О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 06.12.2016 N 208-К "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГР...



ДЕПАРТАМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 13 июля 2018 г. N 113

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 06.12.2016 N 208-К "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", в целях приведения нормативного правового акта Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе приказываю:

Внести в приказ Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области от 06.12.2016 N 208-к "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области" следующие изменения:

1. В приложении 1 к приказу:

1.1. В пункте 2.1 раздела 2:

1.1.1. Абзац пятнадцатый подпункта 2.1.7 изложить в следующей редакции:

"- ведет видео- и (или) аудиозапись либо стенограмму проведения соответствующих конкурсных процедур при выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии;".

1.1.2. Дополнить подпунктом 2.1.8 следующего содержания:

"2.1.8. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса, утвержденной настоящим приказом.".

1.2. В пункте 2.3 раздела 2:

1.2.1. Подпункт 2.3.3 изложить в следующей редакции:

"2.3.3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

При обработке персональных данных в Департаменте сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.".

1.2.2. Подпункт 2.3.4 изложить в следующей редакции:

"2.3.4. При выполнении конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.".

1.2.3. Подпункт 2.3.7 изложить в следующей редакции:

"2.3.7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение должности по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.".

2. В приложении 2 к приказу:

2.1. В разделе 1:

2.1.1. В пункте 1.1 после слов "(далее - конкурс)" дополнить словами "и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Ивановской области при проведении в Департаменте сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы".

2.1.2. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области" (далее - Закон Ивановской области "О государственной гражданской службе Ивановской области").

Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Ивановской области), допущенных к участию в конкурсах, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.".

2.1.3. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Решение о проведении конкурса оформляется приказом Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области, содержащим также решение об утверждении персонального состава конкурсной комиссии на период проведения конкурса и конкурсных процедурах, необходимых для оценки профессиональных знаний и навыков кандидатов, и осуществлении видео- и (или) аудиозаписи либо стенограммы проведения соответствующих конкурсных процедур.".

2.2. Дополнить пунктами 1.7 и 1.8 следующего содержания:

"1.7. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов.

1.8. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области по согласованию с группой по кадровой политике, профилактике коррупционных и иных правонарушений Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).".

2.3. В разделе 3:

2.3.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. На первом этапе Департамент сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области в подпункте "Государственная гражданская служба" пункта меню "Департамент" раздела "Конкурсы и вакансии" официального сайта Департамента "www.dshp.ivanovoobl.ru" и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе.

В публикуемом объявлении указываются: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.".

2.3.2. Абзац третий подпункта 3.1.1 изложить в следующей редакции:

"- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;".

2.3.3. Подпункт 3.1.4 изложить в следующей редакции:

"3.1.4. Документы, указанные в пунктах 3.1.1 - 3.1.3 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в подпункте "Государственная гражданская служба" пункта меню "Департамент" раздела "Конкурсы и вакансии" на официальном сайте Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области "www.dshp.ivanovoobl.ru" и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет представляются в Департамент сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.".

2.3.4. Пункт 3.2 дополнить абзацами следующего содержания:

"- информирование граждан о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме, а в случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, направление извещения о причинах отказа в участии в конкурсе в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

- размещение на официальном сайте Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области "www.dshp.ivanovoobl.ru" в подпункте "Государственная гражданская служба" пункта меню "Департамент" раздела "Конкурсы и вакансии" и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса информации о дате, месте и времени его проведения, списка граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направление указанным гражданам (гражданским служащим) соответствующих сообщений в письменной форме, при этом гражданам (гражданским служащим), которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.".

2.3.5. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

Второй этап конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов на одну должность гражданской службы.".

2.3.6. Абзацы шестой и седьмой пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

"- размещение в 7-дневный срок со дня завершения конкурса информации о результатах конкурса в подпункте "Государственная гражданская служба" пункта меню "Департамент" раздела "Результаты конкурсов" официального сайта Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области "www.dshp.ivanovoobl.ru" и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

- направление кандидатам сообщений о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;".

2.3.7. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является определение из числа кандидатов победителя конкурса либо принятие решения о том, что победитель конкурса не выявлен.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.".

2.3.8. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.".

2.4. В разделе 4:

2.4.1. Пункт 4.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов должны позволить оценить их профессиональный уровень в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

Тестирование и индивидуальное собеседование как методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются в обязательном порядке.

Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию и проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Применение иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется с учетом приложения N 1 к Единой методике. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится с учетом приложения N 2 к Единой методике.

Результаты оценки кандидатов на каждом из этапов конкурса заносятся в формы, представленные в приложении 5 к настоящей Методике. Результаты оценки, отраженные в Форме 1, являются основанием для принятия решения о допуске кандидата ко второму этапу конкурса, в Форме 2 - учитываются при принятии решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.".

2.4.2. В пункте 4.2 слова "конкурсные процедуры" заменить словами "содержание обязательных конкурсных процедур (дополнительные конкурсные процедуры)".

2.4.3. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 к Единой методике и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к Единой методике.".

2.5. В приложении 1 к Методике в строке 12 таблицы слова "планируемые конкурсные процедуры" заменить словами "конкурсные процедуры".

