О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 12 мая 2009 г. N 158

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ

И ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

(Изменения и дополнения – приказ от 29.09.2012 №01-27/47)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и графиком перехода на новую систему оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 31.12.2008 с изменениями согласно приложению к протоколу Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 05.05.2009 N 4 приказываю:

1. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников государственных учреждений средств массовой информации, подведомственных Департаменту по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия), в сроки, утвержденные графиком перехода на новую систему оплаты труда.

2. Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации, подведомственных Департаменту по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия) (приложение 1);

3. Руководителям государственных учреждений в соответствии с утвержденным графиком перехода на отраслевую систему оплаты труда:

3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ.

3.2. Разработать и утвердить по согласованию с Департаментом по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия) Положение о премировании работников государственных учреждений средств массовой информации.

3.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат).

4. Заместителю руководителя финансово-экономического отдела Департамента по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия) Фадеевой А.Р. организовать заключение трудовых договоров с руководителями республиканских государственных учреждений в соответствии с утвержденным графиком перехода на отраслевую систему оплаты труда.

6. Рекомендовать органам местного самоуправления при введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации руководствоваться Положением об оплате труда работников средств массовой информации, подведомственных Департаменту по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия).

7. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия) Молчанова Н.А.

Руководитель Департамента

Ф.П.ПЕСТРЯКОВ

Утверждено

приказом Департамента по

делам печати и телерадиовещания

Республики Саха (Якутия)

от 12 мая 2009 г. N 158

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ

ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 г. №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений», постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 г. N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений" и предусматривает единые правила организации оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Республики Саха (Якутия) (далее - учреждения), порядок определения должностных окладов, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт в редакции приказа от 26.09.2012 №01-27/47)

1.2. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, коллективных договоров, а также используется для определения объемов расходов на оплату труда государственных автономных учреждений, формируемых за счет субсидий на выполнение государственного задания и на иные цели.

(пункт в редакции приказа от 26.09.2012 №01-27/47)

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников СМИ;

- повышающие коэффициенты к окладу стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- премирование;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, проводится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ ОТРАСЛИ

"СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ" (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА)

Заработная плата служащих отрасли "Средства массовой информации" (далее - работники) состоит из оклада, установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладу стимулирующего характера, компенсационных выплат и других выплат стимулирующего характера.

2.1. Размеры окладов работников руководителем учреждения устанавливаются:

2.1.1. По виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" (телевидение и радиовещание) по ПКГ, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (приложение N 1);

2.1.2. По виду экономической деятельности "Обрабатывающие производства" (печатные средства массовой информации, включая интерактивные) по ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (приложение N 2);

2.1.3. Работников, занимающих должности заместителей руководителей структурных подразделений - на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.1.4. В целях определения размеров окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням отдельные должности работников государственных учреждений средств массовой информации отнесены к профессиональным квалификационным группам и уровням, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 18 июля 2008 г. N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" и приказом Минздравсоцразвития РФ от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Таб. N 1

        Наименование должностей       

Профессиональная
квалификационная
     группа    

Квалификационный
    уровень    

               к ПКГ работников телевидения (радиовещания)              

Главный звукорежиссер                 

       4       

       2       

Начальник дизайнерского цеха          

       4       

       2       

Главный телеоператор                  

       4       

       2       

Звукорежиссер                         

       3       

       3       

Звукооператор                         

       3       

       3       

                      к ПКГ работников печатных СМИ                     

Оператор электронного набора и верстки

       2       

     1 - 3     

2.2. Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, их размер определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается работникам учреждений (структурных подразделений) занимающих должности работников по видам экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" (телевидение и радиовещание) и "Обрабатывающие производства" (печатные средства массовой информации, включая интерактивные) (приложение N 1, 2).

2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в зависимости от масштаба деятельности учреждения в связи с освещением политической, общественной, экономической и культурной жизни Республики Саха (Якутия) (по сбору, анализу и предоставлению информации с охватом всей территории республики).

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается по всем должностям служащих телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации в размерах согласно приложению N 3.

3. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

4. Повышающий коэффициент за выслугу лет (стаж работы) устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях средств массовой информации.

Рекомендуемые размеры:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге от 3 до 5 лет - 0,10;

при выслуге более 5 лет - 0,15.

5. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени:

ученая степень доктора наук - 20;

ученая степень кандидата наук - 0,10.

Устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

6. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

почетное звание - 0,20;

отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.

Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение;

Не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук, академий духовности.

2.4. С учетом условий труда работникам, занимающим отраслевые должности служащих телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 6, и премиальные выплаты, предусмотренные в разделе 7 настоящего положения.

