Основная информация
| Дата опубликования: | 12 августа 2016г. |
| Номер документа: | RU94000201601149 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Севастополь |
| Принявший орган: | Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
П Р И К А З
«12» августа 2016 г. № 361
Об утверждении Порядка сообщения государственными гражданскими служащими Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», Законом города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», Указом Губернатора города Севастополя от 17.03.2016 № 20-УГ «Об утверждении Порядка сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы города Севастополя в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок сообщения государственными гражданскими служащими Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (прилагается).
2. Признать утратившим силу приложение № 3 к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее -Департамент) от 21.12.2015 № 248 «Об утверждении памятки государственными гражданскими служащими Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по вопросам конфликта интересов на государственной гражданской службе и порядка их урегулирования, а также иных форм документов, связанных с противодействием коррупции» .
3. Сектору по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ управления правового обеспечения Департамента (Гаврилуца Л.Ю.) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Департамента.
4. Отделу административно – кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы Департамента (Уразовская В.А.) ознакомить государственных гражданских служащих Департамента с настоящим приказом.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора Департамента Сулягину Е.А.
Исполняющий обязанности
директора Департамента С.В. Борисенко
Утвержден
приказом Департамента труда и
социальной защиты населения
города Севастополя
от «12» 08.2016 № 361
Порядок
сообщения государственными гражданскими служащими Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1. Настоящим Порядком определяется механизм сообщения государственными гражданскими служащими (далее - гражданский служащий) Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - Департамент) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Гражданские служащие Департамента обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), составленное по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
3. Гражданские служащие Департамента направляют уведомление директору Департамента через отдел кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы (далее – кадровая служба).
Лица, замещающие должности гражданской службы в Департаменте, назначение на которые осуществляет Губернатор города Севастополя, направляют уведомление Губернатору города Севастополя через Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений Департамента безопасности и противодействия коррупции города Севастополя в соответствии с Указом Губернатора города Севастополя от 17.03.2016 № 20-УГ «Об утверждении Порядка сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы города Севастополя в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов».
4. Кадровая служба Департамента обеспечивает конфиденциальность полученных в уведомлении сведений.
5. В день поступления уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений гражданских служащих Департамента о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал регистрации уведомлений), составленном по форме, согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. На уведомлении ставится отметка о его регистрации с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.
6. Копия зарегистрированного уведомления с отметкой о его регистрации передается гражданскому служащему, представившему уведомление, в течение 1 рабочего дня после регистрации уведомления либо направляется не позднее 3 рабочих дней со дня его регистрации в случае поступления данного уведомления в форме почтового отправления.
7. Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошиты и заверены подписью начальника кадровой службы.
8. Кадровая служба осуществляет предварительное рассмотрение уведомлений.
В ходе предварительного рассмотрения уведомлений кадровая служба в рамках компетенции имеет право получать в установленном порядке от лица, направившего уведомление, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти города Севастополя и других субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
9. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений кадровой службой подготавливается мотивированное заключение на каждое из них.
Уведомления, а также заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, представляются директору Департамента в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомлений в кадровую службу.
В случае направления запросов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, уведомления, заключения и другие материалы представляются директору Департамента в течение 45 дней со дня поступления уведомлений в кадровую службу. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
10. Директором Департамента по результатам рассмотрения им уведомлений принимается одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных (служебных) обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных (служебных) обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «а» пункта 10 настоящего Порядка, директор Департамента организует доведение решения до лица, направившего уведомление.
12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 10 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации директор Департамента принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.
13. В случае принятия решений, предусмотренных подпунктами «б» и «в» пункта 10 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации директор Департамента направляет уведомление на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Департамента и руководителей подведомственных Департаменту учреждений и урегулированию конфликта интересов.
14. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Департамента и руководителей подведомственных Департаменту учреждений и урегулированию конфликта интересов рассматривает уведомления и принимает решения в порядке, установленном соответствующим положением о комиссии.
Заместитель начальника отдела кадровой
работы и противодействия коррупции
управления административно-кадровой работы И.В.Слободянюк
Приложение № 1
к Порядку сообщения государственными
гражданскими служащими Департамента
труда и социальной защиты населения
города Севастополя о возникновении
личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может
привести к конфликту интересов
Директору Департамента труда
и социальной защиты населения
города Севастополя
от ______________________________
________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
(через отдел кадровой работы и
противодействия коррупции управления
административно-кадровой работы)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: __________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может
повлиять личная заинтересованность:
__________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: __________________________________________________________________
Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя и руководителей подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Севастополя учреждений и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).
____ __________ 20___ г. ___________________________________
(подпись лица, направляющего (расшифровка подписи)
уведомление)
Приложение № 2
к Порядку сообщения государственными
гражданскими служащими Департамента
труда и социальной защиты населения
города Севастополя о возникновении
личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может
привести к конфликту интересов
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
№
Дата регистрации уведомления
Ф.И.О. лица, представившего уведомление
Должность государственного гражданского служащего, представившего уведомление
Ф.И.О. лица, зарегистрировавшего уведомление
Подпись лица, зарегистрировавшего уведомление
Отметка о получении копии сообщения (копию получил, подпись)
1
2
3
4
5
6
7
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
П Р И К А З
«12» августа 2016 г. № 361
Об утверждении Порядка сообщения государственными гражданскими служащими Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», Законом города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», Указом Губернатора города Севастополя от 17.03.2016 № 20-УГ «Об утверждении Порядка сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы города Севастополя в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок сообщения государственными гражданскими служащими Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (прилагается).
