ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СОВМЕЩЕНИЯ ВРАЧЕБНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

П Р И К А З

от 13.09.2018 № 1058/2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СОВМЕЩЕНИЯ ВРАЧЕБНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Республики Тыва, утвержденным постановлением Правительства Республики Тыва от 18 апреля 2013 г. № 228, во исполнение пункта 1.2 Перечня поручений Главы Республики Тыва Ш.В. Кара-оола от 2 июля 2018 года № 51, ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемый Порядок совмещения врачебных должностей (профессий) в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Тыва.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Отделу организационно-правового обеспечения и кадровой политики (Ооржак Д.Э.) копию настоящего приказа направить подведомственные организации Министерству здравоохранения Республики Тыва.

Министр                                                                                                                                                             О.Э. Донгак

Утвержден

приказом Минздрава РТ

от «__» сентября 2018 г. №___

Порядок

совмещения врачебных должностей (профессий) в медицинских

организациях Министерству здравоохранения Республики Тыва

подведомственных

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) выполнение работы при совмещении осуществляется с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). В случае если работнику поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности), речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

Совмещение врачебной должности (профессий) допускается в пределах той категории персонала, к которой относится данный врач.

Совмещение оформляется приказом руководителя медицинской организации с указанием совмещаемой должности (профессии), объема дополнительной работы, размера доплаты и периода, на который она вводится (совмещение может осуществляться в рамках определенного периода времени или без указания срока).

Оформление отмены или уменьшения доплаты за совмещение также осуществляется приказом по организации, при этом об изменении условий совмещения работник должен быть предупрежден в письменной форме за два месяца, если только совмещение не вводилось на строго определенное время в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

Совмещение вакантных должностей может производиться несколькими врачами. При этом размеры доплат данным врачам рекомендуется устанавливать таким образом, чтобы они не превышали в суммарном выражении (в рублях) должностного оклада (тарифной ставки) по вакантной должности.

Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем (администрацией организации) исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности. Если совмещение производится неполное рабочее время (например, неполный месяц из-за болезни) доплата начисляется пропорционально за фактически отработанное время.

Учет по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести отдельным порядком в структурных подразделениях организации.

При ухудшении качества оказания медицинской услуг, выполненной работы или обслуживания населения, совмещение и доплаты за него могут прекращаться с момента выявления этого ухудшения.