Основная информация
| Дата опубликования: | 13 мая 2019г. |
| Номер документа: | RU01000201900243 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Адыгея |
| Принявший орган: | Управление информатизации Республики Адыгея |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО
ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ,
ИНФОРМАЦИОННЫХ
И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПРИКАЗ
от 13 мая 2019 г. № 27-п
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, ИНФОРМАЦИОННЫХ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
Изменения и дополнения:
(В редакции Приказов Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 07.08.2019 № 90-П, от 14.01.2021 № 7-П, от 23.03.2021 № 39-П)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», а также в целях реализации Указа Главы Республики Адыгея от 5 февраля 2019 года № 14 «Об изменениях в структуре исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Образовать Конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея.
2. Утвердить:
1) Положение о Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея согласно приложению № 1;
2) состав Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея согласно приложению № 2;
3) методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея согласно приложению № 3.
3. Признать утратившим силу приказы Управления информатизации Республики Адыгея от 23 июля 2013 года № 31-П «О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении информатизации Республики Адыгея», от 22 июля 2014 года № 24-П «О внесении изменений в приказ Управления информатизации Республики Адыгея от 23 июля 2013 года № 31-П», от 17 апреля 2017 года № 17-П «О внесении изменений в приказ Управления информатизации Республики Адыгея от 23 июля 2013 года № 31-П «О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении информатизации Республики Адыгея», от 15 ноября 2017 года № 48-П «О внесении изменений в приказ Управления информатизации Республики Адыгея от 23 июля 2013 года № 31-П «О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении информатизации Республики Адыгея», от 1 августа 2018 года № 53-П «О внесении изменений в Приказ Управления информатизации Республики Адыгея от 23 июля 2013 года № 31-П «О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении информатизации Республики Адыгея», от 18 декабря 2018 года № 78-П «О внесении изменений в приказ Управления информатизации Республики Адыгея от 23 июля 2013 года № 31-П «О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении информатизации Республики Адыгея», пункт 1 приказа от 29 января 2014 года № 7-П «О внесении изменений в приказы Управления информатизации Республики Адыгея от 23 июля 2013 года № 31-П и от 29 июля 2013 года № 33-П» и пункт 2 приказа Управления информатизации Республики Адыгея от 25 декабря 2017 года № 70-П «О внесении изменений в некоторые приказы Управления информатизации Республики Адыгея».
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания
5. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.
Министр
З.Ю. Шу
Приложение № 1
к приказу Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
от 13.05.2019 № 27 - П
Положение
о Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея (далее - Конкурсная комиссия) является постоянно действующим совещательным органом по рассмотрению вопросов, связанных с проведением конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и конкурса по формированию кадрового резерва в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея (далее – Министерство).
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Адыгея, федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, а также настоящим Положением.
3. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
В состав Конкурсной комиссии входят Министр и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также включаемые в состав Конкурсной комиссии в соответствии с положениями пунктов 3. 1 и 3.2 настоящего Положения независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
(Пункт 3 изложен Приказа Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 23.03.2021 № 39-П)
В состав Конкурсной комиссии в Министерстве, при котором в соответствии с Указом Главы Республики Адыгея от 7 ноября 2013 года
№ 144 «О порядке образования общественных советов при исполнительных органах государственной власти Республики Адыгея», образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце третьем настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
Представители общественного совета при Министерстве, включаемые в состав конкурсных комиссий по запросу Министра, определяются решением соответствующего общественного совета.
(в редакции Приказа Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 23.03.2021 № 39-П)
В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя проводится периодическое (при необходимости) обновление ее состава.
В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в Министерстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
(абзац 7 введен Приказом Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 14.01.2021 № 7-П)
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
(абзац 8 введен Приказом Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 14.01.2021 № 7-П)
3.1. Включаемые в состав Конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом Республики Адыгея по запросу Министра, направленному без указания персональных данных независимых экспертовв порядке, установленном нормативным правовым актом Республики Адыгея.
(пункт 3.1. введен Приказом Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 23.03.2021 № 39-П)
3.2. Общий срок пребывания независимого эксперта в Конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Министерства. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в Конкурсной комиссии.».
б) В состав Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея (приложение № 2), утвержденное приказом исключить строку «представитель Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию)
(пункт 3.2. введен Приказом Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 23.03.2021 № 39-П)
4. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии руководство Конкурсной комиссией осуществляет его заместитель.
5. Обеспечение работы Конкурсной комиссии осуществляется секретарем Конкурсной комиссии, который решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Конкурсной комиссии, а также извещает ее членов о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания.
6. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
7. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и конкурса по формированию кадрового резерва в Министерстве и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения в кадровый резерв либо отказа в таком назначении (включении).
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
8. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
9. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и указанной информационной системы в сети «Интернет».
10. Кандидаты вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2
к приказу Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
от 13.05.2019 № 27 - П
Состав
Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
Министр, Председатель комиссии З.Ю. Шу;
Первый заместитель Министра, заместитель Председателя комиссии М.В. Семенцов
заместитель Министра Т.Д. Кахужев;
ведущий специалист-эксперт, секретарь комиссии Э.К. Шовгенова;
представитель Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию);
независимый эксперт (по согласованию);
представитель Общественного совета при Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея.
Приложение № 3
к приказу Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
от 13.05.2019 № 27 - П
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Министерства (далее соответственно - методика, конкурсы, кадровый резерв) определяет организацию и порядок проведения конкурсов в Министерстве.
2. Основными задачами проведения конкурсов являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее соответственно - граждане, гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих Российской Федерации в Министерстве (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;
- формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности (группы должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) (далее - квалификационные требования).
4. Решение об объявлении конкурса принимается Министром, либо лицом его замещающим.
5. Конкурс проводится в соответствии Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение о конкурсе), единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее – постановление № 397), Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года № 352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея», а также настоящей методикой.
6. Этапы подготовки и проведения конкурса включают подготовительный, первый и второй этап конкурса.
7. Подготовительный этап предусматривает:
- актуализацию при необходимости положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов;
- выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий;
- формирование Конкурсной комиссии.
8. Первый этап предусматривает:
- объявление конкурса;
- прием, анализ документов, представленных претендентами на замещение должностей гражданской службы (далее - претенденты), и проверку содержащихся в них сведений;
- принятие решения о допуске претендентов ко второму этапу конкурса.
9. Второй этап предусматривает:
- оценку кандидатов в ходе выполнения конкурсных заданий и заседания Конкурсной комиссии;
- принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса.
10. На первом этапе на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Единая информационная система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), квалификационные требования, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11 методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
а) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
(абзац 2 в редакции Приказа Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 14.01.2021 № 7-П)
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
(абзац 3 в редакции Приказа Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 14.01.2021 № 7-П)
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
12. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра.
13. Документы, указанные в пунктах 11 и 12 методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Единой информационной системы представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием Единой информационной системы.
14. В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – постановление № 227).
15. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
16. В соответствии с Положением о конкурсе право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям.
17. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением № 227.
18. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
19. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
21. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
22. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае, если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы.
23. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и Единой информационной системы размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, и направляются претендентам соответствующие сообщения в письменной форме. При этом претендентам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - указанные сообщения направляются в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
24. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
25. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
(пункт 25 в редакции Приказа Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 14.01.2021 № 7-П)
26. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
27. При обработке персональных данных в Министерстве, в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных, принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
28. В ходе конкурсных процедур проводятся тестирование и очное индивидуальное собеседование Конкурсной комиссии с кандидатом.
29. Тестирование проводится для оценки:
- уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
- знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест содержит не менее 40 и не более 60 вопросов.
Каждый вопрос теста содержит только один верный вариант ответа.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы менее, чем на 70% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов и набрал 1 и более баллов.
30. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом на тему его предполагаемой профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, в том числе с целью уточнения и подтверждения результатов выполнения иных конкурсных заданий.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл от 0 до 5 баллов, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, утвержденной постановлением № 397, с краткой мотивировкой (при необходимости), послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) Конкурсной комиссии.
Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат набрал 3 и более баллов.
31. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
32. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
(пункт 32 в редакции Приказа Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 14.01.2021 № 7-П)
33. При формировании рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур используются такие критерии, как: опыт работы; образование; профессиональные знания, умения и навыки в области государственной гражданской службы и информационных технологий; личные и деловые качества, по которым выставляются оценки по трехбалльной системе. Общий бал равен сумме выставленных баллов.
