Основная информация
| Дата опубликования: | 12 декабря 2011г. |
| Номер документа: | RU45000201100587 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курганская область |
| Принявший орган: | Управление по физической культуре, спорту и туризму Курганской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Приказ
Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области
от 12 декабря 2011 года №338
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области
г.Курган
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, согласно приложению 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить состав Комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области по аттестации главных бухгалтеров подведомственных учреждений согласно приложению 2 к настоящему приказу.
3. Признать утратившим силу приказ Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 26 августа 2010 года №269 «Об аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области».
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
по физической культуре, спорту
и туризму Курганской области А.А. Васильев
Приложение 1 к приказу
Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области
от «12» декабря 2011 года №338
«Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации
главных бухгалтеров государственных учреждений,
подведомственных Управлению по физической культуре,
спорту и туризму Курганской области»
Положение
о порядке проведения аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее — Положение), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации определяет порядок проведения аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее — главные бухгалтеры, государственные учреждения соответственно), устанавливает критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации главных бухгалтеров.
2. Аттестация главных бухгалтеров проводится в целях установления соответствия их занимаемой должности.
3. Аттестации не подлежат руководители, специалисты и служащие:
- работающие в государственном учреждении на должности главного бухгалтера менее одного года;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4. Основой для проведения аттестации служат квалификационные характеристики по должности главного бухгалтера, утвержденные в установленном порядке.
Раздел II. Сроки проведения аттестации
5. Аттестация проводится 1 раз в 5 лет.
6. Впервые аттестация главных бухгалтеров проводится по истечении 1 года с момента заключения с ними трудового договора.
7. Последующие аттестации проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации главных бухгалтеров, утвержденным в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
8. В случае выхода женщины из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, аттестация проводится по истечении 1 года с момента ее выхода из отпуска.
Раздел III. Организация проведения аттестации
9. Главные бухгалтеры государственных учреждений включаются в список аттестуемых и проходят аттестацию в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - Управление).
10. Список подлежащих аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений составляет сектор организационного обеспечения и кадров Управления.
График проведения аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений утверждается начальником Управления.
График аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого работника не позднее, чем за 10 календарных дней до начала аттестации.
11. На каждого главного бухгалтера, подлежащего аттестации, не позднее, чем за 7 дней до ее проведения готовится представление.
Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности, его профессиональной компетенции, отношения к работе и качества выполнения должностных обязанностей, а также сведения о результатах работы за прошедший со времени последней аттестации период.
Представление готовится в соответствии с показателями оценки результатов, достигнутых главным бухгалтером при исполнении должностных обязанностей, (приложение 1 к настоящему Положению) и показателями профессиональной компетенции и деловых качеств главного бухгалтера (приложение 2 к настоящему Положению) на основании результатов проверок, проведенных в государственном учреждении, и поступившей из налоговых органов информации о допущенных государственным учреждением нарушениях за период времени с момента последней аттестации главного бухгалтера (с момента приема на работу главного бухгалтера, если аттестация проводится впервые).
Представление на главного бухгалтера готовится и подписывается руководителем государственного учреждения и передается в аттестационную комиссию Управления.
12. Аттестуемый работник не менее чем за 7 дней до аттестации должен быть ознакомлен с представлением на него под роспись. При отказе от росписи составляется акт.
Аттестуемый работник имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представлением.
13. Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав которой утверждается приказом Управления.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.
14. Заседания аттестационных комиссий проводятся в установленные графиком проведения аттестации сроки. В ходе заседания ведется протокол.
Раздел IV. Порядок проведения аттестации
15. Аттестация главного бухгалтера проводится на заседании аттестационной комиссии в его присутствии.
В случае неявки главного бухгалтера на аттестацию по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) по ходатайству руководителя государственного учреждения аттестационная комиссия вправе перенести ее на более поздний срок.
В случае неявки главного бухгалтера на заседание аттестационной комиссии по неизвестной причине, аттестация откладывается до ее выяснения с отметкой об этом в протоколе.
