Основная информация

Дата опубликования: 12 июля 2017г.
Номер документа: RU36000201700877
Текущая редакция: 3
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Воронежская область
Принявший орган: Департамент труда и занятости населения Воронежской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 12 июля 2017 г. N 233

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ

КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЮТСЯ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ

УЧРЕДИТЕЛЯ, И ПРЕМИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 01.04.2019 № 72, приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 20.01.2020 № 8)

В соответствии с приказами департамента труда и занятости населения Воронежской области от 07.04.2017 N 136 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя" и от 20.02.2017 N 44 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения, в отношении которого департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя" (в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 04.05.2017 N 160) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок проведения оценки эффективности деятельности казенных и автономного учреждений, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, и премирования их руководителей согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

1.2. Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных и автономного учреждений, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, и премированию их руководителей согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

1.3. Перечень целевых показателей для оценки эффективности деятельности казенных учреждений Воронежской области, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, по итогам работы за квартал согласно приложениям N 3 и N 4 к настоящему приказу.

1.4. Перечень целевых показателей для оценки эффективности деятельности автономного учреждения Воронежской области, в отношении которого департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, по итогам работы за квартал согласно приложению N 5 к настоящему приказу.

2. Заместителю руководителя департамента - начальнику отдела уровня жизни населения и рынка труда (Шилов), начальникам отделов: демографической политики и трудовой миграции (Митрофанов), государственной политики в сфере охраны и условий труда (Байков), организации содействия занятости населения (Крымова) ежегодно в срок до 20 января формировать на очередной финансовый год ежемесячные и ежеквартальные плановые значения показателей для оценки эффективности деятельности казенных и автономного учреждений Воронежской области, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя.

(пункт 2 в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 20.01.2020 № 8)

3. Признать утратившими силу приказы департамента труда и занятости населения Воронежской области:

- от 24.06.2015 N 287 "О порядке проведения оценки эффективности деятельности казенных и автономного учреждений, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, и премирования их руководителей";

- от 27.04.2016 N 145 "О внесении изменений в приказ департамента труда и занятости населения Воронежской области от 24.06.2015 N 287".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель департамента

Ю.А.БАЙ

(в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 20.01.2020 № 8)             

Приложение N 1

к приказу

департамента труда и занятости

населения Воронежской области

от 12.07.2017 N 233

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ

И АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТОМ

ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ИСПОЛНЯЮТСЯ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ,

И ПРЕМИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в целях заинтересованности руководителей казенных и автономного учреждений, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя (далее - учреждения), в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых государственных услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных департаментом труда и занятости населения Воронежской области (далее - департамент).

II. Порядок проведения оценки эффективности

деятельности учреждений

2.1. Оценка эффективности деятельности учреждения проводится в целях повышения качества оказываемых населению услуг в сфере труда и занятости населения.

2.2. Оценка эффективности деятельности учреждения проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки эффективности деятельности по каждому учреждению.

III. Порядок и условия премирования руководителя учреждения

3.1. Премирование руководителя учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.2. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя устанавливаются департаментом, и рекомендуются для определения оценки эффективности деятельности результатов труда работников учреждения.

3.3. Премирование производится по итогам работы учреждения за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Премирование по итогам работы I, II, III кварталов осуществляется в текущем финансовом году, за IV квартал - в следующем финансовом году в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.

3.4. Премирование по итогам работы за квартал составляет не более 90% от должностного оклада руководителя.

3.5. Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных департаментом целевых показателей эффективности деятельности учреждения и подготовку предложений о размере премии осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных и автономного учреждений, в отношении которых департаментом исполняются функции и полномочия учредителя, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).

3.6. Состав и положение о Комиссии утверждаются приказом департамента.

3.7. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

В фактически отработанное в отчетном периоде время не включаются:

- пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;

- время нетрудоспособности;

- другие периоды, когда руководитель фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.

3.8. Руководители учреждений обязаны ежеквартально в установленные сроки представлять в отделы департамента, осуществляющие координацию деятельности соответствующего учреждения, информацию и отчеты о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения.

При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного срока информации и отчетов целевые показатели эффективности работы учреждения считаются невыполненными.

3.9. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа департамента.

