Основная информация
| Дата опубликования: | 12 октября 2015г. |
| Номер документа: | RU91000201501057 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Камчатский край |
| Принявший орган: | Министерство социального развития и труда Камчатского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 12 октября 2015 года №1177-п
Об утверждении Положения о краевом конкурсе на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края»
{Утратил силу:
Приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края от 04.02.2016 №120-п}
В целях создания условий для реализации творческого потенциала коллективов учреждений социального обслуживания, повышения их культурного уровня и организации содержательного досуга, развития и укрепления корпоративной культуры, а также во исполнение мероприятия государственной программы Камчатского края «Социальная поддержка граждан в Камчатском крае на 2014-2018 годы», утвержденной постановлением Правительства Камчатского края от 29.11.2013 №548-П,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о краевом конкурсе на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края» согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
ВРИО Министра И.Э. Койрович
Приложение
к приказу Министерства социального
развития и труда Камчатского края
от 12.10.2015 №1177-п
Положение
о краевом конкурсе на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края»
Конкурс проводится в целях повышения престижа профессии социальных педагогов, распространения передовых технологий работы с детьми, семьями, имеющими детей, и для стимулирования профессиональной деятельности социальных педагогов.
I. Общие положения
1. Настоящее положение регулирует условие и порядок проведения конкурса на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края» (далее - Конкурс), определяющего в текущем году лучших социальных педагогов в Камчатском крае.
2. К участию в Конкурсе допускаются работники учреждений социальной защиты, занимающие должности «социальный педагог» и «воспитатель» учреждения социальной защиты, предоставляющих социальные услуги семье и детям.
3. Для участия в Конкурсе допускаются номинанты, стаж работы которых по занимаемой должности в учреждениях социальной защиты составляет не менее 5 лет, при этом не менее 3 лет – в учреждении, которое выдвигает номинанта на Конкурс.
4. Выдвижение номинантов на Конкурс осуществляется коллективами учреждений
социальной защиты с учетом профессиональных, творческих, нравственных качеств номинантов на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты».
5. Конкурс проводится для учреждений социальной защиты в два этапа.
6. Первый этап Конкурса проводится в учреждениях до 2 октября 2015 года. Каждая кандидатура рассматривается на общем собрании с участием не менее 2/3 трудового коллектива. Решение о победителе первого этапа Конкурса принимается по результатам голосования трудового коллектива и заносится в протокол общего собрания коллектива, оформляемый
согласно приложению №1 к настоящему Положению (далее – протокол №1).
7. Для проведения второго этапа Конкурса создается Конкурсная комиссия Министерства социального развития и труда Камчатского края.
8. Материалы на номинантов для их регистрации и заявка на участие во II этапе Конкурса принимаются до 15 октября текущего года.
II. Особенности проведения этапов Конкурса
9. По завершении первого этапа Конкурса учреждения социальной защиты направляют протокол №1, представления на победителей первого этапа Конкурса и документы, перечень которых установлен приложением №3 к настоящему Положению (далее – пакет документов), в конкурсную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края, по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д.118, каб. 442 «На конкурс «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края».
Телефон для справок 8(415-2)-23-49-26.
10. Для организации и проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия Министерства социального развития и труда Камчатского края комиссия формируется из представителей Министерства социального развития и труда Камчатского края, представителей органов исполнительной власти, независимых профсоюзов России, а также из представителей общественных объединений и организаций. На своем заседании комиссия рассматривает представленные документы и принимает решение о победителях второго этапа Конкурса, которое оформляется протоколом №2. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины состава комиссии.
11. Председателем конкурсной комиссии второго этапа является Министр социального развития и труда Камчатского края.
