О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛ...



ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 13.05.2019 № 120

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.08.2015 № 201

(Вносит изменения в приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 13.08.2015 № 201)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 101 Областного закона от 10 марта 1999 года № 4-ОЗ «О правовых актах в Свердловской области», Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение о Комиссии Департамента по труду и занятости населения Свердловской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области, утвержденное приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 13.08.2015 № 201 «Об утверждении Положения о Комиссии Департамента по труду и занятости населения Свердловской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области» («Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru), 2015, 25 августа, № 5639), с изменениями, внесенными приказами Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 07.10.2015 № 261, от 01.08.2016 № 230, от 18.12.2017 № 360 и от 31.05.2018 № 171 (далее – Положение), следующие изменения:

1) пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21. При подготовке кейс-задания кандидату предлагаются вопросы, ситуации, связанные с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на которые необходимо найти ответы, решения поставленных задач.

В течение установленного времени кандидатом готовится письменный ответ.

Критерии оценки кейс-задания:

1) ответ содержит обоснование с применением правовых норм законодательства Российской Федерации и законодательства Свердловской области;

2) ответ изложен логично и последовательно;

3) ответ изложен с учетом норм орфографии и пунктуации русского языка.»;

2) дополнить пунктом 21-1 следующего содержания:

«21-1. Члены Комиссии оценивают рефераты, проекты документов по установленным критериям в оценочных листах (приложения № 7 и № 8) по следующей шкале:

1) наличие 1–2 критериев – 1 балл;

2) наличие 3–4 критериев – 2 балла;

3) наличие 5 критериев – 3 балла.

Члены Комиссии оценивают кейс-задания по установленным критериям в оценочных листах (приложение № 9). Наличие каждого критерия соответствует 1 баллу.

Максимальная оценка за иные методы (реферат, подготовка проекта документа, кейс-задание) – 3 балла.»;

3) в приложениях № 1 и № 2 к Положению слова «Требования к кандидатам:» заменить словами «Должностной регламент __________________________________.»;

(наименование должности, отдела)

4) в приложениях № 1 и № 2 к Положению пункты 1-6 признать утратившими силу;

5) приложения № 3, № 9 и № 10 изложить в новой редакции (приложения № 1, № 2 и № 3);

6) пункт 7 приложения № 13 изложить в следующей редакции:

«7. Результаты оценки иных методов (реферата, подготовки проекта документов, кейс задания) (прилагаются).».

2. Настоящий приказ опубликовать на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru).

Директор Департамента

Д.А. Антонов

Приложение № 1

приказу ДТЗН Свердловской области

от 13.05.2019 № 120

Приложение № 3

к Положению о Комиссии

Департамента по труду и занятости

населения Свердловской области

по проведению конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской

службы Свердловской области

Форма

Директору Департамента по труду

занятости населения Свердловской

области

______________________________

(И.О. Фамилия)

от ____________________________

(И.О. Фамилия)

______________________________

(дата рождения)

______________________________

(образование)

Адрес: ________________________

______________________________

______________________________

тел. ___________________________

(рабочий, домашний)

e-mail:_________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области

____________________________________________________________________

(наименование должности)

отдела ________________________________________________________________.

(наименование отдела)

С условиями конкурса ознакомлен(-а).

К заявлению прилагаю следующие документы:

1. _____________________________________, на _________ листах;

2. _____________________________________, на _________ листах.

3. ….

Сообщение о втором этапе и результатах конкурса в письменной форме прошу направить (по выбору):

на почтовый адрес,

указанный в настоящем заявлении

на электронный адрес,

указанный в настоящем заявлении

________________________

(подпись)

________________________

(подпись)

«___» ____________ 20__ г.              ___________________             

                            (подпись)

Приложение № 2

приказу ДТЗН Свердловской области

от 13.05.2019 № 120

Приложение № 9

к Положению о Комиссии

Департамента по труду и занятости

населения Свердловской области

по проведению конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской

службы Свердловской области

Форма

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

кейс-задания (критерии оценки)

___________________________________________________________________

(номер кейс-задания)

________________________________________________________________

(Фамилия Имя Отчество кандидата)

Номер строки

Критерии оценки

Наличие критерия оценки (необходимо сделать отметку)

1.

ответ содержит обоснование с применением правовых норм законодательства Российской Федерации и законодательства Свердловской области

2.

ответ изложен логично и последовательно

3.

ответ изложен с учетом норм орфографии и пунктуации русского языка

Оценка:

Примечание: Кейс-задание оценивается по установленным критериям.

Наличие каждого критерия – 1 балл.

Оценка заносится в конкурсный бюллетень.

Член Комиссии              ____________________              __________________

              (подпись)              (И.О. Фамилия)

Приложение № 3

приказу ДТЗН Свердловской области

от 13.05.2019 № 120

Приложение № 10

К Положению о Комиссии Департамента

по труду и занятости населения

Свердловской области

по проведению конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Свердловской области

Форма

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

«__» _____________ 20__ года

(дата проведения конкурса)

(наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)

(Фамилия Имя Отчество кандидата)

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата

___________________________________________________________________________________________________

(индивидуальное собеседование (максимальная оценка – 10 баллов), тестирование (максимальная оценка – 1 балл), иные методы (реферат, подготовка проекта документа, кейс – задание) (максимальная оценка – 3 балла)

Номер строки

Фамилия Имя Отчество

члена Комиссии, должность

Оценка

(сумма баллов)

Краткая мотивировка выставленной оценки

Подпись члена Комиссии

индивидуальное собеседование

иные методы

(реферат, подготовка проекта документа, кейс – задание)

1

2

3

4

5

6

1.

1

2

3

4

5

6

2.

…

Итого:

Средний балл:

Тестирование общих компетенций

(знаний законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, русского языка, информационно-коммуникационных технологий)

Тестирование профессиональных компетенций

(знаний по направлению деятельности отдела Департамента)

ИТОГОВЫЙ БАЛЛ: