ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И СРОКОВ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 12 октября 2016 г. N 2240

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И СРОКОВ ПРОВЕДЕНИЯ

АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с ч. 4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Порядок и сроки проведения аттестации руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель департамента

А.В.ЩУКИН

Утверждены

приказом

департамента здравоохранения

Воронежской области

от 12.10.2016 N 2240

ПОРЯДОК

И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и сроки проведения аттестации руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области (далее соответственно - аттестация, образовательная организация, департамент), разработанные в соответствии с ч. 4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", определяют цели аттестации, процедуру проведения и сроки аттестации руководителей образовательных организаций.

1.2. Аттестация проводится в целях объективной оценки качества и результативности деятельности руководителей образовательных организаций и определения их соответствия занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности работы образовательной организации, стимулирования профессионального роста руководителей образовательных организаций.

1.3. Аттестация руководителя образовательной организации проводится один раз в пять лет.

До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя образовательной организации по решению руководителя департамента в следующих случаях:

- по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной деятельности руководителя;

- при решении вопроса об изменении условий оплаты труда руководителя.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательной организацией;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению реализации образовательных программ.

Основными принципами аттестации являются: коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям образовательных организаций, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.5. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия:

- при переходе аттестованного руководителя образовательной организации на другую руководящую должность в той же или другой образовательной организации, подведомственной департаменту;

- при возобновлении работы в должности руководителя образовательной организации при перерывах в работе.

1.6. Аттестации не подлежат руководители:

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

2. Организация работы аттестационной комиссии

2.1. Аттестация осуществляется аттестационной комиссией (далее - Комиссия), состав которой ежегодно утверждается приказом бюджетного профессионального образовательного учреждения Воронежской области "Воронежский базовый медицинский колледж" (далее - БПОУ "ВБМК") по согласованию с департаментом.

2.2. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии (11 человек).

Все члены Комиссии обладают при принятии решения равными правами.

2.3. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2.4. Председатель Комиссии осуществляет руководство деятельностью Комиссии. В период временного отсутствия председателя Комиссии руководство осуществляет заместитель председателя Комиссии.

Секретарь Комиссии назначается для организации работы Комиссии.

2.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

2.6. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отзывы на аттестуемых.

2.7. Решения Комиссии об аттестации (неаттестации) принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании Комиссии. При равном количестве голосов членов Комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

При прохождении аттестации руководитель образовательной организации, являющийся членом Комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

3. Организация проведения аттестации

3.1. Утвержденный приказом БПОУ ВО "ВБМК" график проведения аттестации и вопросы для собеседования доводятся до сведения каждого аттестуемого руководителя образовательной организации не менее чем за месяц до начала аттестации.

3.2. Не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации в Комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителем должностных обязанностей, подписанный руководителем структурного подразделения департамента, курирующим данную организацию.

3.3. Секретарь Комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить руководителя образовательной организации с отзывом о его профессиональной деятельности.

Руководитель образовательной организации вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за предшествующий период, а также пояснительную записку на отзыв.

3.4. Отзыв должен содержать следующие сведения о руководителе образовательной организации:

- фамилия, имя, отчество (при наличии);

- данные о стаже (опыте) работы, в том числе в данной образовательной организации;

- аргументированную оценку качества и эффективности работы руководителя образовательной организации;

- мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;

- вывод о соответствии (несоответствии) занимаемой должности.

3.5. К отзыву прилагаются:

3.5.1. При очередной аттестации руководителя образовательной организации:

- лист самооценки профессионализма и результатов деятельности;

- аттестационный лист (в 2 экз.);

- копии удостоверений о прохождении курсов повышения квалификации.

3.5.2. При внеочередной аттестации:

- основание для аттестации (заявление руководителя образовательной организации или решение работодателя);

- аттестационный лист (с заключением предыдущей аттестации) (в 2 экз.);

- лист самооценки профессионализма и результатов деятельности;

- копии удостоверений о прохождении курсов повышения квалификации.

3.6. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание Комиссии.

В случае неявки на заседание Комиссии без уважительных причин руководитель, проходящий очередную аттестацию, привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.7. В результате аттестации руководителя образовательной организации Комиссией принимается одно из следующих решений:

3.7.1. Для руководителей, проходящих очередную аттестацию:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв;

- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к установлению повышающей надбавки;

- соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности.

3.7.2. Для внеочередной аттестации руководителей:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв;

- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к установлению повышающей надбавки;

- не соответствует занимаемой должности.

3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после подведения итогов голосования.

3.9. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.10. Решение Комиссии о результатах аттестации утверждается приказом БПОУ ВО "ВБМК" в месячный срок.

4. Реализация решения аттестационной комиссии

4.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя образовательной организации в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки.

Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем Комиссии.

4.2. Аттестационный лист и приказ БПОУ ВО "ВБМК" передаются руководителю образовательной организации в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения Комиссии для ознакомления с ними аттестуемого под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3. Аттестационный лист и копия приказа БПОУ ВО "ВБМК" хранятся в личном деле аттестуемого.

4.4. В аттестационный лист в случае необходимости заносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в Комиссию информацию о выполнении рекомендаций Комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого. В случае невыполнения руководителем образовательной организации рекомендаций Комиссии к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Комиссия в данном случае принимает решение о продлении сроков исполнения рекомендаций, но не более чем на 3 месяца.

При повторном невыполнении рекомендаций руководитель может быть уволен в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

4.5. С руководителем образовательной организации, признанным по итогам очередной аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

4.6. Руководитель образовательной организации вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.