Основная информация
| Дата опубликования: | 13 мая 2016г. |
| Номер документа: | RU04000201600471 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Бурятия |
| Принявший орган: | Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
ОТ 13 МАЯ 2016 ГОДА № 276
г. Улан-Удэ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
Администрация Главы Республики Бурятия и
Правительства Республики Бурятия.
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов
исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия
номер государственной регистрации:
от 07 июня 2016 года № 032016214
В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения уровня профессионального мастерства руководителей и работников учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, а также качества и эффективности их работы, приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия согласно Приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия согласно Приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра – председателя Комитета организации социального обслуживания населения Кириллова А.Н., заместителя министра – Председателя Комитета семьи и детей Эрдыниеву Э.Г.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
Министр
Т.А. Быкова
Приложение
к Приказу Министерства
социальной защиты населения
Республики Бурятия
от 13.05.2016 № 276
Положение
о порядке проведения аттестации
работников учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты населения
Республики Бурятия
1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее – Положение), регламентирует порядок проведения аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее – Учреждения).
2. Аттестация проводится в целях совершенствования деятельности учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, а именно:
- формирования профессионального кадрового персонала;
- установления соответствия работников занимаемой должности (определение уровня профессиональной подготовки);
- выявления потенциальных возможностей работников в целях их наиболее рационального использования;
- повышения квалификации работников и ответственности за качество выполняемой работы;
- развития инициативы и творческой активности.
3. Аттестации не подлежат работники:
а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
б) достигшие 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
4. Аттестация работников проводится не чаще одного раза в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация работника.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон трудового договора;
б) по решению руководителя учреждения после принятия в установленном порядке решения о сокращении численности или штата работников.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляется список работников, подлежащих аттестации с указанием Ф.И.О. и должности;
- подготавливаются необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
- издается приказ о проведении аттестации.
2.2. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель учреждения, представители кадровой и юридических служб учреждения, высококвалифицированные специалисты, а также в обязательном порядке представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации и представитель Министерства социальной защиты населения РБ.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Председателем аттестационной комиссии является руководитель учреждения.
Председатель аттестационной комиссии:
- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
- организует работу аттестационной комиссии;
- организует работу аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии;
- определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов, а также предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников.
2.4. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии, полномочия председателя аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.5. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем учреждения. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим состав комиссии.
2.6. Сроки и графики проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации. Форма графика проведения аттестации прилагается (Приложение № 1).
2.7. В графике проведения аттестации указываются:
а) фамилия, имя, отчество аттестуемого;
б) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
2.8. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) об исполнении подлежащим аттестации работником должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем (Приложение № 2).
2.9. Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов деятельности аттестуемого работника.
2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.
2.11. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого работника персонально под личную подпись с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, а также проверить наличие должностной инструкции на каждого работника с подписью об ознакомлении.
Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации.
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности с учетом требований трудового законодательства. При этом аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый.
3.2. Аттестационная комиссия:
1) рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности аттестуемого работника.
2) заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого работника и самого работника, задает им вопросы.
3) проводит при необходимости тестирование (возможно выполнение задания, определенного аттестационной комиссией, в присутствии ее членов).
В случае проведении аттестации работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере социальной защиты и социального обслуживания с участием несовершеннолетних, в обязательном порядке проводится тестирование на знание основ законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия в сфере защиты прав несовершеннолетних.
4) дает оценку деловым качествам аттестуемого работника, результатам его профессиональной деятельности, а также рекомендации по дальнейшей работе аттестуемого работника.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность аттестуемого оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности, результатов аттестации.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.
На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается по решению председателя аттестационной комиссии.
4. Решения, принимаемые по результатам аттестации
4.1. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
в) не соответствует занимаемой должности.
4.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам в день проведения аттестации после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (Приложение № 3). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Работник знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист и отзыв (характеристика) хранятся в личном деле работника.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании (Приложение № 4).