Раздел 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЖАЩИХ

ОТРАСЛИ "СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ")

Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных выплат и других выплат стимулирующего характера.

3.1. Оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих", в размерах, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа N 683-ОД от 3 декабря 2008 года) (приложение N 4).

3.2. Оклады работников, занимающих должности заместителей руководителей структурных подразделений, устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

3.3. Оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням работников, занимающих должность "врач-терапевт", устанавливаются на основе отнесения занимаемой ими должности к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в размерах согласно приказу Министерства здравоохранения РС(Я) от 05.02.2009 N 07-8/1-57:

Таб. N 2

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень

Размер окладов, руб.

Повышающие коэффициенты по квалификационному уровню

1.

ПКГ "Врачи и провизоры":

4037

2 квалификационный уровень:

0,30

врачи-специалисты    

(таблица в редакции приказа от 26.09.2012 №01-27/47)

3.4. Оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням работников, занимающих должность "инженер по работе с материальными ценностями мобилизационных резервов", устанавливаются на основе отнесения занимаемой ими должности к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 24.07.2008 N 350н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственного материального резерва", в размерах:

Таб. N 3

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень

Размер окладов, руб.

Повышающие коэффициенты по квалификационному уровню

1.

Должности работников государственного материального резерва третьего уровня

3290

1 квалификационный уровень: инженер по работе с материальными ценностями мобилизационных резервов

-

(таблица в редакции приказа от 26.09.2012 №01-27/47)

3.5. Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, их размер определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.6. Настоящим Положением устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности (приложение N 4, таб. N 2, 3).

2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в зависимости от масштаба деятельности учреждения в связи с освещением политической, общественной, экономической и культурной жизни Республики Саха (Якутия) (по сбору, анализу и предоставлению информации с охватом всей территории республики).

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам, указанным в настоящем разделе, в размерах согласно приложению N 3.

3. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работникам с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

4. Повышающий коэффициент за выслугу лет (стаж работы) устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности или смежной специальности.

Рекомендуемые размеры:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге от 3 до 5 лет - 0,10;

при выслуге более 5 лет - 0,15.

5. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени:

ученая степень доктора наук - 0,20;

ученая степень кандидата наук - 0,10;

Устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

6. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

почетное звание - 0,20;

отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.

Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.

Не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук, академий духовности.

7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в размерах согласно приказу Министерства здравоохранения РС(Я) от 05.02.2009 N 07-8/1-57:

Таб. N 4

NN
п/п

  Наименование повышающего коэффициента 

Размер повышающего
   коэффициента  

1

Повышающий коэффициент к окладу за вторую
квалификационную категорию              

       0,1       

2

Повышающий коэффициент к окладу за первую
квалификационную категорию              

       0,2       

3

Повышающий коэффициент к окладу за высшую
квалификационную категорию              

       0,3       

3.7. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 6, и премиальные выплаты, предусмотренные в разделе 7 настоящего положения.

Раздел 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Заработная плата работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу стимулирующего характера, компенсационных выплат и других выплат стимулирующего характера.

4.1. Работникам, относящимся к категориям профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, но осуществляющим трудовую деятельность в государственных учреждениях средств массовой информации, оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", в размерах:

Таб. N 5

Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень

Размер оклада, рублей

Размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню

профессии рабочих первого уровня

2156

          2 квалификационный уровень

0,05

профессии рабочих второго уровня

2382

          2 квалификационный уровень

0,12

          3 квалификационный уровень

0,25

          4 квалификационный уровень

0,40

(таблица в редакции приказа от 26.09.2012 №01-27/47)

4.2. Работникам, занимающим общеотраслевые профессии рабочих, оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в размерах, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа N 683-ОД от 3 декабря 2008 года):

Таб. N 6

Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень

Размер оклада, рублей

Размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню

профессии рабочих первого уровня

2042

          2 квалификационный уровень

0,05

профессии рабочих второго уровня

2269

          2 квалификационный уровень

0,12

          3 квалификационный уровень

0,25

          4 квалификационный уровень

0,40

(таблица в редакции приказа от 26.09.2012 №01-27/47)

4.3. В целях определения размеров окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням отдельные профессии рабочих отнесены к профессиональным квалификационным группам и уровням, утвержденным Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таб. N 7

      Наименование отдельных профессий      

  Группа 
должностей

Квалификационный
    уровень    

            к ПКГ работников общеотраслевых профессий рабочих           

Слесарь-ремонтник                           

    2    

     1 - 3     

Электросварщик                              

    2    

     1 - 2     

Маляр                                       

    2    

     1 - 2     

Столяр строительный                         

    2    

     1 - 2     

Слесарь-сантехник                           

    2    

     1 - 2     

Рабочий зеленого хозяйства                  

    1    

       1       

4.4. Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, их размер определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.5. Настоящим Положением работникам, занимающим профессии рабочих культуры, искусства, кинематографии и общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается на основе осуществления дифференциации профессий с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено по соответствующей профессии (таб. N 5, 6).

