Основная информация
| Дата опубликования: | 12 сентября 2016г. |
| Номер документа: | RU83000201600660 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Департамент природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Приказ N
Департамент природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа
ПРИКАЗ
от 12 сентября 2016 г. №65-пр
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(В редакции приказов Департамента природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа от 30.12.2016 №87-пр, от 03.04.2018 №6-пр, от 17.03.2020 №6-пр, от 27.07.2020 № 19-пр)
В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 №260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить положение об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа (далее – Департамент) согласно Приложению 1.
2. Казенным учреждениям Ненецкого автономного округа, подведомственным Департаменту обеспечить:
1) принятие в соответствии с Положением об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа нормативных правовых актов учреждений до 15 октября 2016 года;
2) своевременное уведомление работников учреждения о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2017 года и применяется в 2016 году при составлении, рассмотрении и утверждении проекта окружного бюджета на 2017 год и плановый период 2018 и 2019 годов.
Заместитель губернатора
Ненецкого автономного округа-
руководитель Департамента
О.О. Белак
Приложение 1
к приказу Департамента
природных ресурсов, экологии и
агропромышленного комплекса
Ненецкого автономного округа
от 12.09.2016 №65-пр
«Об оплате труда работников,
казенных учреждений
Ненецкого автономного округа,
подведомственных Департаменту
природных ресурсов, экологии и
агропромышленного комплекса
Ненецкого автономного округа»
Положение
об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 №522-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 №260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа».
2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных Департаменту природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа (далее – Департамент), в том числе:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений;
порядок применения выплат компенсационного характера;
порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего казенного учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнений представительного органа работников.
5) выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад) и привлекающимся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, производится оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, которая включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(в редакции приказа Департамента природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа от 27.07.2020 №19-пр)
6. Заработная плата работников учреждения максимальным размером не ограничивается.
7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной работе и по работе по совместительству производится раздельно по каждой из должностей.
8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Департаментом, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Раздел II
Порядок установления окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы работников учреждений
9. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда.
10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) учреждения устанавливаются согласно размерам должностных окладов (ставок) утвержденным постановлением Администрацией Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 №260-п.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, не относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (профессиям рабочих), по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
11.Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
12. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения не допускается установление по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или по должностям (профессиям) работников с равной сложностью труда.
13.Размеры окладов по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню последующей профессиональной квалификационной группы должны быть больше размеров окладов по должностям, отнесенным к последнему квалификационному уровню предыдущей профессиональной квалификационной группы
Раздел III
Порядок применения выплат компенсационного характера
14 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, положением об оплате труда, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 №260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа» (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера).
15. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
16. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные выплаты устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
1) выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения в размере от 20 до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
2) выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам учреждения в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается выплата в размере до 30 процентов оклада;
4) выплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием устанавливается в размерах и в порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
19. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.
Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
Раздел IV
Порядок применения выплат стимулирующего характера
20. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются Положением об оплате труда сотрудников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и настоящим Положением с учетом показателей эффективности деятельности сотрудников в пределах фонда оплаты труда учреждения.
21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
22. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику учреждения.
23. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном значении.
24. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.
25. Выплаты стимулирующего характера за стаж работы в размере от 10 до 30 процентов оклада устанавливается работникам учреждения в соответствии с законом округа от 11.12.2002 №384-оз «О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе».
26. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения на определенный период приказом по учреждению. При назначении надбавки учитываются:
напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных мероприятий и т.п.);
сложность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
высокие результаты работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа и ведомственных целевых программ;
внедрение новых форм и передовых методов работы.
Размер выплаты определяется в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки или в абсолютном значении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения в размере, от 10 до 100 процентов от размера оклада (должностного оклада), ставки.
27. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться работникам учреждения на определенный срок при условии:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);
положительной оценки работника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).
Критериями определения надбавки являются достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности.
Размер выплаты определяется в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки или в абсолютном значении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения в размере, от 5 до 25 процентов от размера оклада (должностного оклада), ставки при наличии фонда оплаты труда.
28. Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации.
Выплата к окладу (должностному окладу), ставке за наличие ученой степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:
кандидат наук - две тысячи рублей;
доктор наук - три тысячи рублей.
Работникам учреждения, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в учреждении, устанавливается выплата за одну ученую степень.
Выплата за наличие почетного звания Российской Федерации, соответствующего профилю профессиональной деятельности, устанавливается работникам учреждения в размере пяти тысяч рублей.
Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий Российской Федерации, выплата устанавливается за одно почетное звание.
29. Выплаты стимулирующего характера молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации (далее - образовательные организации), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности устанавливаются в размере от 5 до 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки на срок не более трех лет, а окончившим образовательные организации с отличием - в размере от 10 до 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки на срок не более трех лет.
К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.
Молодым специалистам устанавливается выплата по основной занимаемой должности сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в абзаце 5 настоящего пункта;
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.
30. Выплаты стимулирующего характера за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) устанавливаются работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (должностному окладу), ставке за классность водителям автомобилей учреждения в размере:
водитель 1 класса – от 10 до 30 процентов;
водитель 2 класса – от 5 до 20 процентов.
31. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также за выполнение особо важных и сложных работ.).
(абзац в редакции приказа Департамента природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа от 17.03.2020 №6-пр)
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда в отношении:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя по представлению заместителя руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.
Период, за который производится выплата, устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения.
Размер выплаты определяется в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения в размере, от 5 до 50 процентов от размера оклада (должностного оклада), ставки при наличии фонда оплаты труда.
Раздел V
Условия оплаты труда, размеры окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров и порядок отнесения казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту к группам по оплате труда руководителей учреждений
32. Заработная плата руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется нормативным актом Департамента один раз в год на стадии формирования проекта бюджета на очередной финансовый год, исходя их показателей текущего года по состоянию на 1 июля.
Должностной оклад руководителя учреждения ежегодно индексируется в порядке, установленном для индексации окладов (должностных окладов), ставок работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа.
34. Руководитель учреждения может иметь заместителей по основным направлениям деятельности, для реализации которых создано учреждение.
Число заместителей руководителя учреждения определяется в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 №260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа.
35. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя по согласованию с Департаментом.
36. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.
37. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии, которые выплачиваются за первый, второй и третий кварталы в текущем финансовом году, за четвертый квартал отчетного периода - в первом квартале следующего финансового года.
Премия руководителю назначается в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается из фонда оплаты труда учреждения ежеквартально. При этом максимальный размер премии за квартал устанавливается в размере не более 25 процентов от должностного оклада руководителя при наличии фонда оплаты труда.
Премия руководителю выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
37.1. Для назначения премии руководитель учреждения в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в Департамент отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, который должен содержать достоверные сведения о выполнении установленных учреждению показателей эффективности деятельности по основной деятельности, финансово-экономической деятельности, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами, и деятельности учреждения, характеризующей эффективность размещения заказа для нужд учреждения.
37.2. Решение о выплате премии руководителю оформляется распоряжением Департамента, издаваемым на основании согласованного с руководителями структурных подразделений Департамента, курирующими все направления деятельности учреждения, отчета о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения. Согласование (мотивированный отказ в согласовании) отчета руководителя о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения руководителями структурных подразделений Департамента, курирующими направления деятельности учреждения, не должно превышать трех рабочих дней после поступления отчета в Департамент.
37.3. Премирование руководителя производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с оценкой эффективности деятельности учреждения, осуществленной в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности:
1) при совокупной значимости всех критериев по всем направлениям деятельности учреждения 100 баллов, размер премии руководителю учреждения за отчетный период равен 100 процентам максимального размера премии за квартал, установленного пунктом 37 настоящего Положения;
2) при совокупной значимости всех критериев по всем направлениям деятельности учреждения менее 100 баллов, размер премии руководителя учреждения за отчетный период устанавливается в размере пропорционально фактической совокупной значимости всех критериев по всем направлениям деятельности учреждения от размера премии, установленного пунктом 37 настоящего Положения.
37.4. Премия руководителю учреждения выплачивается с учетом пункта 37.3 настоящего Положения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени.
38. Руководителю учреждения устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, соответствующих профилю деятельности учреждения в следующих размерах:
кандидат наук - две тысячи рублей;
доктор наук - три тысячи рублей.
Руководителю учреждения, имеющему несколько ученых степеней по профилю работы в учреждении, устанавливается выплата за одну ученую степень.
Выплата за наличие почетного звания Российской Федерации, соответствующего профилю профессиональной деятельности, устанавливается руководителю учреждения в размере пяти тысяч рублей.
Руководителю учреждения, имеющему несколько почетных званий Российской Федерации, выплата устанавливается за одно почетное звание.
Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.
39. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения и установленных показателей эффективности деятельности работников.
Ежеквартальные премии за первый, второй и третий кварталы выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за четвертый квартал отчетного периода выплачивается в первом квартале следующего финансового года.