16. Руководитель государственного учреждения (если он не является членом аттестационной комиссии) присутствует на заседании аттестационной комиссии во время аттестации своего подчиненного, но не принимает участия в голосовании.
17. На заседании члены аттестационной комиссии рассматривают представленные на аттестуемого работника документы, заслушивают мнение непосредственного руководителя аттестуемого, ответы аттестуемого на вопросы.
18. Оценка деятельности аттестуемого и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого работника.
Аттестационная комиссия проводит заседания при наличии не менее двух третей ее состава. Решения, принятые на заседании аттестационной комиссии при отсутствии кворума, считаются неправомочными.
При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим должности.
Аттестационная комиссия вправе дать рекомендации руководителю государственного учреждения о направлении аттестуемого работника на обучение, переподготовку, повышение квалификации и т.д.
19. Основными критериями оценки деятельности главного бухгалтера являются:
- соответствие уровня образования и стажа работы квалификационным требованиям;
- результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей;
- квалификация главного бухгалтера.
20. Главный бухгалтер должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет.
Вывод о соответствии главного бухгалтера данному критерию делается на основании представления руководителя государственного учреждения, в котором работает аттестуемый.
21. Несоответствие уровня образования и (или) стажа работы тарифно-квалификационным требованиям, указанным в пункте 4 настоящего Положения, является основанием для вынесения решения о несоответствии аттестуемого занимаемой должности.
22. Результаты, достигнутые аттестуемым при исполнении должностных обязанностей, оцениваются по следующим показателям:
1) величина начисленных пеней (штрафов) по налогам и сборам;
2) количество обоснованных жалоб на действия (бездействия) бухгалтерии государственного учреждения;
3) ошибки в отчетности, выявленные по результатам проведения налоговых проверок в государственном учреждении;
4) замечания по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
Общий показатель результативности определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
23. Величина общего показателя результативности:
не более 1,5 - является основанием для вынесения решения о несоответствии аттестуемого занимаемой должности;
более 1,5, но не более 2,75 - является основанием для вынесения решения о соответствии аттестуемого занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
более 2,75 - является основанием для вынесения решения о соответствии аттестуемого занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
24. Оценка профессиональной компетенции и деловых качеств главного бухгалтера проводится в соответствии с показателями, указанными в приложении 2 к настоящему Положению, на основании представления руководителя государственного учреждения, в котором работает аттестуемый, и собеседования с аттестуемым.
Аттестационной комиссией может быть выставлена следующая оценка профессиональной компетенции и деловых качеств главного бухгалтера:
«неудовлетворительно» - является основанием для вынесения решения о несоответствии аттестуемого занимаемой должности;
«удовлетворительно» - является основанием для вынесения решения о соответствии аттестуемого занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
«отлично» - является основанием для вынесения решения о соответствии аттестуемого занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
25. Аттестационная комиссия по результатам аттестации выносит следующее решение:
о несоответствии аттестуемого занимаемой должности - при наличии одного или нескольких оснований, указанных в пунктах 21, 23, 24 настоящего Положения;
о соответствии аттестуемого занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии — при наличии одного или нескольких оснований, указанных в пунктах 23, 24 настоящего Положения, и отсутствии оснований для принятия решения о несоответствии аттестуемого занимаемой должности;
о соответствии аттестуемого занимаемой должности — при наличии вывода о соответствии занимаемой должности по всем критериям, указанным в пункте 19 настоящего Положения.
26. Результаты аттестации объявляются главному бухгалтеру непосредственно после завершения аттестации.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист главного бухгалтера. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Аттестуемый работник знакомится с аттестационным листом под расписку.
При отказе работника от подписи в аттестационном листе составляется акт.
Аттестационный лист главного бухгалтера, прошедшего аттестацию, и представление на него хранятся в личном деле главного бухгалтера.
27. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
28. Материалы аттестации вместе с аттестационным листом в отношении главного бухгалтера государственного учреждения доводятся председателем аттестационной комиссии до сведения руководителя Управления и руководителя соответствующего государственного учреждения не позднее 3 рабочих дней после проведения аттестации.