4.3. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам принимается решение руководителя об утверждении итогов аттестации.
4.4. Работники, признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, могут быть уволены по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ в случае невозможности перевода с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. По истечении указанного срока увольнение по результатам аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска аттестуемого работника в указанный срок не засчитывается.
Увольнение по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностям работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4.5. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о порядке
проведения аттестации
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель учреждения,
подведомственного МСЗН РБ
___________________Ф.И.О.
(подпись)
«__»_______________20___ г.
Г Р А Ф И К
проведения аттестации работников
наименование учреждения, подведомственного Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия
№
Фамилия, имя, отчество
Должность
Дата и время проведения аттестации
Дата сдачи отзыва на работника, Ф.И.О. ответственного за подготовку отзыва
Подпись
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
____________Ф.И.О.
(подпись)
Приложение № 2
к Положению о порядке
проведения аттестации работников
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Республики Бурятия
ОТЗЫВ (ХАРАКТЕРИСТИКА)
1. Фамилия, имя, отчество:______________________________________
2. Год, число и месяц рождения: _________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании и повышении квалификации: ________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность: ______________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в т.ч. стаж работы в учреждении социального обслуживания: ___________________________________________________
Отзыв
______________________________________________________________
________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Отзыв должен содержать:
- перечень основных вопросов, в решении которых принимает участие;
- характер участия в выполнении отдельных работ и заданий;
- мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов труда;
- сведения о повышении квалификации;
- общую оценку деятельности руководителем аттестуемого.
_______________________
_______________________
(должность руководителя) (подпись)
С отзывом ознакомлен(а)______________________________
(дата, подпись)
Приложение № 3
к Положению о порядке
проведения аттестации работников
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Республики Бурятия
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество:______________________________________
2. Год, число и месяц рождения: _________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании и повышении квалификации: ________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность: ______________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в т.ч. стаж работы в учреждении социального обслуживания: ___________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них: ___________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _____
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации ____
_______________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________
На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _______, против __________.
13. Примечания __________________________________________________
_______________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ___________ ____________________
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________ ____________________
Секретарь
аттестационной комиссии ___________ ____________________
Члены
аттестационной комиссии ___________ ____________________
___________ ____________________
___________ ____________________
___________ ____________________
Дата проведения аттестации
«_____»___________20__г.
С аттестационным листом ознакомлен(а)___________________________
(подпись, дата)
М.П.
Приложение № 4
к Положению о порядке
проведения аттестации работников
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Республики Бурятия
ПРОТОКОЛ____
заседания аттестационной комиссии
_________________________________________________________________
наименование учреждения, подведомственного Министерству социальной защиты населения
Республики Бурятия
«____»___________20___г.
Председатель
__________________________________________________________________
Присутствовали члены аттестационной комиссии:
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
Приглашенные:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Повестка заседания:
Аттестация
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Вопросы к аттестуемому работнику и ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Выводы аттестационной комиссии:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Рекомендации аттестационной комиссии
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
Секретарь
Приложение № 2
Утверждено приказом
Министерства социальной
защиты населения РБ
№276 от «13»мая 2016 г.
Положение
о порядке проведения аттестации
руководителей учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты населения
Республики Бурятия
1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее – Положение), регламентирует порядок проведения аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее – Учреждения).
2. Аттестация проводится в целях совершенствования деятельности учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, а именно:
- формирования профессионального кадрового персонала;
- установления соответствия руководителей занимаемой должности (определение уровня профессиональной подготовки);
- выявления потенциальных возможностей руководителей в целях их наиболее рационального использования;
- повышения квалификации руководителей и ответственности за качество выполняемой работы;
- развития инициативы и творческой активности.
3. Аттестации не подлежат руководители:
а) беременные женщины;
б) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
4. Аттестация руководителей проводится не чаще одного раза в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон трудового договора;
б) по принятии работодателем решения о ротации руководителей учреждений.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляется список работников, подлежащих аттестации с указанием Ф.И.О. и должности;
- подготавливаются необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
- издается приказ о проведении аттестации.