Размер выплаты определяется в процентах от размера должностного оклада в размере, не более 25 процентов от размера должностного оклада при наличии фонда оплаты труда.
40. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты к должностным окладам:
за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения либо профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности:
кандидат наук - две тысячи рублей;
доктор наук - три тысячи рублей.
за наличие почетного звания Российской Федерации, соответствующего профилю деятельности учреждения в размере пяти тысяч рублей.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается выплата за одну ученую степень. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, имеющим несколько почетных званий Российской Федерации, выплата устанавливается за одно почетное звание.
Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются, и не выплачиваются.
41. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к средней заработной плате работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не может превышать кратность 2,5.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Раздел VI
Требования к структуре фондов оплаты труда работников казенного учреждения
42. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых учреждению из окружного бюджета, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда учреждения, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.
43. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может превышать 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу установлен в Приложении 2 к настоящему Положению.
44. В структуре фонда оплаты труда учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) не менее 50 процентов фонда должно направляться на выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Учреждение должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников учреждения, установленных настоящим Положением.
45. При проведении учреждением организационно-штатных мероприятий, не влекущих изменения штатной численности работников учреждения, изменение фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного на текущий финансовый год, не производится.
Раздел VII
Другие вопросы оплаты труда
46. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного оклада (должностного оклада), ставки с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
Материальная помощь к отпуску не включается в расчет средней заработной платы.
47. Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
48. Размеры окладов (ставок) работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (ставок) по должностям работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа производится в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.
Приложение 1
к Положению
«Об оплате труда работников,
казенных учреждений
Ненецкого автономного округа,
подведомственных Департаменту
природных ресурсов, экологии и
агропромышленного комплекса
Ненецкого автономного округа»
утвержденному приказом
от 12.09.2016 №65-пр
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения, не относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих), по профессиональным квалификационным группам
№
Квалификационный уровень
Должность, отнесенные к квалификационным уровням
Размеры должностных окладов (ставок), рублей
Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства
1.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень
Лесник
9150
1.2.
2 квалификационный уровень
Лесник II категории
9600
1.3.
3 квалификационный уровень
Лесник I категории
11050
2.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень
Государственный инспектор
по охране леса, инженер по охране и защите леса
12550
1.2.
2 квалификационный уровень
Инженер по охране и защите леса
II категории
13100
1.3.
3 квалификационный уровень
Старший государственный инспектор по охране леса (лесничий)
13700
Отнесение должностям работников учреждения, не относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих), по профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 №390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства».
Приложение 2
к Положению
«Об оплате труда работников,
казенных учреждений
Ненецкого автономного округа,
подведомственных Департаменту
природных ресурсов, экологии и
агропромышленного комплекса
Ненецкого автономного округа»
утвержденному приказом
от 12.09.2016 №65-пр
Перечень
должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу казенных учреждениях Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа
Административно-управленческий персонал:
1.Руководитель (директор) учреждения*
2.Заместители руководителя (директора) учреждения**
3.Главный бухгалтер
4.Начальник планового (финансового, экономического, бухгалтерского) отдела
5.Специалисты планового (финансового, экономического, бухгалтерского) отдела
6.Начальник кадровой службы (отдела), службы (отдела) делопроизводства 7.Специалисты кадровой службы (отдела), службы (отдела) делопроизводства
8.Начальник юридической службы (отдела)
9.Специалисты юридической службы (отдела)
10. Начальник хозяйственной (материально-технической) службы (отдела)
11. Секретарь (референт, ведущий референт)
12. Бухгалтер (ведущий бухгалтер)
13. Экономист (экономист 1 категории, ведущий экономист)
14. Делопроизводитель
15. Документовед (ведущий документовед)
16. Специалист по кадрам (ведущий специалист по кадрам)
17. Юрисконсульт (юрисконсульт 1 категории, ведущий юрисконсульт)
18. Специалист по охране труда (ведущий специалист по охране труда)
Вспомогательный персонал:
1.Механик
2.Водитель
3.Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий;
4.Сторож (вахтер);
5.Уборщик служебных помещений;
6.Дворник;
7.Электрик
* В случае если руководитель учреждения является государственным инспектором в области охраны окружающей среды, государственным лесным инспектором Ненецкого автономного округа, то данную должность не следует относить к административно – управленческому персоналу.
* * В случае если заместитель руководителя учреждения является государственным инспектором в области охраны окружающей среды, государственным лесным инспектором Ненецкого автономного округа, то данную должность не следует относить к административно – управленческому персоналу.
