О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратил силу - приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 21.05.2019 № 24-мпр

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 13 августа 2014 года № 71-мпр

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», указом Губернатора Иркутской области от 28 июля 2009 года № 83/23-уг «О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития отдельных государственных гражданских служащих Иркутской области», руководствуясь Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года № 688-пп,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1.Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в министерстве труда и занятости Иркутской области.

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 17 марта 2014 года № 23-мпр «О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в министерстве труда и занятости  Иркутской области»;

2) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 21 мая 2014 года № 48-мпр «О внесении изменения в Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденный приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 17 марта 2014 года № 23-мпр».

3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 календарных дней после его официального опубликования.

Заместитель министра

М.Е. Авдеев

Приложение

к приказу министерства

труда и занятости

Иркутской области

от «13» августа 2014 г.

№ 71-мпр

ПОРЯДОК

УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (далее – Указ Президента Российской Федерации) регулирует отношения, связанные с утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области и распространяется на государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий) министерства труда и занятости Иркутской области.

2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем на три года и утверждается по форме согласно  Приложению 1 к настоящему Порядку, для гражданских служащих, включенных в установленном порядке в кадровый резерв, - по форме согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.

3. В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего указывается:

1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

2) направления дополнительного профессионального образования;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального  образования гражданского служащего.

4. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего, разрабатывается государственным гражданским служащим после назначения на должность или по истечении срока действия предыдущего индивидуального плана, согласовывается с начальником структурного подразделения и утверждается курирующим заместителем министра труда и занятости Иркутской области.

5. Индивидуальный план хранится в личном деле государственного гражданского служащего.

Начальник управления правового

и кадрового обеспечения

М.А. Дельмухаметова

Приложение 1

к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального

развития государственных гражданских служащих

в министерстве труда и занятости Иркутской области

УТВЕРЖДЕН

Заместитель министра

труда и занятости

Иркутской области 

_______________

«____» __________ 2014 года

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

профессионального развития государственного гражданского служащего Иркутской области

________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

________________________________________________________________________________________

(наименование замещаемой должности)

N

п/п

Срок исполнения

Наименование мероприятия

Ожидаемая результативность

1

2

3

4

1.

Повышение уровня профессиональных знаний, необходимых для замещения должности государственной гражданской службы:

1.1

Включение в государственный заказ дополнительного профессионального  образования государственных гражданских служащих Иркутской области (далее - гражданские служащие) ________________________________

__________________________________________

(указывается выбранная форма получения дополнительного профессионального образования из перечисленных ниже):

1) направление гражданского служащего на профессиональную переподготовку  (по программе в объеме свыше 500 часов) с целью получения дополнительного профессионального образования для ведения нового вида профессиональной деятельности по программе:

__________________________________;

(наименование программы)

2) направление гражданского служащего на краткосрочные курсы повышения квалификации (в объеме не менее 72 часов) по программе:

__________________________________;

(наименование программы)

   3) направление гражданского служащего на длительные курсы повышения квалификации (в объеме свыше 100 часов) с целью углубленного изучения актуальных социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности, используя гибкие формы обучения и дистанционные образовательные технологии, учитывающие график и режим профессиональной деятельности гражданского служащего, по программе:

___________________________________

(наименование программы)

2.

Самообразование

государственного гражданского служащего:

2.1.

Изучение гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность         министерства труда и занятости Иркутской области

2.2.

Изучение и обобщение гражданским служащим опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального законодательства и судебной практики в_______________________

(указывается сфера деятельности)

Государственный гражданский служащий Иркутской области

                                                                                                              «____»___________  2014 года

Приложение 2

к Порядку утверждения индивидуальных планов

профессионального развития государственных гражданских

служащих в министерстве труда и занятости Иркутской области

УТВЕРЖДЕН

Заместитель министра

труда и занятости

Иркутской области 

_______________

«____» __________ 2014 года

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

профессионального развития государственного гражданского служащего Иркутской области

__________________________________________________________________

(наименование замещаемой должности, наименование органа)

включенного в кадровый резерв ______________________________________________________________________________________

наименование должности, на которую включен в кадровый резерв,

наименование органа (подразделения))

N

п/п

Срок исполнения

Наименование мероприятия

Ожидаемая результативность

1

2

3

4

1.

Повышение уровня профессиональных знаний, необходимых для замещения должности государственной гражданской службы:

1.1

Включение в государственный заказ дополнительного профессионального  образования государственных гражданских служащих Иркутской области (далее - гражданские служащие) ________________________________

__________________________________________

(указывается выбранная форма получения дополнительного профессионального образования из перечисленных ниже):

1) направление гражданского служащего на профессиональную переподготовку  (по программе в объеме свыше 500 часов) с целью получения дополнительного профессионального образования для ведения нового вида профессиональной деятельности по программе:

__________________________________;

(наименование программы)

2) направление гражданского служащего на краткосрочные курсы повышения квалификации (в объеме не менее 72 часов) по программе:

__________________________________;

(наименование программы)

   3) направление гражданского служащего на длительные курсы повышения квалификации (в объеме свыше 100 часов) для углубленного изучения актуальных социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности, используя гибкие формы обучения и дистанционные образовательные технологии, учитывающие график и режим профессиональной деятельности гражданского служащего, по программе:

___________________________________

(наименование программы)

2.

Самообразование

государственного гражданского служащего:

2.1.

Изучение гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность         министерства труда и занятости Иркутской области

2.2.

Изучение и обобщение гражданским служащим опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального законодательства и судебной практики в_______________________

(указывается сфера деятельности)

3.

Приобретение государственным      гражданским служащим профессиональных навыков, необходимых для работы в вышестоящей должности:

3.1.

Временное замещение гражданским служащим должности, на которую включен в кадровый резерв

3.2.

Участие гражданского служащего в работе специальных комиссий, рабочих групп, организационных комитетов с целью проведения проверок по вопросам, входящим в компетенцию по должности, на которую включен в кадровых резерв

3.3.

Участие гражданского служащего в организации мероприятий (совещаний, семинаров, конференций), входящих в компетенцию министерства труда и занятости Иркутской области, в штат которого входит должность, на которую включен в кадровый резерв

3.4.

Привлечение гражданского служащего к участию в выступлениях на совещаниях, семинарах, конференциях, проводимых министерством труда и занятости Иркутской области, в штат которого входит должность, на которую включен в кадровый резерв

3.5.

Изучение гражданским служащим планов работы министерства труда и занятости Иркутской области, в штат которого входит должность, на которую включен в кадровый резерв

3.6.

Изучение гражданским служащим  зарубежного опыта по вопросам сферы деятельности, необходимой для работы в вышестоящей должности

Государственный гражданский служащий Иркутской области

                                                                                                             _______________________

                                                                                                                                                     (подпись)

                                                                                                             «____» ________ 2014 года