Основная информация
| Дата опубликования: | 12 июля 2016г. |
| Номер документа: | RU55000201600830 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Главное управление контрактной системы Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 июля 2016 года № 19
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 3 МАРТА 2016 ГОДА № 2
1. Внести в приказ Главного управления контрактной системы Омской области от 3 марта 2016 года № 2 "Об утверждении Служебного распорядка Главного управления контрактной системы Омской области" следующие изменения:
1) в преамбуле слова ", пунктом 2 Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п," исключить;
2) в пункте 2 слово "Управлению" заменить словами "Сектору государственной службы и кадров управления";
3) в приложении "Служебный распорядок Главного управления контрактной системы Омской области":
- в пункте 7 слово "управление" заменить словами "сектор государственной службы и кадров управления";
- разделы 4 - 6 изложить в следующей редакции:
"4. Служебное (рабочее) время и время отдыха
20. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) Главного управления не может превышать 40 часов в неделю.
21. В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
22. В Главном управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
1) начало работы - 8 часов 30 минут;
2) перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
3) окончание работы:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;
- пятница - 16 часов 30 минут;
4) окончание работы в предпраздничные дни:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;
- пятница - 15 часов 30 минут.
23. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению гражданского служащего (работника) Главного управления представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.
24. Выход гражданских служащих (работников) Главного управления за пределы здания, в котором размещено Главное управление, осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Заместители начальника Главного управления обязаны сообщить о служебной необходимости своего выхода за пределы здания, в котором размещено Главное управление, в приемную начальника Главного управления.
25. Отсутствие гражданского служащего (работника) Главного управления на служебном (рабочем) месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие гражданского служащего (работника) Главного управления на служебном (рабочем) месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте соответствующая информация незамедлительно доводится руководителем соответствующего структурного подразделения Главного управления до кадровой службы Главного управления для решения вопроса о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания в порядке, установленном законодательством.
26. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий (работник) Главного управления лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и кадровую службу Главного управления о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение рабочего дня со дня ее начала.
27. Учет служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) осуществляется кадровой службой Главного управления по установленной законодательством форме.
28. Для всех гражданских служащих (работников) Главного управления устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут по распоряжению Главного управления при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
29. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Главного управления и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих (работников) Главного управления.
График отпусков гражданских служащих (работников) Главного управления готовится кадровой службой Главного управления по согласованию с заместителями начальника Главного управления, руководителями структурных подразделений Главного управления и ежегодно утверждается не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
Перенесение отпуска или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе гражданского служащего (работника) производится в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
30. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном действующим законодательством, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
31. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим (работникам) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с действующим законодательством.
32. Гражданским служащим (работникам) Главного управления, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
5. Порядок оплаты труда
33. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданским служащим (работникам) в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца - 12 и 27 числа каждого месяца.
Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданскому служащему (работнику) путем перечисления (на основании заявления) на указанный гражданским служащим (работником) счет в кредитной организации.
34. При совпадении дня выплаты денежного содержания (заработной платы) с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.
35. В случае привлечения гражданского служащего (работника) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, одинарный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет однодневный заработок:
1) для гражданских служащих из расчета оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 3, 5 пункта 1 статьи 35 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
2) для работников из расчета месячной заработной платы.
6. Меры поощрения и взыскания, применяемые к гражданским
служащим (работникам) Главного управления
36. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания к гражданским служащим (работникам) Главного управления устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.".
2. Сохранить для государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее соответственно - гражданская служба, гражданские служащие, Главное управление), имеющих на день вступления в силу настоящего приказа неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков.
Исчислять в соответствии с требованиями пункта 32 приложения "Служебный распорядок Главного управления контрактной системы Омской области" к приказу Главного управления от 3 марта 2016 года № 2 "О Служебном распорядке Главного управления контрактной системы Омской области" (в редакции настоящего приказа) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на день вступления в силу настоящего приказа, начиная с их нового служебного года.
3. Сектору государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления контрактной системы Омской области ознакомить с настоящим приказом под роспись государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области.
4. Настоящий приказ вступает в силу со 2 августа 2016 года.
