О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В МИНИСТЕРСТВЕ З...



МИНИСТЕРСТВО ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 13 августа 2019 года № 1168

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В МИНИСТЕРСТВЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16 АВГУСТА 2018 ГОДА № 1026

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397, Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Положение о проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденное приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 16 августа 2018 года № 1026.

2. Отделу кадров и государственной службы Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан направить настоящий приказ в установленном законодательством порядке на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра                                                                                                   О.В. Полстовалов

Утверждены

приказом Министерства земельных

и имущественных отношений

Республики Башкортостан

от 13 августа 2019 года № 1168

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Положение о проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденное приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 16 августа 2018 года № 1026

1. Пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

«3.8. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований.

В анкету включаются вопросы об образовании (специальность, направление подготовки, наличие диплома с отличием), трудовой деятельности, выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях по профилю деятельности вакантной должности в печатных изданиях, увлечениях, а также для кандидатов – выпускников вузов о прохождении практики, стажировки.

Анкета оценивается членами конкурсной комиссии:

в 4 балла, если согласно анкете ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в большом количестве профессиональных мероприятий, достиг значительных профессиональных достижений, подтверждаемых конкретными результатами, имеет большое количество публикаций по профилю деятельности вакантной должности в печатных изданиях, имеет награды, наличие диплома по профилю деятельности вакантной должности;

для выпускников вузов – наличие диплома с отличием по профилю деятельности вакантной должности, прохождение практики, стажировки по профилю деятельности вакантной должности, рекомендательное письмо руководителя практики, участие в не менее трех семинарах, конференциях, наличие грамот, дипломов победителей конкурсов по специальности, направлению подготовки, участие в общественной работе (при наличии подтверждающих документов);

в 3 балла, если согласно анкете большая часть ранее выполняемых кандидатом должностных обязанностей имеет схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в профессиональных мероприятиях, достиг определенных профессиональных достижений, подтверждаемых конкретными результатами, наличие диплома по профилю деятельности вакантной должности;

для выпускников вузов – наличие диплома с отличием диплома по профилю деятельности вакантной должности, прохождение практики, стажировки по профилю деятельности вакантной должности, рекомендательное письмо руководителя практики, участие в не менее двух семинарах, конференциях, наличие грамот, дипломов победителей конкурсов по специальности, направлению подготовки (при наличии подтверждающих документов);

в 2 балла, если согласно анкете отдельные ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в незначительном числе профессиональных мероприятий, достиг незначительных профессиональных успехов, подтверждаемых конкретными результатами, наличие диплома по профилю деятельности вакантной должности;

для выпускников вузов – наличие диплома по профилю деятельности вакантной должности, прохождение практики, стажировки по профилю деятельности вакантной должности, рекомендательное письмо руководителя практики, участие в одном семинаре, конференции, наличие грамот, дипломов победителей конкурсов по специальности, направлению подготовки (при наличии подтверждающих документов);

в 1 балл, если согласно анкете ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности никак не связаны с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат не участвовал в профессиональных мероприятиях, не достиг профессиональных успехов, наличие диплома по профилю деятельности вакантной должности;

для выпускников вузов – наличие диплома по профилю деятельности вакантной должности, прохождение практики, стажировки не по профилю деятельности вакантной должности, неучастие в семинарах, конференциях, отсутствие грамот, дипломов победителей конкурсов по специальности, направлению подготовки.

По окончании рассмотрения анкет кандидатов каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, результат оценки кандидата, при необходимости, с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Данное конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 2 и более баллов.».

2. Абзац второй пункта 3.16 изложить в следующей редакции:

«В кадровый резерв конкурсной комиссией рекомендуется кандидат из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов от возможного максимального балла, не ставший победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку по результатам голосования большинства членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.».