«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ПО РАЗВИТИЮ ТРАНСПОРТА, ЭНЕРГЕТИКИ И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

БУРЯАД  РЕСПУБЛИКЫН ТРАНСПОРТЫН, ЭЛШЭ ХYСЭНЭЙ БА ХАРГЫН АЖАХЫН ХYГЖЭЛТЫН ТАЛААР МИНИСТЕРСТВО

ПРИКАЗ

ЗАХИРАЛТА

ОТ 13 ОКТЯБРЯ 2017 ГОДА № 142

ГОРОД УЛАН-УДЭ

Улан-Удэ хото

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»

Администрация Главы Республики Бурятия и

Правительства Республики Бурятия.

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия –

номер государственной регистрации: от 23 октября 2017 года № 032017363

(в редакции Приказа Министерства по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия от 16.01.2020 № 09)

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета» и совершенствования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Бурятия, подведомственного Министерству по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление региональных автомобильных дорог Республики Бурятия».

   2. Признать утратившими силу:

- приказ Министерства по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия от 01.03.2008 № 28/а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление региональных автомобильных дорог Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 29.04.2008 № 032008038);

- приказ Министерства по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия от 19.03.2009 № 24 «О внесении изменений в приказ Минтранса РБ от 1 марта 2008 года N 28/А «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного учреждения «Управление региональных автомобильных дорог Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 31.03.2009 № 032009056);

- приказ Министерства по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия от 10.11.2011 № 138 «О внесении изменений в приказ Минтранса РБ от 1 марта 2008 г. N 28/А «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственного учреждения "Управление региональных автомобильных дорог Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 21.11.2011 № 032011408);

- приказ Министерства по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия от 27.02.2015 № 24/а «О внесении изменений в приказ Министерства по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия от 01.03.2008 N 28/а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление региональных автомобильных дорог Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия  02.04.2015 № 032015078).

3. Руководителю государственного казенного учреждения «Управление региональных автомобильных дорог Республики Бурятия» руководствоваться настоящим Положением при установлении должностных окладов работникам, при формировании фонда оплаты труда, принятии внутренних локальных правовых актов, регулирующих заработную плату.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2017.

Министр

С.Ю. Козлов

Приложение к приказу

Министерства по развитию транспорта,
энергетики и дорожного хозяйства
Республики Бурятия
от  13 октября 2017 N 142

Положение

«О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление региональных автомобильных дорог Республики Бурятия»

(в редакции Приказа Министерства по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия от 16.01.2020 № 09)

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008 № 11858), постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждений Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях».

1. Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим положением.

2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

4. Базовые оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с приложениями №11, 12 к постановлению Правительства Республики Бурятия от 06.12.2019г № 642 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета».

(в редакции Приказа Министерства по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия от 16.01.2020 № 09)

Профессиональные квалификационные группы

Базовые оклады

- Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

4273

- Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

4292

- Общеотраслевые должности служащих первого уровня

4292

- Общеотраслевые должности служащих второго уровня

4747

- Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

5516

- Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

6956

5. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

6. В целях обеспечения дифференциации заработной платы работников разных квалификационных уровней в пределах одной квалификационной группы устанавливаются квалификационные уровни и повышающие коэффициенты к ним (Приложение №1 к настоящему Положению).

Должностной оклад определяется путем умножения базового оклада на повышающий коэффициент с округлением его до целого рубля.

7. Компенсационные выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, установленных действующим законодательством, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями районные коэффициенты к заработной плате работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации);

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством;

- выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.  Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра). Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада), сверх должностного оклада (оклада);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, (размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации);

- выплаты за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда осуществляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.  Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада);

- выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению.

8. Стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем стимулирующих выплат, установленных действующим законодательством, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Приложение №3 к настоящему Положению).

9. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета».              

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с Приложением №1 к постановлению Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета».

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

11. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой учредителем.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителя учреждения, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждением отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

12. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам деятельности не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения, либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы  руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждений, устанавливается учредителем:

- для руководителя учреждения в кратности до 3;

- для заместителей руководителя в кратности до 2,5;

- для главного бухгалтера в кратности до 2,0.

14. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере 55 %. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, приведен в приложении № 4 к настоящему приказу.

(в редакции Приказа Министерства по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия от 16.01.2020 № 09)

15. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом ограничений, установленных пунктами 14, 15 Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620, и согласовывается с учредителем.

Приложение №1 к Положению
«О системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения
«Управление региональных автомобильных дорог Республики Бурятия»

Перечень
квалификационных уровней и повышающих коэффициентов к базовым окладам

(в редакции Приказа Министерства по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия от 16.01.2020 № 09)

№

Профессиональные квалификационные группы

Размеры базового оклада

Квалификационные уровни

Повышающие коэффициенты к базовым окладам

Должностной оклад

1.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

7300

1 уровень

1,0000

7300

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

7332

1 уровень

1,5416

11303

2.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

7332

1 уровень

1,5481

11351

2 уровень

1,6065

11779

3.

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

8109

1 уровень

1,7526

14212

2 уровень

1,7708

14359

3 уровень

1,7964

14567

4 уровень

1,8001

14597

5 уровень

1,8073

14655

4.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

9423

1 уровень

1,6438

15489

2 уровень

1,8482

17415

3 уровень

1,9292

18179

4 уровень

2,0176

19012

5 уровень

2,1096

19879

5

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

11883

1 уровень

2,0308

24131

2 уровень

2,539

30170

3 уровень

2,7003

32088

Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения
«Управление региональных автомобильных
дорог Республики Бурятия»

Виды
компенсационных выплат

№

Виды компенсационных выплат

Размер надбавки в процентах к должностному окладу, %

1.

Ежемесячная надбавка к заработной плате работающим в местностях с особыми климатическими условиями (районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)

30

2.

Ежемесячная надбавка к заработной плате (районный коэффициент)

20

3.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими степень секретности "совершенно секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных материалов

30 - 50

3.1

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных материалов

10 - 15

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных материалов

5 - 10

3.2

Ежемесячная надбавка к должностному окладу сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны при стаже работы в должности

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 и выше

20

4.

Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

устанавливается локальным  правовым актом учреждения в пределах фонда оплаты труда

5.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа ночное время)

устанавливается локальным правовым актом учреждения в пределах фонда оплаты труда

Приложение №3 к Положению
«О системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения
«Управление региональных автомобильных
дорог Республики Бурятия»

Перечень выплат стимулирующего характера

(в редакции Приказа Министерства по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия от 16.01.2020 № 09)

№

Виды стимулирующих выплат

Размер надбавки в процентах к должностному окладу, %

1.

Ежемесячная надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве

От 1 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

20

От 10 до 15 лет

30

Свыше 15 лет

40

2.

Надбавки работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю работы

устанавливается локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда

3.

Надбавки работникам, имеющим почетные звания:

- Заслуженный работник транспорта Российской Федерации

устанавливается локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда

- Заслуженный строитель Российской Федерации

- Другие почетные звания Российской Федерации (при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности)

4.

Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период времени

устанавливается локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда

5.

Ежемесячная надбавка водителям легковых автомобилей за классность, в том числе:

- первого класса

25

- второго класса

10

6.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ

устанавливается локальным правовым актом учреждения в пределах фонда оплаты труда

7

  Ежемесячная надбавка за интенсивность труда

устанавливается локальным правовым актом учреждения в пределах фонда оплаты труда

Приложение №4 к Положению
«О системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения
«Управление региональных автомобильных
дорог Республики Бурятия»

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу по государственному казенному учреждению                      «Управление региональных автомобильных дорог Республики Бурятия»

(в редакции Приказа Министерства по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия от 16.01.2020 № 09)

1. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу:

Руководитель Учреждения

Главный инженер

Заместитель руководителя по реализации национального проекта и государственной программы

Главный специалист по взаимодействию с профильным исполнительным органом государственной власти

Главный бухгалтер

Главный специалист по кадрам

Ведущий программист

Секретарь

Старший техник по защите информации

Главный юрисконсульт

Ведущий юрисконсульт

2. Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу:

Водитель

Специалист по охране труда