Водители 1 и 2 класса квалификации относятся к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня. При этом дополнительная выплата за классность не устанавливается.

2. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работникам с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

3. Повышающий коэффициент за выслугу лет (стаж работы) устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии или смежной профессии.

Рекомендуемые размеры:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге от 3 до 5 лет - 0,10;

при выслуге более 5 лет - 0,15.

4. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

почетное звание - 0,20;

отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.

Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.

4.6. С учетом условий труда рабочим могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 6, и премиальные выплаты, предусмотренные в разделе 7 настоящего положения.

Раздел 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера и премиальных выплат.

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от отнесения к группам по оплате труда согласно приложению N 5.

5.2. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждений устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

5.3. Установить, что к основному персоналу при расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя относятся должности (профессии) работников согласно приложениям N 6, 7.

5.4. При расчете средней заработной платы в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь работников основного персонала. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

5.6. Премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований государственного бюджета Республики Саха (Якутия), предусмотренных на предоставление бюджетным и автономным учреждениям соответствующей субсидии на иные цели, централизованных главным распорядителем бюджетных средств на эти цели в размере до 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

(пункт в редакции приказа от 26.09.2012 №01-27/47)

Раздел 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.3. Перечень видов выплат компенсационного характера в учреждениях:

6.3.1. Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

6.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Срок, на который она устанавливается и ее конкретный размер, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендуемый размер доплаты - до 30% оклада.

6.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендуемый размер доплаты - до 30% оклада.

6.3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Рекомендуемый размер доплаты - до 30% оклада.

6.3.5. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

Минимальный размер выплат - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году (статьи 96, 154 ТК РФ).

6.3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3.8. Доплата за разъездной характер работы устанавливается в случаях, когда постоянная работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере 20% оклада.

Доплата за разъездной характер работ выплачивается при следующих условиях:

- перечень работ, профессий, должностей, по которым предусматривается выплата надбавки, должен быть установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом;

- размеры и порядок выплаты надбавки также должны быть установлены коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Рекомендуемый размер доплаты - до 20% оклада.

6.3.9. Выплата водителям за ненормированный рабочий день производится в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

6.3.10. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается на основании постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти должностные лица и работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым должностные лица и работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Раздел 7. ПРЕМИРОВАНИЕ

7.1. Порядок премирования работников учреждения определяется Положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 10 процентов бюджетных ассигнований на оплату труда. Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов), так и в абсолютном размере.

7.2. В целях поощрения за выполненную работу работникам выплачиваются премии:

- по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем бюджетного учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.

По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования, исходя из возложенных на подразделение функций.

По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.). Решение руководителя учреждения о депремировании работников или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- высокие результаты работы.

Раздел 8. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Выплаты по районному коэффициенту и процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляются в размерах, установленных Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" и производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата труда работников учреждений (структурных подразделений), расположенных за пределами Республики Саха (Якутия) производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, применяемой к заработной плате в данной местности.

8.2. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности выплачивается всем работникам (за исключением руководителя и работников, оклады (должностные оклады) которых определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя) за работу в учреждениях, располагающихся в населенных пунктах, наделенных статусом сельского поселения в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 30 ноября 2004 г. 173-З N 353-III "Об установлении границ и о наделении статусом городского и сельского поселений муниципальных образований Республики Саха (Якутия)".

Размер повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности - 0,15.

8.3. Повышающий коэффициент к окладу за работу в арктических улусах выплачивается всем работникам (за исключением руководителя и работников, оклады (должностные оклады) которых определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя) за работу в учреждениях, располагающихся в арктических улусах, согласно Перечню, утвержденному постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 02.12.1995 N 521 "Об особых мерах государственной поддержки ведения традиционных отраслей, жизнеобеспечения и социальной защиты сельского населения арктических улусов" (Анабарский, Оленекский, Булунский, Жиганский, Усть-Янский, Верхоянский, Эвено-Бытантайский, Аллаиховский, Абыйский, Момский, Нижнеколымский, Среднеколымский) и распоряжению Президента Республики Саха (Якутия) от 10.03.1998 N 73-РП "Об отнесении части территории Оймяконского улуса к зоне арктических улусов Республики Саха (Якутия)" (территории Борогонского I, Борогонского II, Сордоннохского и Ючюгейского наслегов Оймяконского улуса).