12. В ходе проведения Конкурса вручаются дополнительные призы по следующим номинациям:
- «За творчество в работе» – работнику учреждения социальной защиты, предоставляющему социальные услуги семье, детям, женщинам, детям – инвалидам, обладающему незаурядным отношением к своему делу, использующему в своей работе теоретические знания и практические навыки, творческий подход, новаторские идеи и новые социальные технологии, нестандартные решения и собственную инициативу, способствующие удовлетворению социальных потребностей, развитию индивидуальных способностей и повышению качества жизни обслуживаемых граждан;
- «За долголетие в социальной работе» – работнику, имеющему стаж работы не менее 20 лет в учреждениях социальной защиты, предоставляющему социальные услуги семье, детям, женщинам. детям – инвалидам, добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполняющему свои должностные обязанности, участвующему в реализации современных социальных технологий, способствующему совершенствованию качества предоставляемых социальных услуг, обобщению и распространению передового опыта деятельности учреждений социальной защиты, осуществляющему наставническую деятельность и имеющему поощрения за свою работу;
- «За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации» – работнику учреждения социального обслуживания, предоставляющему социальные услуги детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, обладающему состраданием, милосердием, корректностью, деликатностью, желанием оказать помощь, знанием детской и подростковой психологии, способностью убеждения и предостережения в совершении необдуманных поступков.
13. Для финансирования конкурса «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты», учреждения призов, привлекаются бюджетные средства, а также по решению конкурсной комиссии - средства спонсоров, которые могут награждать лауреатов и победителей индивидуальными подарками.
III. Награждение победителей
14. Время и место проведения торжественной церемонии награждения победителей второго этапа Конкурса, количество ценных подарков определяются Конкурсной комиссией Министерства социального развития и труда Камчатского края.
IV. Перечень и последовательность формирования
номинантом документов на конкурс
Представленные номинантом материалы, рассматриваются как свидетельство профессионализма и результативности деятельности в сфере социального обслуживания, подтверждающие основания для участия в конкурсе.
Особое внимание должно уделяться презентабельности предоставляемых на конкурс материалов.
При формировании документов необходимо следовать требованиям к их перечню и последовательности (Приложение №1).
1. Титульный лист оформляется в соответствии с прилагаемой формой (Приложение №2).
2. Опись, прилагаемых документов, не содержит ссылок на номера страниц, так как
страницы не нумеруются.
3. Представление на номинанта составляется руководителем учреждения по прилагаемой форме (Приложение №3), с указанием стажа работы, достижений, конкретных результатов деятельности, личностных характеристик человека, из которых следует причина его выдвижения на конкурс как номинанта;
4. В личном листке по учету кадров заполняются все графы формы в соответствии с данными номинанта на момент участия в конкурсе. Фиксируются все сведения о работе специалиста согласно трудовой книжке с указанием учебных лет (высшее и средне- профессиональное образование), а также точным названием учреждения на момент работы в нем специалиста. Форма может быть заполнена электронным способом, при заполнении формы письменно необходимо делать это аккуратно, разборчивым почерком (можно печатными буквами). Каждая страница бланка должна быть заверена подписью директора и печатью учреждения. Обязательно указывается дата заполнения личного листка номинанта и ставится его личная подпись. Ксерокопия личного листка по учету кадров не принимается. К личному листку по учету кадров прилагается фотография номинанта (не вклеивать) размером 4х6 см.
5. Копии документов номинанта (дипломы, удостоверения, сертификаты и т.д.) должны быть заверены подписью руководителя и печатью учреждения.
6.Отчет номинанта о своей профессиональной деятельности – это творческий отчет за три последних года в номинируемой должности с раскрытием особенностей подхода к деятельности и полученных в результате этого конкретных достижений. В конце отчета ставится подпись номинанта. При ссылке в отчете на разработанные номинантом программы, необходимо представление их заверенных копий (программы должны быть утверждены подписью руководителя и заверены печатью учреждения, иметь дату). Обязательное наличие в программе плана мероприятий, проводимых в рамках данной программы, краткого изложения результатов и достижений в ходе реализации программы (проекта, технологии) с личной подписью номинанта (разработчика программы), а в отчете должен быть четко обозначен практический результат применения номинантом программы в его деятельности.