29. Руководитель государственного учреждения с учетом результатов аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии принимает одно из решений:
- о соответствии главного бухгалтера занимаемой должности;
- о соответствии главного бухгалтера занимаемой должности и направлении на повышение квалификации или переподготовку.
Если главный бухгалтер признан несоответствующим занимаемой должности, то руководитель государственного учреждения должен принять одно из следующих решений:
- направить главного бухгалтера на повышение квалификации или переподготовку;
- с согласия главного бухгалтера перевести его на другую должность;
- уволить главного бухгалтера при условии его отказа от вышеуказанных решений.
Решения о переводе, направлении на переподготовку, увольнении принимаются руководителем государственного учреждения не позднее двух месяцев со дня аттестации главного бухгалтера. По истечении указанного срока перевод главного бухгалтера на другую должность, увольнение не допускаются. Время болезни и отпуска главного бухгалтера в указанный срок не засчитывается.
30. Результаты аттестации после утверждения их в установленном порядке вносятся в трудовую книжку работника с указанием должности.
Приложение 1
к Положению о порядке проведения аттестации
главных бухгалтеров государственных учреждений,
подведомственных Управлению по физической культуре,
спорту и туризму Курганской области
Показатели оценки результатов, достигнутых главным бухгалтером при исполнении должностных обязанностей
№ п/п
Показатель
Критерии оценки
Отлично
Удовлетворительно
Неудовлетвори-тельно
1.
Величина начисленных пеней (штрафов) по налогам и сборам
Не имеется
До 5 процентов от суммы начисленных налогов и сборов
5 и более процентов от суммы начисленных налогов и сборов
2.
Количество обоснованных жалоб на действия (бездействия) бухгалтерии учреждения
Не имеется
1 в течение одного календарного года
Более 1 в течение одного календарного года
3.
Ошибки в отчетности, выявленные по результатам проведения налоговых проверок
Не имеется
Наличие ошибок, не повлекших привлечения к установленной законом ответственности
Наличие ошибок, повлекших привлечение к установленной законом ответственности
4.
Замечания по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь
Не имеется
Своевременно либо в кратчайшие сроки устранены
Длительно не устраняются (более одного месяца с момента выявления либо с превышением установленных для устранения сроков)
За каждый показатель присваиваются следующие баллы:
«отлично» — 3 балла,
«удовлетворительно» — 2 балла,
«неудовлетворительно» — 0 баллов.
На основании оценки каждого из показателей выводится среднее арифметическое значение — общий показатель результативности.
Приложение 2
к Положению о порядке проведения аттестации главных
бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных
Управлению по физической культуре, спорту
и туризму Курганской области
Показатели профессиональной компетенции и деловых качеств главного бухгалтера
N
п/п
Показатель
Критерий оценки
Удовлетвори-тельно
Неудовлетвори-тельно
Раздел I. Профессиональная компетентность
1.
Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих осуществляемую деятельность
Соответствует требованиям к знаниям, установленным тарифно-квалификацион-ной характеристикой по должности
Не соответствует требованиям к знаниям, установленным тарифно-квалификацион-ной характеристикой по должности
2.
Формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики исходя из особенностей деятельности государственного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее — государственное учреждение), позволяющей своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности государственного учреждения
Учетная политика сформирована
Учетная политика не сформирована
3.
Организация работы по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности государственного учреждения
Замечаний не имеется
Имеются замечания
4.
Обеспечение своевременного и точного отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств
Замечаний не имеется
Имеются замечания
5.
Обеспечение составления отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовки необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представления их в установленном порядке в соответствующие органы
Отчетность составляется своевременно и надлежащего качества
Имеются замечания к отчетности
6.
Обеспечение сохранности бухгалтерских документов и сдачи их в установленном порядке в архив
Замечаний не имеется
Имеются замечания
7.