3.10. Премия руководителю учреждения не выплачивается в следующих случаях:

а) выполнение установленных целевых показателей эффективности деятельности учреждения менее чем планового значения показателя на отчетный период в соответствии с приложениями N 3, N 4, N 5 к настоящему приказу;

б) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

в) наличие предписаний, постановлений, приказов по результатам проверок (ревизии) контрольно-надзорных органов с наложением административного штрафа на учреждение в отчетном периоде.

3.11. Размер премии, рассчитанный в соответствии с результатами выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, может быть снижен по решению руководителя департамента с учетом предложений Комиссии в следующих случаях:

а) наличие обоснованных жалоб на работу учреждения или работу руководителя по результатам проведенных департаментом проверок или фактов, изложенных в обращениях;

б) наличие в отчетном периоде нарушений налоговой дисциплины, порядка осуществления государственных закупок для нужд учреждения;

в) наличие в отчетном периоде нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

IV. Порядок балльной оценки для премирования руководителей

4.1. Балльная оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения производится суммированием фактических балльных значений по достижению целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Приложение N 2

к приказу

департамента труда и занятости

населения Воронежской области

от 12.07.2017 N 233

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНОГО

УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА

И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ИСПОЛНЯЮТСЯ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ,

И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных и автономного учреждений, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, и премированию их руководителей (далее - Комиссия) создается департаментом труда и занятости населения Воронежской области (далее - департамент) в целях обеспечения оценки эффективности деятельности государственных учреждений (далее - учреждения) и рассмотрения вопросов, связанных с премированием руководителей учреждений.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации;, постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", приказами департамента от 20.02.2017 N 44 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения, в отношении которого департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя" (в редакции приказа департамента от 04.05.2017 N 160) и от 07.04.2017 N 136 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя", настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Задачей Комиссии является подготовка предложений руководителю департамента о премировании руководителей учреждений по итогам работы за отчетный период.

1.4. Функцией Комиссии является оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений.

II. Полномочия и состав Комиссии

2.1. Комиссия для выполнения своей функции имеет право:

- запрашивать необходимую информацию от учреждений и отделов департамента;

- рассматривать отчеты, заслушивать доклады начальников отделов департамента, ответственных за оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений;

- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей учреждений;

- вносить в установленном порядке предложения по размерам стимулирующих выплат руководителям учреждений с учетом результатов их деятельности.

2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Персональный состав Комиссии утверждается приказом департамента.

2.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

Секретарь Комиссии:

- информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;

- ведет протоколы заседаний Комиссии;

- готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

2.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе и собирается ежеквартально.

Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).

2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

III. Организация деятельности Комиссии

3.1. Отделы департамента, осуществляющие координацию деятельности учреждения, проводят анализ представленных учреждениями отчетов и представляют служебные записки секретарю Комиссию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения за отчетный период с нарастающим итогом:

- для оценки эффективности деятельности казенных учреждений Воронежской области, в отношении которых департаментом исполняются функции и полномочия учредителя, ежеквартально до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год;

- для оценки эффективности деятельности автономного учреждения Воронежской области, в отношении которого департаментом исполняются функции и полномочия учредителя, ежеквартально до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.

3.2. Секретарь Комиссии в течение 2 рабочих дней после получения от отделов служебных записок обобщает представленные в них данные и готовит материалы для рассмотрения на заседании Комиссии.

3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности и премированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и в течение 1 рабочего дня вместе с проектом приказа о премировании руководителей учреждения направляется руководителю департамента для принятия окончательного решения о размере премии.

3.4. Протоколы заседания Комиссии подлежат хранению в отделе уровня жизни населения и рынка труда департамента.

Приложение N 3

к приказу

департамента труда и занятости

населения Воронежской области

от 12.07.2017 N 233

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ

ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ЕЖЕКВАРТАЛЬНО)

N п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Контрольные показатели численности получателей государственных услуг (работ) по оказанию государственной услуги:

1.1.1.

Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

100%

10 баллов

Отдел уровня жизни населения и рынка труда Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.1.2.

Информирование о положении на рынке труда в Воронежской области

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.1.3.

Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.1.4.

Психологическая поддержка безработных граждан

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.1.5.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.1.6.

