О конкурсной комиссии Министерства территориального развития Забайкальского края



О приеме на работу

Утратил силу – приказ Министерства строительства, дорожного хозяйства и транспорта Забайкальского края от 12.10.2020 № 25-НПА

МИНИСТЕРСТВО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

г. Чита

12.08.2014 года                                                                                                                               № 59

О конкурсной комиссии Министерства территориального развития Забайкальского края

1. В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» утвердить состав конкурсной комиссии Министерства территориального развития Забайкальского края (прилагается).

2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Министерства территориального развития Забайкальского края (прилагается).

3. Приказы 23 октября 2008 года № 18, от 04 мая 2010 № 74, от 20 января 2011 года № 9, от 28 мая 2012 года № 36, от 27 мая 2014 года № 317-к, от 29 мая 2014 года № 325-к признать утратившими силу.

Министр

А.М. Бутырский

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства

территориального развития

Забайкальского края

от «11» августа 2014 года № 59

Состав

конкурсной комиссии Министерства территориального развития Забайкальского края

Бутырский А.М.

Министр территориального развития Забайкальского края, председатель конкурсной комиссии;

Сергеев П.С.

первый заместитель Министра территориального развития Забайкальского края, заместитель председателя конкурсной комиссии;

Ковальчук А.В

главный специалист-эксперт отдела правового обеспечения и кадров Министерства территориального развития Забайкальского края, секретарь конкурсной комиссии;

Чернышова В.А.

начальник отдела правового обеспечения и кадров Министерства территориального развития Забайкальского края;

Пятакова Ж.А.

заместитель начальника отдела правового обеспечения и кадров Министерства территориального развития Забайкальского края;

Руководитель структурного подразделения, в которое проводится конкурс (по согласованию);

Представитель управления государственной службы и кадровой политики Губернатора Забайкальского края (по согласованию);

Независимый эксперт - 2 человека (по согласованию).

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерств территориального развития

Забайкальского края

от «11» августа 2014 года № 59

Порядок

работы конкурсной комиссии Министерства территориального развития Забайкальского края

1. Конкурсная комиссия Министерства территориального развития Забайкальского края (далее - Комиссия) является коллегиальным органом, который формируется в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе и действует на постоянной основе.

2. Основными задачами Комиссии являются:

- обеспечение равных условий прохождения конкурсных процедур для всех кандидатов;

- оценка профессионального уровня кандидатов и выявление кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края в Министерстве территориального развития Забайкальского края, на замещение которой проводится конкурс;

- определение победителя конкурса;

- определение из числа кандидатов, лиц для включения в кадровый резерв Министерства территориального развития Забайкальского края.

3. Заседание Комиссии проводится после завершения приёма документов и осуществления мероприятий, установленных пунктом 12 Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав Комиссии входят независимые эксперты, специалист по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

5. Председатель Комиссии:

- назначает заседание Комиссии в соответствии с решением представителя нанимателя;

- председательствует на заседании Комиссии с правом решающего голоса;

- подписывает протокол заседания Комиссии, её решения;

- осуществляет иные полномочия в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6. Заместитель председателя Комиссии исполняет полномочия председателя Комиссии в период его временного отсутствия.

7. Секретарь Комиссии:

- осуществляет приём документов, необходимых для участия в конкурсе;

- формирует документы, которые представляются на рассмотрение конкурсной комиссии;

- информирует членов Комиссии и кандидатов о дате, времени и месте проведения заседания;

- ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;

- решает другие организационные вопросы.

8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты и индивидуальное собеседование.

Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа. Оценка теста проводится по каждому вопросу. Ответ оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа.

9. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо включению в кадровый резерв.

10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.