2.2. В состав аттестационной комиссии включаются Министр социальной защиты населения Республики Бурятия – председатель комиссии; Первый заместитель министра социальной защиты населения Республики Бурятия – заместитель председателя комиссии; Члены комиссии: начальник или заместитель начальника отдела организационно-кадровой работы, начальник или заместитель начальника отдела по работе с обращениями граждан и правового обеспечения, начальник финансово-экономического отдела, начальник информационно-аналитического отдела, консультант отдела организационно-кадровой работы – секретарь комиссии.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Председателем аттестационной комиссии является Министр социальной защиты населения Республики Бурятия.
Председатель аттестационной комиссии:
- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
- организует работу аттестационной комиссии;
- организует работу аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии;
- определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов, а также предложений, заявлений и жалоб аттестуемых руководителей.
2.4. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии, полномочия председателя аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.5. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются министром социальной защиты населения Республики Бурятия. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим состав комиссии.
2.6. Сроки и графики проведения аттестации утверждаются приказом министерства социальной защиты населения Республики Бурятия и доводятся до сведения аттестуемых руководителей не менее чем за один месяц до начала аттестации. Форма заполнения графика прилагается (Приложение № 1).
2.7. В графике проведения аттестации указываются:
а) фамилия, имя, отчество аттестуемого;
б) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
2.8. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) об исполнении подлежащим аттестации руководителем должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем-председателем комитета (Приложение № 2).
2.9. Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом руководителе:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов деятельности аттестуемого руководителя.
2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист руководителя с данными предыдущей аттестации.
2.11. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого руководителя персонально под личную подпись с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, а также проверить наличие должностной инструкции на каждого руководителя с подписью об ознакомлении.
Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя-председателя комитета.
3. Проведение аттестации.
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации, руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности с учетом требований трудового законодательства. При этом аттестация переносится на более поздний срок.
3.2. Аттестационная комиссия:
1) рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение руководителя о его профессиональной служебной деятельности, задает иму вопросы.
2) проводит при необходимости тестирование (возможно выполнение задания, определенного аттестационной комиссией, в присутствии ее членов).
В случае проведении аттестации руководителей, осуществляющих трудовую деятельность в сфере социальной защиты и социального обслуживания с участием несовершеннолетних, в обязательном порядке проводится тестирование на знание основ законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия в сфере защиты прав несовершеннолетних.
4) дает оценку деловым качествам аттестуемого руководителя, результатам его профессиональной деятельности, а также рекомендации по дальнейшей работе аттестуемого руководителя.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность аттестуемого оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности, результатов аттестации.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.
4. Решения, принимаемые по результатам аттестации
4.1. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
в) не соответствует занимаемой должности.
4.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (Приложение № 3). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист и отзыв (характеристика) хранятся в личном деле руководителя.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании (Приложение № 4).
4.3. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам принимается решение министерства социальной защиты населения Республики Бурятия об утверждении итогов аттестации.
4.4. Руководители, признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, могут быть уволены по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ в случае невозможности перевода с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. По истечении указанного срока увольнение по результатам аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска аттестуемого руководителя в указанный срок не засчитывается.
Увольнение по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководитель может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать руководителю все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностям работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4.5. Руководитель вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о порядке
проведения аттестации
УТВЕРЖДАЮ:
Министр социальной защиты
населения Республики Бурятия
________________Т.А. Быкова
(подпись)
«__»_______________20___ г.