Организация работы по повышению квалификации работников бухгалтерии
Организована надлежащим образом
Имеются замечания
Раздел II. Деловые качества
8.
Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей
Замечаний не имеется
Имеются замечания
9.
Качество законченной работы
Соответствует требованиям действующего законодательства и потребностям государственного учреждения
Имеются замечания
10.
Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем
Отвечает потребностям государственного учреждения
Имеются замечания
11.
Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результат работы
Должностные обязанности выполняются своевременно, ответственно
Имеются замечания
12.
Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)
Отвечает потребностям государственного учреждения
Имеются замечания
13.
Умение работать с документами
Замечаний не имеется
Имеются замечания
14.
Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных
Отвечает потребностям государственного учреждения
Имеются замечания
15.
Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы
Затруднений не возникает
Существуют затруднения
16.
Производственная этика, стиль общения
Соблюдает общепринятые нормы производствен-ной этики, конструктивный стиль общения
Имеются замечания
17.
Способность к творчеству, предприимчивость
Имеются
Развиты недостаточно
18.
Способность к самооценке
Имеется
Развита недостаточно
Приложение 2 к приказу
Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области
от «12» декабря 2011 года №338
«Об утверждении Положения о порядке проведения
аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений,
подведомственных Управлению по физической культуре,
спорту и туризму Курганской области»
Состав
Комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области по аттестации главных бухгалтеров подведомственных учреждений
Васильев
Александр Александрович
начальник Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, председатель комиссии;
Пухов
Александр Юрьевич
начальник отдела финансово-экономического анализа и отчетности Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, заместитель председателя комиссии;
Суханова
Надежда Анатольевна
главный специалист сектора организационного обеспечения и кадров Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Абалина
Светлана Алексеевна
ведущий специалист отдела финансово-экономического анализа и отчетности Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области;
Неупокоев
Игорь Валентинович
к.н., старший преподаватель кафедры экономики Курганского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию);
Шабалин
Дмитрий Анатольевич
юрист Государственного автономного учреждения «Центр спортивной подготовки Курганской области» (по согласованию);
Приказ
Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области
от 12 декабря 2011 года №338
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области
г.Курган
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, согласно приложению 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить состав Комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области по аттестации главных бухгалтеров подведомственных учреждений согласно приложению 2 к настоящему приказу.
3. Признать утратившим силу приказ Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 26 августа 2010 года №269 «Об аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области».
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
по физической культуре, спорту
и туризму Курганской области А.А. Васильев
Приложение 1 к приказу
Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области
от «12» декабря 2011 года №338
«Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации
главных бухгалтеров государственных учреждений,
подведомственных Управлению по физической культуре,
спорту и туризму Курганской области»
Положение
о порядке проведения аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее — Положение), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации определяет порядок проведения аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее — главные бухгалтеры, государственные учреждения соответственно), устанавливает критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации главных бухгалтеров.
2. Аттестация главных бухгалтеров проводится в целях установления соответствия их занимаемой должности.
3. Аттестации не подлежат руководители, специалисты и служащие:
- работающие в государственном учреждении на должности главного бухгалтера менее одного года;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4. Основой для проведения аттестации служат квалификационные характеристики по должности главного бухгалтера, утвержденные в установленном порядке.
Раздел II. Сроки проведения аттестации
5. Аттестация проводится 1 раз в 5 лет.
6. Впервые аттестация главных бухгалтеров проводится по истечении 1 года с момента заключения с ними трудового договора.
7. Последующие аттестации проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации главных бухгалтеров, утвержденным в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
8. В случае выхода женщины из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, аттестация проводится по истечении 1 года с момента ее выхода из отпуска.
Раздел III. Организация проведения аттестации
9. Главные бухгалтеры государственных учреждений включаются в список аттестуемых и проходят аттестацию в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - Управление).
10. Список подлежащих аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений составляет сектор организационного обеспечения и кадров Управления.
График проведения аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений утверждается начальником Управления.
График аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого работника не позднее, чем за 10 календарных дней до начала аттестации.
