ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИ...



Утратил силу

Приказ министерства образования Новосибирской области от 10.04.2020 № 925

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 13 сентября 2018 г. № 2344

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказа министерства образования Новосибирской области от 19.09.2018 № 2396)

Руководствуясь Федеральным законом от 27.05.2014 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства образования Новосибирской области.

2) Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве образования Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства образования Новосибирской области.

2. Признать утратившим силу приказ министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области от 01.04.2014 № 30-к «О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, сроках и порядке ее работы, методике проведения конкурса».

3. Организационно-правовому управлению министерства образования Новосибирской области (Тарасик Т.М.) довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих Новосибирской области, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве образования Новосибирской области.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности министра

С.В. Федорчук

УТВЕРЖДЕНА

приказом министерства образования Новосибирской области

от 13 сентября 2018 г. № 2344

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей резерв министерства образования Новосибирской области государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве образования Новосибирской области и включение в кадровый резерв

1. Настоящая Методика определяет правила проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области и конкурсов на включение в кадровый резерв в министерства образования Новосибирской области (далее - министерство образования), определяет правила подготовки к проведению конкурсов, методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (далее - граждане), государственных гражданских служащих Новосибирской области (далее - гражданские служащие), рекомендуемые при проведении конкурсов, устанавливает формы отдельных документов, необходимых для организации работы по проведению конкурсов.

2. Проведение конкурсов осуществляется в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», и единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», с учетом особенностей, определенных настоящей Методикой.

3. Конкурс объявляется приказом министерства образования (далее - приказ о проведении конкурса). Подготовку проекта приказа о проведении конкурса осуществляет кадровая служба министерства образования (далее - кадровая служба).

4. Подготовка проекта приказа о проведении конкурса для замещения вакантных должностей гражданской службы и включения в кадровый резерв министерства образования осуществляется на основании представленной в кадровую службу мотивированной докладной записки начальника заинтересованного структурного подразделения министерства образования, согласованной с министром образования Новосибирской области (далее - министр).

В докладной записке указываются:

полное наименование вакантной должности гражданской службы;

квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы с учетом специфики деятельности структурного подразделения министерства образования и по согласованию с кадровой службой;

должностной регламент по вакантной должности.

К докладной записке прилагается список вопросов к конкурсу (далее -вопросы) и тестовых заданий с учетом категории и группы вакантной должности. Вопросы и тестовые задания готовятся заинтересованным структурными подразделениями министерства образования.

5. На официальном сайте министерства образования и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

6. Объявление о конкурсе должно включать в себя сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие квалификационные требования к должности, должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

7. Документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются гражданами (гражданскими служащими), изъявившими желание участвовать в конкурсе, в кадровую службу с оформлением расписки о приеме документов по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.

8. Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса (Приложение № 2) определяется конкурсной комиссией по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия). Конкурсные задания составляются по степени сложности.

9. По результатам тестирования гражданам и гражданским служащим, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), выставляются баллы в следующем количестве:

4 балла

при общем количестве правильных ответов на вопросы от 95% до 100%

3 балла

при общем количестве правильных ответов на вопросы от 85% до 94%

2 балла

при общем количестве правильных ответов на вопросы от 75% до 84%

1 балл

при общем количестве правильных ответов на вопросы от 65% до 74%

0 баллов

при общем количестве правильных ответов на вопросы ниже 65%

(в редакции приказа министерства образования Новосибирской области от 19.09.2018 № 2396)

10. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы с целью определения его профессионального уровня в зависимости от области профессиональной служебной деятельности, а также профессиональных и личностных качеств, стратегического мышления, командного взаимодействия, персональной эффективности, гибкости и готовности к изменениям, стремления к лидерству и принятию управленческих решений. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией также проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других, в том числе и тестовых заданий.

Баллы за индивидуальное собеседование выставляются членами конкурсной комиссии в соответствии со следующими показателями:

полнота и правильность ответа

от 0 до 3 баллов

0 баллов - ответ на вопрос не дан или дан неверно;

3 балла - дан корректный ответ в полном объеме

грамотное изложение устного ответа и владение терминологией по теме

от 0 до 1 балла

0 баллов - грамотные и речевые нормы не соблюдены;

1 балл - ответ изложен грамматически верно с использованием необходимой терминологии

логичность и структурированность ответа

от 0 до 1 балла

0 баллов - ответ не структурирован, в ответе отсутствует логика;

1 балл - ответ структурирован, в ответе содержится логика

Максимальный балл за прохождение индивидуального собеседования составляет 5 баллов.

Прохождение индивидуального собеседования считается успешным при получении кандидатом не менее 3 баллов.

11. Формирование рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур осуществляется по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов. Рейтинг формируется в порядке убывания набранных кандидатами баллов. При равной сумме баллов определяющим балльным значением является значение балла, полученного по результатам индивидуального собеседования.

При определении победителя конкурса голосование проводится в отношении кандидатов, занявших в рейтинге две первых позиции.

12. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 3 баллов.

13. При выполнении кандидатами конкурсных заданий ведется аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур.

14. По итогам конкурса издается приказ министерства образования о результатах конкурса, содержащий указание на одно или несколько из следующих решений:

а) признание победителем конкурса министерства образования на замещение вакантной должности гражданской службы кандидата;

б) включение в кадровый резерв министерства образования на замещение должности государственной гражданской службы кандидата (кандидатов);

в) отказ во включении в кадровый резерв министерства образования на замещение должности государственной гражданской службы кандидата (кандидатов);

г) отсутствие победителя конкурса министерства образования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

д) признание конкурса несостоявшимся.

