный документ может быть представлен в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется). В качестве такого документа может быть оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

99.              В случае подачи заявителем жалобы через МФЦ, последний обеспечивает ее передачу в Дептруда и занятости Югры в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Дептруда и занятости Югры, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

Срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

100.              В случае, если рассмотрение жалобы не входит в компетенцию Дептруда и занятости Югры, Дептруда и занятости Югры в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган, о чем заявитель информируется в письменной форме.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

101.              Жалоба подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.

102.              Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае обжалования отказа Дептруда и занятости Югры, его должностного лица либо МФЦ Югры и его работников в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

По результатам рассмотрения жалобы в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Федерального закона № 210-ФЗ принимается решение о ее удовлетворении либо об отказе в ее удовлетворении в форме акта.

При удовлетворении жалобы принимаются исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

103.              Не позднее дня, следующего за днем принятия решения об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении, заявителю в письменной форме и по его желанию в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы. В случае получения жалобы в электронном виде посредством системы досудебного обжалования с использованием информационно-коммуникационной сети Интернет, ответ заявителю направляется посредством указанной системы.

104.              В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

наименование уполномоченного органа, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, принявших решение по жалобе;

номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, работнике Центра занятости, руководителе либо должностном лице Дептруда и занятости Югры, руководителе либо работнике МФЦ решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

основания для принятия решения по жалобе;

принятое по жалобе решение;

в случае если жалоба признана обоснованной – сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом.

105.              В удовлетворении жалобы отказывается в следующих случаях:

наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

106.              Для предоставления государственной услуги гражданину, не представившему в Центр занятости документы, указанные в подпунктах «а», «е» пункта 30 настоящего Административного регламента, специалистом Центра занятости осуществляется запрос с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в отделение ПФ РФ по автономному округу (для получения СНИЛС, сведений о трудовой деятельности, сведений о фактах осуществления трудовой деятельности, сведений о продолжительности периода работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях); срок направления межведомственного запроса – 1 рабочий день, срок получения ответа на межведомственный запрос – 3 рабочих дня (в соответсвии с соглашением).

Сведения из ИПРА или сведения, подтверждающие факт установления инвалидности, Центр занятости запрашивает в ПФ РФ в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

Для получения сведений о рекомендациях по профессиональной реабилитации или абилитации инвалида в целях уточнения соответствия предлагаемой инвалиду вакансии для трудоустройства рекомендациям о доступных и противопоказанных видах труда Центр занятости запрашивает в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом № 210-ФЗ и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 года № 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы»; срок направления межведомственного запроса – 1 рабочий день, срок получения ответа на межведомственный запрос – 7 рабочих дней.

(пункт 106 изложен Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.10.2020 года № 13-нп)

107.              В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного  статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьей 9.6 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 июня 2010 года
№ 102-оз «Об административных правонарушениях» или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.

108.              Все решения, действия (бездействие) Дептруда и занятости Югры, его должностных лиц, государственных служащих, МФЦ или его работников заявитель вправе оспорить в судебном порядке.

(2 абзац признан утратившим силу Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.10.2020 года № 13-нп)

109. Критерии принятия решения: отсутствие сведений, необходимых
для подбора подходящей работы гражданину, относящегося к категории инвалидов, непредоставление заявителем документов, указанных в подпунктах «а», «е» пункта 30, пункте 36 настоящего Административного регламета.

(1 абзац изложен Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.10.2020 года № 13-нп)

Подбор гражданину подходящей работы

110. Основанием для начала административной процедуры является постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы.

111. Специалист Центра занятости:

1) осуществляет подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в Регистре, в соответствии со статьей 4 Закона о занятости населения, а для граждан, из числа инвалидов, с учетом видов заболеваний и степени ограничений жизнедеятельности;

2) согласовывает с гражданином варианты подходящей работы;

3) посредством телефонной связи уточняет актуальность вакансии, согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина; в случае получения информации об отсутствии вакансии предлагает работодателю незамедлительно направить информацию об отсутствии вакансии посредством электронной почты, факсимильной связи;

4) оформляет и выдает гражданину не более 2 направлений на работу (приложение 7 к Приказу Минтруда России N 90н), в случае если в ходе согласования кандидатуры гражданина с работодателем получена информация об отсутствии вакансии, направление на данное рабочее место не выдается. Гражданин под роспись ознакамливается с информацией об отсутствии вакансии;

5) информирует гражданина о:

времени и месте проведения собеседования с работодателем;

необходимости посещения работодателя в течение 3 рабочих дней со дня, следующего за днем выдачи направления на работу;

необходимости информирования специалиста Центра занятости о результатах собеседования, о факте трудоустройства по направлению Центра занятости;

необходимости представления в Центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя;

основаниях снятия с регистрационного учета;

перечне документов, необходимых при последующих обращениях, а также для регистрации безработных граждан;

6) оформляет в случае несогласия гражданина отказ от варианта подходящей работы;

7) устанавливает гражданину дату посещения Центра занятости для подбора вариантов подходящей работы;

8) предлагает в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

подбор вариантов и направление на работу по смежной квалификации;

варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в Регистре (далее - перечень вариантов работы), для самостоятельного посещения работодателей;

получение иных государственных услуг в области содействия занятости, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости населения;

9) предлагает пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

10) оформляет и выдает гражданину при его согласии:

направление на работу по смежной квалификации (приложение 7 к Приказу Минтруда России N 90н);

перечень вариантов работы;

предложение о предоставлении иных государственных услуг в области содействия занятости населения (приложение 14 к Приказу Минтруда России N 90н);

предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

11) фиксирует результаты выполнения административной процедуры в Регистре.