Размер повышающего коэффициента за работу в арктических улусах - 0,05.

Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

8.4. При наличии средств (экономии ФОТ) и из внебюджетных источников работникам могут производиться единовременные выплаты в случаях:

- поощрения Президентом Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), Правительством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), присвоения почетных званий Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и награждения знаками отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), награждения орденами и медалями Российской Федерации;

- награждения ведомственными наградами по представлению руководителя учреждения.

8.5. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, а также премии за выполненную работу устанавливаются в зависимости от принятых решений и к 1 января 2010 года должны составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

8.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

8.7. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы <1>.

--------------------------------

<1> Не допускается приостановление работы:

в периоды ведения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станций скорой и неотложной помощи).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.8. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.

8.9. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

8.10. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

8.11. Время простоя по вине работника не оплачивается.

8.12. Для работников, работающих по профессиям рабочих или занимающих должности служащих, предусмотренные Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, которые в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении произведений или не выступают, указанное время простоем не является и оплачивается, исходя из размера их оклада (должностного оклада) за исключением времени репетиционного периода.

8.13. Из фонда оплаты труда (при наличии средств) работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.14. Штатное расписание учреждения согласовывается с Департаментом по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия) и утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности (профессии) работников данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема работ, услуг, оказываемых учреждением, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации) за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению Департамента по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия)).

8.15. Локальные нормативные акты по оплате труда государственных учреждений средств массовой информации подлежат обязательному согласованию с Департаментом по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия) и с представительным органом работников данного учреждения.

Согласовано:

Председатель Республиканского комитета

профсоюзов работников культуры РС(Я)

Д.И.НИКОЛАЕВ

24 апреля 2009 г.

Одобрено протоколом заседания Межведомственной комиссии

по определению условий оплаты труда работников

государственных учреждений, финансируемых

из бюджета Республики Саха (Якутия)

от 5 мая 2009 г. N 4

Приложение N 1

Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням

работников телевидения (радиовещания)

Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, 

руб. в месяц

Повышающий коэффициент

по квалификационному уровню

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»

2836

1 квалификационный уровень

Администратор телевидения

-

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»

2949

1 квалификационный уровень

Заведующий видеотекой; заведующий фильмотекой; заведующий фонотекой

-

2 квалификационный уровень

Главный администратор; помощник генерального директора-художественного руководителя

0,06

3 квалификационный уровень

Ассистент видеооператора; звукооформитель радиовещания; художник компьютерной графики; электромеханик телевидения (радиовещания)

0,12

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

3403

1 квалификационный уровень

Редактор телевидения (радиовещания)

-

2 квалификационный уровень

Корреспондент телевидения (радиовещания); ответственный редактор телевидения (радиовещания); редактор музыкальный телевидения (радиовещания); старший редактор телевидения (радиовещания)

0,06

3 квалификационный уровень

Видеооператор; диктор телевидения (радиовещания); заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом); комментатор телевидения (радиовещания); ответственный выпускающий телевидения (радиовещания); ответственный секретарь телевидения (радиовещания); режиссер монтажа; режиссер телевидения (радиовещания); собственный корреспондент телевидения (радиовещания); специальный корреспондент телевидения (радиовещания); телеоператор

0,12

4 квалификационный уровень

Ведущий программы; обозреватель телевидения (радиовещания); продюсер телевизионных и радиопрограмм; редактор-консультант телевидения (радиовещания); редактор-стилист телевидения (радиовещания)

0,18

5 квалификационный уровень

Директор программ (радиотелевизионных); политический обозреватель телевидения (радиовещания); шеф-редактор телевидения (радиовещания

0,24

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

4424

1 квалификационный уровень

Главный выпускающий; художественный руководитель

-

2 квалификационный уровень

Главный режиссер; начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения); начальник продюсерского центра

0,06

3 квалификационный уровень

Главный редактор телевидения (радиовещания); начальник службы

0,12

(приложение в редакции приказа от 26.09.2012 №01-27/47)

Приложение N 2

Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням

работников печатных средств массовой информации

Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер

оклада, 

руб. в месяц

Повышающий коэффициент

по квалификационному уровню

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»

