О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150



АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ №  22 от 13.08.2013 г.

О внесении изменений в приказ

Департамента социальной защиты населения

Томской области от 11.05.2010 № 150

В соответствии с постановлением Администрации Томской области  от 12.07.2013 № 297а «О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 08.08.2012  № 303а»  

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.  Внести в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010. № 150 «Об утверждении условий премирования руководителей областных государственных учреждений» следующие изменения:

  1) в пунктах 1.2,1.3,1.5 и во всех приложениях к приказу слова «целевые показатели» заменить словом  «показатели».

  2) в приложении  № 1 «Условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области», утвержденном указанным приказом:

пункт 7 изложить в следующей редакции: «7. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя и условий осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем учреждения»;

   пункт  9 изложить в следующей редакции: «9. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности. Условия премирования и депремирования руководителей учреждений; состав и полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности; формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются  распоряжением Департамента»;

  пункт 10 изложить в следующей редакции: «10. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определения размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии»;

  в пункте 11 слово «приказа» заменить  словом «распоряжения»;

  подпункт «д» пункта 13 изложить в следующей редакции: «13. Не достижения в отчетном финансовом году соотношения средней заработной платы работников к средней заработной плате по Томской области, закрепленного в трудовом договоре с руководителем областного учреждения»;

подпункт «е» пункта 13 исключить.

      3) приложение № 2 изложить в новой редакции   согласно приложению   к настоящему приказу.

      2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. начальника департамента

С.И. Токинова

Приложение

к приказу

Департамента социальной защиты населения Томской области

от 13.08.2013.2013 № 22

Приложение №2

к приказу

Департамента социальной защиты населения Томской области

от 11.05.2010№ 150

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ  СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ  С ОТДЕЛЕНИЯМИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№           п/п

Показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

100%

2 балла за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

       1.2.

Внедрение в практику работы учреждения новых форм социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

не менее одной в год

2 балла за год

доклад руководителя

годовая

       1.3.

Обеспечение социальных работников спец.одеждой, обувью и пр.

100% штатной численности работников

0,75балла за квартал,          3 балла за год

доклад руководителя

ежеквартальная

1.4.

Отсутствие обоснованных жалоб граждан  на качество предоставления  услуг, действия (бездействия) должностных лиц,приведших к нарушению прав граждан, установленных действующим законодательством.

0

1,75 балла за   месяц            21 балл за  год

доклад руководителя

ежемесячная

1.5.

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 3% ежегодно

2 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.6.

Доля необоснованных решений, принятых учреждением, в общем количестве обжалований, поступивших в Департамент

не более 10%

1,5 балла за квартал, 6 баллов за год

доклад руководителя

ежеквартальная

1.7.

Проведение социальных мероприятий

100% от числа нуждающихся

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.8.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг и другой информацией,  наличие официального Интернет- сайта и его системное сопровождение

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Акт (предписание) проверяющих организаций

3 балла за квартал ,        12  баллов за  год

доклад руководителя

квартальная

2.2.

Отсутствие  просроченой кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.3.

Отсутствие замечаний профильных комитетов департамента

0

1 балл за   месяц       12  баллов за  год

  отчет  комитета

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность основным персоналом областного государственного бюджетного учреждения

не менее 90% от численности  штатного расписания

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

3.2.

Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов( или обучения в учреждениях высшего образования)

не менее 70%

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

21,5

февраль

5,25

март

5,25

апрель

10,5

май

5,25

июнь

5,25

июль

15,5

август

5,25

сентябрь

5,25

октябрь

10,5

ноябрь

5,25

декабрь

5,25

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ  СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№           п/п

Показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1

Выполение государственного задания

100%

2 балла  за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2.

Отсутствие обоснованных жалоб граждан  на качество предоставления  услуг, действия (бездействия) должностных лиц,приведших к нарушению прав граждан, установленных действующим законодательством.

0

2,5 балла за   месяц    30 баллов за  год

доклад руководителя

ежемесячная

1.3.

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 3% ежегодно

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

1.4.

Доля необоснованных решений, принятых учреждением, в общем количестве обжалований, поступивших в Департамент

не более 10%

3,75 балла за квартал, 15 баллов за год

доклад руководителя

ежеквартальная

1.5.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг и другой информацией,  наличие официального Интернет- сайта и его системное сопровождение

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Акт (предписание) проверяющих организаций

3 балла за квартал ,        12  баллов за  год

доклад руководителя

квартальная

2.2.

