Основная информация
| Дата опубликования: | 13 октября 2015г. |
| Номер документа: | RU45000201500788 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курганская область |
| Принявший орган: | Главное управление образования Курганской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Приказ
Главного управления образования курганской области
от 13 октября 2015 года № 1504
Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области
г. Курган
(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:
Приказ Главного управления образования курганской области от 30.12.2015г. №1980: НГР RU45000201501298)
В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 27Э-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу следующие приказы Главного управления образования Курганской области:
от 12 сентября 2013 года № 1674 «Об утверждении Порядка аттестации руководящих работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области»;
от 22 августа 2014 года № 1461 «О внесении изменений в приказ Главного управления образования Курганской области от 12 сентября 2013 года № 1674 «Об утверждении Порядка аттестации руководящих работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области»;
от 16 сентября 2014 года № 1580 «О внесении изменения в приказ Главного управления образования Курганской области от 12 сентября 2013 года № 1674 «Об утверждении Порядка аттестации руководящих работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области».
3. Опубликовать настоящий приказ в установленном порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления образования Курганской области - начальника управления правовой, кадровой и социальной работы Андрейченко Л.Н.
Исполняющий обязанности
начальника Главного управления
образования Курганской области Д.В. Пожиленков
Приложение 1 к приказу
Главного управления
образования Курганской области
от 13 октября 2015 года № 1504
«Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации
кандидатов на должности руководителей и
руководителей образовательных организаций, находящихся
в ведении Главного управления образования
Курганской области»
Порядок и сроки
проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области
I. Общие положения
1. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области (далее - Порядок), определяют процедуру проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области (далее соответственно-кандидаты, руководители, ГлавУО), и сроки ее проведения.
2. Аттестации подлежат:
1) действующие руководители;
2) кандидаты.
3. Аттестации не подлежат:
1) руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
2) беременные женщины;
3) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
4) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).
4. Целями аттестации являются:
1) повышение эффективности подбора и расстановки руководителей;
2) оценка знаний и квалификации кандидатов;
3) оценка знаний и квалификации руководителей и подтверждение их соответствия занимаемой должности;
4) стимулирование профессионального роста руководителей.
5. Основными задачами аттестации кандидатов и руководителей являются:
1) повышение профессионального уровня руководителей;
2) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;
3)формирование высокопрофессионального кадрового состава руководителей.
6. Основными принципами проведения аттестации кандидатов и руководителей являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым лицам, недопустимость к дискриминации при проведении аттестации.
7. Аттестация кандидатов проводится при назначении на должность руководителя.
8. Аттестация руководителей проводится один раз в три года.
9. До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей.
Внеочередная аттестация руководителей может проводиться по решению работодателя для определения преимущественного права на занятие должности руководителя при сокращении численности работников.
II. Организация и сроки проведения аттестации
10. Для проведения аттестации кандидатов и руководителей в ГлавУО формируется Аттестационная комиссия ГлавУО (далее – Комиссия):
11. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Курганской области и настоящим Порядком.
12. Основанием для проведения аттестации кандидата является наличие вакантной должности руководителя и его заявление, поданное в Комиссию.
13. Сроки прохождения аттестации для кандидатов устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утвержденным приказом ГлавУО.
14. Сроки прохождения аттестации руководителей устанавливаются в соответствии с графиком аттестации руководителей, утверждаемым приказом ГлавУО.
III. Функции, полномочия, состав и порядок работы Комиссии
15. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Персональный состав Комиссии утверждается приказом ГлавУО.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое Комиссией решение.
16. Комиссия:
1) проводит аттестацию кандидатов;
2) проводит аттестацию руководителей;
3) осуществляет анализ представленных материалов в отношении кандидатов и руководителей, в том числе проверяет их соответствие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам, отсутствие оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, проводит всестороннее и объективное изучение кандидатов для назначения на должности руководителей.
