О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОР...



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ

ПРИКАЗ

от 13 марта 2020 г. № 117

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ ОТ 12 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА № 48

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 23 марта 2020 года № 14837

В соответствии с Федеральным законом от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», пунктом 8 Положения о Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 декабря 2014 года № 593, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции, утвержденные приказом Государственного комитета по делам юстиции Республики Башкортостан от 12 января 2015 года № 48 (далее – Правила), следующие изменения:

а) пункт 2.2 Правил изложить в следующей редакции:

«2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить в отдел государственной службы и кадров Комитета:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

в) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1  ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

г) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) иные документы, согласно требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Прием Работника на работу в Комитет, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Прием на работу оформляется приказом председателя Комитета, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ председателя Комитета о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника выдается копия приказа председателя Комитета о приеме на работу. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с Работником трудовом договоре.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.»;

б) пункт 2.4 Правил изложить в следующей редакции:

«2.4. На всех Работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Комитете свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в порядке, установленном законодательством.

Трудовая книжка (если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника ведется) Работника Комитета хранится в отделе государственной службы и кадров Комитета с момента назначения на должность в Комитете и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. Трудовая книжка выдается Работнику Комитета под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.

По письменному заявлению Работника Комитета отдел государственной службы и кадров Комитета обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности за период работы в Комитете способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью), и других документов, связанных с трудовой деятельностью в Комитете.»;

в) пункт 2.7 Правил изложить в следующей редакции:

«2.7. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении Работник Комитета вправе прекратить работу, а работодатель (представитель нанимателя Комитета) в последний день работы обязан выдать Работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или сведения о трудовой деятельности и другие документы, связанные с работой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.»;

г) пункт 2.9 Правил изложить в следующей редакции:

«2.9 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель (представитель нанимателя Комитета) обязан выдать Работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению Работника работодатель (представитель нанимателя Комитета) также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.».

2. Отделу государственной службы и кадров Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции направить настоящий приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

В.И. Спеле