Форма оценочного листа приведена в приложении к методике
34. (Пункт 34 исключен Приказом Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 07.08.2019 № 90-П)
35. При выполнении кандидатами тестирования, проведения индивидуального собеседования и заседания Конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя может вестись видео - и (или) аудиозапись либо, стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
(пункт 35 в редакции Приказа Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 14.01.2021 № 7-П)
36. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается в отсутствии кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, посредством заполнения конкурсных бюллетеней.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
37. Решение Конкурсной комиссии является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы (для включения в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении (включении).
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
38. В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
39. Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
40. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
41. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме, утвержденной постановлением № 397, и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме, утвержденной постановлением № 397, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
42. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, либо о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов). С победителем конкурса заключается служебный контракт.
43. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
44. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Приложение к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Рег. № кандидата_________________
Критерии/баллы
3
2
1
0
1. Опыт работы
Опыт работы в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
Опыт работы в аналогичной должности (и/или выполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям вакантной должности (должности, по которой формируется кадровый резерв)
Опыт государственной службы
Нет опыта государственной службы
2.Образование
Соответствует вакантной должности (должности, по которой формируется кадровый резерв) по квалификационным требованиям и специфике выполняемой работы
Профессиональная переподготовка и /или повышение квалификации по требуемой специальности и/или аспирантура, ученая степень
В настоящий момент обучается по требуемой специальности
Не соответствует
3.Профессиональные знания, умения и навыки в области государственной гражданской службы
Соответствует требованиям вакантной должности (должности, по которой формируется кадровый резерв)
Скорее соответствует, чем нет
Соответствует в меньшей степени
Не соответствует
4.Профессиональные знания, умения и навыки в области информационных технологий
Соответствует требованиям вакантной должности (должности, по которой формируется кадровый резерв)
Скорее соответствует, чем нет
Соответствует в меньшей степени
Не соответствует
5. Личные и деловые качества
Соответствуют специфике работы
Скорее соответствует, чем нет
Соответствует в меньшей степени
Не соответствует
МИНИСТЕРСТВО
ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ,
ИНФОРМАЦИОННЫХ
И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПРИКАЗ
от 13 мая 2019 г. № 27-п
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, ИНФОРМАЦИОННЫХ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
Изменения и дополнения:
(В редакции Приказов Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 07.08.2019 № 90-П, от 14.01.2021 № 7-П, от 23.03.2021 № 39-П)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», а также в целях реализации Указа Главы Республики Адыгея от 5 февраля 2019 года № 14 «Об изменениях в структуре исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Образовать Конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея.
2. Утвердить:
1) Положение о Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея согласно приложению № 1;
2) состав Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея согласно приложению № 2;
3) методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея согласно приложению № 3.
3. Признать утратившим силу приказы Управления информатизации Республики Адыгея от 23 июля 2013 года № 31-П «О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении информатизации Республики Адыгея», от 22 июля 2014 года № 24-П «О внесении изменений в приказ Управления информатизации Республики Адыгея от 23 июля 2013 года № 31-П», от 17 апреля 2017 года № 17-П «О внесении изменений в приказ Управления информатизации Республики Адыгея от 23 июля 2013 года № 31-П «О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении информатизации Республики Адыгея», от 15 ноября 2017 года № 48-П «О внесении изменений в приказ Управления информатизации Республики Адыгея от 23 июля 2013 года № 31-П «О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении информатизации Республики Адыгея», от 1 августа 2018 года № 53-П «О внесении изменений в Приказ Управления информатизации Республики Адыгея от 23 июля 2013 года № 31-П «О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении информатизации Республики Адыгея», от 18 декабря 2018 года № 78-П «О внесении изменений в приказ Управления информатизации Республики Адыгея от 23 июля 2013 года № 31-П «О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении информатизации Республики Адыгея», пункт 1 приказа от 29 января 2014 года № 7-П «О внесении изменений в приказы Управления информатизации Республики Адыгея от 23 июля 2013 года № 31-П и от 29 июля 2013 года № 33-П» и пункт 2 приказа Управления информатизации Республики Адыгея от 25 декабря 2017 года № 70-П «О внесении изменений в некоторые приказы Управления информатизации Республики Адыгея».