7. В сведениях о внедрении номинантом или при его непосредственном участии передовых технологий работы (методик) указывается их название и полученный от их применения конкретный результат. Прикладываются разработанные специалистом программы (проекты, технологии).
8. При наличии у номинанта научных публикаций, сначала оформляется перечень публикаций, а затем вкладываются заверенные копии.
9. Отзывы обслуживаемых граждан о номинанте оформляются в свободном формате, в эстетичной форме.
10. Фото- и видеоматериалы должны отражать профессиональную деятельность номинанта, а также, по желанию, его хобби, семейное положение и т.д. Пояснения к фотографиям должны быть в едином стиле и аккуратно оформлены.
11. Характеристика на номинанта готовится руководителем учреждения. Она должна быть емкой, и в то же время лаконичной, в ней должны быть отражены отличительные особенности номинанта, показана яркая индивидуальность человека, его личностные качества. Обязательно указывается направление деятельности номинанта, что он использует в своей работе (методы, формы), личные разработки, предложения, нацеленные на улучшение качества социального обслуживания населения, отзывы клиентов, отношение с коллегами. При необходимости может быть указан социальный статус номинанта (многодетность, опекунство, инвалидность и т.д.).
В характеристике номинанта указываются награды, поощрения, почетные звания, полученные в период его работы в социальной сфере, и вкладываются их заверенные копии.
14. Протокол общего собрания коллектива заполняется строго по форме (Приложение №4). Необходимо указывать общее количество сотрудников учреждения. Для правомочности решения коллектива должно присутствовать на заседании не менее 2/3 сотрудников учреждения. В протоколе должна быть указана дата, подписи председательствующего и секретаря, печать учреждения.
Приложение №1
Перечень документов,
представляемых в Конкурсную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края» на каждого номинанта, выдвинутого для участия в конкурсе
1. Личный листок по учету кадров, цветная или черно-белая фотография 4 x 6 см; копия диплома о высшем образовании или среднем профессиональном образовании или аттестата об основном общем образования или о среднем (полном) общем образовании (в зависимости от квалификационных требований к образованию, предъявляемых к занимаемой должности1).
2. Копии дипломов, свидетельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации, переподготовке, заверенные руководителем уполномоченного органа, ответственного за проведение Конкурса.
3. Отчет конкурсанта об основных итогах профессиональной деятельности за последние 3 года, информация о владении смежными специальностями (при наличии).
4. Сведения о внедрении конкурсантом или при его непосредственном участии передовых технологий (методик) работы с пожилыми людьми, инвалидами, детьми, с семьями, имеющими детей (указать каких).
5. Перечень научных и практических публикаций в периодических изданиях (при наличии).
6. Отзывы обслуживаемых граждан о номинанте.
7. Фото и видеоматериалы, характеризующие работу номинанта, в том числе на электронных носителях.
8. Характеристика, заверенная руководителем учреждения социальной защиты.
9. Протоколы конкурсных комиссий в соответствии с проведенными этапами Конкурса.
Приложение №2
Образец оформления титульного листа
Камчатский край
Министерство социального развития и труда Камчатского края
Документы
на краевой конкурс
«Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края»
_________________________________(Ф.И.О.),
социального педагога
наименование отделения и учреждения
населенный пункт
2015 год
Приложение №3
образец
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на победителя первого этапа конкурса на звание
«Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края»
Трудовой коллектив _____________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
выдвигает кандидатуру (Фамилия Имя Отчество соискателя полностью)
на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты»
1. Фамилия Имя Отчество номинанта
2. Дата и место рождения: число месяц, год, место рождения
3. Адрес места жительства: если фактический адрес проживания отличается от адреса регистрации, то указываются оба.
4. Должность и место работы: должность, место работы
5. Телефон: указываются контактные номера рабочего, домашнего и мобильного телефонов
6. Сведения об образовании: _________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
полученная специальность ___________________________________________________________ ,
квалификация по диплому ____________________________________________________________
(В случае наличия или получения второго образования следует представить сведения по каждому направлению образования, указав, на каком курсе обучается соискатель)
7. Сведения о прохождении повышения квалификации (за последние 5 лет)
_____________________________________________________________________________
(наименование курсов, учреждения профессионального образования, дата окончания)
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
8. Стаж работы в данной должности:___________________________________________________
9. Стаж работы в данном учреждении: _________________________________________________
10. Стаж работы по специальности: ___________________________________________________
11. Резюме о достижениях номинанта
(Сведения о личном вкладе номинанта в развитии учреждения и его инновационной деятельности, включая изложение существа достижений, либо иные результаты его деятельности, оказавшие влияние на качество оказания социальных услуг, развитие социальной сферы)
12. Сведения о наличии у номинанта наград (поощрений) почетных званий за период его деятельности в занимаемой должности.
13. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств. (Профессиональные знания, практический опыт, авторитетность, требовательность, гуманность, способность к передаче профессионального опыта, мотивационные стремления, этика поведения, стиль общения и т.д.)
14. Заключение.
Номинант (Ф.И.О.) прошел отбор первого этапа конкурса. Пакет документов победителя первого этапа конкурса направляется в конкурсную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края для участия во втором отборочном туре.
Руководитель учреждения_______________________________(И.О. Фамилия)
«___» ____________20__года М.П.
Приложение №4
к методическим рекомендациям
образец
Протокол общего собрания коллектива
_____________________________________________________________________________________________
(указывается наименование учреждения)
_____________ №___________
(дата)
Председательствовал _____ ______________________________И.О. Фамилия
Секретарь _____________________________________________ И.О. Фамилия
Присутствовали: ** человек из *** сотрудников учреждения
(количество присутствующих)
Слушали: о выдвижении кандидатур на краевой конкурс на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края».
Постановили:
По результатам голосования ___________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, наименование учреждения)
признан победителем Конкурса в _____________________________________________________________________________
(указывается наименование учреждения)
Председательствующий _________________ /_______________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь _________________ /_______________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
МП
------------------------------------
Протокол заверяется печатью учреждения.__
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 12 октября 2015 года №1177-п
Об утверждении Положения о краевом конкурсе на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края»
{Утратил силу:
Приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края от 04.02.2016 №120-п}
В целях создания условий для реализации творческого потенциала коллективов учреждений социального обслуживания, повышения их культурного уровня и организации содержательного досуга, развития и укрепления корпоративной культуры, а также во исполнение мероприятия государственной программы Камчатского края «Социальная поддержка граждан в Камчатском крае на 2014-2018 годы», утвержденной постановлением Правительства Камчатского края от 29.11.2013 №548-П,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о краевом конкурсе на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края» согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
ВРИО Министра И.Э. Койрович
Приложение
к приказу Министерства социального
развития и труда Камчатского края
от 12.10.2015 №1177-п
Положение
о краевом конкурсе на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края»
Конкурс проводится в целях повышения престижа профессии социальных педагогов, распространения передовых технологий работы с детьми, семьями, имеющими детей, и для стимулирования профессиональной деятельности социальных педагогов.
I. Общие положения
1. Настоящее положение регулирует условие и порядок проведения конкурса на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края» (далее - Конкурс), определяющего в текущем году лучших социальных педагогов в Камчатском крае.
2. К участию в Конкурсе допускаются работники учреждений социальной защиты, занимающие должности «социальный педагог» и «воспитатель» учреждения социальной защиты, предоставляющих социальные услуги семье и детям.
3. Для участия в Конкурсе допускаются номинанты, стаж работы которых по занимаемой должности в учреждениях социальной защиты составляет не менее 5 лет, при этом не менее 3 лет – в учреждении, которое выдвигает номинанта на Конкурс.
4. Выдвижение номинантов на Конкурс осуществляется коллективами учреждений
социальной защиты с учетом профессиональных, творческих, нравственных качеств номинантов на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты».
5. Конкурс проводится для учреждений социальной защиты в два этапа.