Отсутствие  просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.3.

Отсутствие замечаний профильных комитетов департамента

0

1 балл за   месяц       12  баллов за  год

  отчет  комитета

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность основным персоналом областного государственного бюджетного учреждения

не менее 90% от численности  штатного расписания

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

3.2.

Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов( или обучения в учреждениях высшего образования)

не менее 70% от общего количества специалистов

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

19,75

февраль

5

март

5

апрель

11,75

май

5

июнь

5

июль

16,75

август

5

сентябрь

5

октябрь

11,75

ноябрь

5

декабрь

5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ  ЦЕНТР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ", НАХОДЯЩЕГОСЯ  В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1

Выполение государственного задания

100%

2 балла за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2.

Своевременное и качественное внедрение программного продукта в соответствии с задачами, поставленными департаментом

100 % запланированных доработок програмного продукта

1,5 балла за месяц,18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.3.

Обеспечение  бесперебойной  работы программного обеспечения

отсутствие срывов в подготовке выплатных документов

1,5 балла за месяц,18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.4.

Подготовка предложений по внедрению новых информационно-телекоммуникационных  технологий

не менее 2 предложений в квартал

0,75 балла за квартал,3 балла за год

доклад руководителя

ежеквартальная

1.5.

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 3% ежегодно

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

1.6.

Обеспечение  бесперебойной  работы информационно-телекоммуникационных средств

1,5 балла за месяц,18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Акт (предписание) проверяющих организаций

3 балла за квартал ,        12  баллов за  год

доклад руководителя

квартальная

2.2.

Отсутствие  просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.3.

Отсутствие замечаний профильных комитетов департамента

0

1 балл за   месяц       12  баллов за  год

  отчет  комитета

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность основным персоналом областного государственного бюджетного учреждения

не менее 90% от численности  штатного расписания

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

3.2.

Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов( или обучения в учреждениях высшего образования)

не менее 90% от общего количества специалистов

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

15,75

февраль

7

март

7

апрель

7,75

май

7

июнь

7

июль

12,75

август

7

сентябрь

7

октябрь

7,75

ноябрь

7

декабрь

7

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ  И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТАЦИОНАРНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№           п/п

Показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1

Выполение государственного задания

100%

2 балла за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2

Внедрение  в практику работы учреждения новых форм социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

не менее одной в год

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

1.3

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении; отсутствие вспышек инфекционных и паразитарных болезней среди обслуживаемых

0

1  балл за месяц,  12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.4

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социально-бытовых услуг, медицинских услуг и услуг по приготовлению и подаче пищи

0

1  балл за месяц,  12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.5

Обеспечение мягким инвентарем по сезону согласно установленным нормам

100%

1,5  балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.6

Проведение ежегодного углубленного медицинского осмотра

100% охват всех обслуживаемых

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

       1.7

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 3% ежегодно

2 балла за год

доклад руководителя

годовая

       1.8

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг и другой информацией,  наличие официального Интернет- сайта и его системное сопровождение

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного  учреждения

2.1.

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Акт (предписание) проверяющих организаций

3 балла за квартал ,        12  баллов за  год

доклад руководителя

квартальная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолженности

ежемесячная

2.3.

Отсутствие замечаний профильных комитетов департамента

0

1 балл за   месяц     12  баллов за  год

  отчет комитета

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 20 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного  учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала:                                                                  для врачей и среднего медицинского персонала - не реже 1 раза в 5лет;        для иных специалистов и социальных  работников - не реже 1 раза в 3-5 лет.

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом  учреждения

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие                   5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

22,5

февраль

6

март

6

апрель

9

май

6

июнь

6

июль

11,5

август

6

сентябрь

6

октябрь

9

ноябрь

6

декабрь

6

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ Г. ТОМСКА" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

100%

2 балла  за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2

Внедрение  в практику работы учреждения новых форм социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

не менее одной в год

2 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.3

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении; отсутствие вспышек инфекционных и паразитарных болезней среди обслуживаемых

0

1 балл за месяц,      12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.4

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 3% ежегодно

2 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.5

Организация  медицинского обследования клиентов, нуждающихся во временном проживании в учреждении, на ВИЧ, сифилис, туберкулез; направление на санитарную обработку

100% охвата всех обслуживаемых

2,5 балла за месяц,  30 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.6

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг и другой информацией,  наличие официального Интернет- сайта и его системное сопровождение

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Акт (предписание) проверяющих организаций

3 балла за квартал ,        12  баллов за  год

доклад руководителя

квартальная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолженности

ежемесячная

2.3.

Отсутствие замечаний профильных комитетов департамента

0

1 балл за   месяц     12  баллов за  год

  отчет  комитета

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала:                                                                  для врачей и среднего медицинского персонала - не реже 1 раза в 5лет;        для иных специалистов и социальных  работников - не реже 1 раза в 3-5 лет.

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом ОГБУ

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие                  5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

22,5

февраль

6

март

6

апрель

9

май

6

июнь

6

июль

11,5

август

6

сентябрь

6

октябрь

9

ноябрь

6

декабрь

6

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ  ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного автономного  учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

100%

2 балла за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2

Внедрение в практику работы учреждения новых форм социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

не менее одной в год

1 балл за год

доклад руковадителя

годовая

1.3

Вовлечение социально ориентированных некомерческих организаций, волонтеров, добровольцев и благотворителей в сферу социального обслуживания и оказания социальных услуг пожилым гражданам и инвалидам 

не менее 10 % от общего числа граждан, находящихся на социальном обслуживании на дому

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

1.4

Уровень выполнения планового графика заездов

100%

1 балл за месяц,  12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.5

Соблюдение норм питания, в т.ч.диетического

100%

1 балл за месяц,  12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.6

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 3% ежегодно

2 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.7

Отсутствие обоснованных обращений граждан на качество предоставленных услуг

0

1,5 балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.8

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг и другой информацией,  наличие официального Интернет- сайта и его системное сопровождение

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного автономного учреждения

2.1.

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Акт (предписание) проверяющих организаций

3 балла за квартал ,        12  баллов за  год

доклад руководителя

квартальная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных комитетов департамента

1 балл за   месяц     12  баллов за  год

  отчет  комитета

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного автономного  учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала:                                                                  для врачей и среднего медицинского персонала - не реже 1 раза в 5 лет;        для иных специалистов и социальных  работников - не реже 1 раза в 3-5 лет.

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие                  5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

22,5

февраль

6

март

6

апрель

9

май

6

июнь

6

июль

11,5

август

6

сентябрь

6

октябрь

9

ноябрь

6

декабрь

6

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ  ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ  ЗАТО СЕВЕРСК" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Показатели деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного автономного учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания

100%

2 балла  за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая

1.2

Внедрение в практику работы учреждения новых форм социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

не менее одной в год

1балл за год

доклад руководителя

годовая

1.3

Вовлечение социально ориентированных некомерческих организаций, волонтеров, добровольцев и благотворителей в сферу социального обслуживания и оказанию социальных услуг пожилым гражданам и инвалидам 

не менее 10 % от общего числа граждан, находящихся на социальном обслуживании на дому

1 балл за год

доклад руководителя

годовая

1.4

Отсутствие обоснованных обращений граждан на качество предоставленных услуг

0

2,5  балла за месяц,  30 баллов за год

регистрационный учет обращений в ДСЗН ТО

ежемесячная

1.5

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении

не менее 3% ежегодно

2 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.6

Проведение социальных мероприятий

не менее 1 мероприятия в месяц

1 балл за   месяц     12 баллов за  год

доклад руководителя

ежемесячная

1.7.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг и другой информацией,  наличие официального Интернет- сайта и его системное сопровождение

1 балл за месяц, 12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного автономного учреждения

2.1.

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества

Акт (предписание) проверяющих организаций

3 балла за квартал ,        12  баллов за  год

доклад руководителя

квартальная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных комитетов департамента

0

1 балл за   месяц     12  баллов за  год

  отчет  комитета

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного автономного  учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала:                                                                  для врачей и среднего медицинского персонала - не реже 1 раза в 5лет;        для иных специалистов и социальных  работников - не реже 1 раза в 3-5 лет.

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие                  5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

22,5

февраль

6

март

6

апрель

9

май

6

июнь

6

июль

11,5

август

6

сентябрь

6

октябрь

9

ноябрь

6

декабрь

6

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100