Г Р А Ф И К
проведения аттестации руководителей учреждений,
подведомственных Министерству социальной защиты населения
Республики Бурятия
№
Фамилия, имя, отчество
Должность
Дата и время проведения аттестации
Дата сдачи отзыва на работника, Ф.И.О. ответственного за подготовку отзыва
Подпись
Приложение № 2
к Положению о порядке
проведения аттестации руководителей
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Республики Бурятия
ОТЗЫВ (ХАРАКТЕРИСТИКА)
1. Фамилия, имя, отчество:______________________________________
2. Год, число и месяц рождения: _________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании и повышении квалификации: ________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность: ______________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в т.ч. стаж работы в учреждении социального обслуживания: ___________________________________________________
Отзыв
______________________________________________________________
________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Отзыв должен содержать:
- перечень основных вопросов, в решении которых принимает участие;
- характер участия в выполнении отдельных работ и заданий;
- мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов труда;
- сведения о повышении квалификации;
- общую оценку деятельности руководителем аттестуемого – Председателем комитета.
_______________________
_______________________
(должность руководителя) (подпись)
С отзывом ознакомлен(а)______________________________
(дата, подпись)
Приложение № 3
к Положению о порядке
проведения аттестации руководителей
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Республики Бурятия
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество:______________________________________
2. Год, число и месяц рождения: _________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании и повышении квалификации: ________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность: ______________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в т.ч. стаж работы в учреждении социального обслуживания: ___________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них: ___________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _____
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации ____
_______________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии_________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________
На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _______, против __________.
13. Примечания __________________________________________________
_______________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ___________ ____________________
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________ ____________________
Секретарь
аттестационной комиссии ___________ ____________________
Члены
аттестационной комиссии ___________ ____________________
___________ ____________________
___________ ____________________
___________ ____________________
Дата проведения аттестации
«_____»___________20__г.
С аттестационным листом ознакомлен(а)___________________________
(подпись, дата)
М.П.
Приложение № 4
к Положению о порядке
проведения аттестации руководителей
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Республики Бурятия
ПРОТОКОЛ____
заседания аттестационной комиссии
Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия
_________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя учреждения, подведомственного Министерству социальной защиты населения
Республики Бурятия
«____»___________20___г.
Председатель
__________________________________________________________________
Присутствовали члены аттестационной комиссии:
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
Приглашенные:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Повестка заседания:
Аттестация
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Вопросы к аттестуемому работнику и ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Выводы аттестационной комиссии:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Рекомендации аттестационной комиссии
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
Секретарь
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
ОТ 13 МАЯ 2016 ГОДА № 276
г. Улан-Удэ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
Администрация Главы Республики Бурятия и
Правительства Республики Бурятия.
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов
исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия
номер государственной регистрации:
от 07 июня 2016 года № 032016214
В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения уровня профессионального мастерства руководителей и работников учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, а также качества и эффективности их работы, приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия согласно Приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия согласно Приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра – председателя Комитета организации социального обслуживания населения Кириллова А.Н., заместителя министра – Председателя Комитета семьи и детей Эрдыниеву Э.Г.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
Министр
Т.А. Быкова
Приложение
к Приказу Министерства
социальной защиты населения
Республики Бурятия
от 13.05.2016 № 276
Положение
о порядке проведения аттестации
работников учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты населения
Республики Бурятия
1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее – Положение), регламентирует порядок проведения аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее – Учреждения).
2. Аттестация проводится в целях совершенствования деятельности учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, а именно:
- формирования профессионального кадрового персонала;
- установления соответствия работников занимаемой должности (определение уровня профессиональной подготовки);
- выявления потенциальных возможностей работников в целях их наиболее рационального использования;
- повышения квалификации работников и ответственности за качество выполняемой работы;
- развития инициативы и творческой активности.
3. Аттестации не подлежат работники:
а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
б) достигшие 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
4. Аттестация работников проводится не чаще одного раза в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация работника.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон трудового договора;
б) по решению руководителя учреждения после принятия в установленном порядке решения о сокращении численности или штата работников.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляется список работников, подлежащих аттестации с указанием Ф.И.О. и должности;
- подготавливаются необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
- издается приказ о проведении аттестации.
2.2. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель учреждения, представители кадровой и юридических служб учреждения, высококвалифицированные специалисты, а также в обязательном порядке представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации и представитель Министерства социальной защиты населения РБ.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Председателем аттестационной комиссии является руководитель учреждения.
