Об оплате труда работников КБ ТФ ОМС



КАБАРДИНО-БАЛКАРСКИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

ПРИКАЗ

13 августа 2007 № 82

Об оплате труда работников КБ ТФ ОМС

(утратил силу:

приказом Кабардино-Балкарский территориальный фонд обязательного медицинского страхования от 11.01.2010 года № 01 «а», НГР: RU07000201000116)

Руководствуясь Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (в редакции от 30.12.2001 г.) «О коллективных договорах и соглашениях» Трудовым кодексом РФ (в редакции от 30.06.2006г. №90-ФЗ), Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005года №81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007года № 47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998года № 8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике» (в редакции Закона КБР ОТ 30.07.2007г. № 61-РЗ), Положением о территориальном фонде ОМС в целях установления системы оплаты труда для работников Кабардино-Балкарского территориального фонда ОМС.

Приказываю:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников Кабардино-Балкарского территориального фонда обязательного медицинского страхования. (Приложение №1).

2. Ввести в действие настоящее Положение с 1 июля 2007 г. в части оплаты труда работников исполнительной дирекции, с 14 августа 2007 года в части оплаты труда работников филиалов.

3. Установить с 1июля 2007 года размеры месячных окладов для работников исполнительной дирекции согласно приложению № 2 Указа Президента КБР от 20 июля 2007года, №47-УП.

4. Установить с 14 августа 2007 года для работников филиалов размеры месячных окладов согласно приложению № 5 Закона КБР от 4 июля 1998года №8-РЗ. 5.С введением в действие настоящего Положения утрачивает силу Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников Кабардино-Балкарского территориального фонде, обязательного медицинского страхования, утвержденное 1июля 2004г. №57 (с изменениями, внесенными приказами от 23.12.2004г., 12.03.2007г.№22 от 05.07.2007г. №63)

6. Юридическому отделу (Харьковой З.Г.) обеспечить регистрацию Положения в Отделе законодательства и Федерального регистра в КБР Главного управления Министерства юстиции РФ по ЮФО.

7. Контроль.за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполнительный директор

А.А.Каноков

Приложение к приказу КБ ТФ ОМС

от 13.08.2007 года.№ 82

Утверждаю Исполнительный директор КБТФОМС

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Кабардино-Балкарского Территориального фонда обязательного медицинского страхования

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Кабардино-Балкарского Территориального фонда обязательного медицинского страхования, определяет порядок и размеры оплаты труда, выплату материальной помощи и премирование работников Кабардино-Балкарского территориального фонда обязательного медицинского страхования.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в ред. от 30.06.2006г. №90-ФЗ), Законом Российской Федерации от 11 марта 1992г. № 2490-1 (в редакции Федерального закона от 30.12.2001г.) «О коллективных договорах и соглашениях», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005года №81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007года №47-УП, Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года, №8-РЗ (в редакции Закона КБР от 30 июля 2007года №61-РЗ), Положением о Территориальном фонде обязательного медицинского страхования, постановлением Правительства КБР от 12 октября 2006года №271-ПП «О тарифных ставках (окладах) и межразрядных тарифных коэффициентах работников республиканских государственных учреждений».

2.Условия оплаты труда и должностные оклады работников Кабардино-Балкарского территориального фонда обязательного медицинского страхования устанавливаются применительно к условиям оплаты труда и должностным окладам, предусмотренным для соответствующих категорий работников органов исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики и на основании Положения, утверждаемого приказом исполнительного директора в пределах предоставленных ему полномочий согласно Положению о территориальном фонде ОМС, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 24.02.93 г. №4543-1.

3. Денежное содержание работников Кабардино-Балкарского Территориального Фонда обязательного медицинского страхования устанавливается в соответствии с действующей для органов исполнительной власти системой оплаты труда и состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам Кабардино-Балкарского территориального фонда обязательного медицинского страхования выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда премии по итогам работы за квартал, год, материальная помощь, порядок выплаты и размер которой определяются настоящим Положением.

4. Финансирование расходов на выплату денежного вознаграждения и денежного содержания, надбавок, ежемесячного денежного поощрения, единовременных выплат, материальной помощи и премирование работникам Фонда осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете Фонда на соответствующий год, на основании сметы расходов на содержание Фонда, утверждаемой в установленном порядке.

5. Размеры окладов денежного содержания работников исполнительной дирекции ежегодно индексируются с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания производится в соответствии с Указом Президента КБР в размере и сроки, устанавливаемые для федеральных гражданских служащих.

6. Размеры месячных окладов и ежемесячного денежного поощрения работников Фонда устанавливаются в соответствии со штатной численностью его работников согласно приложению №2 Указа Президента КБР от 20 июля 2007года №47-УП.

7.В соответствии с вышеуказанными нормативными документами для оплаты

труда исполнительного директора Кабардино-Балкарского территориального фонда обязательного медицинского страхования устанавливается:

- ежемесячное денежное вознаграждение;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 0,5 месячного денежного вознаграждения;

- ежеквартальное денежное поощрение в размере одного месячного денежного вознаграждения;

8. При определении фонда оплаты труда исполнительного директора предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- денежного вознаграждения;

- денежного поощрения в размере 10-ти денежных вознаграждений в год;

- материальной помощи в размере 2-х денежных вознаграждений в год;

- другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством КБР;

- премий, предусмотренных системой оплаты труда.

9. Денежное содержание работников исполнительной дирекции состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за высокую квалификацию, особые условия, выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, других выплат, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством КБР.

10. Работникам исполнительной дирекции устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка за высокую квалификацию с учетом уровня профессиональной подготовки и результатов, достигнутых работником при исполнении должностных обязанностей в размере 33% должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за особые условия в следующих размерах: Первому заместителю исполнительного директора- при стаже работы в фонде до 10 лет -150%, свыше 10 лет- 200% должностного оклада;

Главному бухгалтеру при стаже работы в фонде до 10 лет - 150%, свыше 10 лет - 180%;

Заместителю исполнительного директора при стаже работы в фонде до 10 лет -150%, свыше 10 лет- 160%;

- должностные оклады работников Майского, Эльбрусского, Черекского, Лескенского районов соответствуют второй группе по оплате труда работников муниципальных районов.

13. Денежное содержание работников филиалов Фонда состоит из:

должностного оклада, надбавок и должностному окладу, премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Должностные оклады, надбавки к должностному окладу за квалификацию, за особые условия, за выслугу лет и ежемесячное денежное поощрение работников филиалов устанавливаются муниципальным правовым актом. Должностные оклады работников филиалов увеличиваются (индексируются) в порядке, установленном нормативным правовым актом муниципального образования.

Работникам филиалов устанавливается:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию в размере до 33% должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия в следующих размерах:

Директорам филиалов при стаже работы в фонде свыше 10 лет - 75%, от 5до10 лет - 55%, до 5 лет - 45%;

Главным и ведущим специалистам филиалов - 60%;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

д) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) ежемесячное денежное поощрение;

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальными правовыми актами.

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

з) премий, предусмотренных системой оплаты труда.

14. Фонд оплаты труда, работников филиалов Кабардино-Балкарского

Помощнику исполнительного директора при стаже работы в фонде до 5лет -120%, от 5 до 10 лет- 130%, свыше 10-150%;

Начальнику отдела при стаже работы в фонде до 5лет - 120%, от5до10лет -130%, свыше 10 лет - 150% должностного оклада;

Главным специалистам при стаже работы в фонде до5 лет - 90%, от 5до 10 лет -100%, свыше 10 лет- 120% должностного оклада;

Ведущим специалистам и специалистам первой категории при стаже работы в фонде до5 лет - 60%, от 5 до 10 лет - 70%, свыше 10 лет - 90% должностного оклада:

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия в ином размере, чем предусмотрено в настоящем пункте может устанавливаться исполнительным директором с учетом сложности выполняемой работы и высокой профессиональной подготовки работника.

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах к должностному окладу:

при стаже работы

процентов

Ежемесячная надбавка к должностному окладу, за выслугу лет работникам фонда устанавливается согласно Положению «О порядке назначения и условиях выплаты работникам Кабардино-Балкарского территориального фонда ОМС ежемесячных надбавок за выслугу лет», утверждаемому исполнительным директором.

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам фонда устанавливается приказом исполнительного директора Кабардино-Балкарского территориального фонда ОМС.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются;

г) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций фонда, исполнения должностных обязанностей;

д) ежемесячное денежное поощрение;

Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются на основании указа Президента КБР.

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

ж) другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством КБР.

з) премии, предусмотренные системой оплаты труда;

11. Фонд оплаты труда, работников исполнительной дирекции формируется за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):

- должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за квалификацию в размере 4-х окладов денежного содержания;

- ежемесячные надбавки за выслугу лет в размере 3-х окладов денежного содержания;

- ежемесячные надбавки за особые условия в размере 14 окладов денежного содержания;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2-х окладов денежного содержания;

- ежемесячного денежного поощрения в размерах, устанавливаемых Президентом КБР;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3-х окладов денежного содержания;

- премий, предусмотренных системой оплаты труда.