2.6. Дополнить приложением 5 к Методике согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2.7. Дополнить приложением 6 к Методике сoгласно приложению 2 к настоящему приказу.

Член Правительства Ивановской области -

директор Департамента сельского

хозяйства и продовольствия

Ивановской области

Д.Л.ЧЕРКЕСОВ

Приложение 1

к приказу

Департамента

сельского хозяйства

и продовольствия

Ивановской области

от 13.07.2018 N 113

Приложение 5

к Методике

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Ивановской области

______________________________________

(наименование государственного органа)

"___" _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2.  Проведен  конкурс  на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Ивановской области

___________________________________________________________________________

      (наименование должности с указанием структурного подразделения

                         государственного органа)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Ивановской области

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа

Группа должностей государственной гражданской службы Ивановской области

    7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии     _____________ ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                  _____________ ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                     _____________ ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии        _____________ ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                 _____________ ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                     _____________ ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                     _____________ ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                 _____________ ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                     _____________ ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                     _____________ ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                  _____________ ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                     _____________ ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                     _____________ ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Приложение 2

к приказу

Департамента

сельского хозяйства

и продовольствия

Ивановской области

от 13.07.2018 N 113

Приложение 6

к Методике

ФОРМЫ

документов для оценки кандидатов

Форма 1

Анкетные данные кандидатов на вакантную должность

_______________________________________________________

(наименование вакантной должности)

N

ФИО

Дата рождения, образование

Место службы (работы), должность

Оценка анкетных данных

Образование

стаж государственной гражданской службы

стаж работы по специальности, направлению подготовки

повышение квалификации

знаки профессионального отличия

Сумма баллов по кандидату

Примечания:

1. Список кандидатов в таблице формируется в алфавитном порядке.

2. В графе "Ф.И.О., дата рождения, образование" указываются: фамилия, имя, отчество кандидата полностью; дата рождения в формате "ДД.ММ.ГГГГ"; наименование образовательной организации (образовательных организаций), наименование направления подготовки (специальности), год окончания.

3. В графе "Место службы (работы), должность" указывается место службы (работы) (название организации) и должность на дату проведения конкурса или последнее место службы (работы) согласно данным трудовой книжки кандидата.

4. В графе "Оценка анкетных данных" ставится балл по следующей шкале в соответствии с оценкой анкетных данных кандидата:

3 балла - уровень образования и стажа службы (работы) превышает требуемый;

2 балла - соответствует требуемому уровню образования и стажа службы (работы);

1 балл - при наличии сведений о повышении квалификации и знаках профессионального отличия в соответствующих строках;

0 баллов - при несоответствии кандидата заявленным квалификационным требованиям, отсутствии сведений о повышении квалификации и знаках профессионального отличия в соответствующих строках.

Форма 2

Предварительная оценка

результатов проведения конкурса на вакантную должность

________________________________________________________

(наименование вакантной должности)

N

ФИО кандидатов

Оценка анкетных данных

Оценка результатов тестирования

...

...

Личностные качества

Оценка соответствия знаниям

Оценка соответствия умениям

Общее количество баллов

Примечания (в т.ч. комментарии членов комиссии)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Примечания:

1. В графе 2 фамилия, имя, отчество кандидата указываются полностью.

2. В графе 3 указывается итоговая сумма баллов по каждому кандидату на основании формы 1 настоящего Приложения.

3. В графе 4 указывается оценка результата тестирования кандидата на знание русского языка и соответствие базовым знаниям и умениям, установленным в Справочнике квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, разработанном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. При этом используется следующая система оценки:

2 балла - не менее 90% правильных ответов;

1 балл - от 70 до 89% правильных ответов;

0 баллов - 69% правильных ответов.

4. Графы 5 и 6 заполняются при проведении оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, за исключением тестирования и индивидуального собеседования, в том числе проведение групповых дискуссий, написание рефератов и иных письменных работ. Для оценки результатов выполнения практических заданий применяется следующая система оценки:

0 баллов - работа выполнена не верно, допущено значительное количество существенных ошибок или работа не выполнена;

1 балл - частично соответствует требованиям; задание выполнено не полностью, имеются ошибки;

2 балла - в основном соответствует требованиям; большая часть задания выполнена верно, имеются недочеты (неточности);

3 балла - соответствует требованиям; задание выполнено верно в полном объеме.

5. Графа 7 содержит основные характеристики личностных качеств кандидата, полученные по результатам психологического тестирования. Тестирование проводится по решению представителя нанимателя и при наличии специализированного лицензированного программного продукта.

6. В графах 8 и 9 указывается балл, определяемый членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования путем голосования простым большинством голосов, при равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии. Используется следующая система оценки:

3 балла - обладает высоким уровнем знаний и умений;

2 балла - обладает достаточными знаниями и умениями;

1 балл - знания поверхностные, не системные, отсутствуют многие практические умения.

7. В графе 10 указывается общее количество баллов, полученных кандидатом в ходе конкурса путем суммирования баллов в графах 3 - 6, 8, 9.

8. В графе 11 могут быть указаны комментарии членов конкурсной комиссии в отношении каждого кандидата.