Председатель аттестационной комиссии:
- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
- организует работу аттестационной комиссии;
- организует работу аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии;
- определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов, а также предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников.
2.4. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии, полномочия председателя аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.5. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем учреждения. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим состав комиссии.
2.6. Сроки и графики проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации. Форма графика проведения аттестации прилагается (Приложение № 1).
2.7. В графике проведения аттестации указываются:
а) фамилия, имя, отчество аттестуемого;
б) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
2.8. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) об исполнении подлежащим аттестации работником должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем (Приложение № 2).
2.9. Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов деятельности аттестуемого работника.
2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.
2.11. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого работника персонально под личную подпись с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, а также проверить наличие должностной инструкции на каждого работника с подписью об ознакомлении.
Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации.
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности с учетом требований трудового законодательства. При этом аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый.
3.2. Аттестационная комиссия:
1) рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности аттестуемого работника.
2) заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого работника и самого работника, задает им вопросы.
3) проводит при необходимости тестирование (возможно выполнение задания, определенного аттестационной комиссией, в присутствии ее членов).
В случае проведении аттестации работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере социальной защиты и социального обслуживания с участием несовершеннолетних, в обязательном порядке проводится тестирование на знание основ законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия в сфере защиты прав несовершеннолетних.
4) дает оценку деловым качествам аттестуемого работника, результатам его профессиональной деятельности, а также рекомендации по дальнейшей работе аттестуемого работника.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность аттестуемого оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности, результатов аттестации.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.
На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается по решению председателя аттестационной комиссии.
4. Решения, принимаемые по результатам аттестации
4.1. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
в) не соответствует занимаемой должности.
4.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам в день проведения аттестации после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (Приложение № 3). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Работник знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист и отзыв (характеристика) хранятся в личном деле работника.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании (Приложение № 4).
4.3. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам принимается решение руководителя об утверждении итогов аттестации.
4.4. Работники, признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, могут быть уволены по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ в случае невозможности перевода с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. По истечении указанного срока увольнение по результатам аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска аттестуемого работника в указанный срок не засчитывается.
Увольнение по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностям работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4.5. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о порядке
проведения аттестации
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель учреждения,
подведомственного МСЗН РБ
___________________Ф.И.О.
(подпись)
«__»_______________20___ г.
Г Р А Ф И К
проведения аттестации работников
наименование учреждения, подведомственного Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия
№
Фамилия, имя, отчество
Должность
Дата и время проведения аттестации
Дата сдачи отзыва на работника, Ф.И.О. ответственного за подготовку отзыва
Подпись
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
____________Ф.И.О.
(подпись)
Приложение № 2
к Положению о порядке
проведения аттестации работников
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Республики Бурятия
ОТЗЫВ (ХАРАКТЕРИСТИКА)
1. Фамилия, имя, отчество:______________________________________
2. Год, число и месяц рождения: _________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании и повышении квалификации: ________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность: ______________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в т.ч. стаж работы в учреждении социального обслуживания: ___________________________________________________
Отзыв
______________________________________________________________
________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Отзыв должен содержать:
- перечень основных вопросов, в решении которых принимает участие;
- характер участия в выполнении отдельных работ и заданий;
- мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов труда;
- сведения о повышении квалификации;
- общую оценку деятельности руководителем аттестуемого.
_______________________
_______________________
(должность руководителя) (подпись)
С отзывом ознакомлен(а)______________________________
(дата, подпись)
Приложение № 3
к Положению о порядке
проведения аттестации работников
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Республики Бурятия
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество:______________________________________
2. Год, число и месяц рождения: _________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании и повышении квалификации: ________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность: ______________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в т.ч. стаж работы в учреждении социального обслуживания: ___________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них: ___________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _____
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации ____
_______________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________
На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _______, против __________.