Приложение № 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Новосибирской области в министерстве образования
Новосибирской области и включение
в кадровый резерв министерства
образования Новосибирской области

Форма

                                        РАСПИСКА

                       о приеме документов для участия в конкурсе

                    в министерства образования Новосибирской области

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

          (наименование должности (категории и группы должностей) на замещение

          которой (включение в кадровый резерв по которой) проводится конкурс)

Я, ______________________________________________________________________________________

              (замещаемая должность лица, осуществившего прием документов)

«___» _____________ 20___ года в __________  часов  принял(а)  следующие  документы/копии

документов (с указанием количества листов):

     1. Личное заявление - на ______ л. в 1 экз.

     2. Согласие на обработку персональных данных на 1 л. в 1 экз.

     3. (...)

от ______________________________________________________________________________________

   фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) изъявившего(й) желание участвовать в

                                        конкурсе

_________________________________________________________________________________________

                             (подпись принявшего документы,

                                 печать кадровой службы)

-----------------------------------------------------------------------------линия отреза

РАСПИСКУ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ПОЛУЧИЛ(А):

_________________________________ _______________   «____» _____________ 20___ г.

(фамилия, инициалы)     (подпись)

Приложение № 2
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Новосибирской области в министерстве образования
Новосибирской области и включение
в кадровый резерв министерства
образования Новосибирской области

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства образования Новосибирской области

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв министерства образования Новосибирской области (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 65 и более процентов заданных вопросов.

(в редакции приказа министерства образования Новосибирской области от 19.09.2018 № 2396)

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times №ew Roma№, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

IV. Предварительное индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования, в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии, конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

V. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Министерства, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

VI. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

УТВЕРЖДЕНА

приказом министерства образования Новосибирской области

от 13 сентября 2018 г. № 2344

Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве образования Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства образования Новосибирской области

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве образования Новосибирской области (далее - министерство образования) и включение в кадровый резерв министерства образования Новосибирской области (далее соответственно - конкурсы, конкурсная комиссия, гражданская служба, кадровый резерв), устанавливает формы основных документов, необходимых для организации работы конкурсной комиссии.

2. Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», и единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», с учетом особенностей, определенных настоящим Порядком.

3. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства образования.

4. В состав конкурсной комиссии включаются один представитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, один представитель общественного совета при министерстве образования, независимые эксперты, в качестве которых привлекаются представители научных, образовательных и других организаций.

В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению министра образования Новосибирской области проводится ежегодное обновление ее состава.

5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

В период отсутствия председателя и заместителя председателя конкурсной комиссии решением представителя нанимателя исполнение обязанностей председателя конкурсной комиссии возлагается на иного члена конкурсной комиссии.

6. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии, в том числе:

1) размещает объявления о проведении конкурса, принимает документы для участия в конкурсе, уточняет участие в составе конкурсной комиссии членов комиссии, формирует дела граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Новосибирской области, допущенных к проведению конкурса (далее - кандидаты), организует и проводит процедуры тестирования, предварительного собеседования и иные, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, формирует рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссии, оформляет решение конкурсной комиссии по итогам конкурса и протокол;

2) осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала;

3) знакомит членов конкурсной комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных и тестовых заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

7. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости на основании изданного приказа министерства образования о проведении конкурса.

8. В ходе заседания комиссии по окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный Бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии, указанному в пункте 9 настоящего Порядка.

9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются Решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку (далее - Решение) и Протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку (далее - протокол), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

Решение и Протокол заседания конкурсной комиссии оформляются секретарем конкурсной комиссии.

10. Во время заседания конкурсной комиссии секретарь ведет аудиопротоколирование с уведомлением участников конкурса о ведении аудиозаписи. В решении (протоколе) заседания конкурсной комиссии делается запись о ведении аудиопротокола с указанием сведений о техническом средстве.

Приложение № 1
к Порядку работы конкурсной комиссии
по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Новосибирской области
в министерстве образования Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства
образования Новосибирской области

                                  Конкурсный бюллетень

                        «__» __________________________ 20__ г.

                             (дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________________________

        (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

_________________________________________________________________________________________

            или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

                      на включение в кадровый резерв Министерства)

                 Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

                      по результатам индивидуального собеседования

                (Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия имя отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

___________________________________________________________       _______________________

    (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                   (подпись)

Приложение № 2
к Порядку работы конкурсной комиссии
по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Новосибирской области
в министерстве образования Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства
образования Новосибирской области

                                         РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Новосибирской области министерства образования Новосибирской области

                        «__» __________________________ 20__ г.

                             (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало на заседании _____ из _____ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

     2. Проведен конкурс на замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской

службы Новосибирской области

_________________________________________________________________________________________

             (наименование должности с указанием структурного подразделения

                                      Министерства)

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

     5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем

конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

     6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к

включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

     7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

_________________________________________________________________________________________

                                (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии         ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                      ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии            ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

                                         ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                         ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представитель

общественного совета                     ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                      ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                         ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                         ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 3
к Порядку работы конкурсной комиссии
по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Новосибирской области
в министерстве образования Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства
образования Новосибирской области

                                        ПРОТОКОЛ

                              заседания конкурсной комиссии

                 по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

                     министерства образования Новосибирской области

                        «__» __________________________ 20__ г.

                             (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало на заседании ____ из ____ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

     2. Проведен конкурс на  включение  в  кадровый  резерв  государственного   органа по

следующей группе должностей государственной гражданской службы Новосибирской области

_________________________________________________________________________________________

                            (наименование группы должностей)

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4. Результаты голосования по определению  кандидата  (кандидатов)  для   включения в

кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по  итогам

оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

     5. По результатам голосования конкурсная комиссия  определяет  следующего  кандидата

(кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

     6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

_________________________________________________________________________________________

                                (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии         ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                      ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии            ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

                                         ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                         ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представитель

общественного совета                     ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                      ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                         ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                         ___________ __________________________

                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)