6. Первый этап Конкурса проводится в учреждениях до 2 октября 2015 года. Каждая кандидатура рассматривается на общем собрании с участием не менее 2/3 трудового коллектива. Решение о победителе первого этапа Конкурса принимается по результатам голосования трудового коллектива и заносится в протокол общего собрания коллектива, оформляемый
согласно приложению №1 к настоящему Положению (далее – протокол №1).
7. Для проведения второго этапа Конкурса создается Конкурсная комиссия Министерства социального развития и труда Камчатского края.
8. Материалы на номинантов для их регистрации и заявка на участие во II этапе Конкурса принимаются до 15 октября текущего года.
II. Особенности проведения этапов Конкурса
9. По завершении первого этапа Конкурса учреждения социальной защиты направляют протокол №1, представления на победителей первого этапа Конкурса и документы, перечень которых установлен приложением №3 к настоящему Положению (далее – пакет документов), в конкурсную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края, по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д.118, каб. 442 «На конкурс «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края».
Телефон для справок 8(415-2)-23-49-26.
10. Для организации и проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия Министерства социального развития и труда Камчатского края комиссия формируется из представителей Министерства социального развития и труда Камчатского края, представителей органов исполнительной власти, независимых профсоюзов России, а также из представителей общественных объединений и организаций. На своем заседании комиссия рассматривает представленные документы и принимает решение о победителях второго этапа Конкурса, которое оформляется протоколом №2. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины состава комиссии.
11. Председателем конкурсной комиссии второго этапа является Министр социального развития и труда Камчатского края.
12. В ходе проведения Конкурса вручаются дополнительные призы по следующим номинациям:
- «За творчество в работе» – работнику учреждения социальной защиты, предоставляющему социальные услуги семье, детям, женщинам, детям – инвалидам, обладающему незаурядным отношением к своему делу, использующему в своей работе теоретические знания и практические навыки, творческий подход, новаторские идеи и новые социальные технологии, нестандартные решения и собственную инициативу, способствующие удовлетворению социальных потребностей, развитию индивидуальных способностей и повышению качества жизни обслуживаемых граждан;
- «За долголетие в социальной работе» – работнику, имеющему стаж работы не менее 20 лет в учреждениях социальной защиты, предоставляющему социальные услуги семье, детям, женщинам. детям – инвалидам, добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполняющему свои должностные обязанности, участвующему в реализации современных социальных технологий, способствующему совершенствованию качества предоставляемых социальных услуг, обобщению и распространению передового опыта деятельности учреждений социальной защиты, осуществляющему наставническую деятельность и имеющему поощрения за свою работу;
- «За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации» – работнику учреждения социального обслуживания, предоставляющему социальные услуги детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, обладающему состраданием, милосердием, корректностью, деликатностью, желанием оказать помощь, знанием детской и подростковой психологии, способностью убеждения и предостережения в совершении необдуманных поступков.
13. Для финансирования конкурса «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты», учреждения призов, привлекаются бюджетные средства, а также по решению конкурсной комиссии - средства спонсоров, которые могут награждать лауреатов и победителей индивидуальными подарками.
III. Награждение победителей
14. Время и место проведения торжественной церемонии награждения победителей второго этапа Конкурса, количество ценных подарков определяются Конкурсной комиссией Министерства социального развития и труда Камчатского края.
IV. Перечень и последовательность формирования
номинантом документов на конкурс
Представленные номинантом материалы, рассматриваются как свидетельство профессионализма и результативности деятельности в сфере социального обслуживания, подтверждающие основания для участия в конкурсе.
Особое внимание должно уделяться презентабельности предоставляемых на конкурс материалов.
При формировании документов необходимо следовать требованиям к их перечню и последовательности (Приложение №1).
1. Титульный лист оформляется в соответствии с прилагаемой формой (Приложение №2).
2. Опись, прилагаемых документов, не содержит ссылок на номера страниц, так как
страницы не нумеруются.