Приказ N
Департамент природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа
ПРИКАЗ
от 12 сентября 2016 г. №65-пр
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(В редакции приказов Департамента природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа от 30.12.2016 №87-пр, от 03.04.2018 №6-пр, от 17.03.2020 №6-пр, от 27.07.2020 № 19-пр)
В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 №260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить положение об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа (далее – Департамент) согласно Приложению 1.
2. Казенным учреждениям Ненецкого автономного округа, подведомственным Департаменту обеспечить:
1) принятие в соответствии с Положением об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа нормативных правовых актов учреждений до 15 октября 2016 года;
2) своевременное уведомление работников учреждения о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2017 года и применяется в 2016 году при составлении, рассмотрении и утверждении проекта окружного бюджета на 2017 год и плановый период 2018 и 2019 годов.
Заместитель губернатора
Ненецкого автономного округа-
руководитель Департамента
О.О. Белак
Приложение 1
к приказу Департамента
природных ресурсов, экологии и
агропромышленного комплекса
Ненецкого автономного округа
от 12.09.2016 №65-пр
«Об оплате труда работников,
казенных учреждений
Ненецкого автономного округа,
подведомственных Департаменту
природных ресурсов, экологии и
агропромышленного комплекса
Ненецкого автономного округа»
Положение
об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 №522-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 №260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа».
2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных Департаменту природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа (далее – Департамент), в том числе:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений;
порядок применения выплат компенсационного характера;
порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего казенного учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнений представительного органа работников.
5) выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад) и привлекающимся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, производится оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, которая включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(в редакции приказа Департамента природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа от 27.07.2020 №19-пр)
6. Заработная плата работников учреждения максимальным размером не ограничивается.
7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной работе и по работе по совместительству производится раздельно по каждой из должностей.
8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Департаментом, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Раздел II
Порядок установления окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы работников учреждений
9. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда.
10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) учреждения устанавливаются согласно размерам должностных окладов (ставок) утвержденным постановлением Администрацией Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 №260-п.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, не относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (профессиям рабочих), по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
11.Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
12. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения не допускается установление по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или по должностям (профессиям) работников с равной сложностью труда.
13.Размеры окладов по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню последующей профессиональной квалификационной группы должны быть больше размеров окладов по должностям, отнесенным к последнему квалификационному уровню предыдущей профессиональной квалификационной группы
Раздел III
Порядок применения выплат компенсационного характера
14 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, положением об оплате труда, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 №260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа» (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера).
15. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
16. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные выплаты устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
1) выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения в размере от 20 до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
2) выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам учреждения в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается выплата в размере до 30 процентов оклада;
4) выплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием устанавливается в размерах и в порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
19. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.
Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
Раздел IV
Порядок применения выплат стимулирующего характера
20. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются Положением об оплате труда сотрудников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и настоящим Положением с учетом показателей эффективности деятельности сотрудников в пределах фонда оплаты труда учреждения.
21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
22. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику учреждения.
23. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном значении.
24. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.
25. Выплаты стимулирующего характера за стаж работы в размере от 10 до 30 процентов оклада устанавливается работникам учреждения в соответствии с законом округа от 11.12.2002 №384-оз «О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе».
26. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения на определенный период приказом по учреждению. При назначении надбавки учитываются:
напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных мероприятий и т.п.);
сложность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
высокие результаты работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа и ведомственных целевых программ;
внедрение новых форм и передовых методов работы.
Размер выплаты определяется в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки или в абсолютном значении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения в размере, от 10 до 100 процентов от размера оклада (должностного оклада), ставки.
27. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться работникам учреждения на определенный срок при условии:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);
положительной оценки работника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).
Критериями определения надбавки являются достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности.
Размер выплаты определяется в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки или в абсолютном значении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения в размере, от 5 до 25 процентов от размера оклада (должностного оклада), ставки при наличии фонда оплаты труда.
28. Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации.
Выплата к окладу (должностному окладу), ставке за наличие ученой степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:
кандидат наук - две тысячи рублей;
доктор наук - три тысячи рублей.
Работникам учреждения, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в учреждении, устанавливается выплата за одну ученую степень.
Выплата за наличие почетного звания Российской Федерации, соответствующего профилю профессиональной деятельности, устанавливается работникам учреждения в размере пяти тысяч рублей.
Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий Российской Федерации, выплата устанавливается за одно почетное звание.
