Об утверждении Положения о комиссии Министерства экономического развития Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республ...



Министерство экономического развития Республики Башкортостан

Утратил силу приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 17.01.2019 года № 12

Министерство экономического развития Республики Башкортостан

Приказ

12 апреля 2013 года № 55

Об утверждении Положения о комиссии Министерства экономического развития Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан

(ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ

приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 29.07.2013 года № 138;

приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 140;

приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 244;

приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 29.04.2016 года № 123;

приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 18.08.2016 года № 216;

приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 22 мая 2017 года № 118)

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 07.05.2013 года № 3202

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» и в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан, формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии Министерства экономического развития Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе.

2. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан.

3. Отменить:

приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан (далее - Министерство) от 18 июля 2011 года № 91 «О постоянно действующей Комиссии Министерства экономического развития Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе».

приказ Министерства от 17 апреля 2012 года № 70 «О внесении изменения в приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 18 июля 2011 года № 91 «О постоянно действующей Комиссии Министерства экономического развития Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе»;

приказ Министерства от 4 мая 2012 года № 79 «О внесении изменения в приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 18 июля 2011 года № 91 «О постоянно действующей Комиссии Министерства экономического развития Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе»;

4. Юридическому отделу Министерства направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.В. Марьин

Утверждено

приказом Министерства

экономического развития

Республики Башкортостан

от «12» апреля 2013 года № 55

(в редакции приказа

Министерства экономического развития

Республики Башкортостан

от 29.07.2013 года № 138)

Положение о комиссии Министерства экономического развития Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» определяется порядок работы комиссии Министерства экономического развития Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе (далее - Конкурсная комиссия).

1.2. Конкурсная комиссия является постоянно действующим органом по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - конкурс на замещение вакантных должностей) и конкурса на формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - конкурс на включение в кадровый резерв) в целях обеспечения права граждан на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и права государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Конкурс на замещение вакантных должностей объявляется по решению министра экономического развития Республики Башкортостан (далее - Министр) при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Башкортостан может быть произведено на конкурсной основе.

1.4. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению Министра исходя из потребности Министерства экономического развития Республики Башкортостан (далее - Министерство) в кадровом резерве.

1.5. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики

Башкортостан, законами Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Президента Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Башкортостан, а также настоящим Положением.

II. Формирование Конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.

2.2. В состав Конкурсной комиссии входят должностные лица Министерства, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов на платной основе без указания их персональных данных, а также представитель органа по управлению государственной службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 6.08.2014 года № 140)

В состав Конкурсной комиссии наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - Общественный совет). Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

{абзац в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 244}

Кандидатуры представителей Общественного совета для включения в состав Конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу Министра.

{абзац в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 244}

III. Порядок работы Конкурсной комиссии

3.1. Основной формой работы Конкурсной комиссии являются ее заседания.

3.2. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

(абзац в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 6.08.2014 года № 140)

3.3. Заседания Конкурсной комиссии созываются председателем Конкурсной комиссии или его заместителем после объявления в установленном порядке конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, замещение которых может быть произведено на конкурсной основе, или на формирование кадрового резерва.

3.4. Решения Конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов в отсутствии кандидата, участвующего в конкурсе. В случае равенства голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

3.5. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур, не противоречащих законодательству.

3.6. Количество конкурсных процедур и порядок их проведения определяется Конкурсной комиссией в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, утвержденной приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 12 апреля 2013 года № 55.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 22.05.2017 г. № 118)

3.7. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

3.8. Решение Конкурсной комиссии, содержащееся в протоколе, является основанием для:

назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Министерстве и заключения с ним служебного контракта;

(абзац исключен приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 6.08.2014 года № 140)

отказа в назначении претендента на вакантную должность гражданской службы в Министерстве или включении в кадровый резерв Министерства.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность Конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 29.07.2013 года № 138)

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(абзац в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 6.08.2014 года № 140)

3.9. По результатам конкурса издается приказ Министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Министерстве.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 22.05.2017 г. № 118)

Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы в Министерстве той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы в Министерстве.

(абзац в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 6.08.2014 года № 140)

3.10. На основании результатов конкурса Конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы. В этом случае конкурс признается несостоявшимся, и председатель Конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 22.05.2017 г. № 118)

IV. Заключительные положения

4.1. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 6.08.2014 года № 140)

4.2. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя Министра в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Министерства, после чего подлежат уничтожению.

{пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 29.04.2016 года № 123}

4.3. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии возлагается на секретаря Конкурсной комиссии.

4.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан и по урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Республики Башкортостан».

4.5. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Утверждена

приказом Министерства

экономического развития

Республики Башкортостан

от «12» апреля 2013 года № 55

(в редакции приказа

Министерства экономического развития

Республики Башкортостан

от 29.07.2013 года № 138)

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-3 «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан».

