ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



34-2014-1372

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

12 сентября 2014 г. №1372

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

"Волгоградская правда", №177, 24.09.2014

Изменения и дополнения:

Приказ Комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 12.11.2015 № 1598, НГР:ru34000201502282

Приказ Комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 26.05.2016 № 558, НГР:ru34000201600909

В соответствии с пунктом 16 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок стимулирования работников организаций социального обслуживания Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит официальному опубликованию.

Временно осуществляющий

полномочия министра                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    З.О.Мержоева

В редакции приказа Комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 12.11.2015 № 1598, НГР:ru34000201502282,

от 26.05.2016 № 558, НГР:ru34000201600909

Утвержден

приказом

комитета социальной

защиты населения

Волгоградской области

от 12.11.15 N 1598

ПОРЯДОК

СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 16 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" и Положением об оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, утвержденным приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 399 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области" (далее именуется - Положение),

в целях повышения материальной заинтересованности работников в результатах труда, эффективности деятельности работников организаций социального обслуживания Волгоградской области, привлечения на работу в организации социального обслуживания Волгоградской области квалифицированных кадров.

2. Заведующим (руководителям) отделений (подразделений), включая заместителей руководителя (директора) организации, специалистам, социальным, педагогическим и медицинским работникам, а также работникам организаций социального обслуживания, выполняющим иные функции по обеспечению деятельности организаций социального обслуживания Волгоградской области, устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом показателей результатов труда и эффективности деятельности работников организации социального обслуживания Волгоградской области.

3. Выплаты стимулирующего характера работникам организаций социального обслуживания Волгоградской области определяются в соответствии с пунктами 4.1 и 5.11 Положения.

4. Конкретному работнику начисление и выплата стимулирующих выплат производится на основании приказа руководителя организации, в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни указанных выплат, которое утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором (при его наличии) (далее именуется - положение).

При установлении выплат стимулирующего характера показатели результатов труда и эффективности деятельности работников организации социального обслуживания Волгоградской области, устанавливаемые в положении, не должны носить уравнительного характера, должны зависеть от объема средств, полученных от взимания платы за предоставление социальных услуг, качества, сложности и ответственности работ, выполняемых конкретным работником.

При определении конкретному работнику размера стимулирующих выплат, помимо прочих, учитываются следующие показатели:

объем и трудоемкость оказанных социальных услуг;

удельный вес суммы средств, полученных конкретным работником от взимания платы за предоставление социальных услуг, в общей сумме доходов организации, полученной от взимания платы за предоставление социальных услуг;

проявление инициативы в работе и умение найти правильное решение возникающих проблем;

качество оказанных социальных услуг (выполненных работ).

При определении размера стимулирующих выплат заведующим (руководителям) отделений (подразделений), включая заместителей руководителя (директора) организации, необходимо учитывать качество исполнения должностных обязанностей, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу.

5. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего Порядка, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных организациям социального обслуживания Волгоградской области на обеспечение их деятельности на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет средств, полученных от взимания платы за предоставление социальных услуг организациями социального обслуживания Волгоградской области.

Приложение

к Порядку стимулирования

работников организаций

социального обслуживания

Волгоградской области,

утвержденному приказом

министерства

труда и социальной

защиты населения

Волгоградской области

                                                                    ОБРАЗЕЦ

                                                    УТВЕРЖДАЮ

                                               Руководитель (директор)

                                       ____________________________________

                                            (наименование организации)

                                       _____________/ ___________________

                                         (подпись) (расшифровка подписи)

                                            "__" _________ 20__ г.

                               ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

    В  соответствии  с пунктами ___ Положения о материальном стимулировании

работников ________________________________________________________________

            (указывается наименование, дата, номер приказа об утверждении

                                 названного Положения)

в пределах выделенного объема средств отделению (подразделению)

___________________________________________________________________________

     (указывается наименование отделения (подразделения) организации)

___________________________________________________________________________

представляются  к  квартальному  денежному  вознаграждению  (поощрению)  за

эффективное  выполнение  сложных,  а  также  особо  сложных и ответственных

работ, требующих высокого уровня квалификации в ___ квартале 20 __ г.:

(в рублях)

№п/п

Наименование должности

Фамилия, имя, отчество

Размер квартального денежного вознаграждения (поощрения)

Основания для представления к квартальному денежному вознаграждению (поощрению) (объем оказанных социальных услуг, удельный вес суммы средств, полученных от взимания платы за социальные услуги, иные основания)

1

2

3

4

5

1.

2.

3.

...

Всего:

Заведующий (руководитель)      ______________ / _____________________

отделением (подразделением)      (подпись)      (расшифровка подписи)

"__" _________ 20__ г.