13. Примечания __________________________________________________
_______________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ___________ ____________________
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________ ____________________
Секретарь
аттестационной комиссии ___________ ____________________
Члены
аттестационной комиссии ___________ ____________________
___________ ____________________
___________ ____________________
___________ ____________________
Дата проведения аттестации
«_____»___________20__г.
С аттестационным листом ознакомлен(а)___________________________
(подпись, дата)
М.П.
Приложение № 4
к Положению о порядке
проведения аттестации работников
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Республики Бурятия
ПРОТОКОЛ____
заседания аттестационной комиссии
_________________________________________________________________
наименование учреждения, подведомственного Министерству социальной защиты населения
Республики Бурятия
«____»___________20___г.
Председатель
__________________________________________________________________
Присутствовали члены аттестационной комиссии:
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
Приглашенные:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Повестка заседания:
Аттестация
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Вопросы к аттестуемому работнику и ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Выводы аттестационной комиссии:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Рекомендации аттестационной комиссии
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
Секретарь
Приложение № 2
Утверждено приказом
Министерства социальной
защиты населения РБ
№276 от «13»мая 2016 г.
Положение
о порядке проведения аттестации
руководителей учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты населения
Республики Бурятия
1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее – Положение), регламентирует порядок проведения аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее – Учреждения).
2. Аттестация проводится в целях совершенствования деятельности учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, а именно:
- формирования профессионального кадрового персонала;
- установления соответствия руководителей занимаемой должности (определение уровня профессиональной подготовки);
- выявления потенциальных возможностей руководителей в целях их наиболее рационального использования;
- повышения квалификации руководителей и ответственности за качество выполняемой работы;
- развития инициативы и творческой активности.
3. Аттестации не подлежат руководители:
а) беременные женщины;
б) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
4. Аттестация руководителей проводится не чаще одного раза в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон трудового договора;
б) по принятии работодателем решения о ротации руководителей учреждений.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляется список работников, подлежащих аттестации с указанием Ф.И.О. и должности;
- подготавливаются необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
- издается приказ о проведении аттестации.
2.2. В состав аттестационной комиссии включаются Министр социальной защиты населения Республики Бурятия – председатель комиссии; Первый заместитель министра социальной защиты населения Республики Бурятия – заместитель председателя комиссии; Члены комиссии: начальник или заместитель начальника отдела организационно-кадровой работы, начальник или заместитель начальника отдела по работе с обращениями граждан и правового обеспечения, начальник финансово-экономического отдела, начальник информационно-аналитического отдела, консультант отдела организационно-кадровой работы – секретарь комиссии.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Председателем аттестационной комиссии является Министр социальной защиты населения Республики Бурятия.
Председатель аттестационной комиссии:
- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
- организует работу аттестационной комиссии;
- организует работу аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии;
- определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов, а также предложений, заявлений и жалоб аттестуемых руководителей.
2.4. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии, полномочия председателя аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.5. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются министром социальной защиты населения Республики Бурятия. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим состав комиссии.
2.6. Сроки и графики проведения аттестации утверждаются приказом министерства социальной защиты населения Республики Бурятия и доводятся до сведения аттестуемых руководителей не менее чем за один месяц до начала аттестации. Форма заполнения графика прилагается (Приложение № 1).
2.7. В графике проведения аттестации указываются:
а) фамилия, имя, отчество аттестуемого;
б) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
2.8. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) об исполнении подлежащим аттестации руководителем должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем-председателем комитета (Приложение № 2).
2.9. Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом руководителе:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов деятельности аттестуемого руководителя.
2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист руководителя с данными предыдущей аттестации.
2.11. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого руководителя персонально под личную подпись с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, а также проверить наличие должностной инструкции на каждого руководителя с подписью об ознакомлении.
Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя-председателя комитета.
3. Проведение аттестации.
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации, руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности с учетом требований трудового законодательства. При этом аттестация переносится на более поздний срок.
3.2. Аттестационная комиссия:
1) рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение руководителя о его профессиональной служебной деятельности, задает иму вопросы.
