ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПОЛНЕНИЯ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ НА ТЕРРИТОРИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ



УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ

Утратил силу приказом Министерства социальной защиты Алтайского края от 25.02.2020 № 27/Пр/49

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ

И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

13 мая 2013 года № 10-01/96

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПОЛНЕНИЯ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ НА ТЕРРИТОРИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 19.03.2014 № 10-01/48; приказов Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 12.05.2015 № 114; от 03.11.2015 № 440; приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

Во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", закона Алтайского края от 06.07.2006 N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов", указа Губернатора Алтайского края от 14.11.2016 N 135 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края" в части наделения Министерства труда и социальной защиты Алтайского края полномочиями по определению в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов минимального количества специальных рабочих мест для их трудоустройства приказываю:

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 12.05.2015 № 114; приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

1. Утвердить Порядок выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края (прилагается).

(пункты 2-5 утратили силу на основании приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 12.05.2015 № 114)

Заместитель начальника управления,

и.о. начальника управления                                                                      Н.И. Толокольникова

УТВЕРЖДЕН

приказом управления Алтайского края

по труду и занятости населения

от 13 мая 2013 года № 10-01/96

ПОРЯДОК

выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", закона Алтайского края от 06.07.2006 N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов", указа Губернатора Алтайского края от 14.11.2016 N 135 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края" в части наделения Министерства труда и социальной защиты Алтайского края (Минтрудсоцзащита Алтайского края) полномочиями по определению в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов минимального количества специальных рабочих мест на каждом предприятии, в учреждении, организации для их трудоустройства."

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 12.05.2015 № 114; приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

Настоящий Порядок распространяется на всех работодателей, осуществ­ляющих свою деятельность на территории Алтайского края.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 19.03.2014 № 10-01/48)

1.2. В Порядке используются следующие термины:

квота - минимальное количество рабочих мест для приема на работу ин­валидов, с учетом рабочих мест, на которых уже работают инвалиды;

инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстрой­ством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты;

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая;

адапта­цию основного и вспомогательного оборудования, технического и организаци­онного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нару­шенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответст­вии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указан­ных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной вла­сти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения;

(абзац дополнен на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 19.03.2014 № 10-01/48)

индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности;

(абзац вступает в силу с 1 января 2016 года на основании приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 03.11.2015 № 440; в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъ­ект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

(абзац дополнен на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 19.03.2014 № 10-01/48)

резервирование рабочих мест - установление работодателями определенного количества рабочих мест по профессиям и специальностям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в счет установленной квоты приема на работу инвалидов.

(абзац добавлен на основании приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 03.11.2015 № 440)

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота приема на работу инвалидов в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников, работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, установлена квота приема на работу инвалидов в размере трех процентов к среднесписочной численности работников в соответствии с Зако­ном Алтайского края от 6 июля 2006 года № 59-ЗС «Об установлении в Алтай­ском крае квоты приема на работу инвалидов».

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 19.03.2014 № 10-01/48; в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, ос­вобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Работодатели, имеющие обособленные подразделения (филиалы, представительства) на территории Алтайского края, исчисляют квоту для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности работников с учетом обособленных подразделений (филиалов, представительств).

(абзац введен приказом Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

В случае если обособленное подразделение (филиал, представительство) наделено полномочиями по приему и увольнению работников, то оно самостоятельно исчисляет квоту для приема на работу инвалидов от среднесписочной численности работников этого обособленного подразделения (филиала, представительства). В этом случае работодатель, имеющий обособленные подразделения, исчисляет квоту для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности работников без учета обособленного подразделения (филиала, представительства).

(абзац введен приказом Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

Работодатели, имеющие обособленные подразделения (филиалы, представительства), расположенные в других субъектах Российской Федерации, исчисляют квоту для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности работников без учета обособленных подразделений (филиалов, представительств).

(абзац введен приказом Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

2.2. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест в среднесписоч­ную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 19.03.2014 № 10-01/48; в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

При расчете квоты приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

2.3. Рабочие места, на которых работают инвалиды на момент установле­ния квоты приема на работу инвалидов, засчитываются в счет установленной квоты.

2.4. При изменении численности работников организацией производится перерасчет квоты приема на работу инвалидов.

2.5. Выполнением квоты приема на работу инвалидов считается трудо­устройство инвалидов в количестве, соответствующем установленной квоты приема на работу инвалидов, на созданные или выделенные рабочие места.

2.6. Трудоустройство граждан в счет квоты производится организацией самостоятельно или по направлению органа службы занятости.

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

2.7. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается в количестве одного рабочего места для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

(пункт введен приказом Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

3. Права и обязанности организации в области трудоустройства инвалидов в счет квоты

3.1. Организации в соответствии с установленной квотой для приема на ра­боту инвалидов обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабо­чих местах;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной про­граммой реабилитации или абилитации инвалида;

(абзац вступает в силу с 1 января 2016 года на основании приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 03.11.2015 № 440)

создавать, дооборудовать, адаптировать, модернизировать специальные рабо­чие места для трудоустройства инвалидов согласно их индивидуальной про­грамме реабилитации или абилитации инвалида; При этом приобретение технических приспособлений (устройств), осуществление мероприятий по техническому и организационному оснащению специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуще­ствляется за счет средств организации;

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 12.05.2015 № 114; в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

ежемесячно до 5 числа предоставлять в органы службы занятости информацию, необходимую для осуществления деятельности по профес­сиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

ежемесячно представлять в органы службы занятости инфор­мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 19.03.2014 № 10-01/48; в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в органы службы занятости по месту нахождения организации, ее обо­собленного подразделения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных норматив­ных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приложение 1).