- Годовой фонд оплаты труда работников исполнительной дирекции составляет 38 должностных окладов.

- 12. Распределение филиалов Кабардино-Балкарского территориального фонда ОМС на группы по оплате труда производится в соответствии с Законом КБР от 4 июля 1998года №8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике» (в редакции Закона КБР от 30 июля 2007года №61-РЗ):

- должностные оклады работников филиалов Прохладненского, Баксанского, Урванского, Чегемского, Терского, Зольского районов, соответствуют первой группе по оплате труда работников муниципальных районов;

территориального фонда ОМС формируется (в расчете на год) из: должностного оклада,

- ежемесячной надбавки за квалификацию в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 9 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех должностных окладов;

- премий, предусмотренных системой оплаты труда.

Годовой фонд оплаты труда работников филиалов КБ ТФ ОМС составляет 33 должностных оклада.

15. Основными критериями для установления надбавок за квалификацию являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность, выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ, повышенное качество работ);

- напряженность и высокая производительность труда работника;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- знание и применение компьютерной техники.

16. Оплата труда штатным водителям Кабардино-Балкарского территориального фонда ОМС состоит из:

а) тарифной ставки 10-го разряда Единой тарифной сетки,

б) надбавки за классность в размере 50% тарифной ставки,

в) надбавки за специальный режим работы в размере 70%, 120% тарифной ставки,

г) надбавки за безаварийность в размере 50% тарифной ставки,

д) надбавки за выслугу лет в размере, определенном Положением «О порядке назначения и условии выплаты работникам Кабардино-Балкарского территориального фонда ОМС;

е) премии в размере до 4-х тарифных ставок в год;

ж) материальной помощи в размере трех тарифных ставок в год;

з) премий, предусмотренных системой оплаты труда.

17. Фонд оплаты труда водителей формируется из расчета средств на выплату в течение года:

- тарифной ставки 10-го разряда единой тарифной сетки;

ежемесячной надбавки за классность в размере 50% тарифной ставки;

-ежемесячной надбавки за специальный режим работы в размере 70%, 120% тарифной ставки;

- ежемесячной надбавки за безаварийность в размере 50% тарифной ставки;

- премии по результатам работы в размере 4-х тарифных ставок в год;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3-х тарифных ставок в год;

- материальной помощи в размере 3-х тарифных ставок 10-го разряда Единой Тарифной Сетки в год.

- премий, предусмотренных системой оплаты труда.

18. Премирование работников фонда, состоящих в штате, производится за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий по результатам работы по итогам за квартал, год, к дню медицинского работника, к дню Государственности КБР, общероссийским праздникам: 23 февраля, 8 марта, новогодние каникулы.

Премия по итогам работы за год максимальным размером не ограничена.

Премия по остальным основаниям выплачивается при наличии средств, ее размер определяется исполнительным директором.

Премирование работников фонда производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы фонда и его филиалов;

успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременное и качественное представление отчетности;

отсутствие не целевого использования средств ОМС;

своевременная и досрочная подготовка Территориальной программы и бюджета Кабардино-Балкарского территориального фонда ОМС; высокий профессионализм при работе с компьютерной техникой.

Показатели премирования могут быть уточнены, конкретизированы, а также отражены в коллективном договоре.

Работники, допустившие ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушивших трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа исполнительного директора.

19. Единовременное премирование работников Кабардино-Балкарского территориального фонда ОМС может осуществляться за выполнение ответственных поручений и сложных работ, образцовое выполнение должностных обязанностей.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере до 2-х должностных окладов, на основании приказа исполнительного директора Кабардино-Балкарского территориального фонда ОМС.

20. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам фонда выплачивается единовременная выплата и материальная помощь в размере 3-х окладов денежного содержания, включающих должностной оклад и надбавку за квалификацию.

Сверх 3-х должностных окладов оказывается материальная помощь при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании работника, смерти работника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника работника, при возникновении других чрезвычайных

обстоятельств и уважительных причин, предусмотренных коллективным договором. Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретный размер принимается исполнительным директором фонда.

21. Временным работникам и лицам, работающим по контракту и совместительству, надбавки, материальная помощь и выплаты премиального характера не устанавливаются.

22. Выплата должностных окладов, надбавок, денежных поощрений, единовременных выплат, премий и материальной помощи и иных выплат осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований по предметной статье 110100 «Оплата труда».

Согласовано:

Начальник юридического отдела

З.Г. Харькова