Основная информация
| Дата опубликования: | 12 декабря 2012г. |
| Номер документа: | RU76000201201284 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ярославская область |
| Принявший орган: | Департамент строительства Ярославской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12.12.2012 № 18
г. Ярославль
Об отраслевом резерве управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области
В редакции приказа ДС ЯО от 14.05.2013 № 4 ru 76000201300652
приказа ДС ЯО от 18.02.2014 № 3 ru 76000201400162
приказа ДС ЯО от 30.12.2016 №9 ru76000201602423
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з «Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области», постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»
ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области.
2. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области и утвердить её состав (прилагается).
3. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области.
4. Приказ вступает в силу через десять дней после официального опубликования.
Директор департамента
В.Ю. Хмелев
УТВЕРЖДЕНО
приказом
департамента строительства
Ярославской области
от 12.12.2012 № 18
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевом резерве управленческих кадров
в строительной сфере Ярославской области
1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области (далее - резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области (далее - предприятие), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждение), функционально подчиненных департаменту строительства Ярославской области, и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждаемым Правительством области.
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В департаменте строительства Ярославской области (далее - департамент).
3.2.2. В инспекции государственного строительного надзора Ярославской области (далее - инспекция).
3.2.3. В органах местного самоуправления муниципальных образований области и их структурных подразделениях, осуществляющих управление в строительной сфере.
3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет руководящие должности (директора, заместителя директора) на предприятиях и учреждениях строительной сферы.
3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет должности гражданской (муниципальной) службы высшей и главной групп должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющих управление в строительной сфере.
4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного учреждения Ярославской области, утверждаемым Правительством области.
5. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва (далее - комиссия) по представлению директора департамента.
Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом департамента.
6. Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение комиссии по поручению директора департамента осуществляет отдел организационной работы департамента.
6.1. Ответственный сотрудник отдела организационной работы департамента (далее - сотрудник отдела) анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, указанных в подпункте 3.2.1 пункта 3 Положения, запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должность директора учреждения:
- у органов местного самоуправления муниципальных образований области (о лицах, указанных в подпунктах 3.2.3 и 3.4 пункта 3 Положения);
- у предприятий и учреждений (о лицах, указанных в подпункте 3.3 пункта 3 Положения).
6.2. Сотрудник отдела запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора кандидатов, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должность директора учреждения:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкету кандидата на должность руководителя государственного учреждения Ярославской области по форме, утверждаемой Правительством области.
По желанию кандидата им может представляться дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и т.д.).
6.3. Сотрудник отдела информирует директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.
7. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включённых в резерв, осуществляет отдел организационной работы департамента.
8. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает отсчитываться заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.
9. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:
- наступление предельного срока нахождения в резерве;
- повторный отказ от предложенной для замещения должности директора учреждения;
- подача заявления об исключении из резерва.
10. Подбор и назначение кандидатов на вакантную должность директора учреждения осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
УТВЕРЖДЕНО
приказом
департамента строительства Ярославской области
от 12.12.2012 № 18
В редакции приказа ДС ЯО от 30.12.2016 №9 ru76000201602423
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевом резерве управленческих кадров
в строительной сфере Ярославской области
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования
и использования отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области (далее – резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей
руководителей государственных предприятий Ярославской
области и казенных предприятий Ярославской области (далее –
предприятия), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее – учреждения), функционально подчиненных департаменту строительства Ярославской области (далее – департамент), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области» (далее – Положение о конкурсе).
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В департаменте.
3.2.2. В инспекции государственного строительного надзора Ярославской области.
3.2.3. В органах местного самоуправления (структурных подразделениях органов местного самоуправления) муниципальных образований области, осуществляющих регулирование в строительной сфере.
3.3. Из числа лиц, не менее трех лет замещающих руководящие должности (директор, заместитель директора) на предприятиях и в учреждениях строительной отрасли.
4. К кандидатам на включение в резерв предъявляются следующие требования:
4.1. Наличие гражданства Российской Федерации.
4.2. Наличие высшего образования.
4.3. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.4. Соответствие квалификационным требованиям к должностям руководителей предприятий и учреждений, для замещения которых они включаются в резерв.
5. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 настоящего Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе.
6. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 и 3.3 пункта 3 настоящего Положения (далее – кандидаты), производится по решению комиссии по формированию резерва (далее – комиссия) в составе 7 человек, осуществляющей свою деятельность на постоянной основе.
7. Состав комиссии утверждается приказом департамента.
