Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности государственной гражданской службы Республики...



Об утверждении Положения

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

г. Симферополь

«_____»_______________20    г.                                                        №________  

Об утверждении Положения

о денежном содержании и материальном

стимулировании государственных

гражданских служащих Республики Крым,

замещающих должности государственной

гражданской службы Республики Крым в

Министерстве транспорта Республики Крым

              В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 8-ЗРК «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Крым», Законом Республики Крым от 05.06.ю2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым»,

               ПРИКАЗЫВАЮ:

              1.Утвердить Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве транспорта Республики Крым (прилагается).

              2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Вр.и.о. министра                                                                                     А.В.Цуркин

                                                                                                                             Приложение

                                                                      к приказу Министерства транспорта                                                                                                                           Республики Крым

                                                                от «____» ___________2014 г. №______

Положение

о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности государственной гражданской службы, Республики Крым в Министерстве транспорта Республики Крым

I.Общие положения

              1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве транспорта Республики Крым определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве транспорта Республики Крым.

1.2. Положение разработано в целях материального обеспечения и стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве транспорта Республики Крым, осуществляемого с учетом личного вклада и уровня ответственности каждого сотрудника Министерства в осуществлении задач и функций Министерства транспорта Республики Крым (далее – Министерство), установленных Положением о Министерстве транспорта Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 27.06.2014 № 158.

II. Денежное содержание государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве

2.1. Денежное содержание государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Крым (далее – гражданская служба) в Министерстве (далее- гражданские служащие) состоит из:

- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад);

- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин);

примечание: должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания);

- ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

- ежемесячное денежное поощрение, в размере, устанавливаемом нормативными правовыми актами Республики Крым;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предоставляемой лицам, имеющим оформленный допуск, устанавливаемый нормативными правовыми актами Республики Крым;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в двойном размере денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальная помощь;

- иные выплаты и доплаты стимулирующего характера на основаниях и в порядке, предусмотренных разделом V настоящего Положения;

2.3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

2.3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

2.3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы являются:

профессиональный уровень исполнения гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и стаж работы в занимаемой должности, либо в государственном органе, либо на государственной гражданской службе;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.).

2.3.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданского служащего определяются решением министра транспорта Республики Крым (далее – Министр) и устанавливаются приказом Министерства в процентах к должностному окладу при назначении, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

Категории должностей

Группы        должностей

Размер надбавки

«руководители»

высшая

от 150 до 200 процентов

должностного оклада

главная

от 120 до 150 процентов

должностного оклада

ведущая

от 90 до 120 процентов

должностного оклада

«помощник руководителя»

главная

от 120 до 150 процентов

должностного оклада

«специалисты»

ведущая

от 90 до 120 процентов

должностного оклада

«обеспечивающие

специалисты»

старшая

от 60 до 90 процентов

должностного оклада

младшая

до 60 процентов должностного оклада

2.3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданским служащим, занимающих должности заместителей Министра транспорта Республики Крым, устанавливается Главой Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета Министров Республики Крым – Председателем Совета министров Республики Крым при назначении гражданского служащего на должность, перемещении на другую должность с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.

Предложения о размере ежемесячной надбавки за особые условия вносятся Министром вместе с представлением о назначении на должность заместителей министра транспорта Республики Крым, после согласования с курирующим заместителем Председателя Совета министров Республики Крым.

2.3.5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

2.3.6. Основанием для изменения размера гражданскому служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы является приказ Министерства с указанием конкретных причин изменения.

2.4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе.

2.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе гражданским служащим исчисляется со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией министерства по установлению стажа гражданской службы.

2.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе исчисляется в процентах от должностного оклада. Выплата надбавки производится на основании приказа Министерства.

2.4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы

В процентах от должностного оклада

От 1 года до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

              2.4.4. Гражданским служащим, принятым на работу в Министерство в порядке перевода из другого государственного органа, сохраняется ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе.

              2.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданскому служащему в размере,  установленном  приложением 2, раздел  4  закона  Республики Крым от 05.06.2014 №12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы.

              2.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством  порядке допуск к соответствующим сведениям.

              2.6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,  выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

              2.6.2. Выплата гражданским служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа Министерства.

              Выплата гражданским служащим, занимающим должности министра, заместителей  министра транспорта, производится на основании распоряжения Главы Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым – Председателем Совета министров Республики Крым.

              2.6.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исчисляется в следующих процентах от должностного оклада:

              степень секретности «особой важности» - 50 процентов;

         степень секретности «совершенно секретно» - 30 процентов;

          степень секретности «секретно»  при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10 процентов;

              степень секретности «секретно» без проведения проверочных мероприятий – 5 процентов.

