О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ПО ФОРМИРОВАНИ...



Утратило силу – приказом Департамента здравоохранения Курганской области от 15.10.2018 № 1129

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 13 марта 2015 года № 265

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями от 21 сентября 2015 года, от 21 сентября 2016 года, от 22 февраля 2018 года)

г. Курган

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 21.09.2015г. № 975: НГР RU45000201500750;

Приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 21.09.2016г. № 972: НГР RU45000201600820;

Приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 22.02.2018г. №186: RU45000201800088)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать конкурсную комиссию Департамента здравоохранения Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области и утвердить ее состав согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Департамента здравоохранения Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Опубликовать настоящий приказ в Курганской областной общественно- политической газете «Новый мир».

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора Департамента здравоохранения Курганской области Власова П.А.

Директор Департамента здравоохранения

Курганской области                                                                                                                                  Л.И. Кокорина

Приложение 1

к приказу Департамента

здравоохранения Курганской области

от 13 марта 2015 года № 265

«О конкурсной комиссии Департамента здравоохранения

Курганской области для проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Курганской области и по формированию кадрового резерва

в Департаменте здравоохранения Курганской области»

Состав конкурсной комиссии

Департамента здравоохранения Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области

Кокорина

Лариса

Ивановна

-

директор Департамента здравоохранения Курганской области, председатель конкурсной комиссии Департамента здравоохранения Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее - комиссия);

Макарова

Ирина

Григорьевна

-

первый заместитель директора Департамента здравоохранения Курганской области, заместитель председателя комиссии;

Пушилкина

Лариса

Борисовна

-

главный специалист сектора кадровой работы отдела правовой и кадровой работы управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Беляева

Наиля

Ривкатовна

-

первый заместитель начальника управления государственной службы и кадров Правительства Курганской области - начальник отдела по управлению персоналом (по согласованию);

Возрожденный

Евгений

Георгиевич

-

заместитель директора Курганского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию);

Екимова

Елена

Александровна

-

председатель Курганской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, член Общественного совета по вопросам развития здравоохранения Курганской области при Департаменте здравоохранения Курганской области (по согласованию);

Севастьянова

Татьяна

Юрьевна

-

начальник управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области;

Соколов

Александр

Витальевич

-

заместитель директора Курганского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию);

Шилова

Татьяна

Сергеевна

-

преподаватель Курганского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию);

Шушарина

Екатерина

Николаевна

-

заместитель начальника управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области - начальник отдела правовой и кадровой работы;

- представитель структурного подразделения Департамента здравоохранения Курганской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области или формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области.».

(Приложение 1 в редакции приказа Департамента здравоохранения Курганской области от 22.02.2018г. №186: RU45000201800088)

(Приложение 1 в редакции приказа Департамента здравоохранения Курганской области от 21.09.2016г. № 972: НГР RU45000201600820)

(Приложение 1 в редакции приказа Департамента здравоохранения Курганской области от 21.09.2015г. № 975: НГР RU45000201500750)

Приложение 2

к приказу Департамента

здравоохранения Курганской области

от «13» марта 2015 года № 265

«О конкурсной комиссии Департамента

здравоохранения Курганской области

для проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Курганской области

и по формированию кадрового резерва в Департаменте

здравоохранения Курганской области»

ПОРЯДОК

работы конкурсной комиссии Департамента здравоохранения Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области

Раздел I. Общие положения

1. Конкурсная комиссия Департамента здравоохранения Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее - комиссия) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области».

2. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

Решения комиссии носят рекомендательный характер.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

4. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет управление лицензирования, правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области.

Раздел II. Функции комиссии

5. Комиссия выполняет следующие функции:

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее — конкурс на замещение вакантной должности);

проведение конкурсов по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее — конкурс по формированию кадрового резерва).

6. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций:

запрашивает в установленном порядке от структурных подразделений Департамента здравоохранения Курганской области необходимые для ее работы документы и материалы;

использует в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее — кандидаты);

при проведении конкурсов на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва применяет методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области согласно приложению к настоящему Порядку.

Раздел III. Заседание комиссии

7. Заседание комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва осуществляется при наличии не менее двух кандидатов.

8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

9. Заседания комиссии проводит председатель комиссии либо в его отсутствие заместитель председателя комиссии.

10. Председатель комиссии открывает заседание комиссии, секретарь оглашает повестку дня, знакомит членов комиссии с необходимой информацией, ведет протокол заседания комиссии.

11. Член комиссии при осуществлении конкурсного отбора голосует только за одного из кандидатов.

Член комиссии, участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности и (или) конкурсе по формированию кадрового резерва, в голосовании не участвует.

12. Решения комиссии по результатам проведения конкурсов на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

13. Решение комиссии оформляется в форме протокола и подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

14. По результатам конкурсов на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

15. Сообщения о результатах конкурса на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва направляются в письменной форме кандидатам в   7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Департамента здравоохранения Курганской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Приложение

к Порядку работы конкурсной комиссии

Департамента здравоохранения Курганской области

для проведения конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы Курганской

области и по формированию кадрового резерва

в Департаменте здравоохранения Курганской области

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области».

2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее - конкурс) конкурсная комиссия Департамента здравоохранения Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее - комиссия) оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее — вакантная должность) и (или) включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Курганской области (далее — кандидат), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование, выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения Департамента здравоохранения Курганской области, на замещение должности (включение в кадровый резерв на должность) в котором проводится конкурс (далее — руководитель структурного подразделения), и индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения. Применение всех конкурсных процедур является обязательным.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Тестирование проводится по вопросам информационно-коммуникационных технологий, на теоретические знания в области русского языка, по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов. Кандидатам предоставляется время для ответа на вопросы теста – 40 минут. Тестирование оценивается по пятибалльной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 91 -100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 71 - 90% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 56 - 70% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 21 - 55% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 1 - 20% вопросов;

0 баллов, если нет правильных ответов.

4. Конкурсное задание составляет руководитель структурного подразделения. Вид и количество конкурсных заданий утверждается комиссией. Конкурсное задание представляет собой:

- написание реферата по заданной теме;

- подготовку проектов документов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;

- решение задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты. Выполнение конкурсного задания оценивается по пятибалльной системе. По результатам выполнения конкурсного задания кандидатам выставляются:

5 баллов, если конкурсное задание выполнено в полном объеме без допущения неточностей;

от 3 до 4 баллов, если конкурсное задание выполнено в полном объеме, но допущены неточности, и незначительные ошибки;

от 1 до 2 баллов, если конкурсное задание выполнено не в полном объеме и допущены неточности и ошибки;

от 0 до 1 балла, если конкурсное задание не выполнено или допущены значительные неточности и ошибки.

6. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения оценивается по пятибалльной системе:

5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;

от 3 до 4 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

от 1 до 2 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины;

от 0 до 1 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

7. Результаты тестирования, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения оглашаются на заседании комиссии.

Совокупная информация о результатах тестирования, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения оформляется в виде списка кандидатов.

8. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, выполнившие конкурсное задание, подготовленное руководителем структурного подразделения, и индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения и набравшие не менее 75% баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.

9. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии:

об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс, и о перспективах работы в данной должности;

о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс, и текущем состоянии дел в указанной сфере.

Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по пятибалльной системе.

10. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения.

В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

11. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

В случае если ни один из кандидатов не набрал необходимого количества баллов, установленного методикой, комиссия принимает решение о том, что ни один из кандидатов не признается победителем.