2836

Оператор компьютерного набора

-

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

2949

1 квалификационный уровень

Корректор;  технический редактор

-

2 квалификационный уровень

Заведующий секретариатом; референт

0,06

3 квалификационный уровень

Заведующий бюро проверки;  редактор бюро проверки; фоторедактор

0,12

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего  уровня»

3403

1 квалификационный уровень

Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент

-

2 квалификационный уровень

Дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор

0,06

3 квалификационный уровень

Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II категории;редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент

0,12

4 квалификационный уровень

Политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор

0,18

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

4424

1 квалификационный уровень

Директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела

-

2 квалификационный уровень

Ответственный секретарь

0,06

3 квалификационный уровень

Главный редактор

0,12

(приложение в редакции приказа от 26.09.2012 №01-27/47)

Приложение N 3

Группы учреждений в зависимости от принадлежности

и статуса учреждения (структурного подразделения)

  Группа 
учреждения

     Принадлежность, статус учреждения     
        (структурного подразделения)       

     Размер     
   повышающего  
коэффициента по
   учреждению   
  (структурному 
подразделению) 

    I    

Республиканское телерадиовещание (г. Москва)

     до 3,0     

Республиканское телерадиовещание (г. Якутск)

     до 1,0     

Республиканские печатные СМИ               

Республиканское информационное агентство   

    II   

Телерадиовещание в улусах (городах)        

Печатные СМИ в улусах (городах)            

Приложение N 4

Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Размер оклада (должностного оклада), рублей

Размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2269

          1 квалификационный уровень

-

          2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2609

          1 квалификационный уровень

-

          2 квалификационный уровень

0,06

          3 квалификационный уровень

0,12

          4 квалификационный уровень

0,18

          5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3290

          1 квалификационный уровень

-

          2 квалификационный уровень

0,06

          3 квалификационный уровень

0,12

          4 квалификационный уровень

0,18

          5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

4310

          1 квалификационный уровень

-

          2 квалификационный уровень

0,06

          3 квалификационный уровень

0,12

(приложение в редакции приказа от 26.09.2012 №01-27/47)

Приложение N 5

Отнесение к группам по оплате труда руководителей

государственных учреждений средств массовой информации,

подведомственных Департаменту по делам печати

и телерадиовещания Республики Саха (Якутия)

  Группа 
учреждений

  Группа по 
оплате труда
руководителей

          Учреждения          

   Предельный  
     размер    
  коэффициента 
  кратности к  
    средней    
заработной плате
   работников  
   основного   
   персонала   

    I    

      1     

Республиканское               
телерадиовещание              

      До 3     

      2     

Республиканские печатные СМИ  

      До 3     

Республиканское               
информационное агентство      

    II   

               Печатных СМИ в улусах (районах)               

      1     

Амгинский, Верхневилюйский,   
Горный, Мегино-Кангаласский,  
Намский, Сунтарский,          
Таттинский, Усть-Алданский,   
Чурапчинский, Алданский,      
Ленский, Мирнинский,          
Нерюнгринский, Вилюйский,     
Кобяйский, Нюрбинский,        
Олекминский, Томпонский,      
Усть-Майский, Хангаласский    

    До 2,75    

      2     

Анабарский, Жиганский, Момский,
Оленекский, Эвено-Бытантайский,
Абыйский, Аллаиховский,       
Булунский, Верхоянский,       
Нижнеколымский,               
Среднеколымский, Усть-Янский, 
Верхнеколымский, Оймяконский  

    До 2,50    

Приложение N 6

Перечень должностей, профессий работников, относимых

к основному персоналу, для расчета средней заработной платы

в целях установления должностного оклада руководителей

государственных учреждений телевидения (радиовещания),

подведомственных Департаменту по делам печати

и телерадиовещания Республики Саха (Якутия)

Режиссер телевидения (радиовещания)

Специальный корреспондент телевидения (радиовещания)

Собственный корреспондент телевидения (радиовещания)

Ответственный редактор телевидения (радиовещания)

Обозреватель

Политический обозреватель телевидения (радиовещания)

Ведущий программы

Комментатор телевидения (радиовещания)

Диктор телевидения (радиовещания)

Телеоператор

Редактор телевидения (радиовещания)

Редактор-стилист телевидения (радиовещания)

Приложение N 7

Перечень должностей, профессий работников, относимых

к основному персоналу, для расчета средней заработной платы

в целях установления должностного оклада руководителей

государственных учреждений печатных средств массовой

информации, подведомственных Департаменту по делам печати

и телерадиовещания Республики Саха (Якутия)

Шеф-редактор

Редактор отдела

Ответственный секретарь

Обозреватель

Политический обозреватель

Специальный корреспондент

Собственный корреспондент

Корреспондент