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

Работодателям, зарегистрированным в федеральной государственной информационной системе "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме", обеспечивается возможность представления информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой приема на работу инвалидов (включая информацию о локальных актах, содержащих сведения об указанных рабочих местах, выполнении квоты приема на работу инвалидов) в электронной форме с использованием интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края (далее - "интерактивный портал") с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

(абзац введен приказом Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

Формирование информации осуществляется посредством заполнения электронной формы на интерактивном портале без необходимости дополнительной подачи информации в какой-либо иной форме.

(абзац введен приказом Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

3.2. Работодатель имеет право:

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 19.03.2014 № 10-01/48)

получать на безвозмездной основе от органов службы занятости бесплатную информацию о положении на рынке труда. Указанная инфор­мация может быть получена в электронной форме с ис­пользованием информационно - телекоммуникационных сетей общего пользо­вания, в том числе сети «Интернет», включая интерактивный портал, либо через многофункциональный центр предоставле­ния государственных и муниципальных услуг;

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специ­альных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы за­нятости;

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 19.03.2014 № 10-01/48; в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

3.3. Работодатель на основании договора о создании или выделении рабо­чих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты может создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов и осуществления ими трудовой деятельности на других предприятиях, в организациях, учре­ждениях.

(в редакции:

1. приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 19.03.2014 № 10-01/48;

2. приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 12.05.2015 № 114)

3.4. При трудоустройстве инвалидов в счет квоты работодатель осущест­вляет подбор необходимых работников из числа инвалидов с учетом требова­ний к исполнению трудовых функций, требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, противопоказанных и рекомендованных условий и видов труда в связи с состоянием здоровья.

3.5. В случае приема на работу инвалида, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в орган службы занятости направление с указанием даты приема инвалида на работу.

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

В случае отказа в приеме на работу инвалида, направленного органом службы занятости, работодатель указывает в направлении дату обращения ин­валида по вопросу трудоустройства и причину отказа в приеме на работу, и возвращает направление инвалиду.

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)

3.6. Работодатели при невыполнении квоты приема на работу инвалидов могут самостоятельно осуществлять резервирование рабочих мест путем принятия локального нормативного акта с указанием количества резервируемых рабочих мест для инвалидов в разрезе профессий и специальностей.

(пункт добавлен на основании приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 03.11.2015 № 440)

4. Ответственность организации

4.1. В случае неисполнения организацией обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с ус­тановленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказа работода­теля в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодатель несет административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.42 Ко­декса Российской Федерации об административных правонарушениях.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 19.03.2014 № 10-01/48)

4.2. В случае непредставления, несвоевременного представления, пред­ставления в неполном объеме или в искаженном виде информации, предусмот­ренной абзацами 5-7 пункта 3.1 настоящего Порядка, работодатель несет ответ­ственность в соответствии со ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об адми­нистративных правонарушениях.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 19.03.2014 № 10-01/48)

Приложение 1

к Порядку выполнения установленной квоты

приема на работу инвалидов на территории

Алтайского края

                                 "Представляется до 5 числа месяца,

                                             следующего за отчетным

Информация

о выполнении квоты приема на работу инвалидов за январь - ________________ 20 года

по _________________________________________________________________

                         (наименование организации)

представляется в ___________________________________________________

                       (наименование органа службы занятости)

N п/п

Показатели

Единицы измерения

Значение

1

2

3

4

1

Численность работников организации

человек

1.1

Установленный размер квоты для приема на работу инвалидов

%

2

Среднесписочная численность работников организации за отчетный период

человек

2.1

из строки 2: численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда

человек

3

Среднесписочная численность работников для расчета квоты (строка 2 - строка 2.1 - строка 2.2)

человек

4

Численность работников организации с инвалидностью на конец отчетного периода (в том числе сверх установленной квоты)

человек

5

Сведения об установленном количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов (строка 3 х строка 1.1 /100)

единиц

5.1

из строки 5: специальных рабочих мест

единиц

6

Численность инвалидов, работающих в счет квоты на начало отчетного года

человек

7

Численность инвалидов, принятых в счет квоты в отчетном периоде (в том числе признанных инвалидами в отчетном периоде из числа работников, принятых ранее)1

человек

8

Численность инвалидов, выбывших с квотируемых рабочих мест в отчетном периоде (в том числе работников, с которых инвалидность была снята в отчетном периоде)1

человек

9

Численность инвалидов, работающих в счет квоты на конец отчетного периода (строка 6 + строка 7 - строка 8)

человек

9.1

из строки 9: на специальных рабочих местах

человек

9.2

из строки 9: у других работодателей по договору о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты

человек

9.2.1

из строки 9.2: наименования работодателей, с которыми заключены договоры

10

Количество свободных (вакантных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов на конец отчетного периода

единиц

10.1

из строки 10: специальных рабочих мест

единиц

11

Количество рабочих мест, предполагаемых к выделению (созданию) для трудоустройства инвалидов дополнительно к установленной квоте

единиц

11.1

из строки 11: специальных рабочих мест

единиц

1 Нарастающим итогом за текущий год.

12. Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных, выделенных и зарезервированных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (наименование, номер и дата принятия акта; сведения о рабочих местах: количество в разрезе должностей руководителей, специалистов или профессий рабочих с указанием, является (не является) рабочее место оборудованным (оснащенным).

Руководитель

___________________

__________________________

(подпись)

(Ф.И.О., контактный телефон)

"___" ____________ 20 ___ г.

М.П.

Исполнитель

___________________

__________________________

(подпись)

(Ф.И.О., контактный телефон)

(раздел ниже заполняется сотрудником органа службы занятости)

Дата представления информации: "___" ____________ 20 ___ г.

Рег. N _____________________

(подпись, фамилия, имя, отчество сотрудника органа службы занятости, принявшего информацию)".

(приложение 1 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 31.10.2018 № 346)