Основная информация
| Дата опубликования: | 12 октября 2017г. |
| Номер документа: | RU21000201700992 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Чувашская Республика |
| Принявший орган: | Министерство здравоохранения Чувашской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Министерство здравоохранения
Чувашской Республики
ПРИКАЗ
12.10.2017 № 1421
О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 30 марта 2016 г. № 614
Зарегистрировано в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 08 ноября 2017 года. Регистрационный № 4089.
Приказываю:
Внести в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения Чувашской Республики, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 30 марта 2016 г. № 614 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 18 апреля 2016 г., регистрационный № 2973), следующие изменения:
пункт 2.4 раздела II изложить в следующей редакции:
"2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим устанавливается со дня назначения на должность гражданской службы приказом Министерства. Подготовку проекта приказа об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы осуществляет структурное подразделение Министерства, в компетенцию которого относятся кадровые вопросы.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, согласованному заместителем министра здравоохранения Чувашской Республики (далее - заместитель министра), курирующим соответствующее структурное подразделение Министерства, министром здравоохранения Чувашской Республики (далее - Министр) принимается решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки) в пределах размера, установленного Постановлением, по соответствующей группе должностей гражданской службы и оформляется приказом Министерства.
В отношении руководителя структурного подразделения Министерства решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки принимается Министром по представлению заместителей министра, курирующих соответствующее структурное подразделение Министерства.
В отношении заместителей министра решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки принимается Министром единолично.";
раздел III изложить в следующей редакции:
"III. Порядок выплаты премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 октября 2015 г. № 365 "Вопросы Министерства здравоохранения Чувашской Республики", а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач.
3.2. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, при осуществлении гражданским служащим обязанностей наставника ему выплачивается ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия за выполнение обязанностей наставника) в размере 10 процентов оклада месячного денежного содержания гражданского служащего.
3.3. Решение о премировании гражданских служащих принимает Министр.
3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) гражданским служащим начисляется по результатам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время. Дни, когда гражданский служащий находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отсутствовал на работе по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
3.5. К основным показателям премирования гражданских служащих по итогам работы (далее - показатели премирования) относятся:
а) соблюдение установленных сроков для выполнения поручений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики, а также поручений Министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений Министерства, и качественное их выполнение;
б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента;
в) повышение качества и увеличение объема работы с документами;
г) высокий уровень исполнительской дисциплины;
д) отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;
е) активное участие в общественно-значимых мероприятиях Министерства.
3.6. В течение календарного года премии по итогам работы за месяц, квартал, год и премии за выполнение обязанностей наставника гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом.
3.7. Выплата премии по итогам работы за месяц, квартал, год производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Фонд премирования для выплаты премий, указанных в пунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения, определяется отделом экономики и прогнозирования, бухгалтерского учета и контроля Министерства и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
Размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем месяце, квартале, году каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии по итогам работы.
Доля премии по итогам работы за месяц, квартал, год исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий месяц, квартал, год расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
Выплата премии за выполнение обязанностей наставника производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда за период осуществления наставничества, устанавливаемый в соответствии с Положением о наставничестве в органах исполнительной власти Чувашской Республики, утвержденным Указом Главы Чувашской Республики от 9 ноября 2016 г. № 162.
3.8. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается на основании приказа Министерства.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Министерством на дату подписания приказа о премировании.
Не подлежат премированию:
гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
гражданские служащие, на момент принятия решения о премировании освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с гражданской службы.
3.9. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается на основании приказа Министерства. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
Проекты приказов Министерства о выплате премии за выполнение обязанностей наставника готовит структурное подразделение Министерства, в компетенцию которого относятся кадровые вопросы.
3.10. Проекты приказов Министерства о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим готовит отдел экономики и прогнозирования, бухгалтерского учета и контроля Министерства.
3.11. Снижение или лишение премии по итогам работы за месяц, квартал, год гражданскому служащему производится в случае, если он не обеспечил выполнение показателей премирования. Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал производится также в случае применения к гражданскому служащему дисциплинарных взысканий и (или) взысканий, предусмотренных пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 и статьей 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - дисциплинарное взыскание).
Снижение или лишение премии по итогам работы за месяц (квартал, год) гражданскому служащему производится за тот расчетный период (месяц, квартал, год), в котором имело место невыполнение показателей премирования и (или) применение к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания. В случае обнаружения невыполнения гражданским служащим показателей премирования в предшествующем периоде (месяце, квартале, году) после его завершения снижение или лишение премии по итогам работы за месяц (квартал, год) производится в периоде его обнаружения.
3.12. В случае снижения или лишения премии по итогам работы за месяц, квартал, год отдельных гражданских служащих в приказе Министерства о премировании указываются причины снижения или лишения премии по итогам работы за месяц, квартал, год.";
раздел V изложить в следующей редакции:
"V. Порядок оказания единовременного поощрения
гражданским служащим
5.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии по фонду оплаты труда Министерства по решению Министра выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:
при объявлении благодарности Министра - в размере до 1000 рублей;
при награждении почетной грамотой Министерства - в размере до 1500 рублей;
при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами Российской Федерации - в размере до 2000 рублей;
в связи с юбилейными датами гражданского служащего со дня рождения (50-летие, 55-летие (женщины), 60-летие) - в размере до одного месячного оклада денежного содержания.
5.2. В связи с установленными государственными и профессиональными праздниками единовременное поощрение выплачивается по решению Министра.