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания
5. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.
Министр
З.Ю. Шу
Приложение № 1
к приказу Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
от 13.05.2019 № 27 - П
Положение
о Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея (далее - Конкурсная комиссия) является постоянно действующим совещательным органом по рассмотрению вопросов, связанных с проведением конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и конкурса по формированию кадрового резерва в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея (далее – Министерство).
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Адыгея, федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, а также настоящим Положением.
3. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
В состав Конкурсной комиссии входят Министр и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также включаемые в состав Конкурсной комиссии в соответствии с положениями пунктов 3. 1 и 3.2 настоящего Положения независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
(Пункт 3 изложен Приказа Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 23.03.2021 № 39-П)
В состав Конкурсной комиссии в Министерстве, при котором в соответствии с Указом Главы Республики Адыгея от 7 ноября 2013 года
№ 144 «О порядке образования общественных советов при исполнительных органах государственной власти Республики Адыгея», образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце третьем настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
Представители общественного совета при Министерстве, включаемые в состав конкурсных комиссий по запросу Министра, определяются решением соответствующего общественного совета.
(в редакции Приказа Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 23.03.2021 № 39-П)
В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя проводится периодическое (при необходимости) обновление ее состава.
В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в Министерстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
(абзац 7 введен Приказом Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 14.01.2021 № 7-П)
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
(абзац 8 введен Приказом Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 14.01.2021 № 7-П)
3.1. Включаемые в состав Конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом Республики Адыгея по запросу Министра, направленному без указания персональных данных независимых экспертовв порядке, установленном нормативным правовым актом Республики Адыгея.
(пункт 3.1. введен Приказом Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 23.03.2021 № 39-П)
3.2. Общий срок пребывания независимого эксперта в Конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Министерства. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в Конкурсной комиссии.».
б) В состав Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея (приложение № 2), утвержденное приказом исключить строку «представитель Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию)
(пункт 3.2. введен Приказом Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 23.03.2021 № 39-П)
4. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии руководство Конкурсной комиссией осуществляет его заместитель.
5. Обеспечение работы Конкурсной комиссии осуществляется секретарем Конкурсной комиссии, который решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Конкурсной комиссии, а также извещает ее членов о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания.
6. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
7. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и конкурса по формированию кадрового резерва в Министерстве и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения в кадровый резерв либо отказа в таком назначении (включении).
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
8. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
9. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и указанной информационной системы в сети «Интернет».
10. Кандидаты вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2
к приказу Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
от 13.05.2019 № 27 - П
Состав
Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
Министр, Председатель комиссии З.Ю. Шу;
Первый заместитель Министра, заместитель Председателя комиссии М.В. Семенцов
заместитель Министра Т.Д. Кахужев;
ведущий специалист-эксперт, секретарь комиссии Э.К. Шовгенова;
представитель Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию);
независимый эксперт (по согласованию);
представитель Общественного совета при Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея.
Приложение № 3
к приказу Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
от 13.05.2019 № 27 - П
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Министерства (далее соответственно - методика, конкурсы, кадровый резерв) определяет организацию и порядок проведения конкурсов в Министерстве.
2. Основными задачами проведения конкурсов являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее соответственно - граждане, гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих Российской Федерации в Министерстве (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;
- формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности (группы должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) (далее - квалификационные требования).
4. Решение об объявлении конкурса принимается Министром, либо лицом его замещающим.
5. Конкурс проводится в соответствии Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение о конкурсе), единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее – постановление № 397), Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года № 352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея», а также настоящей методикой.
6. Этапы подготовки и проведения конкурса включают подготовительный, первый и второй этап конкурса.
7. Подготовительный этап предусматривает:
- актуализацию при необходимости положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов;
- выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий;
- формирование Конкурсной комиссии.
8. Первый этап предусматривает:
- объявление конкурса;
- прием, анализ документов, представленных претендентами на замещение должностей гражданской службы (далее - претенденты), и проверку содержащихся в них сведений;
- принятие решения о допуске претендентов ко второму этапу конкурса.
9. Второй этап предусматривает:
- оценку кандидатов в ходе выполнения конкурсных заданий и заседания Конкурсной комиссии;
- принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса.
