О внесении изменений в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 1 марта 2016 года № 231 "О мерах по противодействию коррупции в министерстве труда и социального разви...



Министерство труда и социального развития Краснодарского края

Приказ

от 13 февраля 2018 г. № 164

О внесении изменений в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 1 марта 2016 года № 231 "О мерах по противодействию коррупции в министерстве труда и социального развития Краснодарского края и признании утратившими силу некоторых приказов министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края и департамента труда и занятости населения Краснодарского края"

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в целях совершенствования нормативных правовых актов министерства труда и социального развития Краснодарского края приказываю:

1. Утвердить изменения в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 1 марта 2016 года № 231 "О мерах по противодействию коррупции в министерстве труда и социального развития Краснодарского края и признании утратившими силу некоторых приказов министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края и департамента труда и занятости населения Краснодарского края" согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу информационно-аналитической и методической работы обеспечить:

направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru);

размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sz№kuba№.ru).

3. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Исполняющий обязанности министра

С.В.Белопольский

Приложение

Утверждены

приказом

министерства труда и

социального развития

Краснодарского края

от 13 февраля 2018 г. № 164

ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ОТ 1 МАРТА 2016 ГОДА № 231 "О МЕРАХ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ

КОРРУПЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ

ПРИКАЗОВ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ

ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА

И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"

1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Установить, что:

1) гражданин Российской Федерации, замещающий должность государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве труда и социального развития Краснодарского края (далее - гражданин), включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется министром труда и социального развития Краснодарского края, замещение которых связано с коррупционными рисками, в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы Краснодарского края:

имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего Краснодарского края, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов в министерстве труда и социального развития Краснодарского края, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссии министерства труда и социального развития Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов, на основании заявления гражданина;

обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы;

2) лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в министерстве труда и социального развития Краснодарского края, является начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы либо лицо, исполняющее его обязанности.".

2. Пункт 4 исключить.

3. Приложение № 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение № 1

Утвержден

приказом

министерства труда и

социального развития

Краснодарского края

от 1 марта 2016 г. № 231

(в редакции

приказа

министерства труда и

социального развития

Краснодарского края

от 13 февраля 2018 г. № 164)

СОСТАВ

КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ

ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ

КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

Гаркуша

Сергей Петрович

-

заместитель министра, председатель комиссии;

Голик

Алексей Иванович

-

заместитель министра, заместитель председателя комиссии;

Мартынова

Анастасия Борисовна

-

начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Двинская

Ольга Александровна

-

председатель комитета Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза, председатель Общественного Совета по формированию независимой системы оценки качества оказания услуг организациями социального обслуживания (по согласованию);

Добробаба

Марина Борисовна

-

доцент кафедры административного и финансового права федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Кубанский государственный университет", кандидат юридических наук (по согласованию);

Епифанова

Елена Владимировна

-

доцент кафедры теории и истории государства и права федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Кубанский государственный аграрный университет", кандидат юридических наук (по согласованию);

Захаров

Максим Игоревич

-

заместитель начальника отдела правового обеспечения в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы;

Киселева

Наталья Анатольевна

-

начальник управления правового обеспечения и организации гражданской службы;

Подтесова

Ирина Викторовна

-

ведущий консультант отдела по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы;

Смаль

Елена Владимировна

-

ведущий консультант отдела по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы;

Цыпкин

Юрий Геннадиевич

-

начальник отдела опеки и попечительства в управлении по работе с несовершеннолетними, опеки и попечительства, председатель профсоюзного комитета министерства.

".

4. Приложение № 2 дополнить пунктом 21.1 следующего содержания:

"21.1. Мотивированные заключения, предусмотренные пунктами 17, 19 и 20 настоящего Положения, должны содержать:

1) информацию, изложенную в обращениях или уведомлениях, указанных в абзацах втором и пятом подпункта 2 и подпункте 5 пункта 15 настоящего Положения;

2) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

3) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращений и уведомлений, указанных в абзацах втором и пятом подпункта 2 и подпункте 5 пункта 15 настоящего Положения, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктами 31, 35, 37 настоящего Положения или иного решения.".

5. Приложение № 7 дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:

"6.1. Мотивированное заключение должно содержать:

1) информацию, изложенную в обращении;

2) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

3) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращения, а также рекомендации для принятия одного из решений, указанных в положении о комиссии, утвержденном приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края.".

6. Приложение № 11 дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:

"5.1. Мотивированное заключение должно содержать:

1) информацию, изложенную в уведомлении;

2) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

3) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия одного из решений, указанных в положении о Комиссии, утвержденном приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края.".

Начальник отдела по вопросам

государственной службы и кадров в

управлении правового обеспечения и

организации гражданской службы

А.Б.Мартынова