8. Обязательному включению в состав комиссии без указания персональных данных подлежат:
8.1. Представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по должности).
8.2. Представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по должности).
8.3. Независимые эксперты (не менее двух).
9. Общая численность лиц, указанных в пункте 8 настоящего Положения, составляет пятьдесят процентов от установленного числа членов комиссии.
Привлечение к работе комиссии независимых экспертов осуществляется в соответствии с Положением об организации работы с независимыми экспертами, утвержденным указом Губернатора области от 03.07.2014 № 274 «Об организации работы с независимыми экспертами», привлечение членов общественного совета – по решению его председателя.
10. Персональный состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, способного повлиять на принимаемые ею решения.
11. Организацию отбора и оценки кандидатов для рассмотрения на заседании комиссии и обеспечение работы комиссии осуществляет отдел организационной работы департамента (далее – кадровая служба).
12. Для включения в резерв кандидаты представляют в кадровую службу следующие сведения:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкета кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утвержденной постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»;
- дополнительные сведения, представляемые по решению кандидата.
13. Оценка кандидатов осуществляется комиссией на основании анкеты и сведений, указанных в пункте 12 настоящего Положения, а также результатов не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, решение об использовании которых принимается председателем комиссии.
14. Решения комиссии о включении (невключении) кандидатов в резерв принимаются на ее заседаниях и оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании, лицо, ведущее протокол, и члены комиссии, участвовавшие в заседании. При принятии решений все члены комиссии обладают равными правами.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа ее членов. Проведение заседания комиссии без участия независимых экспертов, представителей департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области не допускается.
На заседание комиссии по решению ее председателя приглашаются кандидаты и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемым вопросам.
15. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включённых в резерв, осуществляет кадровая служба.
16. Предельный срок пребывания в резерве составляет три года со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении кандидата в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении его в резерв.
17. Исключение из резерва осуществляется по следующим основаниям:
17.1. Назначение из резерва на должность руководителя предприятия или учреждения.
17.2. Личное заявление лица, состоящего в резерве.
17.3. Истечение предельного срока нахождения в резерве.
17.4. Увольнение лица, состоящего в резерве, в связи с утратой доверия или привлечение его к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
17.5. Выявление недостоверности или неполноты сведений, представленных кандидатом при включении в резерв, если это повлияло или могло повлиять на содержание решения о включении в резерв, а также непредставление в установленный срок сведений в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения.
17.6. Смерть лица, состоящего в резерве, признание его недееспособным или ограниченно дееспособным, утрата гражданства, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу и иные обстоятельства, делающие невозможным его пребывание в резерве или назначение из него.
18. Включение в резерв и исключение из него оформляются приказами департамента, подготовка которых осуществляется кадровой службой.
Исключение из резерва в случаях, установленных подпунктами 17.1 – 17.4, 17.6 пункта 17 настоящего Положения, производится автоматически со дня возникновения обстоятельства, являющегося основанием для исключения из резерва. В этих случаях подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение 20 рабочих дней со дня поступления в департамент соответствующей информации.
Исключение из резерва в случае, установленном подпунктом 17.5 пункта 17 настоящего Положения, производится по решению комиссии, заседание которой проводится не позднее 20 рабочих дней со дня поступления в департамент соответствующей информации. В этом случае подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня принятия комиссией решения об исключении из резерва.
19. Лицо, состоящее в резерве, обязано информировать кадровую службу о возникновении обстоятельств, делающих невозможным его пребывание в резерве или назначение из него, иных обстоятельств, являющихся основанием для исключения его из резерва, в течение 20 рабочих дней со дня их возникновения.
20. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей предприятий и учреждений из резерва осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
УТВЕРЖДЁН
приказом
департамента строительства
Ярославской области
от 12.12.2012 № 18
В редакции приказа ДС ЯО от 14.05.2013 № 4 ru 76000201300652
приказа ДС ЯО от 18.02.2014 № 3 ru 76000201400162
приказа ДС ЯО от 30.12.2016 №9 ru76000201602423
СОСТАВ*
комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих
кадров в строительной сфере Ярославской области
Жилкина С.И.
- директор департамента строительства Ярославской области, председатель комиссии
Ермакова О.Е
- начальник отдела правового обеспечения департамента строительства Ярославской области, заместитель председателя комиссии
Члены комиссии:
Ястребова И.Л.
- начальник отдела организационной работы департамента строительства Ярославской области
* В состав комиссии также включаются:
- заместитель директора департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);
- консультант отдела подбора и оценки кадров управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);
- два независимых эксперта (по согласованию).