3. Представление на номинанта составляется руководителем учреждения по прилагаемой форме (Приложение №3), с указанием стажа работы, достижений, конкретных результатов деятельности, личностных характеристик человека, из которых следует причина его выдвижения на конкурс как номинанта;
4. В личном листке по учету кадров заполняются все графы формы в соответствии с данными номинанта на момент участия в конкурсе. Фиксируются все сведения о работе специалиста согласно трудовой книжке с указанием учебных лет (высшее и средне- профессиональное образование), а также точным названием учреждения на момент работы в нем специалиста. Форма может быть заполнена электронным способом, при заполнении формы письменно необходимо делать это аккуратно, разборчивым почерком (можно печатными буквами). Каждая страница бланка должна быть заверена подписью директора и печатью учреждения. Обязательно указывается дата заполнения личного листка номинанта и ставится его личная подпись. Ксерокопия личного листка по учету кадров не принимается. К личному листку по учету кадров прилагается фотография номинанта (не вклеивать) размером 4х6 см.
5. Копии документов номинанта (дипломы, удостоверения, сертификаты и т.д.) должны быть заверены подписью руководителя и печатью учреждения.
6.Отчет номинанта о своей профессиональной деятельности – это творческий отчет за три последних года в номинируемой должности с раскрытием особенностей подхода к деятельности и полученных в результате этого конкретных достижений. В конце отчета ставится подпись номинанта. При ссылке в отчете на разработанные номинантом программы, необходимо представление их заверенных копий (программы должны быть утверждены подписью руководителя и заверены печатью учреждения, иметь дату). Обязательное наличие в программе плана мероприятий, проводимых в рамках данной программы, краткого изложения результатов и достижений в ходе реализации программы (проекта, технологии) с личной подписью номинанта (разработчика программы), а в отчете должен быть четко обозначен практический результат применения номинантом программы в его деятельности.
7. В сведениях о внедрении номинантом или при его непосредственном участии передовых технологий работы (методик) указывается их название и полученный от их применения конкретный результат. Прикладываются разработанные специалистом программы (проекты, технологии).
8. При наличии у номинанта научных публикаций, сначала оформляется перечень публикаций, а затем вкладываются заверенные копии.
9. Отзывы обслуживаемых граждан о номинанте оформляются в свободном формате, в эстетичной форме.
10. Фото- и видеоматериалы должны отражать профессиональную деятельность номинанта, а также, по желанию, его хобби, семейное положение и т.д. Пояснения к фотографиям должны быть в едином стиле и аккуратно оформлены.
11. Характеристика на номинанта готовится руководителем учреждения. Она должна быть емкой, и в то же время лаконичной, в ней должны быть отражены отличительные особенности номинанта, показана яркая индивидуальность человека, его личностные качества. Обязательно указывается направление деятельности номинанта, что он использует в своей работе (методы, формы), личные разработки, предложения, нацеленные на улучшение качества социального обслуживания населения, отзывы клиентов, отношение с коллегами. При необходимости может быть указан социальный статус номинанта (многодетность, опекунство, инвалидность и т.д.).
В характеристике номинанта указываются награды, поощрения, почетные звания, полученные в период его работы в социальной сфере, и вкладываются их заверенные копии.
14. Протокол общего собрания коллектива заполняется строго по форме (Приложение №4). Необходимо указывать общее количество сотрудников учреждения. Для правомочности решения коллектива должно присутствовать на заседании не менее 2/3 сотрудников учреждения. В протоколе должна быть указана дата, подписи председательствующего и секретаря, печать учреждения.
Приложение №1
Перечень документов,
представляемых в Конкурсную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края» на каждого номинанта, выдвинутого для участия в конкурсе
1. Личный листок по учету кадров, цветная или черно-белая фотография 4 x 6 см; копия диплома о высшем образовании или среднем профессиональном образовании или аттестата об основном общем образования или о среднем (полном) общем образовании (в зависимости от квалификационных требований к образованию, предъявляемых к занимаемой должности1).
2. Копии дипломов, свидетельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации, переподготовке, заверенные руководителем уполномоченного органа, ответственного за проведение Конкурса.
