ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



Признан утратившим силу приказом министерства образования, науки и молодежной политики краснодарского края от 19.01.2018 № 199 НГР:RU23000201800052

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 13 октября 2011 г. № 5573

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(Изменения и дополнения:

Приказа Министерства образования и науки Краснодарского края от 24.06.2014 № 2820 НГР:RU23000201401096)

В целях реализации постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края" и приказа департамента образования и науки Краснодарского края от 1 декабря 2008 года № 4060-1 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края" приказываю:

1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края (прилагается).

2. Считать утратившим силу приказ департамента образования и науки Краснодарского края от 7 мая 2009 года № 1283 "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края".

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления экономики образования и финансов Лебеда В.В.

Руководитель департамента

Т.П.ХЛОПОВА

Приложение

Утверждено

приказом руководителя

департамента образования и науки

Краснодарского края

от 13 октября 2011 г. № 5573

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края".

1.2. Положение распространяется на руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края (далее - руководитель учреждения) и предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок и доплат стимулирующего характера и премированию в зависимости от личного вклада руководителей учреждений в улучшение показателей деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края (далее - учреждение).

2. Виды и размеры стимулирующих выплат

2.1. Руководителям учреждений в пределах утвержденных ассигнований (субсидий) по фонду оплаты труда устанавливаются:

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание;

стимулирующая выплата с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения государственных заданий (с учетом критериев оценки эффективности деятельности руководителей).

2.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с п. 3.7 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края".

2.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с п. 3.2 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края".

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается в соответствии с пунктом 3.4 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края".

2.5. Стимулирующая надбавка с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения государственных заданий устанавливается в соответствии с утвержденными в установленном порядке критериями оценки эффективности деятельности руководителей (далее - стимулирующая надбавка).

2.5.1. Основанием для определения размера стимулирующей надбавки является письменное представление начальника управления (отдела) министерства образования и науки Краснодарского края, курирующего деятельность подведомственного учреждения, на основании данных о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения за предшествующий установлению стимулирующей надбавки год.

Размер стимулирующей надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и сроком не более 1 года.

2.5.2. По итогам работы квартала стимулирующая надбавка уменьшается на 1/3 от установленной стимулирующей надбавки сроком на один квартал, по каждому из следующих оснований:

несвоевременное исполнение субсидии, утвержденной в установленном порядке учреждениям на иные цели;

снижение достигнутого уровня средней заработной платы педагогического персонала в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";

за прирост просроченной кредиторской задолженности.

2.5.3. Уменьшение стимулирующей надбавки производится в соответствии с приказом министерства на основании предложений начальников управлений (отделов) министерства образования и науки Краснодарского края, курирующих деятельность подведомственных учреждений.

3. Формирование централизованного фонда стимулирования

руководителей образовательных учреждений

3.1. Для премирования и выплаты материальной помощи руководителям государственных образовательных учреждений формируется централизованный фонд учреждения по следующей формуле:

ФОТ центр = ОКЛ * К, где

ФОТ центр - объем централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений;

ОКЛ - размер установленного оклада руководителя государственного образовательного учреждения;

К - количество окладов в год (К = 16).

Неиспользованные средства централизованного фонда на конец отчетного года остаются в распоряжении учреждений и используются на выплаты стимулирующего характера педагогических работников учреждений.

4. Критерии и порядок премирования руководителя

государственного образовательного учреждения

4.1. Премирование руководителей, а также лиц, исполняющих обязанности руководителей учреждений (более одного месяца), осуществляется:

за качественное проведение мероприятий краевого и федерального уровня - 100% от должностного оклада;

за организацию активного участия воспитанников Спецшколы в мероприятиях муниципального, краевого уровней - 100% от должностного оклада;

за подготовку победителей и призеров всероссийских и краевых: предметных олимпиад; олимпиад профессионального мастерства; иных конкурсных мероприятий; спортивных соревнований - 100% от должностного оклада;

за выполнение особо важных и срочных работ - 60% от должностного оклада;

за написание учебно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности - 50% от должностного оклада;

за работу и представительство системы образования в составе общественных организаций, в различных государственных органах и ведомствах - 50% от должностного оклада.

Поручение о выполнении особо важных и срочных работ дается министром, заместителями министра, и начальниками отделов, курирующих деятельность подведомственных учреждений. Контроль за исполнением особо важных и срочных работ руководителем учреждения возлагается на должностное лицо, давшее соответствующее поручение.

Установление премии за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется на основании решения министра, принятого в соответствии с настоящим Положением. Решение об отнесении выполняемых руководителем учреждения работ к особо важным и срочным принимается министром по ходатайству начальников отделов, курирующих деятельность подведомственных учреждений.

4.2. Основные критерии, влияющие на размер премии:

выполнение постановлений, распоряжений, поручений главы администрации (губернатора) края, его заместителей, в установленные сроки;

выполнение приказов министра, постановлений коллегии министерства и успешное выполнение особо важных и срочных работ, поручений министра, его заместителей, начальников отделов, курирующих деятельность учреждений;

своевременное и качественное выполнение задач и функций, возложенных на руководителя учреждения;

достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных на руководителя учреждения;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, профессиональной этики и правил внутреннего трудового распорядка;

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда.

4.3. Не подлежат премированию за выполнение особо важных и срочных работ руководители учреждений:

в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

не выполнившие (не выполнявшие) особо важные и срочные работы по поручению министра, заместителей министра, начальников отделов.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. В пределах централизованного фонда руководителям учреждений может выплачиваться материальная помощь. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по следующим основаниям:

5.1.1. К юбилейным датам (50, 55, 60 лет со дня рождения - женщины: 50, 60, 65 лет со дня рождения - мужчины) - один должностной оклад;

5.1.2. При увольнении в связи с выходом на государственную пенсию - один должностной оклад;

5.1.3. К отпуску - один должностной оклад;

5.1.4. С наступлением обстоятельств непреодолимой силы (пожар, наводнение) - два должностных оклада.

5.2. Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом министерства образования и науки Краснодарского края на основании письменного заявления руководителя учреждения по согласованию с начальником управления (отдела) министерства образования и науки Краснодарского края, курирующего подведомственное учреждение.

7. Порядок выплаты стимулирующей выплаты за счет средств от

приносящей доход деятельности руководителям учреждений

7.1. Стимулирующая выплата за счет средств от приносящей доход деятельности выплачивается руководителям учреждений один раз за отчетный квартал в процентах от дохода (выручки) по следующим видам приносящей доход деятельности (без НДС):

7.1.1. Платные образовательные услуги для учреждений среднего профессионального образования - 0,5%, для прочих учреждений - 1%;

7.1.2. Доходы от учебных хозяйств (подсобных хозяйств) - 1,5%;

7.1.3. Доходы от учебных мастерских - 1,5%,

при условии направления не менее 10% полученных доходов от приносящей доход деятельности на развитие материально-технической базы государственного бюджетного или автономного образовательного учреждения по следующим статьям расходов: капитальный ремонт, приобретение оборудования и прочих основных средств.

7.2. Начисление стимулирующей выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности производится в соответствии с приказом министерства образования и науки Краснодарского края, по письменному представлению начальника управления (отдела) министерства образования и науки, курирующего деятельность подведомственного учреждения, с указанием размера стимулирующей выплаты.

7.3. Размер стимулирующей выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности, устанавливается на основании представленных государственным учреждением сведений о полученных доходах и расходах от приносящей доход деятельности нарастающим итогом, в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом по форме, установленной министерством образования и науки Краснодарского края. В случае не представления сведений в срок, стимулирующая выплата за счет средств от приносящей доход деятельности по итогам квартала не выплачивается.

7.4. Расчетные данные для стимулирующей выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности за четвертый квартал (по итогам года) предоставляются не позднее 25 января года, следующего за отчетным. В случае не представления сведений в срок до 25 января года, следующего за отчетным, стимулирующая выплата за счет средств от приносящей доход деятельности по итогам года не выплачивается.

7.5. Начисление стимулирующей выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения производится за фактически отработанное время.

Руководитель департамента

образования и науки

Краснодарского края

Т.П.ХЛОПОВА