2. Признать утратившим силу приложение № 3 к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее -Департамент) от 21.12.2015 № 248 «Об утверждении памятки государственными гражданскими служащими Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по вопросам конфликта интересов на государственной гражданской службе и порядка их урегулирования, а также иных форм документов, связанных с противодействием коррупции» .
3. Сектору по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ управления правового обеспечения Департамента (Гаврилуца Л.Ю.) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Департамента.
4. Отделу административно – кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы Департамента (Уразовская В.А.) ознакомить государственных гражданских служащих Департамента с настоящим приказом.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора Департамента Сулягину Е.А.
Исполняющий обязанности
директора Департамента С.В. Борисенко
Утвержден
приказом Департамента труда и
социальной защиты населения
города Севастополя
от «12» 08.2016 № 361
Порядок
сообщения государственными гражданскими служащими Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1. Настоящим Порядком определяется механизм сообщения государственными гражданскими служащими (далее - гражданский служащий) Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - Департамент) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Гражданские служащие Департамента обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), составленное по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
3. Гражданские служащие Департамента направляют уведомление директору Департамента через отдел кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы (далее – кадровая служба).
Лица, замещающие должности гражданской службы в Департаменте, назначение на которые осуществляет Губернатор города Севастополя, направляют уведомление Губернатору города Севастополя через Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений Департамента безопасности и противодействия коррупции города Севастополя в соответствии с Указом Губернатора города Севастополя от 17.03.2016 № 20-УГ «Об утверждении Порядка сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы города Севастополя в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов».
4. Кадровая служба Департамента обеспечивает конфиденциальность полученных в уведомлении сведений.
5. В день поступления уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений гражданских служащих Департамента о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал регистрации уведомлений), составленном по форме, согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. На уведомлении ставится отметка о его регистрации с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.
6. Копия зарегистрированного уведомления с отметкой о его регистрации передается гражданскому служащему, представившему уведомление, в течение 1 рабочего дня после регистрации уведомления либо направляется не позднее 3 рабочих дней со дня его регистрации в случае поступления данного уведомления в форме почтового отправления.
7. Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошиты и заверены подписью начальника кадровой службы.
8. Кадровая служба осуществляет предварительное рассмотрение уведомлений.
В ходе предварительного рассмотрения уведомлений кадровая служба в рамках компетенции имеет право получать в установленном порядке от лица, направившего уведомление, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти города Севастополя и других субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
9. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений кадровой службой подготавливается мотивированное заключение на каждое из них.
Уведомления, а также заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, представляются директору Департамента в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомлений в кадровую службу.
В случае направления запросов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, уведомления, заключения и другие материалы представляются директору Департамента в течение 45 дней со дня поступления уведомлений в кадровую службу. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
10. Директором Департамента по результатам рассмотрения им уведомлений принимается одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных (служебных) обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных (служебных) обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «а» пункта 10 настоящего Порядка, директор Департамента организует доведение решения до лица, направившего уведомление.
12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 10 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации директор Департамента принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.
13. В случае принятия решений, предусмотренных подпунктами «б» и «в» пункта 10 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации директор Департамента направляет уведомление на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Департамента и руководителей подведомственных Департаменту учреждений и урегулированию конфликта интересов.
14. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Департамента и руководителей подведомственных Департаменту учреждений и урегулированию конфликта интересов рассматривает уведомления и принимает решения в порядке, установленном соответствующим положением о комиссии.
Заместитель начальника отдела кадровой
работы и противодействия коррупции
управления административно-кадровой работы И.В.Слободянюк
Приложение № 1
к Порядку сообщения государственными
гражданскими служащими Департамента
труда и социальной защиты населения
города Севастополя о возникновении
личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может
привести к конфликту интересов
Директору Департамента труда
и социальной защиты населения
города Севастополя
от ______________________________
________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
(через отдел кадровой работы и
противодействия коррупции управления
административно-кадровой работы)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: __________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может
повлиять личная заинтересованность:
__________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: __________________________________________________________________
Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя и руководителей подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Севастополя учреждений и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).
____ __________ 20___ г. ___________________________________
(подпись лица, направляющего (расшифровка подписи)
уведомление)
Приложение № 2
к Порядку сообщения государственными
гражданскими служащими Департамента
труда и социальной защиты населения
города Севастополя о возникновении
личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может
привести к конфликту интересов
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
№
Дата регистрации уведомления
Ф.И.О. лица, представившего уведомление
Должность государственного гражданского служащего, представившего уведомление
Ф.И.О. лица, зарегистрировавшего уведомление
Подпись лица, зарегистрировавшего уведомление
Отметка о получении копии сообщения (копию получил, подпись)
1
2
3
4
5
6
7
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя http:// dszn.sev.gov.ru/ от 12.08.2016 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