112. Критерии принятия решения: регистрация гражданина в целях поиска подходящей работы.

113. Способ фиксации результата: в системе электронного документооборота.

114. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 10 минут.

115. Гражданин:

1) в случае приема на работу (факта занятости):

по направлению Центра занятости - предоставляет отрывную часть направления на работу "Результат рассмотрения кандидатуры гражданина";

при самостоятельном трудоустройстве - предоставляет личное письменное заявление с указанием: даты начала работы (занятости), наименования работодателя (заказчика работ, услуг), должности и (или) предъявляет документы, подтверждающие факт трудоустройства (занятости): копию приказа о приеме на работу, справку работодателя, содержащую сведения о приеме на работу, трудовой договор (служебный контракт), договор гражданского правового характера, свидетельство о

государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или иные документы, подтверждающие факт занятости);

2) в случае отказа работодателя в приеме на работу при последующем посещении Центра занятости лично предъявляет специалисту Центра занятости направление на работу с отметкой работодателя о причине отказа;

3) на основании полученных документов (копия приказа о приеме на работу, справка работодателя, содержащая сведения о приеме на работу, трудовой договор (служебный контракт), договор гражданско-правового характера, отрывная часть направления на работу, письменное заявление гражданина, содержащее просьбу о снятии с регистрационного учета в связи с трудоустройством) специалист Центра занятости вносит в Регистр сведения о трудоустройстве гражданина.

116. При последующих обращениях гражданина специалист Центра занятости осуществляет:

1) проверку наличия документов, указанных в абзаце третьем пункта 28, пункте 29 настоящего Административного регламента, ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении Центра занятости;

2) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;

3) осуществление административных действий, предусмотренных пунктом 111 настоящего Административного регламента.

117. Предоставление государственной услуги гражданину прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета в случаях, предусмотренных Постановлением Правительства РФ N 891.

118. Критерии принятия решения: наличие основания для снятия заявителя с регистрационного учета.

119. Способ фиксации результата: оформление на бумажном носителе и в системе электронного документооборота.

Подбор работодателю необходимых работников

120. Основанием для начала административной процедуры является постановка работодателя на регистрационный учет в целях подбора необходимых работников.

121. Специалист Центра занятости:

1) вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в Регистр;

2) осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовых функций (работе по определенной квалификации, или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в заполненном бланке "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", при наличии в Регистре сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

3) согласовывает с работодателем кандидатуры граждан;

4) предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатуры граждан, имеющих смежные квалификации либо проживающих в другой местности;

5) предлагает работодателю перечень содержащихся в Регистре кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

6) предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест (приложение 1 к настоящему Административному регламенту);

7) вносит результаты выполнения административной процедуры в Регистр.

122. Критерии принятия решения: регистрация работодателя в Центре занятости целях подбора необходимых работников.

123. Способ фиксации результата: в системе электронного документооборота.

124. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 10 минут.

125. При последующих обращениях работодателя специалист Центра занятости осуществляет:

1) проверку наличия сведений о потребности в работниках;

2) ознакомление с информацией работодателя о: результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседовании с гражданами, направленными Центром занятости; решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4) внесение сведений о потребности в работниках в Регистр;

5) выполнение административных действий, предусмотренных подпунктами 2-7 пункта 121 настоящего Административного регламента.

126. Работодателям, сведения о которых содержатся в Регистре, обеспечивается возможность подачи Сведений посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием ЕПГУ, РПГУ, интерактивного портала Дептруда и занятости Югры.

127. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению Центра занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества Центра занятости.

128. Критерии принятия решения: наличие оснований для прекращения предоставления государственной услуги.

129. Способ фиксации результата: в системе электронного документооборота.

130. Работодатель лично или посредством почтового отправления, электронной почты или средств факсимильной связи уведомляет Центр занятости о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение государственной услуги. Уведомление оформляется в свободной форме и заверяется подписью работодателя.

131. Вакансии, в случае неподтверждения работодателем актуальности, снимаются не позднее первого рабочего дня по истечении календарного месяца, следующего за месяцем представления (последнего подтверждения) данных вакансий в Центр занятости.

IV. Формы контроля за исполнением административного регламента

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными должностными лицами

132. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором Центра занятости или уполномоченными им специалистами.

133. Перечень должностных лиц Центров занятости, осуществляющих текущий контроль, устанавливается правовыми актами Центров занятости, положениями о структурных подразделениях, должностными инструкциями.

134. Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения специалистами Центра занятости положений настоящего Административного регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения Регистра, а также требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации заявителей государственной услуги.

135. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором Центра занятости, но не реже 1 раза в месяц.

Порядок и периодичность плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

136. Дептруда и занятости Югры организует и осуществляет контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги в виде проведения плановых (внеплановых), выездных (документарных) проверок.

137. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение уполномоченными должностными лицами Дептруда и занятости Югры проверок соблюдения и исполнения Центрами занятости положений настоящего Административного регламента, выявление и устранение нарушений прав заявителей государственной услуги, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заявителей государственной услуги, содержащие жалобы на решения, действия (бездействие) специалистов Центров занятости, ответственных за предоставление государственной услуги.

138. Перечень должностных лиц Дептруда и занятости Югры, осуществляющих контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги, периодичность осуществления контроля в виде плановых (внеплановых), выездных (документарных) проверок устанавливаются распоряжением Дептруда и занятости Югры.

139. Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений настоящего Административного регламента, а также в случае получения жалоб заявителей на решения, действия (бездействие) специалистов Центров занятости, ответственных за предоставление государственной услуги.

140. Плановые (внеплановые), выездные (документарные) проверки могут носить тематический характер (проверка предоставления государственной услуги отдельным категориям заявителей государственной услуги), могут проводиться по конкретной жалобе заявителя.

141. Плановые проверки Дептруда и занятости Югры осуществляются па основании плана проверки, утвержденного распоряжением Дептруда и занятости Югры. План проверки содержит весь перечень вопросов проверки с указанием ответственных должностных лиц Дептруда и занятости Югры за его исполнение.

142. По результатам проверок составляется акт, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению. Акт подписывается всеми участниками проверки.

143. По результатам проверок уполномоченное должностное лицо дает указания по устранению выявленных нарушений и контролирует их исполнение.

144. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется посредством открытости деятельности Центров занятости при предоставлении государственной услуги, получения полной, актуальной и достоверной информации о порядке предоставления государственной услуги и возможности досудебного (внесудебного) рассмотрения жалоб по вопросам предоставления государственной услуги.

145. Контроль со стороны граждан, их объединений и организаций за предоставлением государственной услуги осуществляется путем запроса соответствующей информации в Дептруда и занятости Югры.

Ответственность специалистов Центра занятости, многофункционального центра за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

146. Специалисты Центров занятости несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за исполнение административных процедур, соблюдение сроков, установленных настоящим Административным регламентом.

147. Персональная ответственность специалистов Центров занятости за предоставление государственной услуги закрепляется в их должностных инструкциях в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

148. Работники МФЦ несут административную ответственность за нарушение настоящего Административного регламента в соответствии со статьей 9.6 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 июня 2010 года N 102-оз "Об административных правонарушениях".

149. Лица, виновные в нарушении законодательства о занятости в части предоставления государственной услуги, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, многофункционального центра, а также их должностных лиц, государственных служащих, работников

150. Заявитель имеет право на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.

151. Жалоба на решения, действия (бездействие) Центра занятости, его должностных лиц либо работников подается для рассмотрения в Дептруда и занятости Югры.

В случае если обжалуются решения руководителя Дептруда и занятости Югры жалоба направляется для рассмотрения в адрес первого заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в ведении которого находится Дептруда и занятости Югры. (пункт 151 изложен приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22.10.2019 года № 21-нп)

152. При обжаловании решения, действия (бездействие) автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - МФЦ Югры) жалоба подается для рассмотрения в Департамент экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Депэкономики Югры) в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, по почте, в электронном виде посредством официального сайта Депэкономики Югры, ЕПГУ, РПГУ, системы досудебного обжалования с использованием сети Интернет.

153. Жалоба на решения, действия (бездействие) работников МФЦ Югры подается для рассмотрения руководителю МФЦ Югры в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, по почте, в электронном виде посредством официального сайта МФЦ Югры, ЕПГУ, РПГУ, системы досудебного обжалования с использованием сети Интернет.

154. Жалоба на решение, действие (бездействие) иного МФЦ, расположенного па территории автономного округа, а также его работников, подается для рассмотрения в орган местного самоуправления, являющийся учредителем МФЦ, либо руководителю МФЦ. Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) данных МФЦ, их работников устанавливаются муниципальными правовыми актами.

155. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги и в сети Интернет на ЕПГУ, РПГУ, на официальном сайте Дептруда и занятости Югры.

156. Порядок обжалования решений и действий (бездействий), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услугой регулируется Федеральным законом N 210-ФЗ и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 ноября 2012 года N 431-п "О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, предоставляющих государственные услуги, и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры" и его работников".

Приложение 1

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе необходимых работников

Информация о местах нахождения, графиках работы, справочных телефонах, адресах официальных сайтов, адресах электронной почты Центров занятости, предоставляющих государственную услугу

№ п/п

Место обращения заявителя

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Белоярский центр занятости населения»

628162, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра,

г. Белоярский, 4 мкр, д. 10

E-mail: bel@dznhmao.ru

Страница ЦЗН на сайте Администрации Белоярского района: http://www.admbel.ru/zan

Контактный телефон (факс): 8 (34670) 2-16-09

Телефон горячей линии: 8(34670) 2-18-74

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник с 09.00 до 18.00

Вторник, среда, пятница с 09.00 до 17.00

Четверг с 10.00 до 18.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Березовский центр занятости населения»

628140, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, п.г.т. Березово, ул. Быстрицкого, д. 42

E-mail: berezovo@dznhmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34674) 2-10-39, 8 (34674) 2-23-29

Телефон горячей линии: 8 (34674) 2-23-29

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник, среда, пятница с 09.00 до 17.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Когалымский центр занятости населения»

628481, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Когалым,

ул. Янтарная, д. 9

Е-mail: kogalym@dznhmao.ru 

Контактный телефон: 8(34667) 2-19-03, факс: 8(34667) 2-84-46

Телефоны горячей линии: 5-10-12; 2-92-19

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник, среда, пятница с 09.00 до 17.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Лангепасский центр занятости населения»

628672, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Лангепас, ул. Ленина, д. 23 «а»

E-mail:langepas@dznhmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34669) 2-17-22