11. На каждого главного бухгалтера, подлежащего аттестации, не позднее, чем за 7 дней до ее проведения готовится представление.
Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности, его профессиональной компетенции, отношения к работе и качества выполнения должностных обязанностей, а также сведения о результатах работы за прошедший со времени последней аттестации период.
Представление готовится в соответствии с показателями оценки результатов, достигнутых главным бухгалтером при исполнении должностных обязанностей, (приложение 1 к настоящему Положению) и показателями профессиональной компетенции и деловых качеств главного бухгалтера (приложение 2 к настоящему Положению) на основании результатов проверок, проведенных в государственном учреждении, и поступившей из налоговых органов информации о допущенных государственным учреждением нарушениях за период времени с момента последней аттестации главного бухгалтера (с момента приема на работу главного бухгалтера, если аттестация проводится впервые).
Представление на главного бухгалтера готовится и подписывается руководителем государственного учреждения и передается в аттестационную комиссию Управления.
12. Аттестуемый работник не менее чем за 7 дней до аттестации должен быть ознакомлен с представлением на него под роспись. При отказе от росписи составляется акт.
Аттестуемый работник имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представлением.
13. Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав которой утверждается приказом Управления.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.
14. Заседания аттестационных комиссий проводятся в установленные графиком проведения аттестации сроки. В ходе заседания ведется протокол.
Раздел IV. Порядок проведения аттестации
15. Аттестация главного бухгалтера проводится на заседании аттестационной комиссии в его присутствии.
В случае неявки главного бухгалтера на аттестацию по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) по ходатайству руководителя государственного учреждения аттестационная комиссия вправе перенести ее на более поздний срок.
В случае неявки главного бухгалтера на заседание аттестационной комиссии по неизвестной причине, аттестация откладывается до ее выяснения с отметкой об этом в протоколе.
16. Руководитель государственного учреждения (если он не является членом аттестационной комиссии) присутствует на заседании аттестационной комиссии во время аттестации своего подчиненного, но не принимает участия в голосовании.
17. На заседании члены аттестационной комиссии рассматривают представленные на аттестуемого работника документы, заслушивают мнение непосредственного руководителя аттестуемого, ответы аттестуемого на вопросы.
18. Оценка деятельности аттестуемого и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого работника.
Аттестационная комиссия проводит заседания при наличии не менее двух третей ее состава. Решения, принятые на заседании аттестационной комиссии при отсутствии кворума, считаются неправомочными.
При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим должности.
Аттестационная комиссия вправе дать рекомендации руководителю государственного учреждения о направлении аттестуемого работника на обучение, переподготовку, повышение квалификации и т.д.
19. Основными критериями оценки деятельности главного бухгалтера являются:
- соответствие уровня образования и стажа работы квалификационным требованиям;
- результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей;
- квалификация главного бухгалтера.
20. Главный бухгалтер должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет.
Вывод о соответствии главного бухгалтера данному критерию делается на основании представления руководителя государственного учреждения, в котором работает аттестуемый.
21. Несоответствие уровня образования и (или) стажа работы тарифно-квалификационным требованиям, указанным в пункте 4 настоящего Положения, является основанием для вынесения решения о несоответствии аттестуемого занимаемой должности.
22. Результаты, достигнутые аттестуемым при исполнении должностных обязанностей, оцениваются по следующим показателям:
1) величина начисленных пеней (штрафов) по налогам и сборам;
2) количество обоснованных жалоб на действия (бездействия) бухгалтерии государственного учреждения;
3) ошибки в отчетности, выявленные по результатам проведения налоговых проверок в государственном учреждении;
4) замечания по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
Общий показатель результативности определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
23. Величина общего показателя результативности:
не более 1,5 - является основанием для вынесения решения о несоответствии аттестуемого занимаемой должности;
более 1,5, но не более 2,75 - является основанием для вынесения решения о соответствии аттестуемого занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
более 2,75 - является основанием для вынесения решения о соответствии аттестуемого занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
24. Оценка профессиональной компетенции и деловых качеств главного бухгалтера проводится в соответствии с показателями, указанными в приложении 2 к настоящему Положению, на основании представления руководителя государственного учреждения, в котором работает аттестуемый, и собеседования с аттестуемым.