17. Комиссия имеет право:
1) запрашивать у кандидатов, а также соответствующих организаций необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;
2) устанавливать сроки представления запрашиваемых документов, материалов и информации;
3) проводить необходимые консультации;
4) создавать рабочие группы с привлечением экспертов и специалистов, состав которых утверждается Комиссией;
18. Председатель Комиссии:
1) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
2) проводит заседания Комиссии;
3) осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Комиссией.
19. Заместитель председателя Комиссии:
1) в отсутствии председателя Комиссии выполняет его функции;
2) выполняет поручения председателя Комиссии, направленные на обеспечение реализации задач Комиссии.
20.Секретарь Комиссии:
1) обеспечивает организационную подготовку заседаний Комиссии;
2) ведет протоколы заседаний Комиссии.
21. Основной формой работы Комиссии являются заседания.
22. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей от общего числа ее членов.
23. Члены Комиссии действуют на общих началах.
24. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. При равном количестве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим. Член Комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.
25. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем и хранится в ГлавУО, и утверждается приказом ГлавУО.
26. Решение Комиссии в виде выписки в течение семи рабочих дней со дня заседания Комиссии направляют кандидату и руководителю.
27. Методическое и организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет сектор кадровой политики и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и социальной работы ГлавУО.
IV. Организация и процедура проведения аттестации кандидатов
28. В целях проведения аттестации кандидатов, руководитель структурного подразделения ГлавУО, курирующего деятельность образовательной организации на должность руководителя которой претендует кандидат, готовит представление содержащие всестороннюю и объективную оценку профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональной деятельности кандидата с приложением следующих документов:
1) заявление в свободной форме;
2) список научных трудов (при наличии);
3) копия трудовой книжки;
4) сведения о наградах и иных формах поощрения (при наличии);
5) сведения о работе, в том числе стаже и характере управленческой деятельности.
29. Аттестация проводится с приглашением кандидата на заседание Комиссии. В случае неявки кандидата на заседание Комиссии по уважительной причине по решению Комиссии рассмотрение кандидатуры может быть перенесено на другой срок (по согласованию с кандидатом).
30. Комиссия рассматривает представление и прилагаемые к нему документы и заслушивает доклад кандидата о проекте программы развития образовательной организации.
31. По результатам аттестации кандидата Комиссия принимает решение о согласовании или несогласовании кандидата на должность руководителя.
32. Решение Комиссии сообщается аттестуемому непосредственно после проведения итогов голосования в день проведения аттестации.
V. Организация и процедура проведения аттестации руководителей
33. Решение о проведении аттестации руководителей принимается ГлавУО.
34. График проведения аттестации руководителей ежегодно утверждается приказом ГлавУО и доводится до их сведения не менее чем за 1 месяц до даты проведения аттестации.
35. В графике проведения аттестации руководителей указывается список руководителей, подлежащих аттестации;
36. Основанием для проведения аттестации руководителей является представление, оформленное в соответствии с приложением к настоящему Порядку.
37. Представление, подписанное руководителем структурного подразделения ГлавУО, курирующего деятельность образовательной организации, направляется в Комиссию не позднее чем за 15 дней до даты проведения аттестации.
38. С представлением руководитель должен быть ознакомлен под росписку не позднее чем за десять дней до дня проведения аттестации.
Отказ руководителя ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
39. После ознакомления с представлением руководитель имеет право представить в Комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты назначения на должность), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением.
40. Комиссия рассматривает представление и прилагаемые к нему документы и заслушивает доклад руководителя о результатах выполнения программы развития образовательной организации в период нахождения в должности руководителя.
41. При проведении аттестации Комиссия оценивает руководителей на предмет правильности ответов на вопросы, использования понятий и терминов, умение аргументированно отстаивать собственную точку зрения, степень владения навыками публичного выступления.
42. По результатам аттестации руководителя Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) соответствует занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
3) не соответствует занимаемой должности.
43. Решение Комиссии сообщается аттестуемому непосредственно после проведения итогов голосования в день заседания Комиссии.
44. При прохождении аттестации руководитель образовательной организации находящейся в ведении ГлавУО, являющийся членом Комиссии, не может участвовать в заседании Комиссии.
45. В случае признания руководителя соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации работодатель направляет его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия Комиссией соответствующего решения. По завершении обучения руководитель представляет в Комиссию отчет об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
46. В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.
47. Руководители вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Порядку и срокам проведения аттестации
кандидатов на должность руководителей и руководителей
образовательных организаций, находящихся в ведении
Главного управления образования Курганской области
Представление
на__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
для аттестации руководителя образовательной организации.
Дата рождения________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(число, месяц, год)
Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Сведения о профессиональном образовании__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(полное наименование образовательной организации, год окончания)
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(специальность и квалификация в соответствии с дипломом)
Сведения о повышении квалификации _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Наличие ученой степени, ученого звания ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Стаж работы в должности_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Стаж работы на педагогических должностях______________________________________________________________________________________________________________________________________
Стаж работы на руководящих должностях________________________________________________________________________________________________________________________________________
Мотивированная, всесторонняя оценка профессиональных и деловых качеств на основании результатов деятельности:
1) место образовательной организации в рейтинге образовательных организаций______________________________________________________________________________________________________
2) результаты реализации Программы развития образовательной организации ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) результаты самообследования образовательной организации _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4) достижение показателей эффективности оказания государственных услуг (работ), предусмотренных государственным заданием ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5) наличие (отсутствие) административных наказаний или дисциплинарных взысканий _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6) наличие (отсутствие) и сведения о выполнении предписаний контрольно-надзорных органов_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7) своевременность и полнота представления отчетов, информации, полное соответствие предоставляемой информации отчетам, запросам _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8) обеспечение уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) работу и другую работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Руководитель структурного подразделения ______________ ________________
Главного управления образования (подпись) (расшифровка подписи)
Курганской области,
курирующий деятельность образовательной организации,
на должность руководителя которой претендует кандидат
С представлением ознакомлен (а) ______________ _______________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приказ
Главного управления образования курганской области
от 13 октября 2015 года № 1504
Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области
г. Курган
(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:
Приказ Главного управления образования курганской области от 30.12.2015г. №1980: НГР RU45000201501298)
В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 27Э-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу следующие приказы Главного управления образования Курганской области:
от 12 сентября 2013 года № 1674 «Об утверждении Порядка аттестации руководящих работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области»;
от 22 августа 2014 года № 1461 «О внесении изменений в приказ Главного управления образования Курганской области от 12 сентября 2013 года № 1674 «Об утверждении Порядка аттестации руководящих работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области»;
от 16 сентября 2014 года № 1580 «О внесении изменения в приказ Главного управления образования Курганской области от 12 сентября 2013 года № 1674 «Об утверждении Порядка аттестации руководящих работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области».
3. Опубликовать настоящий приказ в установленном порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления образования Курганской области - начальника управления правовой, кадровой и социальной работы Андрейченко Л.Н.
Исполняющий обязанности
начальника Главного управления
образования Курганской области Д.В. Пожиленков
Приложение 1 к приказу
Главного управления
образования Курганской области
от 13 октября 2015 года № 1504
«Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации
кандидатов на должности руководителей и
руководителей образовательных организаций, находящихся
в ведении Главного управления образования
Курганской области»
Порядок и сроки
проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области
I. Общие положения
1. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области (далее - Порядок), определяют процедуру проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области (далее соответственно-кандидаты, руководители, ГлавУО), и сроки ее проведения.
2. Аттестации подлежат:
1) действующие руководители;
2) кандидаты.
3. Аттестации не подлежат:
1) руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
2) беременные женщины;
3) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
4) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).
4. Целями аттестации являются:
1) повышение эффективности подбора и расстановки руководителей;
2) оценка знаний и квалификации кандидатов;
3) оценка знаний и квалификации руководителей и подтверждение их соответствия занимаемой должности;
4) стимулирование профессионального роста руководителей.
5. Основными задачами аттестации кандидатов и руководителей являются:
1) повышение профессионального уровня руководителей;
2) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;
3)формирование высокопрофессионального кадрового состава руководителей.
6. Основными принципами проведения аттестации кандидатов и руководителей являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым лицам, недопустимость к дискриминации при проведении аттестации.
7. Аттестация кандидатов проводится при назначении на должность руководителя.
8. Аттестация руководителей проводится один раз в три года.
9. До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей.
Внеочередная аттестация руководителей может проводиться по решению работодателя для определения преимущественного права на занятие должности руководителя при сокращении численности работников.
II. Организация и сроки проведения аттестации
10. Для проведения аттестации кандидатов и руководителей в ГлавУО формируется Аттестационная комиссия ГлавУО (далее – Комиссия):
11. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Курганской области и настоящим Порядком.
12. Основанием для проведения аттестации кандидата является наличие вакантной должности руководителя и его заявление, поданное в Комиссию.
13. Сроки прохождения аттестации для кандидатов устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утвержденным приказом ГлавУО.
14. Сроки прохождения аттестации руководителей устанавливаются в соответствии с графиком аттестации руководителей, утверждаемым приказом ГлавУО.
III. Функции, полномочия, состав и порядок работы Комиссии
15. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Персональный состав Комиссии утверждается приказом ГлавУО.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое Комиссией решение.
16. Комиссия:
1) проводит аттестацию кандидатов;
2) проводит аттестацию руководителей;
3) осуществляет анализ представленных материалов в отношении кандидатов и руководителей, в том числе проверяет их соответствие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам, отсутствие оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, проводит всестороннее и объективное изучение кандидатов для назначения на должности руководителей.
17. Комиссия имеет право:
1) запрашивать у кандидатов, а также соответствующих организаций необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;
2) устанавливать сроки представления запрашиваемых документов, материалов и информации;
3) проводить необходимые консультации;
4) создавать рабочие группы с привлечением экспертов и специалистов, состав которых утверждается Комиссией;
18. Председатель Комиссии:
1) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
2) проводит заседания Комиссии;
3) осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Комиссией.
19. Заместитель председателя Комиссии:
1) в отсутствии председателя Комиссии выполняет его функции;
2) выполняет поручения председателя Комиссии, направленные на обеспечение реализации задач Комиссии.
20.Секретарь Комиссии:
1) обеспечивает организационную подготовку заседаний Комиссии;
2) ведет протоколы заседаний Комиссии.
21. Основной формой работы Комиссии являются заседания.
22. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей от общего числа ее членов.
23. Члены Комиссии действуют на общих началах.
24. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. При равном количестве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим. Член Комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.
25. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем и хранится в ГлавУО, и утверждается приказом ГлавУО.
26. Решение Комиссии в виде выписки в течение семи рабочих дней со дня заседания Комиссии направляют кандидату и руководителю.
27. Методическое и организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет сектор кадровой политики и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и социальной работы ГлавУО.
IV. Организация и процедура проведения аттестации кандидатов
28. В целях проведения аттестации кандидатов, руководитель структурного подразделения ГлавУО, курирующего деятельность образовательной организации на должность руководителя которой претендует кандидат, готовит представление содержащие всестороннюю и объективную оценку профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональной деятельности кандидата с приложением следующих документов:
1) заявление в свободной форме;
2) список научных трудов (при наличии);
3) копия трудовой книжки;
4) сведения о наградах и иных формах поощрения (при наличии);
5) сведения о работе, в том числе стаже и характере управленческой деятельности.
29. Аттестация проводится с приглашением кандидата на заседание Комиссии. В случае неявки кандидата на заседание Комиссии по уважительной причине по решению Комиссии рассмотрение кандидатуры может быть перенесено на другой срок (по согласованию с кандидатом).
30. Комиссия рассматривает представление и прилагаемые к нему документы и заслушивает доклад кандидата о проекте программы развития образовательной организации.
31. По результатам аттестации кандидата Комиссия принимает решение о согласовании или несогласовании кандидата на должность руководителя.
32. Решение Комиссии сообщается аттестуемому непосредственно после проведения итогов голосования в день проведения аттестации.
V. Организация и процедура проведения аттестации руководителей
33. Решение о проведении аттестации руководителей принимается ГлавУО.
34. График проведения аттестации руководителей ежегодно утверждается приказом ГлавУО и доводится до их сведения не менее чем за 1 месяц до даты проведения аттестации.
35. В графике проведения аттестации руководителей указывается список руководителей, подлежащих аттестации;
36. Основанием для проведения аттестации руководителей является представление, оформленное в соответствии с приложением к настоящему Порядку.
37. Представление, подписанное руководителем структурного подразделения ГлавУО, курирующего деятельность образовательной организации, направляется в Комиссию не позднее чем за 15 дней до даты проведения аттестации.
38. С представлением руководитель должен быть ознакомлен под росписку не позднее чем за десять дней до дня проведения аттестации.
Отказ руководителя ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
39. После ознакомления с представлением руководитель имеет право представить в Комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты назначения на должность), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением.
40. Комиссия рассматривает представление и прилагаемые к нему документы и заслушивает доклад руководителя о результатах выполнения программы развития образовательной организации в период нахождения в должности руководителя.
41. При проведении аттестации Комиссия оценивает руководителей на предмет правильности ответов на вопросы, использования понятий и терминов, умение аргументированно отстаивать собственную точку зрения, степень владения навыками публичного выступления.
42. По результатам аттестации руководителя Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) соответствует занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
3) не соответствует занимаемой должности.
43. Решение Комиссии сообщается аттестуемому непосредственно после проведения итогов голосования в день заседания Комиссии.
44. При прохождении аттестации руководитель образовательной организации находящейся в ведении ГлавУО, являющийся членом Комиссии, не может участвовать в заседании Комиссии.
45. В случае признания руководителя соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации работодатель направляет его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия Комиссией соответствующего решения. По завершении обучения руководитель представляет в Комиссию отчет об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
46. В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.
47. Руководители вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Порядку и срокам проведения аттестации
кандидатов на должность руководителей и руководителей
образовательных организаций, находящихся в ведении
Главного управления образования Курганской области
Представление
на__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
для аттестации руководителя образовательной организации.
Дата рождения________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(число, месяц, год)
Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Сведения о профессиональном образовании__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(полное наименование образовательной организации, год окончания)
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(специальность и квалификация в соответствии с дипломом)
Сведения о повышении квалификации _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Наличие ученой степени, ученого звания ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Стаж работы в должности_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Стаж работы на педагогических должностях______________________________________________________________________________________________________________________________________
Стаж работы на руководящих должностях________________________________________________________________________________________________________________________________________
Мотивированная, всесторонняя оценка профессиональных и деловых качеств на основании результатов деятельности:
1) место образовательной организации в рейтинге образовательных организаций______________________________________________________________________________________________________
2) результаты реализации Программы развития образовательной организации ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) результаты самообследования образовательной организации _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4) достижение показателей эффективности оказания государственных услуг (работ), предусмотренных государственным заданием ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5) наличие (отсутствие) административных наказаний или дисциплинарных взысканий _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6) наличие (отсутствие) и сведения о выполнении предписаний контрольно-надзорных органов_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7) своевременность и полнота представления отчетов, информации, полное соответствие предоставляемой информации отчетам, запросам _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8) обеспечение уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) работу и другую работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Руководитель структурного подразделения ______________ ________________
Главного управления образования (подпись) (расшифровка подписи)
Курганской области,
курирующий деятельность образовательной организации,
на должность руководителя которой претендует кандидат
С представлением ознакомлен (а) ______________ _______________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Курганская областная общественно-политическая газета "Новый Мир-Документы" № 75 (896), с. 1 от 23.10.2015 |
| Рубрики правового классификатора: | 130.010.020 Управление системой образования (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