5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления О.А. Бацева
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 июля 2016 года № 19
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 3 МАРТА 2016 ГОДА № 2
1. Внести в приказ Главного управления контрактной системы Омской области от 3 марта 2016 года № 2 "Об утверждении Служебного распорядка Главного управления контрактной системы Омской области" следующие изменения:
1) в преамбуле слова ", пунктом 2 Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п," исключить;
2) в пункте 2 слово "Управлению" заменить словами "Сектору государственной службы и кадров управления";
3) в приложении "Служебный распорядок Главного управления контрактной системы Омской области":
- в пункте 7 слово "управление" заменить словами "сектор государственной службы и кадров управления";
- разделы 4 - 6 изложить в следующей редакции:
"4. Служебное (рабочее) время и время отдыха
20. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) Главного управления не может превышать 40 часов в неделю.
21. В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
22. В Главном управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
1) начало работы - 8 часов 30 минут;
2) перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
3) окончание работы:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;
- пятница - 16 часов 30 минут;
4) окончание работы в предпраздничные дни:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;
- пятница - 15 часов 30 минут.
23. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению гражданского служащего (работника) Главного управления представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.
24. Выход гражданских служащих (работников) Главного управления за пределы здания, в котором размещено Главное управление, осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Заместители начальника Главного управления обязаны сообщить о служебной необходимости своего выхода за пределы здания, в котором размещено Главное управление, в приемную начальника Главного управления.
25. Отсутствие гражданского служащего (работника) Главного управления на служебном (рабочем) месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие гражданского служащего (работника) Главного управления на служебном (рабочем) месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте соответствующая информация незамедлительно доводится руководителем соответствующего структурного подразделения Главного управления до кадровой службы Главного управления для решения вопроса о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания в порядке, установленном законодательством.
26. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий (работник) Главного управления лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и кадровую службу Главного управления о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение рабочего дня со дня ее начала.
27. Учет служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) осуществляется кадровой службой Главного управления по установленной законодательством форме.
28. Для всех гражданских служащих (работников) Главного управления устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут по распоряжению Главного управления при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
29. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Главного управления и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих (работников) Главного управления.
График отпусков гражданских служащих (работников) Главного управления готовится кадровой службой Главного управления по согласованию с заместителями начальника Главного управления, руководителями структурных подразделений Главного управления и ежегодно утверждается не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
Перенесение отпуска или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе гражданского служащего (работника) производится в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
30. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном действующим законодательством, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
31. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим (работникам) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с действующим законодательством.
32. Гражданским служащим (работникам) Главного управления, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
5. Порядок оплаты труда
33. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданским служащим (работникам) в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца - 12 и 27 числа каждого месяца.
Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданскому служащему (работнику) путем перечисления (на основании заявления) на указанный гражданским служащим (работником) счет в кредитной организации.
34. При совпадении дня выплаты денежного содержания (заработной платы) с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.
35. В случае привлечения гражданского служащего (работника) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, одинарный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет однодневный заработок:
1) для гражданских служащих из расчета оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 3, 5 пункта 1 статьи 35 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
2) для работников из расчета месячной заработной платы.
6. Меры поощрения и взыскания, применяемые к гражданским
служащим (работникам) Главного управления
36. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания к гражданским служащим (работникам) Главного управления устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.".
2. Сохранить для государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее соответственно - гражданская служба, гражданские служащие, Главное управление), имеющих на день вступления в силу настоящего приказа неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков.
Исчислять в соответствии с требованиями пункта 32 приложения "Служебный распорядок Главного управления контрактной системы Омской области" к приказу Главного управления от 3 марта 2016 года № 2 "О Служебном распорядке Главного управления контрактной системы Омской области" (в редакции настоящего приказа) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на день вступления в силу настоящего приказа, начиная с их нового служебного года.
3. Сектору государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления контрактной системы Омской области ознакомить с настоящим приказом под роспись государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области.
4. Настоящий приказ вступает в силу со 2 августа 2016 года.
5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления О.А. Бацева
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.120 Трудовая дисциплина, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