Аттестационной комиссией может быть выставлена следующая оценка профессиональной компетенции и деловых качеств главного бухгалтера:
«неудовлетворительно» - является основанием для вынесения решения о несоответствии аттестуемого занимаемой должности;
«удовлетворительно» - является основанием для вынесения решения о соответствии аттестуемого занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
«отлично» - является основанием для вынесения решения о соответствии аттестуемого занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
25. Аттестационная комиссия по результатам аттестации выносит следующее решение:
о несоответствии аттестуемого занимаемой должности - при наличии одного или нескольких оснований, указанных в пунктах 21, 23, 24 настоящего Положения;
о соответствии аттестуемого занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии — при наличии одного или нескольких оснований, указанных в пунктах 23, 24 настоящего Положения, и отсутствии оснований для принятия решения о несоответствии аттестуемого занимаемой должности;
о соответствии аттестуемого занимаемой должности — при наличии вывода о соответствии занимаемой должности по всем критериям, указанным в пункте 19 настоящего Положения.
26. Результаты аттестации объявляются главному бухгалтеру непосредственно после завершения аттестации.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист главного бухгалтера. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Аттестуемый работник знакомится с аттестационным листом под расписку.
При отказе работника от подписи в аттестационном листе составляется акт.
Аттестационный лист главного бухгалтера, прошедшего аттестацию, и представление на него хранятся в личном деле главного бухгалтера.
27. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
28. Материалы аттестации вместе с аттестационным листом в отношении главного бухгалтера государственного учреждения доводятся председателем аттестационной комиссии до сведения руководителя Управления и руководителя соответствующего государственного учреждения не позднее 3 рабочих дней после проведения аттестации.
29. Руководитель государственного учреждения с учетом результатов аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии принимает одно из решений:
- о соответствии главного бухгалтера занимаемой должности;
- о соответствии главного бухгалтера занимаемой должности и направлении на повышение квалификации или переподготовку.
Если главный бухгалтер признан несоответствующим занимаемой должности, то руководитель государственного учреждения должен принять одно из следующих решений:
- направить главного бухгалтера на повышение квалификации или переподготовку;
- с согласия главного бухгалтера перевести его на другую должность;
- уволить главного бухгалтера при условии его отказа от вышеуказанных решений.
Решения о переводе, направлении на переподготовку, увольнении принимаются руководителем государственного учреждения не позднее двух месяцев со дня аттестации главного бухгалтера. По истечении указанного срока перевод главного бухгалтера на другую должность, увольнение не допускаются. Время болезни и отпуска главного бухгалтера в указанный срок не засчитывается.
30. Результаты аттестации после утверждения их в установленном порядке вносятся в трудовую книжку работника с указанием должности.
Приложение 1
к Положению о порядке проведения аттестации
главных бухгалтеров государственных учреждений,
подведомственных Управлению по физической культуре,
спорту и туризму Курганской области
Показатели оценки результатов, достигнутых главным бухгалтером при исполнении должностных обязанностей
№ п/п
Показатель
Критерии оценки
Отлично
Удовлетворительно
Неудовлетвори-тельно
1.
Величина начисленных пеней (штрафов) по налогам и сборам
Не имеется
До 5 процентов от суммы начисленных налогов и сборов
5 и более процентов от суммы начисленных налогов и сборов
2.
Количество обоснованных жалоб на действия (бездействия) бухгалтерии учреждения
Не имеется
1 в течение одного календарного года
Более 1 в течение одного календарного года
3.
Ошибки в отчетности, выявленные по результатам проведения налоговых проверок
Не имеется
Наличие ошибок, не повлекших привлечения к установленной законом ответственности
Наличие ошибок, повлекших привлечение к установленной законом ответственности
4.