1
ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12.12.2012 № 18
г. Ярославль
Об отраслевом резерве управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области
В редакции приказа ДС ЯО от 14.05.2013 № 4 ru 76000201300652
приказа ДС ЯО от 18.02.2014 № 3 ru 76000201400162
приказа ДС ЯО от 30.12.2016 №9 ru76000201602423
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з «Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области», постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»
ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области.
2. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области и утвердить её состав (прилагается).
3. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области.
4. Приказ вступает в силу через десять дней после официального опубликования.
Директор департамента
В.Ю. Хмелев
УТВЕРЖДЕНО
приказом
департамента строительства
Ярославской области
от 12.12.2012 № 18
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевом резерве управленческих кадров
в строительной сфере Ярославской области
1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области (далее - резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области (далее - предприятие), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждение), функционально подчиненных департаменту строительства Ярославской области, и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждаемым Правительством области.
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В департаменте строительства Ярославской области (далее - департамент).
3.2.2. В инспекции государственного строительного надзора Ярославской области (далее - инспекция).
3.2.3. В органах местного самоуправления муниципальных образований области и их структурных подразделениях, осуществляющих управление в строительной сфере.
3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет руководящие должности (директора, заместителя директора) на предприятиях и учреждениях строительной сферы.
3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет должности гражданской (муниципальной) службы высшей и главной групп должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющих управление в строительной сфере.
4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного учреждения Ярославской области, утверждаемым Правительством области.
5. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва (далее - комиссия) по представлению директора департамента.
Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом департамента.
6. Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение комиссии по поручению директора департамента осуществляет отдел организационной работы департамента.
6.1. Ответственный сотрудник отдела организационной работы департамента (далее - сотрудник отдела) анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, указанных в подпункте 3.2.1 пункта 3 Положения, запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должность директора учреждения:
- у органов местного самоуправления муниципальных образований области (о лицах, указанных в подпунктах 3.2.3 и 3.4 пункта 3 Положения);
- у предприятий и учреждений (о лицах, указанных в подпункте 3.3 пункта 3 Положения).
6.2. Сотрудник отдела запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора кандидатов, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должность директора учреждения:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкету кандидата на должность руководителя государственного учреждения Ярославской области по форме, утверждаемой Правительством области.
По желанию кандидата им может представляться дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и т.д.).
6.3. Сотрудник отдела информирует директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.
7. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включённых в резерв, осуществляет отдел организационной работы департамента.
8. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает отсчитываться заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.
9. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:
- наступление предельного срока нахождения в резерве;
- повторный отказ от предложенной для замещения должности директора учреждения;
- подача заявления об исключении из резерва.
10. Подбор и назначение кандидатов на вакантную должность директора учреждения осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
УТВЕРЖДЕНО
приказом
департамента строительства Ярославской области
от 12.12.2012 № 18
В редакции приказа ДС ЯО от 30.12.2016 №9 ru76000201602423
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевом резерве управленческих кадров
в строительной сфере Ярославской области
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования
и использования отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области (далее – резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей
руководителей государственных предприятий Ярославской
области и казенных предприятий Ярославской области (далее –
предприятия), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее – учреждения), функционально подчиненных департаменту строительства Ярославской области (далее – департамент), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области» (далее – Положение о конкурсе).
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В департаменте.
3.2.2. В инспекции государственного строительного надзора Ярославской области.
3.2.3. В органах местного самоуправления (структурных подразделениях органов местного самоуправления) муниципальных образований области, осуществляющих регулирование в строительной сфере.
3.3. Из числа лиц, не менее трех лет замещающих руководящие должности (директор, заместитель директора) на предприятиях и в учреждениях строительной отрасли.
4. К кандидатам на включение в резерв предъявляются следующие требования:
4.1. Наличие гражданства Российской Федерации.
4.2. Наличие высшего образования.
4.3. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.4. Соответствие квалификационным требованиям к должностям руководителей предприятий и учреждений, для замещения которых они включаются в резерв.
5. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 настоящего Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе.
6. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 и 3.3 пункта 3 настоящего Положения (далее – кандидаты), производится по решению комиссии по формированию резерва (далее – комиссия) в составе 7 человек, осуществляющей свою деятельность на постоянной основе.
7. Состав комиссии утверждается приказом департамента.
8. Обязательному включению в состав комиссии без указания персональных данных подлежат:
8.1. Представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по должности).
8.2. Представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по должности).
8.3. Независимые эксперты (не менее двух).