10. На первом этапе на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Единая информационная система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), квалификационные требования, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11 методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
а) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
(абзац 2 в редакции Приказа Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 14.01.2021 № 7-П)
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
(абзац 3 в редакции Приказа Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 14.01.2021 № 7-П)
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
12. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра.
13. Документы, указанные в пунктах 11 и 12 методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Единой информационной системы представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием Единой информационной системы.
14. В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – постановление № 227).
15. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
16. В соответствии с Положением о конкурсе право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям.
17. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением № 227.
18. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
19. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
21. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
22. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае, если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы.
23. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и Единой информационной системы размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, и направляются претендентам соответствующие сообщения в письменной форме. При этом претендентам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - указанные сообщения направляются в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
24. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
25. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
(пункт 25 в редакции Приказа Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 14.01.2021 № 7-П)
26. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
27. При обработке персональных данных в Министерстве, в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных, принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
28. В ходе конкурсных процедур проводятся тестирование и очное индивидуальное собеседование Конкурсной комиссии с кандидатом.
29. Тестирование проводится для оценки:
- уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
- знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест содержит не менее 40 и не более 60 вопросов.
Каждый вопрос теста содержит только один верный вариант ответа.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы менее, чем на 70% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов и набрал 1 и более баллов.
30. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом на тему его предполагаемой профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, в том числе с целью уточнения и подтверждения результатов выполнения иных конкурсных заданий.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл от 0 до 5 баллов, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, утвержденной постановлением № 397, с краткой мотивировкой (при необходимости), послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) Конкурсной комиссии.
Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат набрал 3 и более баллов.
31. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
32. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
(пункт 32 в редакции Приказа Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 14.01.2021 № 7-П)
33. При формировании рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур используются такие критерии, как: опыт работы; образование; профессиональные знания, умения и навыки в области государственной гражданской службы и информационных технологий; личные и деловые качества, по которым выставляются оценки по трехбалльной системе. Общий бал равен сумме выставленных баллов.
Форма оценочного листа приведена в приложении к методике
34. (Пункт 34 исключен Приказом Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 07.08.2019 № 90-П)
35. При выполнении кандидатами тестирования, проведения индивидуального собеседования и заседания Конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя может вестись видео - и (или) аудиозапись либо, стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
(пункт 35 в редакции Приказа Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея от 14.01.2021 № 7-П)
36. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается в отсутствии кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, посредством заполнения конкурсных бюллетеней.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
37. Решение Конкурсной комиссии является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы (для включения в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении (включении).
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
38. В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
39. Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
40. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
41. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме, утвержденной постановлением № 397, и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме, утвержденной постановлением № 397, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
42. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, либо о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов). С победителем конкурса заключается служебный контракт.
43. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
44. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Приложение к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Министерства цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Рег. № кандидата_________________
Критерии/баллы
3
2
1
0
1. Опыт работы
Опыт работы в Министерстве цифрового развития, информационных и телекоммуникационных технологий Республики Адыгея
Опыт работы в аналогичной должности (и/или выполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям вакантной должности (должности, по которой формируется кадровый резерв)
Опыт государственной службы
Нет опыта государственной службы
2.Образование
Соответствует вакантной должности (должности, по которой формируется кадровый резерв) по квалификационным требованиям и специфике выполняемой работы
Профессиональная переподготовка и /или повышение квалификации по требуемой специальности и/или аспирантура, ученая степень
В настоящий момент обучается по требуемой специальности
Не соответствует
3.Профессиональные знания, умения и навыки в области государственной гражданской службы
Соответствует требованиям вакантной должности (должности, по которой формируется кадровый резерв)
Скорее соответствует, чем нет
Соответствует в меньшей степени
Не соответствует
4.Профессиональные знания, умения и навыки в области информационных технологий
Соответствует требованиям вакантной должности (должности, по которой формируется кадровый резерв)
Скорее соответствует, чем нет
Соответствует в меньшей степени
Не соответствует
5. Личные и деловые качества
Соответствуют специфике работы
Скорее соответствует, чем нет
Соответствует в меньшей степени
Не соответствует
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 31.05.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