Телефон горячей линии: 8(34669) 506-58

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник, среда, пятница с 09.00 до 17.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Мегионский центр занятости населения»

628681,Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Мегион, ул. Сутормина, д. 14

E-mail: megion@dznhmao.ru 

Контактный телефон (факс): 8 (34643) 2-44-49

Телефон горячей линии: 8 (34643) 2-44-49

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник, среда, пятница с 09.00 до 17.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Междуреченский центр занятости населения»

628200, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Кондинский район, п.г.т. Междуреченский, ул. Первомайская, д. 23 «б»

E–mail: kondinsk@dznhmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34677) 4-19-17, 8 (34677) 4-14-08

Телефон горячей линии: 8 (34677) 4-19-17

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник, среда, пятница с 09.00 до 17.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский центр занятости населения»

628310, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нефтеюганск, 12 мкр., д. 18, помещение 34

E-mail: nczn12@yandex.ru

Страница ЦЗН на сайте Администрации города Нефтеюганска: http://www.admugansk.ru/category/49

Страница ЦЗН на сайте Администрации Нефтеюганского района: http://www.admoil.ru/internet_centr_zanyatosti.html

Контактный телефон (факс): 8 (3463) 25-65-50, 25-65-35

Телефон горячей линии: 8 (3463) 22-49-75, 22-38-99

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник, среда, пятница с 09.00 до 17.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нижневартовский центр занятости населения»

628615, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нижневартовск,                ул. Нефтяников, д. 70 «в»

E-mail: nvart@dznhmao.ru 

Официальный сайт ЦЗН: http://www.rabota-nv.ru

Контактный телефон (факс): 8 (3466) 43-77-40, 43-77-60

Телефон горячей линии: 8(3466) 45-05-05

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник, среда, пятница с 09.00 до 17.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Няганский центр занятости населения»

628181, Ханты–Мансийский автономный округ – Югра, г. Нягань, 1 мкр., д. 29 Е/1

E-mail: nyagan@dznhmao.ru

Страница ЦЗН на официальном сайте органов местного самоуправления: http://www.admnyagan.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34672) 5-41-38; 5-41-50

Телефон горячей линии: 8 (34672) 5-41-38

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник, среда, пятница с 09.00 до 17.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Октябрьский центр занятости населения»

628100, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, п.г.т. Октябрьское, ул. Ленина, д. 11

E-mail: october@dznhmao.ru

Страница ЦЗН на официальном сайте органов местного самоуправления: http://www.oktregion.ru

Контактный телефон (факс): 8(34678) 2-11-24

Телефон горячей линии: 8(34678)2-11-24

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник, среда, пятница с 09.00 до 17.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Покачевский центр занятости населения»

628661, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Покачи, ул. Таежная, д. 18, корп. 2

E-mail: pokachi@dznhmao.ru 

Контактный телефон (факс): 8 (34669) 7-49-52, 7-35-45

Телефон горячей линии: 8(34669) 7-49–51

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник, среда, пятница с 09.00 до 17.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Пыть-Яхский центр занятости населения»

628381, Ханты-Мансийский автономный округ–Югра, г. Пыть-Ях, 1 мкр., д. 17/23

E-mail: pyach@dznhmao.ru 

Контактный телефон (факс): 8 (3463) 46-68-30, 42-12-30

Телефон горячей линии: 8 (3463) 46-68-30

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник с 09.00 до 18.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Среда, пятница с 09.00до 17.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Радужнинский центр занятости населения»

628461, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Радужный, 3 мкр., д. 22

E-mail: radugn@dznhmao.ru

Страница ЦЗН на официальном сайте органов местного самоуправления: http://www.admrad.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34668) 3-20-05, 8 (34668) 3-09-64

Телефон горячей линии: (34668) 3-20-05

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник с 09.00 до 18.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Среда, пятница с 09.00 до 17.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советский центр занятости населения»

628240, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Советский, ул. Юбилейная, д. 87/1

E-mail: sovetsky_czn@mail.ru

Официальный сайт ЦЗН: http://www.sovzn.ru

Контактный телефон (факс): 8(34675) 3-11-98, 3-31-08

Телефон горячей линии: 8(34675) 3-33-99

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник с 09.00 до 18.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Среда, пятница с 09.00до 17.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский центр занятости населения»

628414, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Сургут, ул. Крылова, д. 21/2

E–mail: surgut@dznhmao.ru

Контактный телефон: 8 (3462) 52-47-01, факс: 8(3462) 52-47-02

Телефон горячей линии: 8 (3462) 52-47-46

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник, среда, пятница с 09.00 до 17.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Урайский центр занятости населения»

628285, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Урай, 2 мкр., д. 56

E–mail: uray@dznhmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34676) 3-01-71

Телефон горячей линии: 8 (34676) 3-01-71

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник с 09.00 до 18.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Среда, пятница с 09.00 до 17.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения»

628012, Ханты–Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты–Мансийск, ул. Карла Маркса, д. 12

E–mail: hm@dznhmao.ru

Контактный телефон: 8 (3467) 32-21-88

Телефон горячей линии: 8 (3467) 32-05-17

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник с 09.00 до 18.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Среда, пятница с 09.00 до 17.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский центр занятости населения»

628263, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Югорск, ул. Буряка,      д. 4

E-mail: yugorsk@dznhmao.ru

Страница ЦЗН на официальном сайте органов местного самоуправления: http://www.ugorsk.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34675) 7-02-59

Телефон горячей линии: 8 (34675) 7-31-98

Часы приема заявителей, получающих государственную услугу:

Понедельник, среда, пятница с 09.00 до 17.00

Вторник с 12.00 до 20.00

Четверг с 11.00 до 19.00

Приложение 2

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе необходимых работников

ИНФОРМАЦИЯ

О МЕСТАХ НАХОЖДЕНИЯ, ГРАФИКЕ РАБОТЫ,

СПРАВОЧНЫХ НОМЕРАХ ТЕЛЕФОНОВ, АДРЕСАХ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ,

АДРЕСАХ ОФИЦИАЛЬНЫХ САЙТОВ МФЦ

№ п/п

Место обращения заявителя

1.

Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры»

628011, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск,

ул. Энгельса, д. 45, блок В

Адрес официального сайта: http://mfc.admhmao.ru

Адрес электронной почты: office@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (3467) 354-561, 301-461

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 8.00 - 18.00

Воскресенье: выходной день

Территориально обособленные структурные подразделения:

628544, п. Кедровый, ул. Ленина, 6 «Б», тел. +7 (3467) 376-847

628532, п. Луговской, ул. Комсомольская, д. 3, каб. 21, тел. +7 (3467) 37-84-09

628520, пгт. Горноправдинск, ул. Петелина, д. 2б, каб. 4, тел. + 7 (3467) 37-55-26

628538, с. Селиярово, ул. Братьев Фирсовых, д. 24а, тел. +7 (3467) 37-75-28

2.

Муниципальное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

628485, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Когалым, ул. Мира, д. 15

Адрес электронной почты: 013-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34667) 24-885; 24-886

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 8.00 - 18.00

Воскресенье: выходной день

3.

Лангепасское городское муниципальное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

628672, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Лангепас, ул. Парковая, строение 9

Адрес официального сайта: http://mfclangepas.ru

Адрес электронной почты: 003-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34669) 20-213

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 8.00 - 18.00

Воскресенье: выходной день

4.

Муниципальное казенное учреждение «Многофункциональный центр оказания государственных и муниципальных услуг»

628684, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Мегион, проспект Победы,              д. 7

Адрес электронной почты: 004-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34643) 34-774

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 8.00 - 18.00

Воскресенье: выходной день

Территориально обособленные структурные подразделения:

628690, п.г.т. Высокий, ул. Советская, д. 1, тел. 8 (34643) 33-346

5.

Муниципальное казенное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Нижневартовск»

628616, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нижневартовск, ул. Мира, 25/12

Адрес электронной почты: 007-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (3466) 40-80-60

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 9.00 - 15.00

Воскресенье: выходной день

6.

Муниципальное автономное учреждение муниципального образования города Нягань «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

628181, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нягань, 3-й микрорайон,                   д. 23, корп. 2, помещение 3

Адрес электронной почты: 011-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34672) 63-320; 63-350; 63-370

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 8.00 - 18.00

Воскресенье: выходной день

7.

Муниципальное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Пыть-Яха»

628383, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Пыть-Ях, микрорайон 4, «Молодежный», д. 7

Адрес электронной почты: 014-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (3463) 42-85-10

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 8.00 - 18.00

Воскресенье: выходной день

Территориально обособленные структурные подразделения:

628380, г. Пыть-Ях, мкр. 2 «Нефтяников», д. 7а, тел. 8 (3463) 46-93-00

8.

Муниципальное казенное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Радужный»

628461, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Радужный, микрорайон 1,             д. 2, помещение 2/1

Адрес официального сайта: http://radmfc.ru

Адрес электронной почты: 009-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34668) 5-56-45

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 8.00 - 18.00

Воскресенье: выходной день

9.

Муниципальное казенное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сургута»

628408, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Сургут, Югорский тракт,                д. 38, 3 этаж (ТРЦ «СургутСитиМолл»)

Адрес электронной почты: 021-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (3462) 239-999; 234-499

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 9.00 - 18.00

Воскресенье: выходной день

Территориально обособленные структурные подразделения:

628400, г. Сургут, ул. Профсоюзов, д. 11 (ТРЦ «Агора»), тел. 8 (3462) 20-69-26

10.

Муниципальное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

628285, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Урай, микрорайон 3, д. 47

Адрес электронной почты: 010-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34676) 35-500, 35-700, 35-353

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 8.00 - 18.00

Воскресенье: выходной день

11.

Муниципальное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

628260, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Югорск, ул. Механизаторов, д. 2

Адрес официального сайта: http://mfc-ugorsk.ru

Адрес электронной почты: 023-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34675) 77-907

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 8.00 - 15.00

Воскресенье: выходной день

12.

Муниципальное автономное учреждение Белоярского района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Белоярском районе»

628163, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Белоярский, 1 микрорайон,
д. 15/1

Адрес электронной почты: 012-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34670) 2-25-00

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Вторник - пятница: с 9.00 - 20.00

Суббота: с 9.00 - 16.00

Воскресенье: выходной день

Понедельник: неприемный день

Территориально обособленные структурные подразделения:

628172, п. Верхнеказымский, мкр. 2, д. 26, тел. 8 (34670) 2-25-00

628174, с. Казым, ул. Каксина, д. 10, тел. 8 (34670) 2-25-00

628173, п. Лыхма, ул. ЛПУ, д. 92/1, тел. 8 (34670) 2-25-00

628179, п. Полноват, ул. Советская, д. 24, тел. 8 (34670) 2-25-00

628169, п. Сорум, ул. Центральная, д. 34, тел. 8 (34670) 2-25-00

628177, п. Сосновка, ул. Школьная, д. 1, тел. 8 (34670) 2-25-00

13.

