О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 22 СЕНТЯБРЯ 2009 Г. № 147-П «О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧР...



Утратил силу – приказ министерства социальной защиты Хабаровского края от 12.01.2016 № 1-П

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 13 октября 2010 года №192-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 22 СЕНТЯБРЯ 2009 Г. № 147-П «О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ»

В целях совершенствования системы оплаты труда краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 сентября 2009 г. № 147-П «О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края», следующие изменения:

1.1. В пункте 4:

1) первый абзац изложить в следующей редакции:

«В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в виде надбавок, доплат, премий:

а) выплаты за выслугу лет;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

г) выплаты за классность;

д) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год);

е) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

ж) выплаты за качество выполняемых работ.».

2) дополнить подпунктом 4.5 следующего содержания:

«4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, при этом учитывается:

а) предоставление государственных услуг в соответствии с административными регламентами в установленной сфере деятельности;

б) отсутствие обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) работника;

в) отсутствие существенных замечаний со стороны руководства учреждения по качеству выполненной работы.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения до одного базового оклада на срок не более года.».

1.2. Абзац третий подпункта 5.3 пункта 5 изложить в следующей редакции:

«Премирование руководителя учреждения осуществляется ежемесячно с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в размере до 1,1 должностного оклада.».

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Первый заместитель министра

В.П. Казаков