Замечания по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь
Не имеется
Своевременно либо в кратчайшие сроки устранены
Длительно не устраняются (более одного месяца с момента выявления либо с превышением установленных для устранения сроков)
За каждый показатель присваиваются следующие баллы:
«отлично» — 3 балла,
«удовлетворительно» — 2 балла,
«неудовлетворительно» — 0 баллов.
На основании оценки каждого из показателей выводится среднее арифметическое значение — общий показатель результативности.
Приложение 2
к Положению о порядке проведения аттестации главных
бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных
Управлению по физической культуре, спорту
и туризму Курганской области
Показатели профессиональной компетенции и деловых качеств главного бухгалтера
N
п/п
Показатель
Критерий оценки
Удовлетвори-тельно
Неудовлетвори-тельно
Раздел I. Профессиональная компетентность
1.
Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих осуществляемую деятельность
Соответствует требованиям к знаниям, установленным тарифно-квалификацион-ной характеристикой по должности
Не соответствует требованиям к знаниям, установленным тарифно-квалификацион-ной характеристикой по должности
2.
Формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики исходя из особенностей деятельности государственного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее — государственное учреждение), позволяющей своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности государственного учреждения
Учетная политика сформирована
Учетная политика не сформирована
3.
Организация работы по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности государственного учреждения
Замечаний не имеется
Имеются замечания
4.
Обеспечение своевременного и точного отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств
Замечаний не имеется
Имеются замечания
5.
Обеспечение составления отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовки необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представления их в установленном порядке в соответствующие органы
Отчетность составляется своевременно и надлежащего качества
Имеются замечания к отчетности
6.
Обеспечение сохранности бухгалтерских документов и сдачи их в установленном порядке в архив
Замечаний не имеется
Имеются замечания
7.
Организация работы по повышению квалификации работников бухгалтерии
Организована надлежащим образом
Имеются замечания
Раздел II. Деловые качества
8.
Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей
Замечаний не имеется
Имеются замечания
9.
Качество законченной работы
Соответствует требованиям действующего законодательства и потребностям государственного учреждения
Имеются замечания
10.
Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем
Отвечает потребностям государственного учреждения
Имеются замечания
11.
Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результат работы
Должностные обязанности выполняются своевременно, ответственно
Имеются замечания
12.
Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)
Отвечает потребностям государственного учреждения
Имеются замечания
13.
Умение работать с документами
Замечаний не имеется
Имеются замечания
14.
Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных
Отвечает потребностям государственного учреждения
Имеются замечания
15.
Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы
Затруднений не возникает
Существуют затруднения
16.
Производственная этика, стиль общения
Соблюдает общепринятые нормы производствен-ной этики, конструктивный стиль общения
Имеются замечания
17.
Способность к творчеству, предприимчивость
Имеются
Развиты недостаточно
18.
Способность к самооценке
Имеется
Развита недостаточно
Приложение 2 к приказу
Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области
от «12» декабря 2011 года №338
«Об утверждении Положения о порядке проведения
аттестации главных бухгалтеров государственных учреждений,
подведомственных Управлению по физической культуре,
спорту и туризму Курганской области»
Состав
Комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области по аттестации главных бухгалтеров подведомственных учреждений
Васильев
Александр Александрович
начальник Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, председатель комиссии;
Пухов
Александр Юрьевич
начальник отдела финансово-экономического анализа и отчетности Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, заместитель председателя комиссии;
Суханова
Надежда Анатольевна
главный специалист сектора организационного обеспечения и кадров Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Абалина
Светлана Алексеевна
ведущий специалист отдела финансово-экономического анализа и отчетности Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области;
Неупокоев
Игорь Валентинович
к.н., старший преподаватель кафедры экономики Курганского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию);
Шабалин
Дмитрий Анатольевич
юрист Государственного автономного учреждения «Центр спортивной подготовки Курганской области» (по согласованию);
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Курганская областная общественно-политическая газета "Новый Мир-Документы" № 80 (606), с.9 от 26.10.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 140.020.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