Муниципальное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Березовском районе»

628140, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, пгт. Березово, ул. Пушкина,    37-А, помещение 2

Адрес электронной почты: 015-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34674) 21-167; 21-171; 21-193

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 8.00 - 18.00

Воскресенье: выходной день

Территориально обособленные структурные подразделения:

628146, пгт. Игрим, ул. Кооперативная, д. 50, пом. 3, тел. 8 (34674) 6-14-11

628158, п. Приполярный, мкр. 2, д. 3А, каб. 12, тел. 8 (34674) 3-45-67

628147, п. Светлый, ул. Набережная, д. 10, каб. 8, тел. 8 (34674) 5-85-70

628156, п. Хулимсунт, мкр. 3, д. 23, каб. 18, тел. 8 (34674) 3-36-67

628148, с. Саранпауль, ул. Н.Вокуева, д. 1А, каб. 26, тел. 8 (34674) 4-58-30

14.

Муниципальное бюджетное учреждение Кондинского района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

628200, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Кондинский район,                          пгт. Междуреченский, ул. Титова, д. 26

Адрес электронной почты: 016-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34677) 3-52-62; 4-10-08

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 8.00 - 18.00

Воскресенье: выходной день

Территориально обособленные структурные подразделения:

628206, пгт. Мортка, ул. Путейская, д. 10, тел. 8 (34677) 3-00-45

628205, пгт. Куминский, ул. Почтовая, д. 36, тел. 8 (34677)3-90-11

628217, с. Болчары, ул. Ленина, д. 49, тел. 8 (34677) 2-56-06

628220, пгт. Луговой, ул. Пушкина, д. 7, тел. 8 (34677) 3-80-52

628280, сп. Половинка, ул. Комсомольская д. 10Б, тел. 8 (34677) 5-45-30

628213, сп. Ягодный, ул. Центральная, д. 28А, тел. 8 (34677) 5-10-60

628236, д. Ушья, ул. Мелитопольская, д. 5а, тел. 8 (34676) 4-91-00

628210, пгт. Кондинское, ул. Советская, д. 11, тел. 8 (34677) 2-15-45

15.

Муниципальное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (по г. Нефтеюганску и Нефтеюганскому району)

628300, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нефтеюганск,                                ул. Сургутская, д. 3, пом. 2

Адрес электронной почты: mfc@mfcnr86.ru

Контактный телефон (факс): 8 (3463) 27-67-09; 27-77-73

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - четверг: с 8.00 - 20.00

Пятница: с 10.00 - 20.00

Суббота: с 8.00 - 18.00

Воскресенье: выходной день

Территориально обособленные структурные подразделения:

628331, гп. Пойковский, мкр. 4, д. 5, тел. 8 (3463) 21-13-36

628334, с. Лемпино, ул. Солнечная, д. 1, каб. 6, тел. 8 (3463) 517-517

628323, сп. Каркатеевы, ул. Центральная, стр. 17, тел. 8 (3463) 517-517

628335, сп. Куть-Ях, ул. Молодежная, д. 17, тел. 8 (3463) 517-517

628327, сп. Салым, ул. 45 лет Победы, д. 21, тел. 8 (3463) 31-62-62

628330, сп. Сентябрьский, ул. КС-5 территория, д. 66А, ком. 9, тел. 8 (3463) 517-517

628334, сп. Чеускино, ул. Центральная, д. 8, тел. 8 (3463) 517-517

628326, сп. Юганская Обь, ул. Криворожская, д. 6а, тел. 8 (3463) 517-517

16.

Муниципальное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Октябрьского района»

628100, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, п.г.т. Октябрьское,
ул. Советская, д. 13А, блок 3

Адрес электронной почты: 017-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34678) 21-515

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 9.00 - 15.00

Воскресенье: выходной день

Территориально обособленные структурные подразделения:

628128, п. Унъюган. ул. Мира, д. 3А, каб. 8, 9, тел. 8 (34672) 26-353

628195, гп. Талинка, мкр. Центральный, д. 27, каб. 25, тел. 8 (34672) 26-352

628109, п. Перегребное, ул. Советская, д. 3, тел. 8 (34678) 2-41-73

628125, п. Карымкары, ул. Ленина, д. 59, тел. 8 (34678) 2-31-20

628111, п. Сергино, ул. Центральная, д. 12д, тел. 8 (34678) 3-40-48

628125, гп. Андра, ул. Набережная, д. 1, тел. 8 (34678) 6-25-15

628126, пгт. Приобье, ул. Центральная, д. 9, тел. 8 (34678) 3-23-85

628120, сп. Малый Атлым, ул. Центральная, д. 18, тел. 8 (34678) 2-25-26

17.

Муниципальное казенное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Советском районе»

628240, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Советский район, г. Советский, ул. Кирова, д.8В

Адрес электронной почты: 018-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34675) 310-21

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 8.00 - 18.00

Воскресенье: выходной день

Территориально обособленные структурные подразделения:

628250, п. Пионерский, ул. Железнодорожная, д. 4, тел. 8 (34675) 4-08-50

628256, п. Коммунистический, ул. Северная, д. 13, тел. 8 (34675) 4-60-38

628247, п. Зеленоборск, ул. Политехническая, д. 13, тел. 8 (34675) 4-73-07

628245, п. Агириш, ул. Винницкая, д. 16, тел. 8 (34675) 4-18-72

628251, п. Малиновский, ул. Ленина, д. 17, тел. 8 (34675) 3-91-17

628259, п. Таежный, ул. Железнодорожная, д. 11, тел. 8 (34675) 4-40-10

18.