5.3. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики.".
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
В.ВИКТОРОВ
Министерство здравоохранения
Чувашской Республики
ПРИКАЗ
12.10.2017 № 1421
О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 30 марта 2016 г. № 614
Зарегистрировано в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 08 ноября 2017 года. Регистрационный № 4089.
Приказываю:
Внести в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения Чувашской Республики, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 30 марта 2016 г. № 614 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 18 апреля 2016 г., регистрационный № 2973), следующие изменения:
пункт 2.4 раздела II изложить в следующей редакции:
"2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим устанавливается со дня назначения на должность гражданской службы приказом Министерства. Подготовку проекта приказа об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы осуществляет структурное подразделение Министерства, в компетенцию которого относятся кадровые вопросы.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, согласованному заместителем министра здравоохранения Чувашской Республики (далее - заместитель министра), курирующим соответствующее структурное подразделение Министерства, министром здравоохранения Чувашской Республики (далее - Министр) принимается решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки) в пределах размера, установленного Постановлением, по соответствующей группе должностей гражданской службы и оформляется приказом Министерства.
В отношении руководителя структурного подразделения Министерства решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки принимается Министром по представлению заместителей министра, курирующих соответствующее структурное подразделение Министерства.
В отношении заместителей министра решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки принимается Министром единолично.";
раздел III изложить в следующей редакции:
"III. Порядок выплаты премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 октября 2015 г. № 365 "Вопросы Министерства здравоохранения Чувашской Республики", а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач.
3.2. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, при осуществлении гражданским служащим обязанностей наставника ему выплачивается ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия за выполнение обязанностей наставника) в размере 10 процентов оклада месячного денежного содержания гражданского служащего.
3.3. Решение о премировании гражданских служащих принимает Министр.
3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) гражданским служащим начисляется по результатам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время. Дни, когда гражданский служащий находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отсутствовал на работе по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
3.5. К основным показателям премирования гражданских служащих по итогам работы (далее - показатели премирования) относятся:
а) соблюдение установленных сроков для выполнения поручений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики, а также поручений Министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений Министерства, и качественное их выполнение;
б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента;
в) повышение качества и увеличение объема работы с документами;
г) высокий уровень исполнительской дисциплины;
д) отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;
е) активное участие в общественно-значимых мероприятиях Министерства.
3.6. В течение календарного года премии по итогам работы за месяц, квартал, год и премии за выполнение обязанностей наставника гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом.
3.7. Выплата премии по итогам работы за месяц, квартал, год производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Фонд премирования для выплаты премий, указанных в пунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения, определяется отделом экономики и прогнозирования, бухгалтерского учета и контроля Министерства и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
Размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем месяце, квартале, году каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии по итогам работы.
Доля премии по итогам работы за месяц, квартал, год исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий месяц, квартал, год расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
Выплата премии за выполнение обязанностей наставника производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда за период осуществления наставничества, устанавливаемый в соответствии с Положением о наставничестве в органах исполнительной власти Чувашской Республики, утвержденным Указом Главы Чувашской Республики от 9 ноября 2016 г. № 162.
3.8. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается на основании приказа Министерства.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Министерством на дату подписания приказа о премировании.
Не подлежат премированию:
гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
гражданские служащие, на момент принятия решения о премировании освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с гражданской службы.
3.9. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается на основании приказа Министерства. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
Проекты приказов Министерства о выплате премии за выполнение обязанностей наставника готовит структурное подразделение Министерства, в компетенцию которого относятся кадровые вопросы.
3.10. Проекты приказов Министерства о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим готовит отдел экономики и прогнозирования, бухгалтерского учета и контроля Министерства.
3.11. Снижение или лишение премии по итогам работы за месяц, квартал, год гражданскому служащему производится в случае, если он не обеспечил выполнение показателей премирования. Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал производится также в случае применения к гражданскому служащему дисциплинарных взысканий и (или) взысканий, предусмотренных пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 и статьей 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - дисциплинарное взыскание).
Снижение или лишение премии по итогам работы за месяц (квартал, год) гражданскому служащему производится за тот расчетный период (месяц, квартал, год), в котором имело место невыполнение показателей премирования и (или) применение к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания. В случае обнаружения невыполнения гражданским служащим показателей премирования в предшествующем периоде (месяце, квартале, году) после его завершения снижение или лишение премии по итогам работы за месяц (квартал, год) производится в периоде его обнаружения.
3.12. В случае снижения или лишения премии по итогам работы за месяц, квартал, год отдельных гражданских служащих в приказе Министерства о премировании указываются причины снижения или лишения премии по итогам работы за месяц, квартал, год.";
раздел V изложить в следующей редакции:
"V. Порядок оказания единовременного поощрения
гражданским служащим
5.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии по фонду оплаты труда Министерства по решению Министра выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:
при объявлении благодарности Министра - в размере до 1000 рублей;
при награждении почетной грамотой Министерства - в размере до 1500 рублей;
при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами Российской Федерации - в размере до 2000 рублей;
в связи с юбилейными датами гражданского служащего со дня рождения (50-летие, 55-летие (женщины), 60-летие) - в размере до одного месячного оклада денежного содержания.
5.2. В связи с установленными государственными и профессиональными праздниками единовременное поощрение выплачивается по решению Министра.
5.3. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики.".
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
В.ВИКТОРОВ
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 16.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