29. Выплаты стимулирующего характера молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации (далее - образовательные организации), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности устанавливаются в размере от 5 до 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки на срок не более трех лет, а окончившим образовательные организации с отличием - в размере от 10 до 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки на срок не более трех лет.
К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.
Молодым специалистам устанавливается выплата по основной занимаемой должности сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в абзаце 5 настоящего пункта;
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.
30. Выплаты стимулирующего характера за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) устанавливаются работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (должностному окладу), ставке за классность водителям автомобилей учреждения в размере:
водитель 1 класса – от 10 до 30 процентов;
водитель 2 класса – от 5 до 20 процентов.
31. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также за выполнение особо важных и сложных работ.).
(абзац в редакции приказа Департамента природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа от 17.03.2020 №6-пр)
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда в отношении:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя по представлению заместителя руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.
Период, за который производится выплата, устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения.
Размер выплаты определяется в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения в размере, от 5 до 50 процентов от размера оклада (должностного оклада), ставки при наличии фонда оплаты труда.
Раздел V
Условия оплаты труда, размеры окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров и порядок отнесения казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту к группам по оплате труда руководителей учреждений
32. Заработная плата руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется нормативным актом Департамента один раз в год на стадии формирования проекта бюджета на очередной финансовый год, исходя их показателей текущего года по состоянию на 1 июля.
Должностной оклад руководителя учреждения ежегодно индексируется в порядке, установленном для индексации окладов (должностных окладов), ставок работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа.
34. Руководитель учреждения может иметь заместителей по основным направлениям деятельности, для реализации которых создано учреждение.
Число заместителей руководителя учреждения определяется в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 №260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа.
35. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя по согласованию с Департаментом.
36. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.
37. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии, которые выплачиваются за первый, второй и третий кварталы в текущем финансовом году, за четвертый квартал отчетного периода - в первом квартале следующего финансового года.
Премия руководителю назначается в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается из фонда оплаты труда учреждения ежеквартально. При этом максимальный размер премии за квартал устанавливается в размере не более 25 процентов от должностного оклада руководителя при наличии фонда оплаты труда.
Премия руководителю выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
37.1. Для назначения премии руководитель учреждения в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в Департамент отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, который должен содержать достоверные сведения о выполнении установленных учреждению показателей эффективности деятельности по основной деятельности, финансово-экономической деятельности, деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами, и деятельности учреждения, характеризующей эффективность размещения заказа для нужд учреждения.
37.2. Решение о выплате премии руководителю оформляется распоряжением Департамента, издаваемым на основании согласованного с руководителями структурных подразделений Департамента, курирующими все направления деятельности учреждения, отчета о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения. Согласование (мотивированный отказ в согласовании) отчета руководителя о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения руководителями структурных подразделений Департамента, курирующими направления деятельности учреждения, не должно превышать трех рабочих дней после поступления отчета в Департамент.
37.3. Премирование руководителя производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с оценкой эффективности деятельности учреждения, осуществленной в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности:
1) при совокупной значимости всех критериев по всем направлениям деятельности учреждения 100 баллов, размер премии руководителю учреждения за отчетный период равен 100 процентам максимального размера премии за квартал, установленного пунктом 37 настоящего Положения;
2) при совокупной значимости всех критериев по всем направлениям деятельности учреждения менее 100 баллов, размер премии руководителя учреждения за отчетный период устанавливается в размере пропорционально фактической совокупной значимости всех критериев по всем направлениям деятельности учреждения от размера премии, установленного пунктом 37 настоящего Положения.
37.4. Премия руководителю учреждения выплачивается с учетом пункта 37.3 настоящего Положения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени.
38. Руководителю учреждения устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, соответствующих профилю деятельности учреждения в следующих размерах:
кандидат наук - две тысячи рублей;
доктор наук - три тысячи рублей.
Руководителю учреждения, имеющему несколько ученых степеней по профилю работы в учреждении, устанавливается выплата за одну ученую степень.
Выплата за наличие почетного звания Российской Федерации, соответствующего профилю профессиональной деятельности, устанавливается руководителю учреждения в размере пяти тысяч рублей.
Руководителю учреждения, имеющему несколько почетных званий Российской Федерации, выплата устанавливается за одно почетное звание.
Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.
39. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения и установленных показателей эффективности деятельности работников.
Ежеквартальные премии за первый, второй и третий кварталы выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за четвертый квартал отчетного периода выплачивается в первом квартале следующего финансового года.
Размер выплаты определяется в процентах от размера должностного оклада в размере, не более 25 процентов от размера должностного оклада при наличии фонда оплаты труда.
40. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты к должностным окладам:
за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения либо профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности:
кандидат наук - две тысячи рублей;
доктор наук - три тысячи рублей.
за наличие почетного звания Российской Федерации, соответствующего профилю деятельности учреждения в размере пяти тысяч рублей.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается выплата за одну ученую степень. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, имеющим несколько почетных званий Российской Федерации, выплата устанавливается за одно почетное звание.
Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются, и не выплачиваются.
41. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к средней заработной плате работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не может превышать кратность 2,5.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Раздел VI
Требования к структуре фондов оплаты труда работников казенного учреждения
42. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых учреждению из окружного бюджета, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда учреждения, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.
43. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может превышать 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу установлен в Приложении 2 к настоящему Положению.
44. В структуре фонда оплаты труда учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) не менее 50 процентов фонда должно направляться на выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Учреждение должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников учреждения, установленных настоящим Положением.
45. При проведении учреждением организационно-штатных мероприятий, не влекущих изменения штатной численности работников учреждения, изменение фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного на текущий финансовый год, не производится.
Раздел VII
Другие вопросы оплаты труда
46. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного оклада (должностного оклада), ставки с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
Материальная помощь к отпуску не включается в расчет средней заработной платы.
47. Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
48. Размеры окладов (ставок) работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (ставок) по должностям работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа производится в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.
Приложение 1
к Положению
«Об оплате труда работников,
казенных учреждений
Ненецкого автономного округа,
подведомственных Департаменту
природных ресурсов, экологии и
агропромышленного комплекса
Ненецкого автономного округа»
утвержденному приказом
от 12.09.2016 №65-пр
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения, не относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих), по профессиональным квалификационным группам
№
Квалификационный уровень
Должность, отнесенные к квалификационным уровням
Размеры должностных окладов (ставок), рублей
Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства
1.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень
Лесник
9150
1.2.
2 квалификационный уровень
Лесник II категории
9600
1.3.
3 квалификационный уровень
Лесник I категории
11050
2.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень
Государственный инспектор
по охране леса, инженер по охране и защите леса
12550
1.2.
2 квалификационный уровень
Инженер по охране и защите леса
II категории
13100
1.3.
3 квалификационный уровень
Старший государственный инспектор по охране леса (лесничий)
13700
Отнесение должностям работников учреждения, не относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих), по профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 №390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства».
Приложение 2
к Положению
«Об оплате труда работников,
казенных учреждений
Ненецкого автономного округа,
подведомственных Департаменту
природных ресурсов, экологии и
агропромышленного комплекса
Ненецкого автономного округа»
утвержденному приказом
от 12.09.2016 №65-пр
Перечень
должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу казенных учреждениях Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту природных ресурсов, экологии и агропромышленного комплекса Ненецкого автономного округа
Административно-управленческий персонал:
1.Руководитель (директор) учреждения*
2.Заместители руководителя (директора) учреждения**
3.Главный бухгалтер
4.Начальник планового (финансового, экономического, бухгалтерского) отдела
5.Специалисты планового (финансового, экономического, бухгалтерского) отдела
6.Начальник кадровой службы (отдела), службы (отдела) делопроизводства 7.Специалисты кадровой службы (отдела), службы (отдела) делопроизводства
8.Начальник юридической службы (отдела)
9.Специалисты юридической службы (отдела)
10. Начальник хозяйственной (материально-технической) службы (отдела)
11. Секретарь (референт, ведущий референт)
12. Бухгалтер (ведущий бухгалтер)
13. Экономист (экономист 1 категории, ведущий экономист)
14. Делопроизводитель
15. Документовед (ведущий документовед)
16. Специалист по кадрам (ведущий специалист по кадрам)
17. Юрисконсульт (юрисконсульт 1 категории, ведущий юрисконсульт)
18. Специалист по охране труда (ведущий специалист по охране труда)
Вспомогательный персонал:
1.Механик
2.Водитель
3.Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий;
4.Сторож (вахтер);
5.Уборщик служебных помещений;
6.Дворник;
7.Электрик
* В случае если руководитель учреждения является государственным инспектором в области охраны окружающей среды, государственным лесным инспектором Ненецкого автономного округа, то данную должность не следует относить к административно – управленческому персоналу.
* * В случае если заместитель руководителя учреждения является государственным инспектором в области охраны окружающей среды, государственным лесным инспектором Ненецкого автономного округа, то данную должность не следует относить к административно – управленческому персоналу.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