Муниципальное казенное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Сургутского района»

628403, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Сургут, Югорский тракт, 38, ТРЦ «СургутСитиМолл», 4-й этаж (ТРЦ «СургутСитиМолл»)

Адрес электронной почты: office@mfcsr.ru

Контактный телефон (факс): 8 (3462) 23-99-99

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 9.00 - 17.00

Воскресенье: выходной день

Территориально обособленные структурные подразделения:

628450, п. Барсово, ул. Мостостроителей, д. 5, тел. 8(3462)23-99-99 (0909)

628456, гп. Федоровский, ул. Ленина, д. 9, тел. 8(3462)23-99-99 (0701), (0702), (0700)

628433, п. Белый Яр, ул. Есенина, д. 15/1, тел. 8(3462) 23-99-99 (0801), (0819), (0820), (0821)

628446, д. Русскинская, ул. Новоселов, д. 4, тел. 8(3462) 23-99-99 (0907)

628452, п. Солнечный, ул. Молодежная, д. 5, тел. 8 (3462)23-99-99 (0600), (0601), (0602)

628458, с. Угут, ул. Львовская, д. 5, тел. 8 (3462)23-99-99 (0903)

628430, п. Ульт-Ягун, ул. Школьная, д. 1, тел. 8(3462) 23-99-99 (0905)

628454, с. Локосово, ул. Центральная, д. 38, тел. 8(3462) 23-99-99 (0901)

628447, п. Нижнесортымский, ул. Автомобилистов, д. 11, тел. 8 (34638) 40-014

628436, с. Сытомино, ул. Лесная, д. 2В, пом. 10, тел. 8 (3462) 73-65-02

628449, г. Лянтор, 3 микрорайон, д. 70/1, тел. 8 (34638) 82-48-00

628449, г. Лянтор, мкр. 3, строение 70/1, тел. 8 (34638) 29-700

628449, г. Лянтор, ул. Назаргалеева, д. 12, тел. 8 (34638) 2-93-00

19.

Муниципальное автономное учреждение Нижневартовского района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры»

628634, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Нижневартовский район,                  пгт. Излучинск, ул. Таежная, 6

Адрес официального сайта: www.mfcnvr.ru

Адрес электронной почты: 008-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): приемная 8 (3466) 28-10-25

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница: с 8.00 - 20.00

Суббота: с 9.00 - 18.00

Воскресенье: выходной день

Территориально обособленные структурные подразделения:

628647, п. Новоаганск, ул. Мелика-Карамова, д. 16, тел. 8 (3466) 85-22-00

628656, п. Ваховск, ул. Геологов, д. 15, тел. 8 (3466) 28-82-61

628650, с. Ларьяк, ул. Мирюгина, д. 11, тел. 8 (3466) 21-40-52

20.

Муниципальное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Покачи «Мои документы»

628661, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Покачи, ул. Таежная, д. 20/1

Адрес электронной почты: 019-0000@mfchmao.ru

Контактный телефон (факс): 8 (34669) 7-50-01, 7-50-04

Телефон «горячей линии»: 8 (800) 101-00-01 (звонок с городских телефонов бесплатный)

График работы:

Понедельник - пятница - с 08.00 - 20.00

Суббота - с 09.00 до 18.00 часов

Воскресенье - выходной

Приложение 3

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе необходимых работников

Заявление

о содействии в поиске подходящей работы

Я, ______________________________________________________________

фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

прошу оказать содействие в поиске подходящей работы для трудоустройства по имеющейся у меня квалификации _____________________________________________________________________________________

О себе сообщаю следующие сведения:

Данные паспорта: серия _________, № ________________, выдан
«___» ______ _______ года_______________________________________

кем выдан

_____________________________________________________________

Данные документа, заменяющего паспорт (при невозможности предъявления паспорта) ___________________________________________

________________________________________________________________

Пол ____________________________________________________________

Дата рождения: «___» ________ ____ г., возраст ____(количество полных лет)

Гражданство ____________________________________________________

Адрес места жительства (пребывания) _______________________________

________________________________________________________________

Номер контактного телефона:_______________________________________

Адрес электронной почты (при наличии): ____________________________

Являюсь/не являюсь инвалидом (нужное подчеркнуть);

Согласен/ не согласен на обработку и передачу моих персональных данных работодателю в целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть)

Согласен/ не согласен на участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест (нужное подчеркнуть)

«____»_________20__ г.                                          ______________/__________

                     (подпись)                    Ф.И.О.