9. Общая численность лиц, указанных в пункте 8 настоящего Положения, составляет пятьдесят процентов от установленного числа членов комиссии.
Привлечение к работе комиссии независимых экспертов осуществляется в соответствии с Положением об организации работы с независимыми экспертами, утвержденным указом Губернатора области от 03.07.2014 № 274 «Об организации работы с независимыми экспертами», привлечение членов общественного совета – по решению его председателя.
10. Персональный состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, способного повлиять на принимаемые ею решения.
11. Организацию отбора и оценки кандидатов для рассмотрения на заседании комиссии и обеспечение работы комиссии осуществляет отдел организационной работы департамента (далее – кадровая служба).
12. Для включения в резерв кандидаты представляют в кадровую службу следующие сведения:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкета кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утвержденной постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»;
- дополнительные сведения, представляемые по решению кандидата.
13. Оценка кандидатов осуществляется комиссией на основании анкеты и сведений, указанных в пункте 12 настоящего Положения, а также результатов не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, решение об использовании которых принимается председателем комиссии.
14. Решения комиссии о включении (невключении) кандидатов в резерв принимаются на ее заседаниях и оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании, лицо, ведущее протокол, и члены комиссии, участвовавшие в заседании. При принятии решений все члены комиссии обладают равными правами.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа ее членов. Проведение заседания комиссии без участия независимых экспертов, представителей департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области не допускается.
На заседание комиссии по решению ее председателя приглашаются кандидаты и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемым вопросам.
15. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включённых в резерв, осуществляет кадровая служба.
16. Предельный срок пребывания в резерве составляет три года со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении кандидата в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении его в резерв.
17. Исключение из резерва осуществляется по следующим основаниям:
17.1. Назначение из резерва на должность руководителя предприятия или учреждения.
17.2. Личное заявление лица, состоящего в резерве.
17.3. Истечение предельного срока нахождения в резерве.
17.4. Увольнение лица, состоящего в резерве, в связи с утратой доверия или привлечение его к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
17.5. Выявление недостоверности или неполноты сведений, представленных кандидатом при включении в резерв, если это повлияло или могло повлиять на содержание решения о включении в резерв, а также непредставление в установленный срок сведений в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения.
17.6. Смерть лица, состоящего в резерве, признание его недееспособным или ограниченно дееспособным, утрата гражданства, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу и иные обстоятельства, делающие невозможным его пребывание в резерве или назначение из него.
18. Включение в резерв и исключение из него оформляются приказами департамента, подготовка которых осуществляется кадровой службой.
Исключение из резерва в случаях, установленных подпунктами 17.1 – 17.4, 17.6 пункта 17 настоящего Положения, производится автоматически со дня возникновения обстоятельства, являющегося основанием для исключения из резерва. В этих случаях подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение 20 рабочих дней со дня поступления в департамент соответствующей информации.
Исключение из резерва в случае, установленном подпунктом 17.5 пункта 17 настоящего Положения, производится по решению комиссии, заседание которой проводится не позднее 20 рабочих дней со дня поступления в департамент соответствующей информации. В этом случае подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня принятия комиссией решения об исключении из резерва.
19. Лицо, состоящее в резерве, обязано информировать кадровую службу о возникновении обстоятельств, делающих невозможным его пребывание в резерве или назначение из него, иных обстоятельств, являющихся основанием для исключения его из резерва, в течение 20 рабочих дней со дня их возникновения.
20. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей предприятий и учреждений из резерва осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
УТВЕРЖДЁН
приказом
департамента строительства
Ярославской области
от 12.12.2012 № 18
В редакции приказа ДС ЯО от 14.05.2013 № 4 ru 76000201300652
приказа ДС ЯО от 18.02.2014 № 3 ru 76000201400162
приказа ДС ЯО от 30.12.2016 №9 ru76000201602423
СОСТАВ*
комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих
кадров в строительной сфере Ярославской области
Жилкина С.И.
- директор департамента строительства Ярославской области, председатель комиссии
Ермакова О.Е
- начальник отдела правового обеспечения департамента строительства Ярославской области, заместитель председателя комиссии
Члены комиссии:
Ястребова И.Л.
- начальник отдела организационной работы департамента строительства Ярославской области
* В состав комиссии также включаются:
- заместитель директора департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);
- консультант отдела подбора и оценки кадров управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);
- два независимых эксперта (по согласованию).
1
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Документ-регион" № 107 от 25.12.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.060 Муниципальная служба (см. также 060.020.180), 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