              2.6.4. Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем  месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

III. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь             

              3.1. В пределах фонда оплаты труда гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в двойном размере денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего. Данная выплата осуществляется на основании приказа Министерства о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата осуществляется при предоставлении одной из частей указанного отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

              3.1.1. Гражданскому служащему, не воспользовавшемуся в течение года единовременной выплатой, данная выплата по его письменному заявлению может быть выплачена в конце календарного года на основании приказа Министерства.

              3.1.2. При  увольнении гражданского служащего единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени. В случае если увольняющимся гражданским служащим единовременная выплата уже была выплачена в текущем календарном году, данная выплата удержанию не подлежит.

              3.2. Гражданским служащим один раз в квартал равными частями за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного денежного содержания на год.

              3.2.1. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается без его личного заявления раз в квартал в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

              3.2.2. Гражданскому служащему принятому на государственную службу в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по беременности и родам, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем квартале. В случае увольнения  с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.

              3.2.3. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.

              3.2.4. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях.

              3.3. Размер денежного содержания, применяемого для расчета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, исчисляется в соответствии с п.7 приложения 1 к закону Республики Крым от 05.06.2014 №12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым».

                            IV. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих производится с учетом вклада каждого гражданского служащего в осуществление функций  Министерства, а также в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Порядок выплаты премии:

4.2.1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется ежеквартально. 

4.2.2. Премии за выполнение особо важных  и сложных  заданий выплачиваются гражданским служащим в пределах премиального фонда, который состоит из средств, предусмотренных  в фонде оплаты труда на премию и экономии по фонду оплаты труда за счет неиспользованных средств от всех видов выплат.

4.2.3. Средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную  единицу, сложившейся  в целом по государственному органу определяется исходя из утвержденной штатной численности Министерства.

4.2.4. Размер премиального фонда государственного органа и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом  квартале – в декабре месяце.

4.2.5. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных  и сложных заданий производится на основании решения Министра с учетом предложений начальников структурных подразделений Министерства согласованными с курирующими заместителями министра, в соответствии с распределением обязанностей и выплачивается по истечении отчетного квартала не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале – не позднее 25 декабря учетного периода.

4.2.6. Премирование за квартал гражданских служащих, занимающих должности министра, заместителей министра транспорта Республики Крым, готовится Главным управлением кадровой политики и государственной службы Аппарата  Совета министров Республики Крым и представляется на рассмотрение Совету министров Республики Крым до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, на основании предложений Министра, согласованных с курирующим заместителем Председателя Совета министра Республики Крым.

Предложения предоставляются в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым до 5 числа месяца, следующего за учетным периодом, в декабре – не позднее 20 декабря.

4.2.7. Размеры ежеквартальных  премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов.

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

Свыше 1 – не более 1,5

Полученные задания выполнялись в полом объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

Свыше 0,5 – не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

Свыше 0,2 – не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой  помощи со стороны руководителя

Свыше 0 – не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения.

Министр, заместители министра, руководители самостоятельных  структурных подразделений вправе  оценить эффективность работы  отдельных  гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению.

4.3. Дополнительными показателями для премирования являются:

а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;  

б) соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения;

в) соблюдение и уровень исполнительской дисциплины;

г) оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства и должностных лиц органов власти Республики Крым;

д) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;

е) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;

ж) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах;

з) личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Министерством.

4.4. В зависимости от размера премиального фонда коэффициенты премирования могут применяться к должностному окладу, окладу месячного денежного содержания либо месячному денежному содержанию.

4.5. Решение о выплате ежеквартальной премии оформляется приказом Министерства с указанием твердой денежной суммы.

4.6. Гражданскому служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда, с учетом обеспечения задач и функций Министерства и исполнения должностного регламента.

4.7. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается Министром в индивидуальном порядке.

4.8. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренными пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.9. Гражданским служащим, проработавшим неполный квартал и уволенным по основаниям, обусловленным невозможностью дальнейшего продолжения трудовых отношений (отставка гражданского служащего, призыв на службу в Вооруженные Силы, поступление в учебное заведение с необходимостью отрыва от производства, уход на пенсию, ликвидация организации, сокращение численности или штата министерства и иных случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии по результатам работ производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

.             

V. Иные выплати и доплаты стимулирующего характера

5.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим, в т.ч. занимающим должности заместителей Министра транспорта Республики Крым могут выплачиваться иные единовременные поощрения (премии) и материальная помощь.

5.2. Сотрудники Министерства могут быть премированы в связи со знаменательными датами деятельности Министерства, государственными и профессиональными праздниками Российской Федерации и Республики Крым, ко дню Конституции Республики Крым, присвоением Почетных званий, награждениями наградами Российской Федерации и Республики Крым, Почетными грамотами, объявленными Благодарностями.

