"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого...



Приказ министерства культуры Краснодарского края
от 12 августа 2016 г. № 427
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в министерстве культуры Краснодарского края"

             

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года № 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2015 года № 1226 "О министерстве культуры Краснодарского края" приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в министерстве культуры Краснодарского края (прилагается).

2. Отделу правовой и кадровой работы министерства культуры Краснодарского края (Стефанович):

1) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также направление его в установленном порядке для размещения (опубликования) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru);

2) направить копию настоящего приказа в 7-дневный срок после принятия в Управление Министерства юстиции России по Краснодарскому краю.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Министр

В.Ю. Лапина

Приложение

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в министерстве культуры Краснодарского края
(утв. приказом министерства культуры Краснодарского края от 12 августа 2016 г. № 427)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года № 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" в целях установления порядка выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в министерстве культуры Краснодарского края (далее - Положение, работники и министерство соответственно).

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся за счет средств краевого бюджета и в пределах фонда оплаты труда министерства культуры Краснодарского края (далее - министерство), утвержденного на соответствующий год.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда относится к ежемесячным выплатам и устанавливается работникам министерства в размере до 150 процентов должностного оклада.

2.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается каждому работнику персонально и оформляется приказом министерства.

2.3. Основанием для установления, отмены и изменения размера надбавки работникам министерства является служебная записка руководителя структурного подразделения, согласованная с курирующим заместителем министра культуры Краснодарского края.

2.4. Условиями для установления размера ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда надбавки являются:

своевременное и качественное выполнение работником своих должностных обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ.

3. Порядок выплаты премии по результатам работы

3.1 Выплата премии работникам министерства производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, повышения качества выполняемых ими работ и уровня ответственности за порученный участок работы.

3.2. Размер премии не ограничивается в пределах фонда оплаты труда министерства на соответствующий период.

3.3. Выплата премии по результатам работы может производиться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

3.4. При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются следующие показатели:

- своевременное и добросовестное исполнении своих обязанностей;

- личный вклад в общие результаты работы;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию.

3.5. Основанием для принятия решения о выплате премии по результатам работы является служебная записка руководителя структурного подразделения министерства, согласованная с курирующим заместителем министра культуры Краснодарского края и руководителем структурного подразделения министерства, на которое возложены функции по финансово-экономическим вопросам.

3.6. Решение о выплате премии по результатам работы принимается министром культуры Краснодарского края (в его отсутствие - лицом, его замещающим) и оформляется приказом министерства.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается работникам министерства при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере 4 должностных окладов (единовременная выплата - 2 должностных оклада, материальная помощь - 2 должностных оклада).

При этом материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года по письменному заявлению работника министерства.

4.2. В случае предоставления работнику министерства ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.

4.3. Основанием для оказания единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощь является заявление работника.

4.4. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи оформляется приказом министерства.

4.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра культуры Краснодарского края работникам министерства может быть выплачена дополнительная материальная помощь на основании личного заявления работника или служебной записки руководителя структурного подразделения министерства в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет), рождением ребенка, первым бракосочетанием, при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом, со смертью его близких родственников, родственникам в связи со смертью самого работника министерства, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

Начальник финансово-экономического
управления министерства культуры
Краснодарского края

Г.В. Воякин