О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 1 ИЮНЯ 2005 ГОДА № 8-П



МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 12 июля 2018 года № 40-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 1 ИЮНЯ 2005 ГОДА № 8-П

Внести в приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 1 июня 2005 года № 8-п "О конкурсной комиссии Министерства имущественных отношений Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" следующие изменения:

1. Абзац 2 пункта 2 приложения 1 "Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области и на включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области" изложить в следующей редакции:

"Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области"."

2. Пункты 8, 9, 10 изложить в следующей редакции:

"8. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы в Минимуществе, на основе тестирования и индивидуального собеседования по всем группам должностей государственной гражданской службы Омской области.

9. Порядок проведения тестирования и индивидуального собеседования осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".

10. Вопросы для проведения тестирования в части оценки и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) разрабатывает руководитель структурного подразделения Минимущества.

Тест утверждается председателем комиссии и передается секретарю комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.

Тест состоит из 40 вопросов. Кандидат письменно отвечает на вопросы теста в присутствии секретаря комиссии и одного из членов комиссии (по решению председателя комиссии). Время, предоставляемое кандидату для обдумывания вопросов теста, составляет 1 час.

Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов по 5-балльной системе в следующем порядке:

при наличии правильных ответов от 28 до 32 включительно - 3 балла;

при наличии правильных ответов от 33 до 36 включительно - 4 балла;

при наличии правильных ответов от 37 до 40 включительно - 5 баллов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Индивидуальное собеседование оценивается комиссией по 5-балльной системе.

Рейтинг кандидатов формируется по сумме баллов по итогам теста и индивидуального собеседования.".

3. Пункт 15 изложить в новой редакции:

"15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются в течение 3 рабочих дней:

- решением - по итогам конкурса на замещение вакантной должности;

- протоколом заседания - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

В решении (протоколе) указываются рейтинги, набранные баллы и занятые кандидатами места.".

4. Отделу государственной службы, кадров и информационных технологий департамента организации деятельности Министерства имущественных отношений Омской области в трехдневный срок со дня подписания настоящего приказа обеспечить его размещение на официальном сайте Министерства имущественных отношений Омской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.mio.omskportal.ru.

5. Отделу государственной службы, кадров и информационных технологий департамента организации деятельности Министерства имущественных отношений Омской области в течение двух рабочих дней со дня принятия настоящего приказа направить его полный текст в виде электронной копии в Главное управление информационных технологий и связи Омской области для опубликования его на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Министр имущественных

отношений Омской области Б.А.Смольников