О Порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих в Министерстве промышленной политики Республики Крым



АППАРАТ

ОЕКТ

Утратил силу приказом от 25.02.2021 № 711

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

13 сентября 2017г. №3236

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОЙ

ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих в Министерстве промышленной политики Республики Крым (далее – Порядок) (приложение 1).

Утвердить состав аттестационной комиссии Министерства промышленной политики Республики Крым (приложение 2).

Управлению правовой, кадровой работы и делопроизводства организовать деятельность аттестационной комиссии в соответствии с действующим законодательством и Порядком.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Первый заместитель министра                                                                К. Равич

Приложение 1 к приказу Министерства промышленной политики Республики Крым

от 13.09.2017 года № 3236

Порядок

проведения аттестации государственных гражданских служащих

в Министерстве промышленной политики Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует проведение аттестации государственных гражданских служащих в Министерстве промышленной политики Республики Крым и работу аттестационной комиссии Министерства промышленной политики Республики Крым (далее – Комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» и настоящим Положением.

1.3. Основной задачей Комиссии является организация и проведение аттестации государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым (далее – министерство) в целях определения соответствия государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности;

Состав Комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

1.4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

1.5. В состав Комиссии включаются руководитель и (или) уполномоченные им гражданские служащие из подразделения по вопросам гражданской службы и кадров, правовой работы, а также основных функциональных структурных подразделений, представитель управления по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, а также представители научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, а также представители общественного совета при министерстве (суммарное количество экспертов и членов общественного совета составляет не менее одной четверти общего числа членов Комиссии).

1.6. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство работой Комиссии, проводит заседания Комиссии, контролирует исполнение решений, принятых Комиссией.

Заместитель председателя Комиссии исполняет обязанности председателя Комиссии в его отсутствие, а также осуществляет по поручению председателя Комиссии иные поручения.

Секретарь Комиссии принимает документы, необходимые для проведения аттестации, оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания Комиссии, а также о вопросах, вносимых на ее рассмотрение, ведет протокол заседания Комиссии.

2. Порядок проведения аттестации

2.1. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Республики Крым, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

2.2. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

2.3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

2.4. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению министра промышленной политики Республики Крым или уполномоченного им лица, после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

2.5. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.6. Решение министра промышленной политики Республики Крым о проведении аттестации гражданских служащих оформляется приказом, содержащим положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы Комиссии.

2.7. График проведения аттестации ежегодно утверждается министром промышленной политики Республики Крым и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.8. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование структурного подразделения министерства, в котором проводится аттестация;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений министерства.

2.9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (по форме согласно приложению № 1 к Положению).

2.10. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.9. настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

2.11. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

2.12. Управление правовой, кадровой работы и делопроизводства не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

2.14. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

2.15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

2.16. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссией с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

2.17. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.18. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

2.19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, форма которого утверждена Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

2.20. Материалы аттестации гражданских служащих представляются министру промышленной политики Республики Крым не позднее чем через семь дней после ее проведения.

2.21. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ министерства или принимается решение министра промышленной политики Республики Крым о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

2.22. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы министр промышленной политики Республики Крым вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

2.23. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Порядку проведения аттестации

государственных гражданских служащих

в Министерстве промышленной

политики Республики Крым

утвержденного приказом Министерства промышленной политики Республики Крым

от ________ года № _____

ОТЗЫВ
об исполнении государственным гражданским служащим Министерства промышленной политики Республики Крым, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период

Фамилия, имя, отчество:

Год, число и месяц рождения:

Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания:

Замещаемая должность гражданской службы и дата назначения на эту

должность:

Классный чин гражданской службы Республики Крым:[1]

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов

профессиональной служебной деятельности:

Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых

гражданский служащий принимал участие:



Сведения о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов:



Заключение: (один из указанных вариантов)

(наименование должности

руководителя структурного подразделения, представляющего гражданского служащего

к аттестации)

(подпись)

(расшифровка подписи)

“

”

г.

С отзывом ознакомлен:

(подпись)

(расшифровка подписи)

(дата)

Приложение № 2

к приказу Министерства промышленной политики Республики Крым

от ___________ года № ___

СОСТАВ

аттестационной комиссии

Министерства промышленной политики Республики Крым

Элекчян

Елена Феликсовна

-

заместитель министра промышленной политики Республики Крым, председатель аттестационной комиссии;

Заяц

Александр Владимирович

-

начальник управления анализа и перспективного развития, заместитель председателя аттестационной комиссии;

Звонникова

Лариса

Владимировна

-

заведующий отделом кадровой работы и делопроизводства, секретарь аттестационной комиссии;

Члены комиссии:

Аблаев

Эльдар Усеинович

-

начальник управления правовой, кадровой работы и делопроизводства;

Ткаченко

Александр Николаевич

-

начальник управления развития внутренней торговли;

- представитель управления по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы Министерства труда и социальной защиты Республики Крым;

- независимые эксперты (1 чел.);

- представители общественного совета при Министерстве промышленной политики Республики Крым (1 чел.).

[1] Если гражданский служащий не имеет классного чина, пишется “не имеет”.