Приложение 4

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе необходимых работников

Заявление

о содействии в подборе необходимых работников

Я, ______________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество, должность, наименование юридического лица

(индивидуального предпринимателя), основание представительства

Прошу оказать содействие в подборе необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения:_____________________________________­

наименование и организационно-правовая форма юридического лица/фамилия, имя, отчество

индивидуального предпринимателя или физического лица

__________________________________________________________________________________

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) ________________

Основной государственный регистрационный номер: __________________

Адрес (место нахождения) для юридического лица, адрес
(места жительства/пребывания) для индивидуального предпринимателя или физического лица)___________________________________________

_______________________________________________________________

Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты (при наличии):

Среднесписочная численность работников без внешних совместителей (чел.): _________________________________________________________

Согласен/не согласен на участие в мероприятиях активной политики занятости (нужное подчеркнуть):

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

оплачиваемых общественных работах;

временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Согласен/не согласен (нужное подчеркнуть) на передачу моих персональных данных в электронном виде гражданину, обратившемуся в центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы с целью прямого обращения (без направления центра занятости населения) для трудоустройства на свободное рабочее место (вакантную должность)

________________________________________________________________

Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в банке вакансий (нужное подчеркнуть):

на территориальном уровне;

на межтерриториальном уровне;

на федеральном уровне;

в средствах массовой информации;

на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги.

«____»_________20___ г. _________________________  /_______________

должность, фамилия, инициалы       подпись работодателя   (представителя работодателя)

Приложение 5

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе необходимых работников

Сведения

о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя / физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес _______________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ____________________________________________________

Адрес (место нахождения) _________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона _______________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ___________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _________________________________________________________________

Организационно–правовая форма юридического лица __________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации

(нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________________________________________________

Среднесписочная численность работников без внешних совместителей (чел.): ______________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия _____________________________________________________________________________________________

Наименование профессии   
(специальности),  должности                                               ОКПДТР*

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер
работы

Заработная плата**
(доход)

Режим работы

Профессионально–квалификационные  
требования, образование, 
дополнительные  
навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания
к кандидатуре работника (знания и умения, необходимые  для исполнения должностных обязанностей согласно тарифно–квалификационным характеристикам)

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Наименование  мероприятия активной  политики  занятости, в котором  предполагается  участие

Постоянная, временная, 

по совместительству, сезонная, надомная

Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом, дистанционная 

Начало
работы

Окончание
работы

1

2

3

4

6

7

8

9

10

11

12

13

* ОКПДТР – Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года № 367

** не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в соответствии с трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

«____» _____________20__ г.     Работодатель (представитель работодателя) ________________/ ____________________________________

                                                                                                                                                                         подпись                     фамилия, имя, отчество

                                                             МП

Приложение 6

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе необходимых работников

_____________________________________________
_____________________________________________

наименование юридического лица/

фамилия, имя, отчество индивидуального

предпринимателя или физического лица

_____________________________________________

_____________________________________________

_____________________________________________

_____________________________________________

адрес местонахождения, проезд,

номер контактного телефона

Направление на работу

___________________________________________________________________________

наименование казенного учреждения службы занятости (центра занятости населения)

предлагает кандидатуру____________________________________________

фамилия, имя, отчество гражданина

образование _____________________________________________________

квалификация____________________________________________________

должность по последнему месту работы___________________________________
стаж работы по квалификации, в должности__________________________

Рекомендуется на должность, по квалификации _______________________

(нужное указать)

___________________________________________________________________________

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Номер телефона для справок __________________ «___» _________ 20__ г.

________________________________________________________________________________________________________________________________

должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника центра занятости населения

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин ______________________________________________________

фамилия, имя, отчество

Принимается на работу с «__»___20__г., приказ от «__»___20___г.№_____

на должность, по квалификации __________________________________________

________________________________________________________________

Кандидатура отклонена в связи с ____________________________________

указать причину

________________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с ____________________________

указать причину

________________________________________________________________

наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

индивидуального предпринимателя или физического лица

«___» ___________ 20__ г.             ___________________________________

должность, фамилия, инициалы, подпись

работодателя (его представителя)

М.П.

Номер вакансии _________________

Приложение 7

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе необходимых работников

____________________________________

____________________________________

____________________________________

____________________________________

наименование юридического лица/

фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица

Согласие
на проведение собеседования

Я, ______________________________________________________________

________________________________________________________________          фамилия, имя, отчество, должность, основания представительства
юридического лица, индивидуального предпринимателя

в целях подбора необходимых работников сообщаю сведения о:

а) месте проведения собеседования (адрес, № кабинета):

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

б) должностном лице, уполномоченном на проведение собеседования и заполнение результата рассмотрения кандидатуры гражданина

________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество, должность

в) времени проведения собеседования (в соответствии с графиком работы организации):

понедельник:              ___________________________

вторник:                            ___________________________

среда:                            ___________________________

четверг:                            ___________________________

пятница:                            ___________________________

Даю согласие (отметить выбранный (ые) вариант (ы)) на:

1. Направление центром занятости населения подходящих кандидатур работников на собеседование с учетом сведений, указанных мною в пунктах «а», «б», «в» настоящего заявления, без предварительного ежедневного согласования по телефону.

2. Согласование по телефону со специалистом центра занятости населения кандидатуры работника на свободное рабочее место (вакантную должность), только в случае, если уровень профессиональной квалификации гражданина ниже уровня, заявленного работодателем.

3. Ежедневное предварительное согласование по телефону всех подходящих кандидатур работников.

«__» ___________ 20__ г.      ____________/ __________________________

                                                          подпись работодателя                  ФИО, должность

                                                      (представителя работодателя)

                                        М.П.

1

Приложение 8

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей работы

а работодателям в подборе необходимых работников

Блок-схема
предоставления гражданину государственной услуги
по содействию в поиске подходящей работы

                

             

Блок-схема предоставления работодателю государственной услуги
по содействию в подборе необходимых работников

                

1

1

Блок-схема предоставления заявителям государственной услуги
в электронной форме