1.2. Настоящей Методикой устанавливается порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - Конкурс).

II. Порядок проведения Конкурса

2.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе (далее - кандидаты).

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 22.05.2017 г. № 118)

2.2. Государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 22.05.2017 г. № 118)

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальных сайтах Министерства экономического развития Республики Башкортостан (далее - Министерство) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующая информация о Конкурсе:

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 22.05.2017 г. № 118)

наименование вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и/или перечень должностей гражданской службы, на замещение которых формируется кадровый резерв;

квалификационные требования для замещения этой должности (этим должностям);

(абзац в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 22.05.2017 г. № 118)

условия прохождения гражданской службы:

перечень и формы документов, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе в соответствии с пунктом 2.4 настоящей Методики;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, адрес сайта Министерства);

предполагаемая дата проведения Конкурса, место и порядок его проведения;

другие необходимые для участия в Конкурсе информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

2.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Министерство:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии 4x6;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

(подпункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 6.08.2014 года № 140)

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 22.05.2017 г. № 118)

е) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Государственный гражданский служащий Республики Башкортостан, замещающий должность в Министерстве, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, подает заявление на имя министра экономического развития Республики Башкортостан (далее - Министр).

Государственный гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Министерство заявление на имя Министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

В соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 31 декабря 2009 года № УП-729 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с федеральными законами возлагается:

{абзац в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 29.04.2016 года № 123}

а) на гражданина, претендующего на замещение должности государственной службы;

{абзац в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 29.04.2016 года № 123}

б) на государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещавшего по состоянию на 31 декабря отчетного года должность государственной службы, предусмотренную перечнем должностей, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 24 августа 2009 года № УП-500 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Башкортостан обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (далее - Указ Президента Республики Башкортостан от 24 августа 2009 года № УП-500);

{абзац в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 29.04.2016 года № 123}

в) на государственного служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной службы, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 24 августа 2009 года № УП-500, и претендующего на замещение должности государственной службы, предусмотренной этим перечнем.

{абзац в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 29.04.2016 года № 123}

2.5. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя Министра, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

2.6. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящей Методики, представляются в кадровую службу Министерства в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 22.05.2017 г. № 118)

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кадровой службой Министерства гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.

{пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 29.04.2016 года № 123}

2.7. На основании представленных документов комиссия Министерства экономического развития Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе (далее - Конкурсная комиссия) принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

Кандидат по решению Конкурсной комиссии не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 22.05.2017 г. № 118)

2.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в Конкурсе и порядке возврата документов не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 29.07.2013 года № 138)

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.9. Кадровая служба Министерства не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в Конкурсе (далее - кандидаты).

{пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 29.04.2016 года № 123}

2.10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

2.11. На втором этапе оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.

Второй этап Конкурса проводится по приказу Министерства.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 29.07.2013 года № 138)

2.12. Исключен.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 29.07.2013 года № 138)

III. Формы и методы проведения Конкурса

3.1. При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании:

представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

(абзац в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 22.05.2017 г. № 118)

профессиональных и личностных качеств кандидатов такими методами оценки, как тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий или индивидуальное собеседование, связанных с прохождением гражданской службы и выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность и включения в кадровый резерв только одним из названных методов Конкурс может считаться состоявшимся.

3.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 22.05.2017 г. № 118)

3.3. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, которых должно быть не более 40. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы, противодействием коррупции и информационно-коммуникационных технологий. Перечень теоретических вопросов для проведения Конкурса утверждается председателем Конкурсной комиссии непосредственно перед Конкурсом.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время - не более 40 мин. для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

3.4. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами Конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с его будущей профессиональной служебной деятельностью, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие, исходя из полноты и правильности ответов на вопросы.

3.5. При анкетировании Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

3.6. По результатам Конкурса Конкурсная комиссия принимает следующие решения:

рекомендовать кандидатов, признанных победителями Конкурса, на назначение на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве;

рекомендовать кандидатов, выдержавших Конкурс, на включение в кадровый резерв Министерства;

отказать в назначении на замещение вакантных должностей и во включении в кадровый резерв Министерства кандидатов, не ставших победителями Конкурса и не выдержавших Конкурс.

3.7. В кадровый резерв Министерства включаются:

граждане - по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв;

граждане - по результатам Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв;

гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон);

гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих;

гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, по решению Министра либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.

{раздел в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 18.08.2016 года № 216}

Приложение

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан и формирование

кадрового резерва на конкурсной основе

в Министерстве экономического развития

Республики Башкортостан

{приложение исключено

приказом Министерства

экономического развития

Республики Башкортостан

от 18.08.2016 года

№ 216}

(ОТФОРМАТИРОВАН: Искужина Э.Р. 27.06.2017 г., Чиглинцева О.В. 18.03.2019 г.)