3. Отчет конкурсанта об основных итогах профессиональной деятельности за последние 3 года, информация о владении смежными специальностями (при наличии).
4. Сведения о внедрении конкурсантом или при его непосредственном участии передовых технологий (методик) работы с пожилыми людьми, инвалидами, детьми, с семьями, имеющими детей (указать каких).
5. Перечень научных и практических публикаций в периодических изданиях (при наличии).
6. Отзывы обслуживаемых граждан о номинанте.
7. Фото и видеоматериалы, характеризующие работу номинанта, в том числе на электронных носителях.
8. Характеристика, заверенная руководителем учреждения социальной защиты.
9. Протоколы конкурсных комиссий в соответствии с проведенными этапами Конкурса.
Приложение №2
Образец оформления титульного листа
Камчатский край
Министерство социального развития и труда Камчатского края
Документы
на краевой конкурс
«Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края»
_________________________________(Ф.И.О.),
социального педагога
наименование отделения и учреждения
населенный пункт
2015 год
Приложение №3
образец
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на победителя первого этапа конкурса на звание
«Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края»
Трудовой коллектив _____________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
выдвигает кандидатуру (Фамилия Имя Отчество соискателя полностью)
на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты»
1. Фамилия Имя Отчество номинанта
2. Дата и место рождения: число месяц, год, место рождения
3. Адрес места жительства: если фактический адрес проживания отличается от адреса регистрации, то указываются оба.
4. Должность и место работы: должность, место работы
5. Телефон: указываются контактные номера рабочего, домашнего и мобильного телефонов
6. Сведения об образовании: _________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
полученная специальность ___________________________________________________________ ,
квалификация по диплому ____________________________________________________________
(В случае наличия или получения второго образования следует представить сведения по каждому направлению образования, указав, на каком курсе обучается соискатель)
7. Сведения о прохождении повышения квалификации (за последние 5 лет)
_____________________________________________________________________________
(наименование курсов, учреждения профессионального образования, дата окончания)
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
8. Стаж работы в данной должности:___________________________________________________
9. Стаж работы в данном учреждении: _________________________________________________
10. Стаж работы по специальности: ___________________________________________________
11. Резюме о достижениях номинанта
(Сведения о личном вкладе номинанта в развитии учреждения и его инновационной деятельности, включая изложение существа достижений, либо иные результаты его деятельности, оказавшие влияние на качество оказания социальных услуг, развитие социальной сферы)
12. Сведения о наличии у номинанта наград (поощрений) почетных званий за период его деятельности в занимаемой должности.
13. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств. (Профессиональные знания, практический опыт, авторитетность, требовательность, гуманность, способность к передаче профессионального опыта, мотивационные стремления, этика поведения, стиль общения и т.д.)
14. Заключение.
Номинант (Ф.И.О.) прошел отбор первого этапа конкурса. Пакет документов победителя первого этапа конкурса направляется в конкурсную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края для участия во втором отборочном туре.
Руководитель учреждения_______________________________(И.О. Фамилия)
«___» ____________20__года М.П.
Приложение №4
к методическим рекомендациям
образец
Протокол общего собрания коллектива
_____________________________________________________________________________________________
(указывается наименование учреждения)
_____________ №___________
(дата)
Председательствовал _____ ______________________________И.О. Фамилия
Секретарь _____________________________________________ И.О. Фамилия
Присутствовали: ** человек из *** сотрудников учреждения
(количество присутствующих)
Слушали: о выдвижении кандидатур на краевой конкурс на звание «Лучший социальный педагог учреждения социальной защиты Камчатского края».
Постановили:
По результатам голосования ___________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, наименование учреждения)
признан победителем Конкурса в _____________________________________________________________________________
(указывается наименование учреждения)
Председательствующий _________________ /_______________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь _________________ /_______________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
МП
------------------------------------
Протокол заверяется печатью учреждения.__
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края Официальные ведомости № 215-217 от 29.10.2015 |
| Рубрики правового классификатора: | 070.000.000 Социальное обеспечение и социальное страхование |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