2) проводит при необходимости тестирование (возможно выполнение задания, определенного аттестационной комиссией, в присутствии ее членов).
В случае проведении аттестации руководителей, осуществляющих трудовую деятельность в сфере социальной защиты и социального обслуживания с участием несовершеннолетних, в обязательном порядке проводится тестирование на знание основ законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия в сфере защиты прав несовершеннолетних.
4) дает оценку деловым качествам аттестуемого руководителя, результатам его профессиональной деятельности, а также рекомендации по дальнейшей работе аттестуемого руководителя.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность аттестуемого оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности, результатов аттестации.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.
4. Решения, принимаемые по результатам аттестации
4.1. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
в) не соответствует занимаемой должности.
4.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (Приложение № 3). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист и отзыв (характеристика) хранятся в личном деле руководителя.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании (Приложение № 4).
4.3. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам принимается решение министерства социальной защиты населения Республики Бурятия об утверждении итогов аттестации.
4.4. Руководители, признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, могут быть уволены по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ в случае невозможности перевода с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. По истечении указанного срока увольнение по результатам аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска аттестуемого руководителя в указанный срок не засчитывается.
Увольнение по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководитель может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать руководителю все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностям работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4.5. Руководитель вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о порядке
проведения аттестации
УТВЕРЖДАЮ:
Министр социальной защиты
населения Республики Бурятия
________________Т.А. Быкова
(подпись)
«__»_______________20___ г.
Г Р А Ф И К
проведения аттестации руководителей учреждений,
подведомственных Министерству социальной защиты населения
Республики Бурятия
№
Фамилия, имя, отчество
Должность
Дата и время проведения аттестации
Дата сдачи отзыва на работника, Ф.И.О. ответственного за подготовку отзыва
Подпись
Приложение № 2
к Положению о порядке
проведения аттестации руководителей
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Республики Бурятия
ОТЗЫВ (ХАРАКТЕРИСТИКА)
1. Фамилия, имя, отчество:______________________________________
2. Год, число и месяц рождения: _________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании и повышении квалификации: ________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность: ______________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в т.ч. стаж работы в учреждении социального обслуживания: ___________________________________________________
Отзыв
______________________________________________________________
________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Отзыв должен содержать:
- перечень основных вопросов, в решении которых принимает участие;
- характер участия в выполнении отдельных работ и заданий;
- мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов труда;
- сведения о повышении квалификации;
- общую оценку деятельности руководителем аттестуемого – Председателем комитета.
_______________________
_______________________
(должность руководителя) (подпись)
С отзывом ознакомлен(а)______________________________
(дата, подпись)
Приложение № 3
к Положению о порядке
проведения аттестации руководителей
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Республики Бурятия
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество:______________________________________
2. Год, число и месяц рождения: _________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании и повышении квалификации: ________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность: ______________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в т.ч. стаж работы в учреждении социального обслуживания: ___________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них: ___________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _____
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации ____
_______________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии_________________________________
_________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________
На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _______, против __________.
13. Примечания __________________________________________________
_______________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ___________ ____________________
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________ ____________________
Секретарь
аттестационной комиссии ___________ ____________________
Члены
аттестационной комиссии ___________ ____________________
___________ ____________________
___________ ____________________
___________ ____________________
Дата проведения аттестации
«_____»___________20__г.
С аттестационным листом ознакомлен(а)___________________________
(подпись, дата)
М.П.
Приложение № 4
к Положению о порядке
проведения аттестации руководителей
учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Республики Бурятия
ПРОТОКОЛ____
заседания аттестационной комиссии
Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия
_________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя учреждения, подведомственного Министерству социальной защиты населения
Республики Бурятия
«____»___________20___г.
Председатель
__________________________________________________________________
Присутствовали члены аттестационной комиссии:
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________
Приглашенные:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Повестка заседания:
Аттестация
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Вопросы к аттестуемому работнику и ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Выводы аттестационной комиссии:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Рекомендации аттестационной комиссии
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
Секретарь
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