5.2.1. Сотрудники могут премироваться к дням рождения 40, 45, 51, 55, 60  лет с учетом продолжительности работы в Министерстве:

- до 10 лет - в размере 1 оклада месячного денежного содержания гражданского служащего (должностного оклада);

- свыше 10 лет - 2-х окладов месячного денежного содержания гражданского служащего (должностных окладов);

- свыше 15 лет - 3-х окладов месячного денежного содержания гражданского служащего (должностных окладов).

5.2.2. Сотрудники могут премироваться за многолетнюю и безупречную трудовую деятельность в Министерстве при стаже работы:

- 10, 15 лет — в размере — 1-го оклада месячного денежного содержания гражданского служащего (должностного оклада);

- 20, 25, 30, 35, 40 лет - в размере - 2-х окладов месячного денежного содержания гражданского служащего (должностных окладов).             

5.2.3. За награждение государственными наградами Российской Федерации сотрудники премируются в размере 2-х окладов месячного денежного содержания гражданского служащего (должностных окладов); почетными грамотами и за объявление благодарности органами власти Республики Крым в размере - 1-го оклада месячного денежного содержания гражданского служащего (должностного оклада).

5.2.4. Сотрудникам, которым присвоено Почетное звание за профессиональную деятельность выплачивается единовременная премия:             

- Российской Федерацией - в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего (должностных окладов);

- Республики Крым - в размере 1 оклада месячного денежного содержания гражданского служащего (должностного оклада).

5.2.5. Сотрудники могут премироваться ко дню образования Министерства  - 27 июня, в размере до трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего (должностного оклада).

5.2.6. Сотрудники Министерства могут быть премированы к праздничным, датам, государственным и профессиональным праздникам Российской Федерации и Республики Крым, а также им может быть выплачена премия по итогам работы за отчетный период (полугодие, год) в пределах фонда премирования и экономии фонда оплаты труда в размере до трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего (должностных окладов).

5.2.7. Решение о премировании за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного лимитами бюджетних обязательств, принимается Министром и оформляется приказом Министерства.

5.2.8. На основании предложений Министра, согласованных с курирующим заместителем Председателя Совета министров Республики Крым, проект распоряжения Совета министров Республики Крым о выплате единовременных премий заместителям Министра готовится Министерством и представляется на рассмотрение Совету министров Республики Крым.

5.3. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

5.4. Гражданским служащим, в т. ч. занимающим должности заместителей Министра транспорта Республики Крым, при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

- в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети) - по заявлению в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего;

- близким родственникам (родители, супруги, дети) в связи со смертью гражданского служащего в период его трудових отношений - в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего;

- рождение ребенка - в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего;

- при регистрации брака - по заявлению гражданского служащего - в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего, один раз в период работы гражданского служащего в Министерстве. В случае если оба супруга работают в Министерстве, данная материальная помощь оказывается одному из супругов;

- особая нуждаемость (лечение и восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией; утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия; тяжелое материальное положение в семье) - по решению Министра, в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего.

5.5. Решение о выплате единовременной материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда принимается по:

- гражданским служащим — по решению Министра и оформляется приказом Министерства;

- гражданским служащим, занимающим должности заместителей Министра — по решению Главы Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым - Председателя Совета министров Республики Крым, по письменному заявлению на имя Главы Республики Крым.             

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

5.6. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудових обязанностей выплачивается в соответствии со ст.12 Закона Республики Крым от 05.06.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым».

5.7. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет осуществляется в соответствии со ст. 25 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым».

Заключительные положения

6.1. Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим, премий за выполнение особо важных и сложных заданий производятся в пределах фонда оплаты труда.

6.2. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается в размере 50% от денежного содержания гражданского служащего и лиц, замещающих государственные должности Республики Крым в Министерстве.

6.3. При исполнении гражданскими служащими наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы других должностных обязанностей по другой должности гражданской службы или должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, по решению Министра приказом Министерства устанавливается доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе.

6.4. Исчисления денежного содержания гражданского служащего:

1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

2) на период временной нетрудоспособности;

3) на период получения дополнительного профессионального образования;

4) на период нахождения в служебной командировке;

5) при увольнении с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

6) при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей) на период:

урегулирования конфликта интересов;

проведения проверки:             

достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим в соответствии с Федеральним законом "О противодействии коррупции" и другими федеральними законами;

сведений, представленных гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;

7) на период проведения служебной проверки;

8) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего;

9) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

10) в случае расторжения служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8.1 части 1 статьи 37, или в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

11) при начислении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и денежного вознаграждения гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудових обязанностей

производится в соответствии с приложением 1 к Закону Республики Крым от 05.06.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым».

6.5. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом Министра по мере необходимости, а также при изменении в установленном порядке размеров и условий оплати труда гражданских служащих на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Крым с указанием даты введения их в действие.