Организация проведения оплачиваемых общественных работ

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.1.7.

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.1.8.

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.1.9.

Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.1.10.

Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.1.11.

Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.1.12.

Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

Отдел демографической политики и трудовой миграции

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.1.13.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.1.14.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.2.

Контрольные показатели по количеству организованных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.3.

Контрольные показатели по численности трудоустроенных инвалидов

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.4.

Целевые показатели, предусмотренные дополнительным соглашением о взаимодействии и взаимном обмене информации между Рострудом и правительством Воронежской области, по отношению средней заработной платы по вакансиям к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по полному кругу организаций Воронежской области

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

80% - 99%

7 баллов

60% - 79%

4 балла

< 60%

0 баллов

1.5.

Плановые значения по числу работодателей, информация о вакансиях, которых была размещена в ИАС ОБВ "Работа в России"

100%

10 баллов

Отдел организации содействия занятости населения

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.6.

Информирование работодателей, находящихся в базе СОИ СЗН, о действующем законодательстве в части заключения коллективных договоров

не менее 100% по базе СОИ СЗН

10 баллов

Отдел уровня жизни населения и рынка труда

50% - 99%

7 баллов

25% - 49%

4 балла

< 25%

0 баллов

Размер премии по итогам работы за квартал

в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Процент от должностного оклада

190

100%

90%

163 - 189

80%

72%

145 - 162

60%

54%

115 - 144

40%

36%

менее 115

не премируется

Приложение N 4

к приказу

департамента труда и занятости

населения Воронежской области

от 12.07.2017 N 233

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ ДОБРОВОЛЬНОМУ

ПЕРЕСЕЛЕНИЮ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов

1. Основная деятельность учреждения

Выполнение целевых значений показателей мероприятий активной политики занятости

1.1.

Доля рассмотренных анкет соотечественников от общего количества поступивших анкет

100%

10 баллов

квартальная

Отдел демографической политики и трудовой миграции

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.2.

Доля обращений соотечественников, рассмотренных без нарушения установленных законодательством РФ сроков, в общем количестве обращений соотечественников

100%

10 баллов

квартальная

Отдел демографической политики и трудовой миграции

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.3.

Доля информации в актуальном состоянии по подпрограмме, размещенной на сайте www.pereselenie-vrn.ru

100%

10 баллов

квартальная

Отдел демографической политики и трудовой миграции

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.4.

Доля соотечественников, которым назначены единовременные выплаты, в общем числе соотечественников, имеющих право на такие выплаты

100%

10 баллов

квартальная

Отдел демографической политики и трудовой миграции

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

Размер премии по итогам работы за I квартал, полугодие,

9 месяцев и год в зависимости от полученных баллов:

Количество полученных баллов

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Процент от должностного оклада

40

100%

90%

34 - 37

80%

72%

22 - 31

60%

54%

менее 22

не премируется

0%

Приложение N 5

к приказу

департамента труда и занятости

населения Воронежской области

от 12.07.2017 N 233

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОХРАНЫ И МЕДИЦИНЫ ТРУДА"

И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов

1. Основная деятельность учреждения

Выполнение целевых значений показателей деятельности

1.1.

Доля заключений, представленных в установленные сроки, по итогам проверки содержания коллективных договоров и соглашений, предоставленных на рассмотрение в течение отчетного периода

100%

10 баллов

квартальная

Отдел уровня жизни населения и рынка труда

90% - 99%

7 баллов

80% - 89%

4 балла

< 80%

0 баллов

1.2.

Количество жалоб со стороны получателей государственной услуги "Проведение уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров"

0

10 баллов

квартальная

Отдел уровня жизни населения и рынка труда

1 и более

0 баллов

1.3.

Подготовка отчетов о выполнении государственного задания

в соответствии с установленными сроками

10 баллов

квартальная

Отдел уровня жизни населения и рынка труда

с нарушением установленных сроков

0

Размер премии по итогам работы за I квартал, полугодие,

9 месяцев и год в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Процент от должностного оклада

30

100%

90%

27

80%

72%

24

60%

54%

20 и менее

не премируется

0%

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 28.12.2018
Рубрики правового классификатора: 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.010 Общие положения

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать