О внесении изменений в Служебный распорядок Министерства культуры Республики Башкортостан, утвержденный приказом Министерства культуры Республики Башкортостан от 18 апреля 2013 года № 136



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Министерство культуры Республики Башкортостан

Приказ

13 сентября 2016 года № 275

О внесении изменений в Служебный распорядок Министерства культуры Республики Башкортостан, утвержденный приказом Министерства культуры Республики Башкортостан от 18 апреля 2013 года № 136

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 04.10.2016 года № 8231

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:

1. Внести в Служебный распорядок Министерства культуры Республики Башкортостан, утвержденный приказом Министерства культуры Республики Башкортостан от 18 апреля 2013 года № 136 (с изменениями, внесенными приказом Министерства культуры Республики Башкортостан от 26 октября 2015 года № 331), прилагаемые изменения.

2. Сектору правовой работы отдела кадровой и правовой работы Министерства культуры Республики Башкортостан направить настоящий приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.И. Шафикова

Утверждены приказом

Министерства культуры

Республики Башкортостан

от 13 сентября 2016 года

№275

Изменения,

вносимые Служебный распорядок Министерства культуры Республики Башкортостан, утвержденный приказом Министерства культуры Республики Башкортостан от 18 апреля 2013 года № 136

а) в пункте 3.1, 4.1 слова «Президента Республики Башкортостан» заменить словами «Главы Республики Башкортостан»;

б) пункты 5.8, 5.9, 5.10, 5.11,5.12 изложить в следующей редакции:

«5.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.9. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих составляет 30 календарных дней.

5.10. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет составляет:

1) при стаже государственной гражданской службы от 1 года до 5 лет -1 календарный день;

2) при стаже государственной гражданской службы от 5 до 10 лет -5 календарных дней;

3) при стаже государственной гражданской службы от 10 до 15 лет -7 календарных дней;

4) при стаже государственной гражданской службы 15 лет и более -10 календарных дней.

5.11. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданских служащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

5.12. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего должна составлять не менее 14 календарных дней.»;

в) пункт 5.13 исключить;

г) пункт 5.14 изложить в следующей редакции:

«5.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

По решению представителя нанимателя в исключительных случаях часть ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего, превышающая 28 календарных дней, может быть перенесена на следующий служебный год с письменного согласия гражданского служащего. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.»;

д) пункт 5.16 изложить в следующей редакции:

«5.16. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.».

{ВНЕСЕН: Овчинникова А.В. 12.10.2016 г.}